【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ”小孟熱情地接待了他們，讓他們依次排隊(duì)，她開(kāi)始一一解答他們的咨詢。她耐心地告訴老張，按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，單位為他辦理退工后，他應(yīng)該主動(dòng)到區(qū)人社局就業(yè)管理中心申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，并詳細(xì)告訴他應(yīng)攜帶的有關(guān)資料、申領(lǐng)的截止日期以及可以享受的最和期限。就這樣，小孟麻利地一一處理他們的問(wèn)題，他了解清楚來(lái)訪者反映問(wèn)題的實(shí)質(zhì)并提出意見(jiàn)和要求，對(duì)能答復(fù)的馬上答復(fù)，對(duì)重要、緊急的問(wèn)題要請(qǐng)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)予以解決，對(duì)現(xiàn)行政策無(wú)法解決的要寫出書(shū)面報(bào)告送領(lǐng)導(dǎo)閱批，對(duì)要求過(guò)高或無(wú)理取鬧的要?jiǎng)窀嫫湎蚵毮懿块T反映。剛處理好他們的問(wèn)題，這時(shí)，社區(qū)退華裔人員錢大爺?shù)膬鹤哌M(jìn)大廳，他氣勢(shì)洶洶地質(zhì)問(wèn)小孟道：“我父親出去旅游了幾個(gè)月，你們?cè)趺淳蜕蠄?bào)到社保局，把我父親的退休工資給停發(fā)了，還說(shuō)我父親去世后了，你這不是咒我父親嗎”。說(shuō)罷就要?jiǎng)邮郑娙粟s緊拉住他。小孟趕緊道歉，解釋說(shuō)：“我是接到咱社區(qū)居民的舉報(bào)后上報(bào)的，這是我工作的失誤，實(shí)在對(duì)不起，我馬上糾正，改到籌錢大爺回來(lái)我一定登門賠禮道歉”。請(qǐng)仔細(xì)閱讀本案例，回答14題對(duì)于小孟處理前進(jìn)鎖廠部分職工上訪事宜的做法中，做法正確的應(yīng)是（B）A對(duì)重要、緊急的問(wèn)題要請(qǐng)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)予以解決B了解清楚來(lái)訪者反映問(wèn)題的實(shí)質(zhì)并提出意見(jiàn)和要求C對(duì)現(xiàn)行政策無(wú)法解決的要寫出書(shū)面報(bào)告送領(lǐng)導(dǎo)閱批D對(duì)要求過(guò)高或無(wú)理取鬧的要?jiǎng)窀嫫湎蚵毮懿块T反映按照辦理群眾來(lái)訪程序的要求，小孟在處理前進(jìn)鎖廠職工的來(lái)訪中，還缺少了一項(xiàng)工作是（A）A登記B報(bào)告C跟蹤D約談小孟告訴老張，按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，他申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的截止日期應(yīng)是在其與鎖廠解除合同之日起（D）內(nèi)，到區(qū)人力資源和社會(huì)保障有關(guān)部門申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。（A）7日（B）15日（C）30日（D）60日小孟告訴老張，按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，他能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的期限最長(zhǎng)應(yīng)是（C）（A）12個(gè)月(B)18個(gè)月（C）24個(gè)月（D）30個(gè)月小孟的工作失誤造成錢大爺退休工資被停發(fā)了，按照規(guī)范程序的要求，小孟在接到社區(qū)居民舉報(bào)時(shí)先應(yīng)（B）（A）記錄有關(guān)情況（B）核實(shí)有關(guān)情況（C）逐級(jí)向上報(bào)告（D）暫時(shí)不做處理 三題為了將就業(yè)困難人員的援助政策落到實(shí)處，幸福社區(qū)決定組織開(kāi)展轄區(qū)就業(yè)困難人員的調(diào)查活動(dòng)。