【正文】 第139題: 礦山勞動安全規(guī)程的主要內(nèi)容包括()的安全要求。第135題: 工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括(、爆炸危險場所)的安全措施和動力鍋爐、壓力容器的安全裝置。第131題: 勞動合同鑒證應(yīng)提交的材料包括()。第127題: 經(jīng)濟性裁員的條件主要有()。勞動合同的無效，由()確認。第121題: 勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當事人權(quán)利義務(wù)的有效時間，它分為()。第117題: 訂立勞動合同的程序包括()。第113題: 法人機關(guān)通常分為()。第109題: 勞動法律關(guān)系的特點包括()。第103題: 根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，下列哪些項目實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合制度？()第104題: 根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，享受以下待遇：()。第99題: 某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為(80元)。第95題:(福利費)屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。第91題: 工資統(tǒng)計指標中，除工資總額外的另一項指標是(平均工資)。第87題: 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，(保健型和技術(shù)性津貼)的費用應(yīng)列人工資總額中。第83題: 津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括(具有多樣性)。第80題: 工資總額的項目不包括(符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎)。第76題: 根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于(最低工資標準)。第72題: 薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和(交易規(guī)律)。第68題:(收入)是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。C以上)應(yīng)該采取相應(yīng)的措施。第63題:(勞動衛(wèi)生規(guī)程)是國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標準的總和。第59題: 行國家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包括(職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度)。第55題: 企業(yè)的勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和(建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程)。第51題:(工作性質(zhì))是一種職業(yè)區(qū)別于另一種職業(yè)的根本屬性或標準，一般是通過職業(yè)活動的對象、職業(yè)活動方式的不同來體現(xiàn)。第47題: 依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，經(jīng)(當事人協(xié)商一致)，勞動合同可以解除。第45題: 《勞動法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前()日向工會或者全體職下說明情況，聽取工會或者職工 的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。第41題: 王女士懷孕三個月，但她近期在工作中嚴重失職，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法(不得解除勞動合同)。第37題: 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按以下方式處理：(用人單位承擔連帶賠償責任)。在(張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓過著調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作)的情況下，該企業(yè)可以提前30日以書面形式通知張某解除勞動合同，且不承擔經(jīng)濟補償責任。第31題: 2001年5月，小王與某公司簽訂了4年期的勞動合同，2003年6月，小王因出國留學主動提出解除勞動合同，某公司(可不)支付小王經(jīng)濟補償金。第27題: 根據(jù)罪由法定原則，勞動者涉嫌違法犯罪未被法院做出終審判決期間，(不能)解除勞動合同。第23題: 當勞動者平均工資高于企業(yè)平均工資時，解除勞動合同的補償金應(yīng)按(勞動者本人平均工資)發(fā)放。第20題: 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。第16題: 勞動合同期滿前(30日)，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》送達勞動者。第13題: 關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯誤的是(提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方)。第10題: 勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是(要約方)。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的(協(xié)商一致原則)。第4題: 當員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時，試用期最長不得超過(1個月)。下列屬于面試中應(yīng)聘者目標的是(希望被公平對待決定是否愿意到該單位工作創(chuàng)造融洽的會談氣氛充分了解自己所關(guān)心的問題有充分的時間向考官說明自己具備的條件)。關(guān)于借助中介，下列說法正確的是(是外部招聘的方法之一借助中介機構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時也可以傳播各自的信息中介機構(gòu)通過定期或不定期的舉行交流會，使得供需雙方面對面的進行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時間各類人才交流中心職業(yè)介紹所勞動力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機構(gòu)中介機構(gòu)承擔著雙重角色：即為單位選擇人。外部招募的不足有(決策風險大招募成本大影響內(nèi)部員工的積極性篩選難度大進入角色慢)。工作崗位設(shè)計的基本原則包括(因事設(shè)崗原則明確任務(wù)原則責任權(quán)利相對應(yīng)原則合理分工協(xié)作原則)。工作崗位分析信息主要來源于(同事報告訪談書面資料工作日志直接觀察)。企業(yè)人員選拔的意義(降低員工的辭退與辭職略保證組織得到高額回報為員工提供公平競爭的機會)。撰寫招聘廣告應(yīng)該注意(內(nèi)容真實合法簡介)。企業(yè)員工分類方式包括(按職業(yè)類別分類按專業(yè)構(gòu)分類按學歷結(jié)構(gòu)分類按性別構(gòu)成)。崗位調(diào)查的方式主要有(現(xiàn)場觀測書面調(diào)查面談)。企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(經(jīng)濟性原則系統(tǒng)性原則準確性原則及時性原則)。