【文章內容簡介】 勞動合同的條款達成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的(協(xié)商一致原則)。第7題: 勞動合同的履行應遵循的原則不包括(協(xié)商一致原則)。第8題: 對勞動合同中內容不明確的條款，下列處理方式不恰當?shù)氖?拒不履行，并要求用人單位賠償)。第9題: 勞動者或用人單位向對方提出訂立勞動合同的建議稱為(要約)。第10題: 勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是(要約方)。第11題: 無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。如果合同屬于部分條款無效，部分仍然有效，則無效部分由(法院或勞動仲裁委員會)確定。第12題: 提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期前(30日)書面通知對方。第13題: 關于勞動合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯誤的是(提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方)。第14題: 有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂。勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，用人單位(應當)與勞動者續(xù)訂勞動合同。第15題:(勞動合同續(xù)訂)是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當事人就勞動合同的有效期限進行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。第16題: 勞動合同期滿前(30日)，用人單位應將《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》送達勞動者。第17題: 勞動者在同一用人單位工作滿(10年)以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當與之訂立。第18題: 下列各項對勞動合同的變更表述不正確的是(可以變更合同的主體)。第19題: 勞動合同的變更僅限于勞動合同(內容)的變更。第20題: 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。下列屬于可以變更勞動合同的客觀情況的是(企業(yè)調整生產(chǎn)任務)。第21題: 勞動合同的變更指雙方當事人就已訂立的勞動合同和(合同條款)達成修改或補充的法律行為。第22題: 用人單位單方解除勞動合同需要承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r是(勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件)。第23題: 當勞動者平均工資高于企業(yè)平均工資時，解除勞動合同的補償金應按(勞動者本人平均工資)發(fā)放。第24題: 勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括(勞動合同正常履行期間)。第25題: 由用人單位提出、協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的發(fā)放，應按照(就高不就低原則)確定。第26題: 用人單位隨時提出解除勞動合同、不承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r不包括(勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作)。第27題: 根據(jù)罪由法定原則，勞動者涉嫌違法犯罪未被法院做出終審判決期間，(不能)解除勞動合同。第28題: 勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前(30)天通知。第29題: 王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定經(jīng)濟補償金應發(fā)放(12個月)的工資。第30題: 勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是(對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟損失)。第31題: 2001年5月，小王與某公司簽訂了4年期的勞動合同，2003年6月，小王因出國留學主動提出解除勞動合同，某公司(可不)支付小王經(jīng)濟補償金。第32題: 王紅于2002年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，2003年6月，企業(yè)因工作需要與王紅協(xié)商解除勞動合同，王紅表示同意。則其可以得到相當于其工資金額(1個月)的經(jīng)濟補償金。第33題: 某企業(yè)招用張某為職員，雙方簽有勞動合同。在(張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓過著調整工作崗位，仍不能勝任工作)的情況下，該企業(yè)可以提前30日以書面形式通知張某解除勞動合同，且不承擔經(jīng)濟補償責任。第34題: 解除勞動合同應符合法律規(guī)定，下列各項中符合規(guī)定的是(小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作，并且不服從安排)。第35題: 在某企業(yè)工作15個月(其中試用期5個月)的員工趙某，與企業(yè)就變更勞動合同不能達成一致意見，企業(yè)解除與趙某的勞動合同，解除勞動合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元，該企業(yè)應向趙某支付的經(jīng)濟補償金為(1200元)。第36題: 關于勞動合同的解除與中止，表述錯誤的是(由用人單位提出，協(xié)議解除勞動合同經(jīng)濟補償金，應按照靠動輒在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過24個月)。第37題: 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應按以下方式處理：(用人單位承擔連帶賠償責任)。第38題: 下列情形下，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金的是(勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除)。