勞動(dòng)保障協(xié)理員小梅制定了一份幸福社區(qū)就業(yè)困難人員信息采集方案，內(nèi)容包括：完成信息采集的前期準(zhǔn)備工作，如經(jīng)費(fèi)落實(shí)、采集人員分工和培訓(xùn)等；組織實(shí)施信息采集工作，如布置工作任務(wù)、實(shí)施信息采集等；總結(jié)采集工作情況。小梅在社區(qū)張主任的指導(dǎo)下，周日組織調(diào)查人員在社區(qū)廣場(chǎng)舉行了試驗(yàn)調(diào)查活動(dòng)。在廣場(chǎng)上，他們將事先設(shè)計(jì)好的調(diào)查問(wèn)卷直接分發(fā)給過(guò)路的人員，一會(huì)兒工夫，調(diào)查問(wèn)卷就發(fā)出了500份。傍晚工作人員對(duì)回收的問(wèn)卷進(jìn)行整理后發(fā)現(xiàn)，回收的問(wèn)卷質(zhì)量并不高，如：有的填寫內(nèi)容與選擇的答案無(wú)對(duì)應(yīng)關(guān)系；關(guān)鍵問(wèn)題出現(xiàn)矛盾；問(wèn)卷中有1/3的問(wèn)題沒(méi)有回答；問(wèn)卷中的自然變量（如性別）未填等，這些原因造成了一些廢卷。小梅他們?cè)谡硗陱U卷后，張主任召開(kāi)問(wèn)卷試驗(yàn)調(diào)查分析總結(jié)會(huì)，會(huì)上大家各抒已見(jiàn)，分析此次試驗(yàn)調(diào)查不成功的原因。在試驗(yàn)調(diào)查的基礎(chǔ)上，幸福社區(qū)總結(jié)完善了調(diào)查方案并全面實(shí)施了對(duì)就業(yè)困難人員的問(wèn)卷調(diào)查。請(qǐng)仔細(xì)閱讀案例，回答16題。1． 小梅設(shè)計(jì)的信息采集方案中，缺失的一項(xiàng)重要內(nèi)容是（B）A、預(yù)測(cè)和評(píng)估方案的風(fēng)險(xiǎn)B、了解和熟悉方案的內(nèi)容 C、調(diào)研和制訂方案的績(jī)效D、設(shè)立和論證方案的原則 2．幸福社區(qū)組織開(kāi)展廣場(chǎng)試驗(yàn)調(diào)查法的主要目的是（B）A、便于挑選符合條件的被調(diào)查人員 B、檢驗(yàn)問(wèn)卷設(shè)計(jì)是否合理 C、便于被調(diào)查人員咨詢填表問(wèn)題 D、鍛煉調(diào)查人員的調(diào)查工作能力 3．根據(jù)分發(fā)問(wèn)卷的種類劃分，調(diào)查人員把事先設(shè)計(jì)好的調(diào)查問(wèn)卷直接分發(fā)給廣場(chǎng)過(guò)路的人員并指導(dǎo)其填寫，這種問(wèn)卷的分發(fā)方式是（A）A、跟蹤式分發(fā)B、利用組織分發(fā)C、直接式分發(fā)D、隨機(jī)性分發(fā) 4．小梅他們認(rèn)為造成廢卷的原因中，不符合廢卷標(biāo)志的是（C）A、有的填寫的內(nèi)容與選擇的答案無(wú)對(duì)應(yīng)關(guān)系 B、關(guān)鍵問(wèn)題出現(xiàn)矛盾 C、問(wèn)卷中有1/3的問(wèn)題沒(méi)有回答 D、問(wèn)卷中的自然變量（如性別）未填 5．幸福社區(qū)對(duì)此次問(wèn)卷試驗(yàn)調(diào)查不成功的原因進(jìn)行了深入的分析總結(jié)，您認(rèn)為最主要的原因是（A）A、分發(fā)問(wèn)卷時(shí)未指導(dǎo)填寫B(tài)、問(wèn)卷回收未初審 C、問(wèn)卷分發(fā)后未進(jìn)行面訪D、問(wèn)卷發(fā)放對(duì)象有 6．