【正文】 某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 （C）企業(yè)的基本制度第42題: ( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 （B） 因事設(shè)崗第40題: 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( )。 （D） 勞動(dòng)關(guān)系的改善第38題: 人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。 （B） 崗位規(guī)范第36題: ( )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。 （B） 重要地位第34題: 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( )。 （C） 加權(quán)招聘申請表第32題: 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。 （A） 為公司做了廣泛宣傳第30題: 下列描述不正確的是( )。 （C）遮蔽廣告第28題: 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( )。 （D） 員工的引進(jìn)與培養(yǎng)第26題: 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是( )。 （B） 處于決策層第23題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( )。 （A） 主動(dòng)開發(fā)型第22題: 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( )。（B）戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合第20題: 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 （C）動(dòng)態(tài)管理第18題: 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。 （C）科技手段第16題: 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 （C）創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系第14題: ( )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 （C）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)第12題: ( )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。 （B）相對價(jià)值第10題: 勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對象是( )。 （A）排列法第8題: 關(guān)于分類法的不正確描述是( )。 （C）300第6題: 崗位評價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是( )。 （B）直線職能制第4題: 直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( )。 （D）所有人力資源規(guī)劃的總稱第2題: 長期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。職業(yè)技能實(shí)訓(xùn) 人力資源管理 形考 考試題（80%的題都在里面）第47題: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是( D )。第46題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。第45題: 參加招聘會的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。 第98題: 長期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。第96題: 直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( )。 第93題: 崗位評價(jià)方法中成本相對較低的是( )。第91題: 工作崗位分析與評價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的( )。98(多選題)下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是(個(gè)人信息；教育經(jīng)歷；工作經(jīng)歷；工作業(yè)績)。96(多選題)下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是(ABCDE)。94(多選題)外部招募的不足有(ABCDE)。92(多選題)人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括(適應(yīng)性原則；節(jié)約性原則；權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則；及時(shí)性原則)。90(多選題)編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(ABCDE)。88(多選題)工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括(因事設(shè)崗原則；明確任務(wù)原則；合理分工協(xié)作原則；責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則)。86(多選題)崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(崗位員工規(guī)范；崗位勞動(dòng)規(guī)則；定員定額標(biāo)準(zhǔn)；崗位培訓(xùn)規(guī)范)。84(多選題)工作崗位分析信息主要來源于(ABCDE)。82(多選題)假文憑的識別方法有(觀察法；提問法；網(wǎng)上查詢；核實(shí)法)。80(多選題)企業(yè)人員選拔的意義(降低員工的辭退率與辭職率；為員工提供公平競爭的機(jī)會；保證組織得到高額回報(bào))。78(多選題)公司簡介的作用(讓應(yīng)聘者明確期望；使應(yīng)聘者感到可以信賴；傳達(dá)公司的價(jià)值觀；讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備)。76(多選題)撰寫招聘廣告應(yīng)該注意(內(nèi)容真實(shí)；簡潔；合法)。74(多選題)人員招聘信息包括(工作描述；任職資格；空缺崗位)。72(多選題)企業(yè)員工分類方式包括(按職業(yè)類別分類；按專業(yè)構(gòu)成分類；按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類；按性別構(gòu)成分類)。70(多選題)崗位調(diào)查的目的是(收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進(jìn)行描述；為工作崗位評價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)；為制定各種人事文件提供資料；為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息)。68(多選題)崗位調(diào)查的方式主要有(書面調(diào)查；現(xiàn)場觀測；面談)。66(多選題)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括(分配職責(zé)的原則；明確責(zé)任和權(quán)限的原則；管理系統(tǒng)一元化原則)。64(多選題)企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(準(zhǔn)確性原則；系統(tǒng)性原則；及時(shí)性原則；經(jīng)濟(jì)性原則)。62(單選題)下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是(決定應(yīng)聘者是否被錄用)。60(單選題)校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式(直接)招募人員。58(單選題)下列不屬于借助中介的是(校園招聘)。56(單選題)下列屬于外部招募方法的是(熟人推薦)。55(單選題)參加招聘會的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。54(單選題)選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。52(單選題)(內(nèi)因)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。50(單選題)(光環(huán)效應(yīng))是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。48(單選題)(社會知覺)是指個(gè)體對其他個(gè)體的知覺。46(單選題)最早提出組織承諾的是(貝克爾)。44(單選題)(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。42(單選題)(共同發(fā)展原則)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。