【正文】 第5題:第1題:第91題: 工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的( )。 第83題: 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 第75題: ( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 第66題: 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( )。 第58題: ( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。第49題: ( )就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。 第43題: 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( )。 第35題: 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有( )。 第27題: 內(nèi)部招募來源有( )。第19題: 背景調(diào)查的內(nèi)容包括( )。第11題: 按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為( )。第3題: 下列符合筆試描述的是( )。 第94題: 外部招募的不足有( )。 第86題: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括( )。 第78題: 公司簡介的作用( )。 B工作任務的性質(zhì)C工作地點D責任E體力70. 崗位調(diào)查的目的是( )。 D校園招聘59. 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。 A歸因52. ( )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等D內(nèi)因53. 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是( )。A效益性44. ( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 B崗位規(guī)范36. ( )能使員工完成任務的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。 D遮蔽廣告28. 準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( )。 D以人為中心17. 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 B對精度要求高9. 工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的( )。 （A） 個人信息；（B）教育經(jīng)歷；（C）工作經(jīng)歷；（D）工作業(yè)績；第99題: 下列屬于面試中應聘者目標的是( )。 （A）依據(jù)科學；（B）方法先進；（C）計算統(tǒng)一；（D）形式簡化；（E）內(nèi)容協(xié)調(diào)第91題: 審核人工成本預算時，應做到( )。 （A）觀察法；（B）提問法；（D）核實法；（E）網(wǎng)上查詢第83題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( )。 （A）空缺崗位；（D）工作描述；（C）任職資格第75題: 招聘廣告的設(shè)計原則( )。 （A）管理系統(tǒng)一元化原則；（B）明確責任與權(quán)限的原則；（D）分配職責的原則第67題: 企業(yè)組織信息的采集方法有( )。 （A）直接第61題: 面試不能夠考察( )。下列排序正確的是( )。 （D） 貝克爾第47題: ( )與缺勤率和流動率成負相關(guān)。 （E） 工作分析第39題: 設(shè)置崗位的基本原則是( )。 （B） 同一單位招聘申請表項目是相同的第31題: ( )是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機構(gòu)對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權(quán)數(shù)，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。 （A） 以計算機為主第23題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( )。 （B）美國模式第15題: ( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 （C）崗位與薪酬的對應關(guān)系第7題: 崗位評價方法中成本相對較低的是( )。第48題: ( )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。 第97題: 在企業(yè)中，( )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。97(多選題)下列符合筆試描述的是(不能全面考察應聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)、以及管理能力、口頭表達能力和操作能力；筆試往往作為應聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競爭；由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度；可以對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率)。89(多選題)按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為(單項定員標準；綜合定員標準)。81(多選題)背景調(diào)查的內(nèi)容包括(ABCDE)。73(多選題)內(nèi)部招募來源有(工作調(diào)換；工作輪換；內(nèi)部提拔；重新聘用)。65(多選題)在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有(郵寄調(diào)查法；會議調(diào)查詢問法；電話調(diào)查法；當面調(diào)查詢問法)。57(單選題)關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一)。51(單選題)(歸因)就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。43(單選題)不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是(確保人力資源費用預算的精確性)。35(單選題)崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(崗位規(guī)范)。27(單選題)所謂(遮蔽廣告)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。19(單選題)在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的)。11(單選題)受派遣勞動者的工資和社會保險是由(勞動者派遣機構(gòu))支付。3(單選題)在企業(yè)中，(直線職能制)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。 下列符合筆試描述的是( 除了“成績評定也比較主觀”外其余四個都是 )。 內(nèi)部選拔的缺點有( 容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象、容易抑制創(chuàng)新 )。 按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為( 單項定員標準、綜合定員標準 )。 為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有( 任務整體性、多樣化、任務的意義、自主權(quán) )。 背景調(diào)查的內(nèi)容包括( 全部 )。 招聘申請表的特點是( 節(jié)省時間、準確了解、提供后續(xù)選擇的參考 )。 內(nèi)部招募來源有( 內(nèi)部提拔、工作調(diào)換、工作輪換、重新聘用 )。 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括( 本單位工作任務的性質(zhì)、本崗位的工作地點、本崗位的職責、擔任本崗位所需要的體力 )。 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有( 當面調(diào)查詢問法、電話調(diào)查法、會議調(diào)查詢問法、郵寄調(diào)查法 )。 面試不能夠考察( 內(nèi)在潛質(zhì) )。 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( 廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一 )。 選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。 ( 光環(huán)效應 )是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 最早提出組織承諾的是( 貝克爾 )。 ( 共同發(fā)展原則 )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 人力資源管理的基礎(chǔ)是( 工作分析 )。 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( 基本依據(jù) )。 下列描述不正確的是( 同一單位招聘申請表項目是相同的 )。 校園招聘的優(yōu)點是( 學生的可塑性強 )。 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( 以計算機為主 )。 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( 人性化管理 )。 ( 美國模式 )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 勞動者實際勞動給付的對象是( 接受單位)。 崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是( 崗位與薪酬的對應關(guān)系 )。 長期的人力資源規(guī)劃一般在( 五年 )以上。第94題: 崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(第95題: 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資( )%的工資報酬。 第86題: ( )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 第78題: 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 第69題: ( )是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機構(gòu)對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權(quán)數(shù)，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。 第61題: 設(shè)置崗位的基本原則是( )。第53題: ( )與缺勤率和流動率成負相關(guān)。下列排序正確的是( )。 第38題: 下列不屬于面試考官在面試中的目標的是( )。 第30題: 崗位調(diào)查的目的是( )。第22題: 公司簡介的作用( )。第14題: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括( )。 第6題: 外部招募的不足有( )。第88題: ( )是人力資源開發(fā)的最高目標。 第80題: 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( )。第71題: 選擇報紙刊登廣告的好處是( )。 第63題: 崗位設(shè)計工作的人手點不包括( )。 第55題: ( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。下列排序正確的是( )。 第40題: 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式( )招募人員。第32題: 崗位調(diào)查的方式主要有( )。 第24題: 撰寫招聘廣告應該注意( )。第16題: 工作崗位分析信息主要來源于( )。 第8題: 人力資源費用支出控制的原則包括( )。第40題: 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式( A )招募人員。第32題: 崗位調(diào)查的方式主要有( ABC )。第24題: 撰寫招聘廣告應該注意( BDE )。第15題: 為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有( ABCD )。第4題: 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是(ABCDE )。第5題: 關(guān)于借助中介，下列說法正確的是(ABCDE )第6題: 外部招募的不足有(ABCDE )第7題: 內(nèi)部選拔的缺點有(AB )。第16題: 工作崗位分析信息主要來源于( ABCDE )。第25題: 招聘廣告的設(shè)計原則( ABCD )。第33題: 企業(yè)組織信息的采集方法有( ABCE )。職業(yè)技能實訓平臺實訓練習人力資源管理答案通過查找尋找答案第1題: 下列屬于面試中應聘者目標的是( )。 第9題: 審核人工成本預算時，應做到( )。 第17題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( )。第25題: 招聘廣告的設(shè)計原則( )。第33題: 企業(yè)組織信息的采集方法有( )。第41題: 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。 第47題: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是( )。 第56題: ( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。第64題: ( )能使員工完成任務的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。第73題: 所謂( )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。第81題: 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。第89題: 受派遣勞動者的工資和社會保險是由( )支付。第7題: 內(nèi)部選拔的缺點有( )。第15題: 為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有( )。第23題: 招聘申請表的特點是( )。第31題: 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括( )。第39題: 面試不能夠考察( )。 第46題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。 第54題: 最早提出組織承諾的是( )。 第62題: 人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。 第70題: 下列描述不正確的是( )。 第79題: 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。第87題: ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。第96題: 直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( )。第3題:第7題:第11題:第15題:第19題:第23題:第27題:第31題:第35題:第39題:第43題:第47題:第51題:下列排序正確的是(④②③① )。第58題:第62題:第66題:第70題:第74題:第78題:第82題:第86題:第90題:第94題:第98題:4(單選題)直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(軍隊式結(jié)構(gòu))。12(單選題)(人的發(fā)展)是人力資源開發(fā)的最高目標。20(單選題)在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(追求科學性與藝術(shù)性)。28(單選題)準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(報紙)。36(單選題)(工作擴大化)能使員工完成任務的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。44(單選題)(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。52(單選題)(內(nèi)因)是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。58(單選題)下列不屬于借助中介的是(校園招聘)。66(多選題)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括(分配職責的原則；明確責任和權(quán)限的原則；管理系統(tǒng)一元化原則)。74(多選題)人員招聘信息包括(工作描述；任職資格；空缺崗位)。82(多選題)假文憑的識別方法有(觀察法；提問法；網(wǎng)上查詢；核實法)。90(多選題)編制定員標準的原則有(ABCDE)。98(多選題)下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是(個人信息；教育經(jīng)歷；工作經(jīng)歷；工作業(yè)績)。 第98題: 長期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。