根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查的基本程序，幸福社區(qū)實(shí)施對(duì)就業(yè)困難人員問(wèn)卷調(diào)查的基本程序應(yīng)是（B）A了解基本情況——設(shè)計(jì)問(wèn)卷初稿——試用問(wèn)卷——個(gè)性完善問(wèn)卷 B、確定調(diào)查對(duì)象——分發(fā)問(wèn)卷——回收問(wèn)卷——整理審查問(wèn)卷 C、調(diào)查準(zhǔn)確——入戶走訪——分發(fā)問(wèn)卷——整理審查問(wèn)卷 D、確定調(diào)查對(duì)象——設(shè)計(jì)問(wèn)卷初稿——分發(fā)問(wèn)卷——回收問(wèn)卷四題 社區(qū)人力資源和社會(huì)保障信息處理、分析與反饋 案例：為推進(jìn)充分就業(yè)社區(qū)工作的開(kāi)展，年底，街道勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)所長(zhǎng)一行來(lái)到所轄的彩虹社區(qū)，對(duì)他們創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作進(jìn)行督察，社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員小孫熱情地接待了他們。張所長(zhǎng)首先仔細(xì)查看了小孫編制的《彩虹社區(qū)就業(yè)困難人員臺(tái)賬》（見(jiàn)表1）為檢查手工臺(tái)賬和小孫自行設(shè)計(jì)的EXECL電子臺(tái)賬的一致性，張所長(zhǎng)要求小孫在EXECL臺(tái)賬中調(diào)出“就業(yè)困難類別”為“4050就業(yè)困難人員”的列表，小孫熟練的操作電腦，最后顯示的數(shù)據(jù)和手工臺(tái)賬完全符合。接著，張所長(zhǎng)查看了他對(duì)就業(yè)困難人員的跟蹤情況，小孫將設(shè)計(jì)好的《彩虹社區(qū)就業(yè)困難人員動(dòng)態(tài)跟蹤服務(wù)卡》遞給了張所長(zhǎng)，服務(wù)卡內(nèi)容包括：基礎(chǔ)信息變更情況、推薦培訓(xùn)記錄、推薦就業(yè)記錄、職業(yè)指導(dǎo)記錄和享受政策情況，張所長(zhǎng)看后指出小孫設(shè)計(jì)的跟蹤服務(wù)卡缺失了一項(xiàng)重要的內(nèi)容。針對(duì)“基礎(chǔ)信息變更情況”欄目，張所長(zhǎng)又問(wèn)：“這個(gè)欄目你主要包括哪些變更內(nèi)容？”小孫回答說(shuō)：“包括個(gè)人基本情況變更、技能情況變更、就業(yè)失業(yè)狀態(tài)變更、培訓(xùn)與就業(yè)愿望，變更四項(xiàng)內(nèi)容。”張所長(zhǎng)微笑著對(duì)小孫說(shuō)，“你還疏漏了一些重要內(nèi)容?！毙O馬上請(qǐng)教了張所長(zhǎng)~最后，張所長(zhǎng)要求小孫根據(jù)臺(tái)賬撰寫統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，囑咐報(bào)告中要分析就業(yè)困難人員男女構(gòu)成比例、就業(yè)去向占比、跟蹤服務(wù)的頻次和做法等情況，小孫愉快的接受了任務(wù)，根據(jù)實(shí)施統(tǒng)計(jì)分析的程序，他馬上擬定了分析，內(nèi)容包括：分析的指示體系，分析的理念，分析所使用的方法和分析結(jié)果的表達(dá)方式等。表1： 彩虹社區(qū)就業(yè)困難人員臺(tái)賬 個(gè)人基本情況 家庭情況 失業(yè)和就業(yè)情況 公就益業(yè)就單靈性居就培收成就經(jīng)失困業(yè)位活崗姓住學(xué)技業(yè)訓(xùn)入員業(yè)濟(jì)業(yè)難困就就位名地歷能意意來(lái)姓情狀時(shí)認(rèn)難業(yè)業(yè)就址愿愿源名況況間定 類情情業(yè) 時(shí)別況況情間況 請(qǐng)仔細(xì)閱讀本案例，回答1—9題。關(guān)于小孫設(shè)計(jì)的《彩虹社區(qū)就業(yè)困難人員臺(tái)賬》（詳見(jiàn)表1），您認(rèn)為不正確的地方是（C）。（A）臺(tái)賬的賓欄不應(yīng)為姓名（B）表內(nèi)的縱橫線不應(yīng)以細(xì)線繪制（C）臺(tái)賬左右兩端要?jiǎng)澕?xì)線（D）臺(tái)賬主欄目項(xiàng)目名稱過(guò)于復(fù)雜按照編制就業(yè)困難人員臺(tái)賬項(xiàng)目的要求，小孫設(shè)計(jì)的《彩虹社區(qū)就業(yè)困難人員臺(tái)賬》（詳見(jiàn)表1）主欄中還缺少了一個(gè)重要項(xiàng)目是（D）。