【正文】 足與否的態(tài)度。(共同發(fā)展原則)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。(加權(quán)招聘申請表)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評價(jià)分析的一種表格形式。(美國模式)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。(創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由(勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu))支付。工作崗位分析與評價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的(相對價(jià)值)。在企業(yè)中，(直線職能制)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。關(guān)于分類法的不正確描述是(對精度要求高)。崗位評價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系)。第四篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)人力資源管理單選長期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。，可以增加對知識、技能和能力的信度與效度，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力 ，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競爭第98題:下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是(ABCD)。，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時(shí)也可以傳播各自的信息，使得供需雙方面對面地進(jìn)行商談，縮短招聘與應(yīng)聘的時(shí)間、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)第96題:下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是(ABCDE)。第93題:內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有(DE)。第91題:審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到(ABCDE)。第89題:按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(BD)。第87題:工作說明書的內(nèi)容主要包括(ABCD)。第85題:為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有(ABCE)。第83題:企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(ABCD)。第81題:背景調(diào)查的內(nèi)容包括(ABCDE)。79題:屬于編寫公司簡介原則的是(ABCDE)。、第77題:招聘申請表的特點(diǎn)是(BDE)。第75題:招聘廣告的設(shè)計(jì)原則(ABDE)。第73題:內(nèi)部招募來源有(ABDE)。，以便系統(tǒng)、第71題:工作崗位研究的原則包括(BCDE)。第69題:崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(ABCE)。 第67題:企業(yè)組織信息的采集方法有(ACDE)。第65題: 信息收集過程中，屬于詢問法的方法有(ABCD)。二、多項(xiàng)選擇第63題:從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(BCDE)。第61題:面試不能夠考察(內(nèi)在潛質(zhì))。第59題:對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(獵頭公司)。第57題:關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一)。下列排序正確的是(A)。下列排序正確的是(C)。第53題:下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是(費(fèi)用較高)。第51題:(歸因)就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。第49題:(首因效應(yīng))是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。第47題:(組織承諾)與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。第45題:(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。第43題:不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是(確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性)。第41題:(企業(yè)基本制度)被稱為是企業(yè)的“憲法”。第39題:設(shè)置崗位的基本原則是(因事設(shè)崗)。第37題:崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括(勞動(dòng)關(guān)系的改善)。第35題:崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(崗位規(guī)范)。第33題:人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有(重要地位)。第31題:(加權(quán)招聘申請表)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評價(jià)分析的一種表格形式。第29題:選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是(為公司做了廣泛宣傳)。第27題:所謂(遮蔽廣告)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。第25題:(員工的引進(jìn)與培養(yǎng))不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。第23題:在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(處于決策層)。第21題:在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動(dòng)開發(fā)型)。第19題:在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合)。第17題:在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動(dòng)態(tài)管理)。第15題:(科技手段)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。第13題:(創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。第11題:受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由(勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu))支付。第9題:工作崗位分析與評價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的(相對價(jià)值)。第7題:崗位評價(jià)方法中成本相對較低的是(排列法)。第5題:法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資(300)%的工資報(bào)酬。第3題:在企業(yè)中，(直線職能制)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。（A）希望被公平對待；（B）決定是否愿意到該單位工作；（C）創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛；（D）充分了解自己所關(guān)心的問題；（E）有充分的時(shí)間向考官說明自己具備的條件第三篇：人力資源管理實(shí)訓(xùn)練習(xí)人力資源管理實(shí)訓(xùn)練習(xí)一、單項(xiàng)選擇第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(所有人力規(guī)劃的總稱)。（A）不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力（B）筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競爭；（C）由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度；（D）可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率第98題:下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是()。