人力資源管理技能實(shí)訓(xùn)報(bào)告-文庫吧資料
2024-12-24 10:24本頁面
【正文】 作氛圍 四、其他 可直接晉升的職位：副總經(jīng)理 可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理 可晉升至此的職位：總務(wù)管理員、人力資源部助理 人力資源管理技能實(shí)訓(xùn) I 報(bào)告 10 職責(zé) 權(quán)限 職責(zé)要素： 負(fù)責(zé)公司職位說明書的編制 =修繕工作 負(fù)責(zé)建立、健全人力資源相關(guān)制度的擬定及實(shí)施 組織獎勵方案、期權(quán)激勵方案的設(shè)計(jì)、完善與實(shí)施 組織職位評估并實(shí)施 定期進(jìn)行外部環(huán)境薪酬福利調(diào)查與分析并出具體報(bào)告 參與職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)與管理 參與公司人力資源選拔、儲備程序設(shè)計(jì)與實(shí)施 協(xié)調(diào)祖師即使是培訓(xùn)工作 為公司提供人力資源服務(wù) 完善上級交辦的其他工作 工作權(quán)限： 認(rèn)識評價(jià) /建議權(quán) 薪酬福利知情權(quán) 公司人士狀況知情權(quán) 申訴權(quán) /性格傾向：較強(qiáng)的人際溝通能力、文字表達(dá)能力和工作推動力 /思維嚴(yán)謹(jǐn)。 危 險(xiǎn) 性 :基本無危險(xiǎn) ,無職業(yè)病危險(xiǎn)。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 經(jīng) 驗(yàn) : 3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。 三、任職資格 : 教育背景 : 人力資源、管理或相 關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 人力資源管理技能實(shí)訓(xùn) I 報(bào)告 7 、 招聘主管職務(wù)說明書 職位名稱 招聘主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 一、職位概要 : 制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。 3．指導(dǎo)分公司制訂并完善工資、獎勵制度。 所予指導(dǎo)： 1．指導(dǎo)分公司健全人力資源管理制度。 有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆剳?意見；經(jīng)公司批準(zhǔn)后，執(zhí)行獎懲決定。 (6)具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力 (7)熟練使用辦公軟件、設(shè)備。 (4)精通激勵藝術(shù)。具有先進(jìn)的人力資源管理觀念和人力資源管理方法。 5．經(jīng)驗(yàn)：從事人力資源管理實(shí)務(wù)工作 三 年以上 6. 能力要求 : (1)知識素養(yǎng)高， 知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理，對人力資源知識掌握較全面。 、人力資源供需預(yù)測 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，綜合運(yùn)用定性預(yù)測和定量預(yù)測方法，預(yù)計(jì)在青山店開業(yè)之前需要的人員數(shù)量大致是三十人左右，具體人員安排見調(diào)整后的組織結(jié)構(gòu)圖。 、年齡結(jié)構(gòu)分析： 據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)公司員工大多是 80 后，施工人員人是一支 70 后的南方工人團(tuán)隊(duì)，其中財(cái)務(wù)會計(jì)是一位退 休工人。 、公司發(fā)展戰(zhàn)略 公司秉承誠實(shí)守信，勇于創(chuàng)新的經(jīng)營理念，倡導(dǎo)集成環(huán)保、即在裝修過程中 ，通過對影響室內(nèi)環(huán)保的設(shè)計(jì)、施工、材料、家具等諸多因素進(jìn)行綜合控制，從而實(shí)現(xiàn)居住空間的真正環(huán)保，以客戶為中心的服務(wù)理念，引領(lǐng)家居服務(wù)走向更高階段，以服務(wù)與質(zhì)量樹立包頭瑪雅家裝品牌，走出一條具有瑪雅特色的品牌之路，面對激烈的市場競爭始終堅(jiān)持“以客戶的需求和滿意”為核心，從而不斷發(fā)展壯大，并贏得較大的市場份額，成為包頭地區(qū)甚至西北地區(qū)裝飾行業(yè)的佼佼者，公司決定于本年五月份在青山區(qū)開設(shè)分店。并且，瑪雅裝飾同包頭三套餐快樂雙休日欄目又成功合作了《我愛我家》欄目等一系列節(jié)目，獲得了大眾消費(fèi)者的好評。 2021 年包頭瑪雅裝飾推出了“ 28800精裝帶回家”平米計(jì)價(jià)裝修模式。 人力資源管理技能實(shí)訓(xùn) I 報(bào)告 1 目 錄 包頭瑪雅裝飾公司的發(fā)展戰(zhàn)略 ...................................... 2 、公司簡介 ................................................... 2 、公司發(fā)展戰(zhàn)略 ............................................... 2 、現(xiàn)有人力資源分析 ........................................... 2 、人力資源供需預(yù)測 ........................................... 3 包頭瑪雅裝飾公司組織結(jié)構(gòu) ........................................ 3 、現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu) ............................................... 3 、設(shè)計(jì)后的組織結(jié)構(gòu) ........................................... 4 .......................................... 4 、人力資源部個崗 位說明書 ..................................... 5 包頭瑪雅裝飾公司的人員招聘 ..................................... 14 ............................................... 14 、招聘的因素分析 ............................................ 14 、招聘方法分析 .............................................. 15
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1