A、推薦培訓(xùn)情況 B、家庭收入情況 C、繳納保險(xiǎn)情況 D、跟蹤服務(wù)情況根據(jù)設(shè)計(jì)、編制信息管理臺(tái)賬的工作步驟，小孫設(shè)計(jì)了《彩虹社區(qū)就業(yè)困難人員臺(tái)賬》后，隨后還需要做的工作是（D）。A、采集臺(tái)賬數(shù)據(jù) B、填報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表 C、撰寫統(tǒng)計(jì) 分析報(bào)告 D、修訂與完善臺(tái)賬內(nèi)容小孫在EXECL臺(tái)賬中調(diào)出登記類別為“4050就業(yè)困難人員”的列表，您認(rèn)為他最有可能使用了execl中的（D），在小孫設(shè)計(jì)的《彩虹社區(qū)就業(yè)困難人員動(dòng)態(tài)跟蹤服務(wù)卡》主欄目中，缺少的一項(xiàng)重要內(nèi)容是（D）。(a)貸款貼息情況（B）個(gè)人注銷情況（c）見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼情況（d）跟蹤回訪記錄 ，小孫在回答基礎(chǔ)信息變更項(xiàng)目所包含的內(nèi)容時(shí)，還應(yīng)該包括(D)（A）家庭成員變更（B）個(gè)人注銷情況（C）困難人員認(rèn)定情況變更（D）以上都是 、就業(yè)去向占比等情況進(jìn)行分析，這屬于統(tǒng)計(jì)分析中的（C）（A）相對(duì)差異分析法（B）絕對(duì)差異分析法（C）結(jié)構(gòu)分析法（D）比較分析法 ，不屬于小孫擬定分析是提綱的內(nèi)容是（B）（A）分析指標(biāo)體系（B）分析的理念（C）分析所使用的方法（D）分析結(jié)果的表達(dá)方式 9．根據(jù)張所長(zhǎng)的要求，小孫要實(shí)施統(tǒng)計(jì)分析的第一步程序應(yīng)是（A）(A)選題（B）了解張所長(zhǎng)要求（C）擬定分析提綱（D）收集有關(guān)資料五題 天臺(tái)社區(qū)是金門路街道失業(yè)人員較多的一個(gè)社區(qū)。街道勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)所決定把今年就業(yè)援助月政策宣傳咨詢活動(dòng)交由該社區(qū)承辦，并提供部分展板、宣 傳材料和制作宣傳條幅的費(fèi)用。周一，服務(wù)站張站長(zhǎng)召集三名勞動(dòng)保障協(xié)理員一起開(kāi)會(huì)，布置了有關(guān)工作。分工情況如下：協(xié)理員老王負(fù)責(zé)制訂活動(dòng)方案和上報(bào)活動(dòng)總結(jié)；小劉負(fù)責(zé)請(qǐng)人制作宣傳條幅；小李負(fù)責(zé)展板和宣傳材料事宜。老王周三拿出了活動(dòng)方案，活動(dòng)時(shí)間定于周六上午，地點(diǎn)為社區(qū)中心廣場(chǎng)，并根據(jù)廣場(chǎng)的布局設(shè)置了咨詢區(qū)和政策宣傳區(qū)，張站長(zhǎng)看后同意了該方案。小劉也于當(dāng)天取回制作的“天臺(tái)社區(qū)2013年就業(yè)援助月政策宣傳咨詢活動(dòng)”的懸掛橫幅，小李也與街道服務(wù)所聯(lián)系好了借用展板和提取宣傳材料事宜。周六一早，張站長(zhǎng)組織人員搬著簡(jiǎn)易桌椅及相關(guān)材料來(lái)到社區(qū)中心廣場(chǎng)，這時(shí)，廣場(chǎng)上已經(jīng)有了不少老年人和兒童在鍛煉和玩耍，占據(jù)了原先準(zhǔn)備放置展板的位置，只有可用作咨詢區(qū)一小塊空地。張站長(zhǎng)決定將宣傳展板放在咨詢區(qū)后面，他們懸掛橫幅，搭建咨詢臺(tái)，開(kāi)始了咨詢服務(wù)。廣場(chǎng)上雖然人很多，但主要是老年人和兒童，一個(gè)小時(shí)過(guò)去，也沒(méi)有幾個(gè)人前來(lái)咨詢。張站長(zhǎng)決定派小劉和小李拿著政策宣傳材料到廣場(chǎng)周圍的路口發(fā)放。