40(單選題)根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動(dòng)效率定員)。38(單選題)人力資源管理的基礎(chǔ)是(工作分析)。36(單選題)(工作擴(kuò)大化)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。34(單選題)崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(基本依據(jù))。32(單選題)狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃)。30(單選題)下列描述不正確的是(同一單位招聘申請表項(xiàng)目是相同的)。28(單選題)準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(報(bào)紙)。26(單選題)校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是(學(xué)生的可塑性強(qiáng))。24(單選題)企業(yè)管理的核心是(人的管理)。22(單選題)在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(以計(jì)算機(jī)為主)。20(單選題)在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(追求科學(xué)性與藝術(shù)性)。18(單選題)在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(人性化管理)。16(單選題)在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(以人為中心)。14(單選題)(美國模式)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。12(單選題)(人的發(fā)展)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。10(單選題)勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對象是(接受單位)。8(單選題)關(guān)于分類法的不正確描述是(對精度要求高)。6(單選題)崗位評價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系)。4(單選題)直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(軍隊(duì)式結(jié)構(gòu))。2(單選題)長期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。 第99題:第98題:第97題:第96題:第95題:第94題:第93題:第92題:第91題:第90題:第89題:第88題:第87題:第86題:第85題:第84題:第83題:第82題:第81題:第80題:第79題:第78題:第77題:第76題:第75題:第74題:第73題:第72題:第71題:第70題:第69題:第68題:第67題:第66題:第65題:第64題:第63題:第62題:第61題:第60題:第59題:第58題:第57題:第56題: 參加招聘會的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是(④②③① )。第54題:第53題:第52題:第51題:第50題:第49題:第48題:第47題:第46題:第45題:第44題:第43題:第42題:第41題:第40題:第39題:第38題:第37題:第36題:第35題:第34題:第33題:第32題:第31題:第30題:第29題:第28題:第27題:第26題:第25題:第24題:第23題:第22題:第21題:第20題:第19題:第18題:第17題:第16題:第15題:第14題:第13題:第12題:第11題:第10題:第9題:第8題:第7題:第6題:第5題:第4題:第3題:第2題:第1題: 第98題: 長期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。第96題: 直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( )。 第93題: 崗位評價(jià)方法中成本相對較低的是( )。第91題: 工作崗位分析與評價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的( )。第89題: 受派遣勞動(dòng)者的工資和社會保險(xiǎn)是由( )支付。第87題: ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。 第85題: ( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 第83題: 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。第81題: 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 第79題: 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。第77題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( )。 第75題: ( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。第73題: 所謂( )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。 第70題: 下列描述不正確的是( )。 第68題: 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。 第66題: 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( )。第64題: ( )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。 第62題: 人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。 第60題: 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( )。 第58題: ( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 第56題: ( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 第54題: 最早提出組織承諾的是( )。 第52題: ( )是指個(gè)體對其他個(gè)體的知覺。第49題: ( )就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。 第47題: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是( )。 第46題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。第45題: 參加招聘會的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。 第43題: 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( )。第41題: 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。第39題: 面試不能夠考察( )。第37題: 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( )。 第35題: 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有( )。第33題: 企業(yè)組織信息的采集方法有( )。第31題: 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括( )。第29題: 工作崗位研究的原則包括( )。 第27題: 內(nèi)部招募來源有( )。第25題: 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則( )。第23題: 招聘申請表的特點(diǎn)是( )。第21題: 屬于編寫公司簡介原則的是( )。第19題: 背景調(diào)查的內(nèi)容包括( )。 第17題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( )。第15題: 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有( )。 第13題: 工作說明書的內(nèi)容主要包括( )。第11題: 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( )。 第9題: 審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到( )。第7題: 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有( )。第5題: 關(guān)于借助中介，下列說法正確的是( )。第3題: 下列符合筆試描述的是( )。職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺實(shí)訓(xùn)練習(xí)人力資源管理答案通過查找尋找答案第1題: 下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是( )。第89題: 受派遣勞動(dòng)者的工資和社會保險(xiǎn)是由( )支付