【正文】 第140題:(全選)是企業(yè)必須執(zhí)行的安全生產(chǎn)管理制度。第138題: 傷亡事故報(bào)告和處理制度包括的內(nèi)容有()。第136題: 勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容包括(全選)。第134題: 我國(guó)規(guī)定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，具體包括(全選)。第132題: 職業(yè)分類的特征包括(全選)。第130題: 勞動(dòng)合同變更的條件包括(、合并、)。第128題: 屬于勞動(dòng)合同的因故終止的情形包括()等。第126題: 勞動(dòng)者在()時(shí)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第124題: 不得解除勞動(dòng)合同的情況是(、)。根據(jù)勞動(dòng)法，該合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。第122題: 按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包括()。第120題: 勞動(dòng)合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，它的常見(jiàn)內(nèi)容包括()。第118題: 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)立法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的法定條款包括()。第116題: 我國(guó)職工參與管理的形式有()。第114題: 下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是()。第112題: 勞動(dòng)法律關(guān)系有三個(gè)方面組成，它們是()。第110題: 勞動(dòng)合同的特點(diǎn)在于()。第108題: 勞動(dòng)關(guān)系具有()特點(diǎn)。第105題: 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納下列哪些保險(xiǎn)費(fèi)用？()第106題: 企業(yè)繳費(fèi)申報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后，可以采取下列()方式繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第102題: 下列哪些項(xiàng)目可以作為確定可給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法定依據(jù)？()。第100題: 在個(gè)人所得稅計(jì)算中，應(yīng)繳納所得稅超過(guò)5000至20000的部分，應(yīng)繳納稅率為(20%)。第98題: 用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，用人單位需按規(guī)定給予勞動(dòng)者工資報(bào)酬(25%)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第96題: 變電站安排劉剛10月3日加班，變電站應(yīng)(支付不低于劉剛工資300%的工資報(bào)酬)。第94題: 某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為48元／小時(shí)，該崗位小時(shí)產(chǎn)量定額為3個(gè)／小時(shí)，那么，其產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)為(16)元。第92題: 如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于(200%)的工資報(bào)酬。第90題: 如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付(12個(gè)月)的工資。第88題: 在編制工資表時(shí)，要求(反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，應(yīng)扣款項(xiàng)目)。第86題: 在核算企業(yè)工資總額中以下不應(yīng)包括在內(nèi)的是(稿費(fèi)講課費(fèi))。第84題: 在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于(補(bǔ)貼)。則他今天的收人為(140元)。第81題: 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的(20%)。第79題: 企業(yè)選擇的薪酬政策必須和(企業(yè)的總體人力資源策略)一致。第77題: 小王在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元／月，按法律規(guī)定，小王可得到的賠償金為(840元)。第75題: 單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額叫(最低工資率)。第73題:(工作崗位分析與評(píng)價(jià))是科學(xué)制定企業(yè)薪酬制度的前提和依據(jù)。第71題: 企業(yè)薪酬管理與(其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理)無(wú)關(guān)。第69題:(薪酬)是員工提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。第67題: 執(zhí)行女職工生理機(jī)能變化過(guò)程中的特殊保護(hù)不包括(生病住院期間保護(hù))。第65題:(勞動(dòng)者健康檢查規(guī)程)不屬于勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。C以下或35176。第64題: 根據(jù)國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)該做好工作場(chǎng)所的防暑降溫和防凍取暖工作。第62題:(勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程)是國(guó)家為了防止和消除在生產(chǎn)過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和減輕繁重體力勞動(dòng)，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范。第60題:(安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度)是企業(yè)在編制生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)計(jì)劃同時(shí)，必須編制以改善勞動(dòng)條件，防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術(shù)措施計(jì)劃的管理制度。第58題: 國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的安全健康，規(guī)定了9類企業(yè)必須執(zhí)行的安全生產(chǎn)管理制度，下面的選項(xiàng)不屬于這9類的是(勞動(dòng)能力培訓(xùn)制度)。第56題: 勞動(dòng)監(jiān)督檢查時(shí)，(縣級(jí))以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。第54題: 企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是(執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn))。第52題: 傷亡事故報(bào)告和處理制度是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故(報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、系統(tǒng)、分析)的規(guī)定。第50題: 勞動(dòng)合同(鑒證)是勞動(dòng)行政管理部門對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容、訂立程序的合法性、真實(shí)性進(jìn)行審查予以證明的制度。第48題: 勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)者已達(dá)到退休年齡，屬于(自然終止條件)。6)第46題: 職工王某1988年4月1日在甲公司參加工作，2000年4月1日調(diào)入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病需住院治療，他的醫(yī)療期應(yīng)該是(6個(gè)月)。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在()個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第44題: 實(shí)際工作年限10年以上，本單位工作年限10～15年的勞動(dòng)者患病，其醫(yī)療期期限為(12)個(gè)月。