第39題: 根據(jù)有關規(guī)定，用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟補償金根據(jù)勞動者在本單位的工作年限確定，每滿1年發(fā)給1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不得超過(12個月工資的經(jīng)濟補償金)。第40題: 下列不屬于勞動者隨時可以解除勞動合同的條件是(用人單位未按照合同約定繳納社會保險金)。第41題: 王女士懷孕三個月，但她近期在工作中嚴重失職，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法(不得解除勞動合同)。第42題: 勞動者患病，(醫(yī)療期滿后)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。第43題: 2000年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2004年6月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李先生可以得到(4個月)工資的經(jīng)濟補償金。第44題: 實際工作年限10年以上，本單位工作年限10～15年的勞動者患病，其醫(yī)療期期限為(12)個月。第45題: 《勞動法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前()日向工會或者全體職下說明情況，聽取工會或者職工 的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在()個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。(30。6)第46題: 職工王某1988年4月1日在甲公司參加工作，2000年4月1日調入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病需住院治療，他的醫(yī)療期應該是(6個月)。第47題: 依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，經(jīng)(當事人協(xié)商一致)，勞動合同可以解除。第48題: 勞動合同期限屆滿或勞動者已達到退休年齡，屬于(自然終止條件)。第49題: 下列屬于勞動合同自然終止條件的是(勞動者退休)。第50題: 勞動合同(鑒證)是勞動行政管理部門對勞動合同的內容、訂立程序的合法性、真實性進行審查予以證明的制度。第51題:(工作性質)是一種職業(yè)區(qū)別于另一種職業(yè)的根本屬性或標準，一般是通過職業(yè)活動的對象、職業(yè)活動方式的不同來體現(xiàn)。第52題: 傷亡事故報告和處理制度是對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關的傷亡事故(報告、登記、調查、處理、系統(tǒng)、分析)的規(guī)定。第53題:(防止有毒有害物質危害)不是礦山安全規(guī)程的內容。第54題: 企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護方面的根本任務是(執(zhí)行國家標準)。第55題: 企業(yè)的勞動安全技術規(guī)程的主要內容包括三個方面，即工廠技術安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和(建筑安裝工程安全技術規(guī)程)。第56題: 勞動監(jiān)督檢查時，(縣級)以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。第57題: 工廠安全技術規(guī)程的主要內容包括了廠房、建筑物和(道路)的安全措施，以及堅固安全，符合防火、防爆的規(guī)定。第58題: 國家為了保護勞動者在勞動中的安全健康，規(guī)定了9類企業(yè)必須執(zhí)行的安全生產(chǎn)管理制度，下面的選項不屬于這9類的是(勞動能力培訓制度)。第59題: 行國家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包括(職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度)。第60題:(安全技術措施計劃管理制度)是企業(yè)在編制生產(chǎn)、技術、財務計劃同時，必須編制以改善勞動條件，防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術措施計劃的管理制度。第61題: 國家的勞動安全法律規(guī)范一般屬于(強制性)法律范圍，以絕對肯定的形式予以規(guī)定。第62題:(勞動安全技術規(guī)程)是國家為了防止和消除在生產(chǎn)過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和減輕繁重體力勞動，以及防止生產(chǎn)設備遭到破壞而制定的法律規(guī)范。第63題:(勞動衛(wèi)生規(guī)程)是國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術標準的總和。第64題: 根據(jù)國家職業(yè)安全衛(wèi)生標準，企業(yè)應該做好工作場所的防暑降溫和防凍取暖工作。工作場所在(5176。C以下或35176。C以上)應該采取相應的措施。第65題:(勞動者健康檢查規(guī)程)不屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內容。第66題: 勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括(傳染病的防治)。第67題: 執(zhí)行女職工生理機能變化過程中的特殊保護不包括(生病住院期間保護)。第68題:(收入)是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。第69題:(薪酬)是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。第70題: 企業(yè)薪酬管理的目標不包括(減少企業(yè)人工成本)。第71題: 企業(yè)薪酬管理與(其他類型企業(yè)的內部薪酬管理)無關。第72題: 薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和(交易規(guī)律)。第73題:(工作崗位分析與評價)是科學制定企業(yè)薪酬制度的前提和依據(jù)。第74題: 工資結構線愈陡，各等級之間薪酬差距(愈大)。第75題: 單位勞動時間的最低工資數(shù)額叫(最低工資率)。第76題: 根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動