企業(yè)人力資源管理教材-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第三章企業(yè)人力資源管理任務(wù)引入某制造公司的營(yíng)銷經(jīng)理劉偉在每周經(jīng)理例會(huì)上說(shuō)：“我有一個(gè)好消息，我們可以與康德公司簽訂一大筆合同。我們只要做到一年內(nèi)完成該合同的任務(wù)（原計(jì)劃兩年），我告訴過(guò)他們我們能夠做做到）?！比欢肆Y源部副經(jīng)理李琳的話卻使每個(gè)人都感到現(xiàn)實(shí)的壓力，她說(shuō)：“在我看來(lái)，我們現(xiàn)有的工人并不具備按康德公司的標(biāo)準(zhǔn)

2025-03-09 14:01

企業(yè)人力資源管理技巧-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】.

2025-03-09 14:37

企業(yè)人力資源管理匯報(bào)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理匯報(bào)Enterprisetalentreportreasonabledivisionoflabor匯報(bào)人：xiao日期：目錄content01020304單擊添加目錄文字單擊添加目錄文字單擊添加目錄文字單擊添加目錄文字單擊添加第一部分文字向天歌PPT，是

2025-03-10 12:44

企業(yè)人力資源管理詳述-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理講師：李偉時(shí)間：2023年4月1現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理訓(xùn)練內(nèi)容第一部分：人力資源管理綜述第二部分：運(yùn)用人力資源戰(zhàn)略創(chuàng)造經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)第三部分：人力資源管理實(shí)務(wù)與方法第四部分：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理2

2025-03-10 22:03

戰(zhàn)略人力資源管理-戰(zhàn)略人力資源管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】戰(zhàn)略人力資源管理戴黔鋒戴黔鋒先生盛道集團(tuán)董事合伙人?中國(guó)普天行業(yè)電子本部?中國(guó)一航南京機(jī)電工程研究中心?中煙機(jī)械技術(shù)中心?中交集團(tuán)三航局五公司?惠普（中國(guó)）有限公司?特步（中國(guó)）有限公司?上海電信研究院?上海普天股份有限公司?太平人壽上海共享服務(wù)中心

2025-01-04 03:16

企業(yè)管理-人力資源管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)管理學(xué)第十一章人力資源管理主講趙沁娜管理學(xué)院本講的主要內(nèi)容?一、人力資源管理概述?二、工作分析?三、員工招聘?四、績(jī)效考核?五、薪酬管理?六、員工的培訓(xùn)與發(fā)展一、人力資源管理概述企業(yè)的資源人力資源物力資源財(cái)力資源信

2025-03-10 13:26

企業(yè)人力資源管理--績(jī)效管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第八章績(jī)效管理第一節(jié)基本理論一，績(jī)效的含義四種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為績(jī)效是結(jié)果；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為績(jī)效是行為；第三種觀點(diǎn)認(rèn)為績(jī)效是行為和結(jié)果的結(jié)合；第四種觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)潛能與績(jī)效的關(guān)系員工在工作過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的與組織目標(biāo)相關(guān)的并且能夠被評(píng)價(jià)的工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度。二，績(jī)效評(píng)估的目的和作用(1)1，對(duì)組

2025-03-05 15:50

人力資源-企業(yè)人力資源管理咨詢-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1企業(yè)人力資源管理咨詢彭劍鋒教授20xx年11月2一、中國(guó)企業(yè)人力資源管理的典型問(wèn)題（一）思考企業(yè)人力資源管理的三個(gè)基點(diǎn)（二）企業(yè)人力資源管理的典型問(wèn)題3（一）思考企業(yè)人力資源管理的三個(gè)基點(diǎn)?1、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理?2、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的游戲規(guī)則與人力資源管理?3、企業(yè)的發(fā)展階段與人力資

2025-05-23 10:44

企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師培訓(xùn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)基本要求?職業(yè)道德職業(yè)道德基本知識(shí)職業(yè)守則?基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法與勞動(dòng)保

2025-03-07 23:55

人力資源管理--企業(yè)人力資源管理師(ppt69頁(yè))-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師主講人徐剛教授學(xué)以致用朋友們可以這樣找徐剛“緒論”徐老師要-?暖暖我們的課室說(shuō)說(shuō)我們的團(tuán)隊(duì)談?wù)勎业慕虒W(xué)理念徐剛的教學(xué)理念?人從來(lái)不是被教會(huì)的，是自己學(xué)會(huì)的。?教育的目

2025-02-11 19:30

企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師培訓(xùn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師培訓(xùn)2023年4月企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)基本要求?職業(yè)道德職業(yè)道德基本知識(shí)職業(yè)守則?基礎(chǔ)知識(shí)

2025-03-07 23:57

國(guó)際企業(yè)人力資源管理教材-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1第八章國(guó)際企業(yè)人力資源管理第一節(jié)人力資源計(jì)劃?人力資源計(jì)劃一、人力資源計(jì)劃的層次長(zhǎng)期5年中期1-5年短期年度計(jì)劃二、制定人力資源計(jì)劃的步驟預(yù)測(cè)與分析建立目標(biāo)編制計(jì)劃評(píng)估預(yù)測(cè)與分析建立目標(biāo)編制計(jì)劃評(píng)估第二節(jié)人員的招聘與培訓(xùn)一、人員

2025-02-23 23:56

國(guó)際企業(yè)人力資源管理概述-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第四章國(guó)際企業(yè)人力資源管理概述引例一、國(guó)際人力資源管理概念和特點(diǎn)?處在人力資源活動(dòng)、員工類型和企業(yè)經(jīng)營(yíng)所在國(guó)類型這三個(gè)維度之中的互動(dòng)組合。特點(diǎn)：?更多的人力資源活動(dòng)?需要更寬廣的視野?對(duì)員工個(gè)人生活的更多關(guān)心?隨著駐外人員與當(dāng)?shù)貑T工的融合發(fā)生變化而轉(zhuǎn)變工作重點(diǎn)?風(fēng)險(xiǎn)的暴露?更多的外部影響?

2025-02-23 23:56

企業(yè)人力資源管理課件-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】開(kāi)篇故事管理故事—如何給獵狗分骨頭?獵人帶著獵狗去森林中打獵，獵狗將兔子趕出了窩，一直追趕它，追了很久仍沒(méi)有抓到。后來(lái)兔子一拐彎，不知道跑到什么地方去了。獵人看到這種情景，譏笑獵狗說(shuō)：“小的反而跑得快多了?！鲍C狗回答說(shuō)：“你不知道我們兩個(gè)的‘跑’是完全不同的！我僅僅為了一頓飯而以，而它卻為了性命而跑呀?！?/span>

2025-03-10 23:41

企業(yè)人力資源管理績(jī)效測(cè)評(píng)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】CreateaPerformanceCulturebyDevelopingOwnershipofKeyOperatingMeasuresatAllLevels創(chuàng)建一種以各崗位都有可衡量標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的績(jī)效文化PerformanceMeasureforHRM

2025-03-10 12:44

企業(yè)人力資源管理平臺(tái)(更新版)

企業(yè)人力資源管理平臺(tái)(專業(yè)版)

企業(yè)人力資源管理平臺(tái)(留存版)

企業(yè)人力資源管理平臺(tái)-文庫(kù)吧