人力資源管理技能實(shí)訓(xùn)報(bào)告-wenkub
2022-12-27 10:24:50 本頁(yè)面
【正文】 ：學(xué)歷：本科或以上 年齡： 28—— 40 性別：不限 ：專業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源開發(fā)和激勵(lì)、薪酬績(jī)效管理工作，具備一定的企業(yè)管理知識(shí) ：三年以上企業(yè)人呢力資源管理經(jīng)驗(yàn)，良好的表達(dá)能力、協(xié)調(diào)與溝通能力，熟練掌握運(yùn)用流行軟件 ：思維敏捷，有創(chuàng)新知識(shí) 三、職位目的和職責(zé) 職位目的（存在的理由，限制和目標(biāo)）：為了實(shí)現(xiàn)人員的最優(yōu)化配置，提高員工的能力和素質(zhì)，促進(jìn)員工成長(zhǎng)與發(fā)展，在人力資源規(guī)劃的指導(dǎo)下，建立公司培訓(xùn)體系 ，確保人力資源支持體系為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供保障。 技能技巧 : 、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； ； ； ； 態(tài) 度 : ，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心； 人力資源管理技能實(shí)訓(xùn) I 報(bào)告 8 ； ，有良好的 職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 二、工作內(nèi)容 : ，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； ； ，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 、甄選、面試、選擇、安置工作； 5..進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作； ； 。 2．指導(dǎo)分公司合理配置人力資源。 7．體能：無特殊要求 8．晉升趨勢(shì)：暫無 人力資源管理技能實(shí)訓(xùn) I 報(bào)告 6 三、 權(quán)限與責(zé)任： 權(quán)限： 經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開展人員招聘、錄用及安置工作。 (3)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有一定的認(rèn)識(shí)。 包頭瑪雅裝飾公司組織結(jié)構(gòu) 、現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu) 總經(jīng)理 （ 1 名） 財(cái)務(wù)經(jīng)理 （ 1 名） 業(yè)務(wù)經(jīng)理 （ 1 名） 設(shè)計(jì)部經(jīng)理 （ 1 名） 副總經(jīng)理 （ 1 名） 工程部經(jīng)理 （ 1 名） 業(yè)務(wù)員 （ 4 名） 設(shè)計(jì)師 （ 10 名） 施工人員 （ 15 名） 人力資源管理技能實(shí)訓(xùn) I 報(bào)告 4 、設(shè)計(jì)后的組織結(jié)構(gòu) 總經(jīng)理 （ 1 名） 副總經(jīng)理 （ 1 名） 業(yè)務(wù)經(jīng)理 （ 1 名） 設(shè)計(jì)部經(jīng)理 （ 1 名） 副總經(jīng)理 （ 1 名） 工程部經(jīng)理 （ 1 名） 人力資源經(jīng)理（ 1 名） 財(cái)務(wù)經(jīng)理助手（ 1 名） 業(yè)務(wù)員 （ 15 名） 設(shè)計(jì)師 （ 20 名） 施工人員 （ 15 名） 招聘主管 （ 1 名） 培訓(xùn)主管 （ 1 名） 薪酬績(jī)效主管（ 1 名）， （ 1 名） 培訓(xùn)專員 （ 1 名） 招聘專員 （ 1 名） 人力資源經(jīng)理 （ 1 名） 招聘主管 （ 1 名） 培訓(xùn)主管 （ 1 名） 薪酬績(jī)效主管 （ 1 名） 招聘專員 （ 1 名） 培訓(xùn) 專員 （ 1 名） 人力資源管理技能實(shí)訓(xùn) I 報(bào)告 5 、人力資源部個(gè)崗位說明書 . 人力資源部經(jīng)理職位說明書 一、基本資料 職位名稱：人力資源經(jīng)理 直接上級(jí)：總經(jīng)理 所屬部門： 人力資源部 管轄人數(shù)： 3人 二、 任職資格 1．年齡區(qū)間： 3238歲 2．性別：無特殊要求 3．教育背景 所需最低學(xué)歷：大學(xué)?？? 專業(yè)：人事管理或相關(guān)專業(yè) 4．培訓(xùn) 經(jīng)歷 公司企業(yè)文化、 現(xiàn)代人力資源管理技術(shù) 、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、勞動(dòng)法規(guī)等方面的培訓(xùn)。 、現(xiàn)有人力資源分析 、人員數(shù)量和類別分析： 統(tǒng)計(jì)，目前包頭瑪雅裝飾公司現(xiàn)有員工人數(shù) 35 人，其中： （ 1） 決策層（ 2人） ： 總經(jīng)理 1名、副總 1 名、 （ 2） 財(cái)務(wù)部（ 1人）：財(cái)務(wù)部經(jīng)理 1名 人力資源管理技能實(shí)訓(xùn) I 報(bào)告 3 （ 3）業(yè)務(wù)部 （ 5人） ：業(yè)務(wù)部 部經(jīng)理 1 名、 業(yè)務(wù)員 4 名 （ 4）設(shè)計(jì) 部（ 11人） ：設(shè)計(jì)部 部經(jīng)理 1名、 設(shè)計(jì)師 10名 （ 5）工程部（ 16人）：工程部經(jīng)理 1 名、施工人員 15名 、企業(yè)人員素質(zhì)分析： 按員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，擁有本科學(xué)歷的員工占 17%，專 科 學(xué)歷的 員工占 23%，高中學(xué)歷的占 25%，初中學(xué)歷的占 35%。準(zhǔn)確的市場(chǎng)定位，使此模式成功運(yùn)營(yíng)，重新定義了精裝修的新標(biāo)準(zhǔn)。 人力資源管理技能實(shí)訓(xùn) I 報(bào)告
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1