廣場(chǎng)咨詢活動(dòng)結(jié)束后，張站長(zhǎng)讓老王直接將活動(dòng)預(yù)算申請(qǐng)和活動(dòng)情況總結(jié)上報(bào)給了街道服務(wù)所。請(qǐng)仔細(xì)閱讀本案例，回答15題“天臺(tái)社區(qū)2013年就業(yè)援助月政策宣傳咨詢活動(dòng)”的標(biāo)題中，“2013年就業(yè)援助月”屬于標(biāo)題因素中的（D）A、主體 B、內(nèi)容C、時(shí)間D、形式按照組織大型咨詢活動(dòng)制訂方案的內(nèi)容要求，天臺(tái)社區(qū)制訂的方案缺少的一項(xiàng)內(nèi)容是（D）A、確定活動(dòng)形式B、明確活動(dòng)內(nèi)容C、落實(shí)責(zé)任分工D、編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算根據(jù)組織大型咨詢活動(dòng)的程序要求，天臺(tái)社區(qū)在實(shí)施咨詢活動(dòng)前缺少了一項(xiàng)重要步驟是（C）A、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度 B、部門協(xié)調(diào) C、實(shí)地查看 D、情況匯總針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)咨詢?nèi)藛T不多，張站長(zhǎng)派小劉和小李離開(kāi)咨詢臺(tái)到廣場(chǎng)周圍的路口發(fā)放宣傳資料的決定，屬于咨詢活動(dòng)步驟中（A）的內(nèi)容 A、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度 B、調(diào)整方案 C、現(xiàn)場(chǎng)宣傳 D、部門協(xié)調(diào)按照組織大型咨詢活動(dòng)程序要求，辦理員老王在上報(bào)活動(dòng)總結(jié)前，缺少的一個(gè)步驟是（C）A、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度 B、部門協(xié)調(diào) C、調(diào)度匯總 D、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)六題 社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員小陳在街道組織的“就業(yè)援助進(jìn)萬(wàn)家，幫您解決就業(yè)難”為主題的就業(yè)援助活動(dòng)中，通過(guò)入戶走訪了解到失業(yè)人員老史，原是一家企業(yè)的財(cái)務(wù)人員，為了帶突發(fā)重病的女兒四處求醫(yī)，兩年前夫妻倆雙雙辭去了工作。目前女兒病情基本穩(wěn)定，為了減輕生活負(fù)擔(dān)，他急于找一份就近的工作。小陳針對(duì)老史實(shí)際，確定了援助方式，制定了《就業(yè)援助計(jì)劃書(shū)》，援助步驟具體包括：“入戶隨訪，了解情況”、“職業(yè)指導(dǎo)，有的放矢”、“指定專人，承諾幫扶”。為了將就業(yè)援助工作落到實(shí)處，街道在這次主題援助活動(dòng)前就集中開(kāi)發(fā)了一批社區(qū)就業(yè)崗位。小陳根據(jù)老史的專業(yè)特長(zhǎng)，在崗位信息庫(kù)中尋找到一些與會(huì)計(jì)特長(zhǎng)相近的崗位，他隨即一一與有關(guān)單位進(jìn)行協(xié)調(diào)與溝通，終點(diǎn)站于有家單位同意聘用老史。一個(gè)月后，小陳通過(guò)跟蹤了解到，老史對(duì)現(xiàn)在的工作非常滿意，一家的生活又恢復(fù)了往日的生機(jī)。