人力資源管理綜合模擬實(shí)訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)
2024-08-26 17:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 教學(xué)媒體與設(shè)備 學(xué)生已有的知識(shí)、能力要求 教師執(zhí)教能力的要求 .采用多媒體教學(xué)設(shè)備 . . .人力資源管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)等基礎(chǔ)知識(shí) .分析問題解決問題的基本能力 .團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)與有效溝通能力 .精通人力資源管理綜合模擬實(shí)訓(xùn)理論，熟練掌握員工培訓(xùn)與開發(fā)工作方法與技巧 .具備較高的教學(xué)技能、課堂組織與協(xié)調(diào)能力 項(xiàng)目 3 員工薪酬福利設(shè)計(jì)與管理 學(xué)時(shí) 32 學(xué)習(xí)目標(biāo) 能應(yīng)用薪酬調(diào)查工具進(jìn)行薪酬調(diào)查，能在薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上進(jìn)行簡單薪 酬、獎(jiǎng)酬、福利規(guī)劃設(shè)計(jì)并進(jìn)行簡單分類管理 學(xué)習(xí)內(nèi)容 教學(xué)方法和建議 薪酬調(diào)查表設(shè)計(jì)與應(yīng)用 薪酬福利信息的整理與應(yīng)用 員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì) 員工福利計(jì)劃設(shè)計(jì) 企業(yè)薪酬管理制度設(shè)計(jì) 分項(xiàng)目薪酬設(shè)計(jì)模擬 薪酬計(jì)算 . 小組討論 . 實(shí)際操作 . 成果點(diǎn)評(píng) . 相關(guān)案例分析 . 工作地考察 教學(xué)媒體與設(shè)備 學(xué)生已有的知識(shí)、能力要求 教師執(zhí)教能 力的要求 4 .采用多媒體教學(xué)設(shè)備 . . .人力資源管理、工作分析、薪酬福利管理等基礎(chǔ)知識(shí) .分析問題解決問題的基本能力 .團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)與有效溝通能力 .精通薪酬福利管理理論與工作內(nèi)容，熟練把握企業(yè)人力資源管理工作中薪酬與福利管理工作的程序與操作技能 .具備較高的項(xiàng)目操作指導(dǎo)能力，具備較高的課堂組織與協(xié)調(diào)能力 項(xiàng)目 4 員工績效考評(píng) 學(xué)時(shí) 32 學(xué)習(xí)目標(biāo) 能設(shè)計(jì)基礎(chǔ)的績效考評(píng)工具并能應(yīng)用其進(jìn)行員工績效考評(píng)，能完成績效 考評(píng)面談，掌握績效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用方法 學(xué)習(xí)內(nèi)容 教學(xué)方法和建議 設(shè)計(jì)基礎(chǔ)績效考評(píng)工具 選擇績效考評(píng)方法，模擬員工績效考評(píng)項(xiàng)目 對(duì)不同類型崗位的績效考評(píng)設(shè)計(jì) 績效面談模擬 績效考評(píng)結(jié)果應(yīng)用項(xiàng)目模擬 績效考評(píng)制度設(shè)計(jì)與修正項(xiàng)目模擬 . 小組討論 . 實(shí)際操作 . 成果點(diǎn)評(píng) . 相關(guān)案例分析 . 工作地考察 教學(xué)媒體與設(shè)備 學(xué)生已有的知識(shí)、能力要求 教師執(zhí)教能力的要求 .采用多媒體教學(xué)設(shè)備 . . .人力資源管理、工作分析、績效考評(píng)、培訓(xùn)與開發(fā)等基礎(chǔ)知識(shí) .分析問題解決問題的基本能力 .團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)與有效溝通能力 .精通績效管理工作理論、工作程序與工作內(nèi)容，熟練把握企業(yè)員工績效考評(píng) 工作技巧 .具備較高的項(xiàng)目操作指導(dǎo)能力，具備較高的課堂組織與協(xié)調(diào)能力 項(xiàng)目 5 企業(yè)人力資源管理制度調(diào)查 學(xué)時(shí) 32 學(xué)習(xí)目標(biāo) 掌握企業(yè)人力資源管理制度調(diào)查的方法，能設(shè)計(jì)調(diào)查工具、進(jìn)行調(diào)查并 有效分析、應(yīng)用調(diào)查結(jié)果 學(xué)習(xí)內(nèi)容 教學(xué)方法和建議
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