人力資源管理技能實訓(xùn)報告(編輯修改稿)
2025-01-21 10:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 教育背景 : 人力資源、管理或相 關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗 : 3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。 技能技巧 : 、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； ； ； ； 態(tài) 度 : ，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心； 人力資源管理技能實訓(xùn) I 報告 8 ； ，有良好的 職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 環(huán)境狀況 :舒適。 危 險 性 :基本無危險 ,無職業(yè)病危險。 、 培訓(xùn)主管的職務(wù)說明書 一、基本資料 職位名稱： 培訓(xùn)主管 直接上級： 人力資源經(jīng)理 所屬部門： 人力資源部 管轄人數(shù)： 1人 二、 任職資格 1．年齡區(qū)間： 25—— 35歲 2．性別：無特殊要求 3．教育背景：管理學(xué)類、心理學(xué)類或相關(guān)知識，本科或本科以上學(xué)歷 4．工作經(jīng)驗：五年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗，三年以上管理崗位工作經(jīng)驗 5．專業(yè)技能：（ 1）組織認知、可靠性、口頭溝通、書面溝通、人際交往、領(lǐng)導(dǎo)力、團隊管理能力、員工管理、分析解決 /問題、計劃能力 （ 2）中級計算機及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力，初級英語能力 人力資源管理技能實訓(xùn) I 報告 9 、 薪酬績效主管職位說明書 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人力資源部 職位名稱：薪酬主管 所屬部門：人力資源部 職位編號： 任職資格： ：學(xué)歷：本科或以上 年齡： 28—— 40 性別：不限 ：專業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識，熟悉人力資源開發(fā)和激勵、薪酬績效管理工作，具備一定的企業(yè)管理知識 ：三年以上企業(yè)人呢力資源管理經(jīng)驗，良好的表達能力、協(xié)調(diào)與溝通能力，熟練掌握運用流行軟件 ：思維敏捷，有創(chuàng)新知識 三、職位目的和職責(zé) 職位目的（存在的理由，限制和目標(biāo)）：為了實現(xiàn)人員的最優(yōu)化配置，提高員工的能力和素質(zhì)，促進員工成長與發(fā)展，在人力資源規(guī)劃的指導(dǎo)下，建立公司培訓(xùn)體系 ，確保人力資源支持體系為公司經(jīng)營發(fā)展提供保障。 主要職責(zé)： （ 1）組織制定員工培訓(xùn)管理的標(biāo)準(zhǔn)與流程，確保管理標(biāo)準(zhǔn)具有科學(xué)性、可操作性強 （ 2）負責(zé)編制員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化企業(yè)的人力資源狀況 （ 3）負責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作正常有序開展，并監(jiān)督培訓(xùn)的實施，提高員工的能力和素質(zhì)，踧踖員工成長與發(fā)展 （ 4）進行工作協(xié)調(diào)，并負責(zé)對下屬員工進行培訓(xùn)、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì) （ 5）完成上級主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù) （ 6）參與下屬員工的招聘、任免、晉升和調(diào)配，以建立、 領(lǐng)導(dǎo)及激勵高效團隊 （ 7）負責(zé)部門日常工作管理，監(jiān)督檢查本部門人員遵章守紀(jì)及工作落實情況 （ 8）解決部門內(nèi)工作協(xié)調(diào)和人員溝通，營造良好工作氛圍 四、其他 可直接晉升的職位：副總經(jīng)理 可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理 可晉升至此的職位：總務(wù)管理員、人力資源部助理 人力資源管理技能實訓(xùn) I 報告 10 職責(zé) 權(quán)限 職責(zé)要素： 負責(zé)公司職位說明書的編制 =修繕工作 負責(zé)建立、健全人力資源相關(guān)制度的擬定及實施 組織獎勵方案、期權(quán)激勵方案的設(shè)計、完善與實施 組織職位評估并實施 定期進行外部環(huán)境薪酬福利調(diào)查與分析并出具體報告 參與職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計與管理 參與公司人力資源選拔、儲備程序設(shè)計與實施 協(xié)調(diào)祖師即使是培訓(xùn)工作 為公司提供人力資源服務(wù) 完善上級交辦的其他工作 工作權(quán)限： 認識評價 /建議權(quán) 薪酬福利知情權(quán) 公司人士狀況知情權(quán) 申訴權(quán) /性格傾向：較強的人際溝通能力、文字表達能力和工作推動力 /思維嚴(yán)謹(jǐn)。為人謙和、誠信、正直、原則性強 ：高度的責(zé)任心、公正性、保密性尊重事實 ：良好的團隊協(xié)作精神，善于學(xué)習(xí)，學(xué)以致用 基本條件： 臺式電腦 1臺 固定電話 1臺 人力資源管理技能實訓(xùn) I 報告 11 、 招聘專員職位說明書 其他： 向上負責(zé)：人力資源部長 可晉升的職位：人力資源部長 培訓(xùn)方向 /重點：薪酬期權(quán)與公司戰(zhàn)略、績效管理、員工激勵、職業(yè)生涯規(guī)劃 職務(wù)名稱：招聘專員 所屬部門：人力資源部 直接上級職務(wù)：人力資源部經(jīng)理 工作目的：為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。 工作要
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