（A）各類人才中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)；（B）中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)者雙重角色：既為單位擇人，又為求職者擇業(yè)；（C）借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量信息，同時(shí)也可以傳播各自信息；（D）中介機(jī)構(gòu)定期或不定期地舉行交流會(huì)，使得供需雙方面對面進(jìn)行商談，縮短招聘與應(yīng)聘的時(shí)間；（E）是外部招聘的方法之一第96題:下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是()。（A）容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象；（B）容易抑制創(chuàng)新第94題:外部招募的不足有()。（A）保證企業(yè)支付能力和員工利益；（B）關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)；（C）定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市場調(diào)查；（D）關(guān)注有關(guān)政策的變化；（E）關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線第92題:人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括()。（C）單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)；（E）綜合定員標(biāo)準(zhǔn)第90題:編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有()。（A）崗位名稱；（B）工作崗位評價(jià)與分級；（C）工作時(shí)間；（E）崗位編號第88題:工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括()。（A）任務(wù)整體性；（B）多樣化；（C）任務(wù)的意義；（D）自主權(quán)第86題:崗位規(guī)范的內(nèi)容包括()。（A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）人力資源費(fèi)用規(guī)劃；（C）組織規(guī)劃；（E）人員規(guī)劃第84題:工作崗位分析信息主要來源于()。（A）應(yīng)聘者的教育狀況；（B）應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷；（C）應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)；（D）應(yīng)聘者的工作能力；（E）應(yīng)聘者的個(gè)人興趣第82題:假文憑的識別方法有()。（A）感召性；（B）真實(shí)性；（C）詳細(xì)性；（D）全面性；（E）可信性第80題:企業(yè)人員選拔的意義()。（A）節(jié)省時(shí)間；（B）準(zhǔn)確了解；（C）提供后續(xù)選擇的參考第78題:公司簡介的作用()。（A）引起讀者的注意；（B）激發(fā)讀者的興趣；（C）創(chuàng)造求職的愿望；（D）促使求職的行動(dòng)第76題:撰寫招聘廣告應(yīng)該注意()。（A）內(nèi)部提拔；（B）工作調(diào)換；（C）工作輪換；（D）重新聘用第74題:人員招聘信息包括()。（A）系統(tǒng)原則；（C）能級原則；（D）標(biāo)準(zhǔn)化原則；（E）最優(yōu)化原則第72題:企業(yè)員工分類方式包括()。（A）本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；（B）本崗位的工作地點(diǎn)；（D）本崗位的責(zé)任；（E）擔(dān)任本崗位所需要的體力第70題:崗位調(diào)查的目的是()。（A）電話調(diào)查法；（B）檔案記錄法；（C）觀察法；（E）問卷調(diào)查法第68題:崗位調(diào)查的方式主要有()。（A）保證企業(yè)支付能力和員工利益；（B）關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)；（C）定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市場調(diào)查；（D）關(guān)注有關(guān)政策的變化；（E）關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線第92題:人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括()。（C）單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)；（E）綜合定員標(biāo)準(zhǔn)第90題:編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有()。（A）崗位名稱；（B）工作崗位評價(jià)與分級；（C）工作時(shí)間；（E）崗位編號第88題:工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括()。（A）任務(wù)整體性；（B）多樣化；（C）任務(wù)的意義；（D）自主權(quán)第86題:崗位規(guī)范的內(nèi)容包括()。（A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）人力資源費(fèi)用規(guī)劃；（C）組織規(guī)劃；（E）人員規(guī)劃第84題:工作崗位分析信息主要來源于()。（A）應(yīng)聘者的教育狀況；（B）應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷；（C）應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)；（D）應(yīng)聘者的工作能力；（E）應(yīng)聘者的個(gè)人興趣第82題:假文憑的識別方法有()。（A）感召性；（B）真實(shí)性；（C）詳細(xì)性；（D）全面性；（E）可信性第80題:企業(yè)人員選拔的意義()。（A）節(jié)省時(shí)間；（B）準(zhǔn)確了解；（C）提供后續(xù)選擇的參考第78題:公司簡介的作用()。（A）引起讀者的注意；（B）激發(fā)讀者的興趣；（C）創(chuàng)造求職的愿望；（D）促使求職的行動(dòng)第76題:撰寫招聘廣告應(yīng)該注意()。（A）內(nèi)部提拔；（B）工作調(diào)換；（C）工作輪換；（D）重新聘用第74題:人員招聘信息包括()。（A）系統(tǒng)原則；（C）能級原則；（D）標(biāo)準(zhǔn)化原則；（E）最優(yōu)化原則第72題:企業(yè)員工分類方式包括()。（A）本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；（B）本崗位的工作地點(diǎn)；（D）本崗位的責(zé)任；（E）擔(dān)任本崗位所需要的體力第70題:崗位調(diào)查的目的是()。（A）電話調(diào)查法；（B）檔案記錄法；（C）觀察法；（E）問卷調(diào)查法第68題:崗位調(diào)查的方式主要有()。（D）內(nèi)在潛質(zhì)第62題:下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是()。（C）獵頭公司第60題:校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式()招募人員。（A）廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一第58題:下列不屬于借助中介的是()。（A）①⑥③④⑤②第56題:下列屬于外部招募方法的是()。（D）④②③①第55題:參加招聘會(huì)的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。（D）費(fèi)用較高第54題:選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。（B）歸因第52題:()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。（C）社會(huì)知覺第49題:()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。（D）貝克爾第47題:()與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。（B）態(tài)度第45題:()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。（A）共同發(fā)展第43題:不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是()。（C）按勞動(dòng)效率定員第41題:()被稱為是企業(yè)的“憲法”。（E）工作分析第39題:設(shè)置崗