請(qǐng)仔細(xì)閱讀本案例，回答14題根據(jù)組織開(kāi)展就業(yè)援助活動(dòng)程度要求，街道組織的“就業(yè)援助進(jìn)萬(wàn)家，幫您解決就業(yè)困難”為主題的就業(yè)援助活動(dòng)，第一步應(yīng)是（D）A、協(xié)調(diào)關(guān)系 B、廣場(chǎng)宣傳 C、制訂方案 D、入戶調(diào)查小陳為老史制訂的《就業(yè)援助計(jì)劃書(shū)》中不包含的內(nèi)容是（C）A、援助時(shí)間B、援助地點(diǎn)C、援助措施D、援助方式在小陳為老史制訂《就業(yè)援助計(jì)劃書(shū)》中，其援助步驟還包括（C）A記載信息，建立臺(tái)帳B跟蹤回訪，總結(jié)宣傳C根據(jù)特點(diǎn)，推薦崗位D推薦培訓(xùn)，提高技能根據(jù)社區(qū)就業(yè)崗位信息開(kāi)發(fā)流程要求，街道在這次活動(dòng)前集中開(kāi)發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位的第一步應(yīng)是（A）A組建信息服務(wù)隊(duì)伍B構(gòu)建信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)C拓寬信息采集渠道D了解信息采集內(nèi)容 七題 興隆路街道在轄區(qū)廣場(chǎng)舉辦“就業(yè)大集”有30多家轄區(qū)的單位前來(lái)招聘。勞動(dòng)保障協(xié)理員劉大姐在現(xiàn)場(chǎng)巡視，她發(fā)現(xiàn)在滿春酒店的招聘攤位前，圍了許多女性求職者，但很快就走開(kāi)發(fā)。她走過(guò)去，見(jiàn)招聘簡(jiǎn)章上寫著：本酒店現(xiàn)場(chǎng)招聘餐廳、客房服務(wù)人員各20名，本市失業(yè)女青年、25歲以下、文化程度大專以上。劉大姐看完后尋問(wèn)酒店負(fù)責(zé)招聘的王經(jīng)理：“你們招的情況怎么樣？” 王經(jīng)理一看是劉大姐，就說(shuō)：“大姐呀!一上午才招了3個(gè)人?！?劉大姐說(shuō)：“你們的招聘條件是不是高了點(diǎn)，適當(dāng)放寬年齡和學(xué)歷條件，應(yīng)該能招到合適的人員?！?王經(jīng)理：“不行，這是老板定的條件，我們不能改。” 為了幫助酒店盡快招到合適人員，劉大姐在現(xiàn)場(chǎng)招聘結(jié)束后，來(lái)到酒店了解具體情況，對(duì)其進(jìn)行了用工指導(dǎo)。她向王經(jīng)理介紹了本地的勞動(dòng)力資源供需結(jié)構(gòu)和分布等情況，指出符合“25歲以下、大專以上的女青年”條件的失業(yè)資源不多，而愿意干服務(wù)員的更少。同時(shí)介紹說(shuō)，35歲以下、高中以上文化程度的失業(yè)群體有一定的優(yōu)勢(shì)，他們有一定的工作經(jīng)歷、珍惜崗位、比年齡小的女孩子更穩(wěn)定更踏實(shí)。聽(tīng)了劉大姐的指導(dǎo)，王經(jīng)理覺(jué)得頗有道理，經(jīng)請(qǐng)示后調(diào)整了招聘條件，在劉大姐的幫助下圓滿地完成了招聘工作。經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用，王經(jīng)理打來(lái)電話，高興地告訴劉大姐：“這次招的人是最好的，又肯干，也穩(wěn)定，以后在用工方面還希望你們多指導(dǎo)?！?請(qǐng)仔細(xì)新聞?dòng)浾弑景咐卮?6題劉大姐到酒店為王經(jīng)理進(jìn)行用工指導(dǎo)，她重點(diǎn)介紹了本地的就業(yè)形勢(shì)，下列選項(xiàng)中不屬于她介紹內(nèi)容的是（D）A人力資源供求總量情況B人力資源的需求情況C人力資源的供給情況D服務(wù)業(yè)職工參保情況按照對(duì)用人單位用工指導(dǎo)要求，劉大姐進(jìn)行用工指導(dǎo)時(shí)，下列選項(xiàng)中不屬于她介紹的內(nèi)容是（C）A登記失業(yè)率B社會(huì)失業(yè)率C經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率D就業(yè)率按照對(duì)用人單位用工指導(dǎo)的村注，劉大姐在向酒店了解用工需求時(shí)，下列選項(xiàng)中屬于她應(yīng)該主要了解的內(nèi)容是（D）A酒店的星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)B酒店的營(yíng)業(yè)收入C酒店的利稅總額D酒店的崗位結(jié)構(gòu)按照對(duì)用人單位用工指導(dǎo)的要求，劉大姐在了解酒店的招聘需求后，接下來(lái)應(yīng)做的工作是（A）A招聘成功的可能性分析