人力資源管理實(shí)訓(xùn)總結(jié)報(bào)告-文庫吧資料
2025-05-22 00:43本頁面
【正文】 錄用決策 薪酬談判技巧運(yùn)用。 編制結(jié)構(gòu)化面試題和非結(jié)構(gòu)化面試題及評分標(biāo)準(zhǔn)。 提供筆試評分標(biāo)準(zhǔn)、編制筆試工作流程。 （二）招聘信息發(fā)布與初選 編制內(nèi)部與外部招聘廣告。 （一）招聘計(jì)劃制定 編制完整的招聘計(jì)劃與流程。做好此次實(shí)訓(xùn)的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，此次實(shí)訓(xùn)我們也受益良多。最后不斷改正與完善。大家綜合起來做的資料進(jìn)行討論與情景模擬。左后我完成了小組給予我的任務(wù)。我在查找相關(guān)資料，第二 天 到第三天 主要是對之前信息的補(bǔ)充填寫編制，完成相應(yīng)內(nèi)容，我們小組進(jìn)行了相應(yīng)的討論，根據(jù)圖書館以及網(wǎng)絡(luò)書本上的知識信息編制了市場營銷部經(jīng)理的結(jié)構(gòu)化面試提綱，以及面試評估表的整制。還要填寫相應(yīng)的表格，大家馬上進(jìn)行任務(wù)的分工，各自去尋找各自的資料。通過為期兩 周的實(shí)訓(xùn)，能讓同學(xué)們深入掌握 人力資源管理 中的理論知識和一些實(shí)際中好的技巧，以達(dá)到同學(xué)們適應(yīng)以后 我們 步入職場后如何去面對自己面試過程中的問題，更有助于豐富我們從事 人力資源管理方面 工作的經(jīng)驗(yàn)。并學(xué)會制作在招聘 與錄用工作中所需表格。 實(shí)訓(xùn)目的 這次實(shí)訓(xùn)通過實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)， 鞏固和拓展 了同學(xué)們知識面，使我們 在專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力 上達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)的基本要求，在招聘與錄用工作能力上得到提高。這些工作都是圍繞人力資源的人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理以及員工關(guān)系六大模塊來進(jìn)行。并學(xué)會制作填寫在招聘與錄用工作中所需表格。 學(xué)生實(shí)習(xí)（實(shí)訓(xùn)）總結(jié)報(bào)告 學(xué) 院
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