第42題: 勞動(dòng)者患病，(醫(yī)療期滿后)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第40題: 下列不屬于勞動(dòng)者隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同的條件是(用人單位未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)金)。第38題: 下列情形下，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是(勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除)。第36題: 關(guān)于勞動(dòng)合同的解除與中止，表述錯(cuò)誤的是(由用人單位提出，協(xié)議解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按照靠動(dòng)輒在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)24個(gè)月)。第34題: 解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項(xiàng)中符合規(guī)定的是(小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排)。第33題: 某企業(yè)招用張某為職員，雙方簽有勞動(dòng)合同。第32題: 王紅于2002年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同，2003年6月，企業(yè)因工作需要與王紅協(xié)商解除勞動(dòng)合同，王紅表示同意。第30題: 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是(對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的間接經(jīng)濟(jì)損失)。第28題: 勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前(30)天通知。第26題: 用人單位隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r不包括(勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作)。第24題: 勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況不包括(勞動(dòng)合同正常履行期間)。第22題: 用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是(勞動(dòng)者在試用期滿后被證明不符合錄用條件)。下列屬于可以變更勞動(dòng)合同的客觀情況的是(企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù))。第19題: 勞動(dòng)合同的變更僅限于勞動(dòng)合同(內(nèi)容)的變更。第17題: 勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿(10年)以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立。第15題:(勞動(dòng)合同續(xù)訂)是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的法律行為。第14題: 有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂。第12題: 提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前(30日)書面通知對(duì)方。第11題: 無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。第9題: 勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱為(要約)。第7題: 勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括(協(xié)商一致原則)。如對(duì)具體條款意見(jiàn)不一致，勞動(dòng)合同不能成立。第5題: 勞動(dòng)合同的履行一般只能向?qū)Ψ疆?dāng)事人履行義務(wù)，但在(法律允許)的特殊情況下，可以向第三人履行。第3題: 小張和單位簽訂了一個(gè)二年期勞動(dòng)合同，單位要求試用期限為三個(gè)月，這個(gè)規(guī)定(是對(duì)的)。第四篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái) 13人力資源管理職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái) 13人力資源管理 單選第1題: 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限(最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月)。下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是(工作經(jīng)歷教育經(jīng)歷對(duì)自己的個(gè)性描述工作業(yè)績(jī)個(gè)人信息)。也為求職者擇業(yè))。下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是(選擇余地大，設(shè)計(jì)范圍廣成本較低不受時(shí)間和地點(diǎn)的限制方便快捷使求職申請(qǐng)書，簡(jiǎn)歷等重要資料的存儲(chǔ)，分類，處理和檢索更加便捷和規(guī)范)。人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括(權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則及時(shí)性原則適應(yīng)性原則節(jié)約型原則)。審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到(保證企業(yè)支付能力和員工利益關(guān)注有關(guān)政策變化關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的工資企業(yè)指導(dǎo)線定期進(jìn)行勞動(dòng)工資水習(xí)市場(chǎng)調(diào)查關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù))。按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(綜合定員標(biāo)準(zhǔn)單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn))。工作說(shuō)明書的內(nèi)容主要包括(工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí)崗位名稱崗位編號(hào)工作時(shí)間)。為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有(任務(wù)整體性多樣化任務(wù)的意義自主權(quán))。企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(人員規(guī)劃組織規(guī)劃人力資源費(fèi)用規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃)。背景調(diào)查的內(nèi)容包括(應(yīng)聘者的工作能力應(yīng)聘者的個(gè)人興趣應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷應(yīng)聘者的教育狀況)。屬于編寫公司簡(jiǎn)介原則的是(可信性詳細(xì)性全面性感召性真實(shí)性)。招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是(準(zhǔn)確了解節(jié)省時(shí)間提供后續(xù)選擇的參考)。招聘廣告的設(shè)計(jì)原則(創(chuàng)造求職的愿望激發(fā)讀者的興趣引起讀者的注意促使求職的行動(dòng))。內(nèi)部招募來(lái)源有(工作調(diào)換內(nèi)部提拔工作輪換重新聘用)。工作崗位研究的原則包括(標(biāo)準(zhǔn)化原則系統(tǒng)原則能級(jí)原則最優(yōu)化原則)。崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(本崗位的責(zé)任本崗位的工作地點(diǎn)擔(dān)任本崗位所需要的體力本崗位工作任務(wù)的性質(zhì))。企業(yè)組織信息的采集方法有(觀察法檔案記錄法電話調(diào)查法問(wèn)卷調(diào)查法)。在信息收集過(guò)程中，屬于詢問(wèn)法的方法有(電話調(diào)查法當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法會(huì)議調(diào)查詢問(wèn)法郵寄調(diào)查法)。多選從內(nèi)容上看，企業(yè)人