校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式(直接)招募人員。下列屬于外部招募方法的是(熟人推薦)。參加招聘會的主要步驟有：①準備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準備資料和設(shè)備。根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動效率定員)。(工作擴大化)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有(重要地位)。所謂(遮蔽廣告)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(以計算機為主)。在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(人性化管理)。(歸因)就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。(組織承諾)與缺勤率和流動率成負相關(guān)。(企業(yè)基本制度)被稱為是企業(yè)的“憲法”。(科技手段)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。勞動者實際勞動給付的對象是(接受單位)。廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（所有人力資源規(guī)劃的總稱)。法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資(300)%的工資報酬。、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范，涉及范圍廣第97題:下列符合筆試描述的是(BCDE)。第92題:人力資源費用支出控制的原則包括(ABDE)。第88題:工作崗位設(shè)計的基本原則包括(ABCE)。第84題:工作崗位分析信息主要來源于(ABCDE)。第80題:企業(yè)人員選拔的意義(BDE)。第76題:撰寫招聘廣告應(yīng)該注意(ABC)。第72題:企業(yè)員工分類方式包括(ACDE)。第68題:崗位調(diào)查的方式主要有(ADE)。第64題:企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(BCDE)。第60題:校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式(直接)招募人員。第56題:下列屬于外部招募方法的是(B)。第54題:選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。第50題:(光環(huán)效應(yīng))是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。第46題:最早提出組織承諾的是(貝克A)。第42題:(共同發(fā)展)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。第38題:人力資源管理的基礎(chǔ)是(工作分析)。第34題:崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(基本依據(jù))。第30題:下列描述不正確的是(項目相同)。第26題:校園招聘的優(yōu)點是(學生的可塑性強)。第22題:在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(以計算機為主)。第18題:在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(人性化管理)。第14題:(美國模式)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。第10題:勞動者實際勞動給付的對象是(接受單位)。第6題:崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系)。第2題:長期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。（A）成本較低；（B）選擇余地大，涉及范圍廣；（C）方便快捷；（D）不受地點和時間限制；（E）使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更便捷和規(guī)范第97題:下列符合筆試描述的是()。（A）及時性原則；（B）節(jié)約性原則；（C）適應(yīng)性原則；（E）權(quán)責利相結(jié)合原則第93題:內(nèi)部選拔的缺點有()。（A）明確任務(wù)原則；（B）合理分工協(xié)作原則；（C）因事設(shè)崗原則；（D）責權(quán)利相對應(yīng)原則第89題:按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為()。（A）書面資料；（B）訪談；（C）工作日志；（D）同事報告；（E）直接觀察第85題:為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有()。（A）保證組織得到高額回報；（B）降低員工的辭退率和辭職率；（C）為員工提供公平競爭的機會第81題:背景調(diào)查的內(nèi)容包括()。（B）內(nèi)容真實；（D）合法；（E）簡潔第77題:招聘申請表的特點是()。（A）按性別構(gòu)成分類；（B）按學歷結(jié)構(gòu)分類；（C）按專業(yè)構(gòu)成分類；（E）按職業(yè)類別分類第73題:內(nèi)部招募來源有()。（A）面談；（B）現(xiàn)場觀測；（C）書面調(diào)查 第69題:崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括()。（A）依據(jù)科學；（B）方法先進；（C）計算統(tǒng)一；（D）形式簡化；（E）內(nèi)容協(xié)調(diào)第91題:審核人工成本預算時，應(yīng)做到()。（A）崗位勞動規(guī)則；（B）定員定額標準；（C）崗位員工規(guī)范；（D）崗位培訓規(guī)范第87題:工作說明書的內(nèi)容主要包括()。（A）觀察法；（B）提問法；（D）核實法；（E）網(wǎng)上查詢第83題:企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為()。（A）傳達公司的價值觀；（B）讓應(yīng)聘者明確期望；（C）使應(yīng)聘者感到可以信賴；（D）讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準備第79題:屬于編寫公司簡介原則的是()。（A）空缺崗位；（D）工作描述；（C）任職資格 第75題:招聘廣告的設(shè)計原則()。（B）為改進工作的設(shè)計提供信息；（C）為制定各種人事文件提供資料；（D）為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)；（E）收集有關(guān)系信息，以便系統(tǒng)、全面地堆崗位進行描述第71題:工作崗位研究的原則包括()。（D）決定應(yīng)聘者是否被錄用 第67題:企業(yè)組織信息的采集方法有()。（B）校園招聘第59題:對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是()。下列排序正確的是()。（C）內(nèi)因第53題:下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是()。（B）組織承諾第48題:()是指個體對其他個體的知覺。（B）確保人力資源費用預算的收益性第44題:()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。（B）因事設(shè)崗第40題:根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于()。（B）崗位規(guī)范第36題:()能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。（C）加權(quán)招聘申請表第