【文章內(nèi)容簡介】 A、組織開展活動B、傳媒 C、家政服務(wù)D、街道社區(qū)管理服務(wù)工作 E、商業(yè)營銷網(wǎng)絡(luò) 67．就業(yè)促進法的主要內(nèi)容包括()。A、非全日制用工B、實施就業(yè)援助C、明確政府職責(zé)D、構(gòu)建促進就業(yè)的政策支持體系 E、勞務(wù)派遣68．管理信息系統(tǒng)是一種在管理中進行資源()的系統(tǒng)。A、評估B、調(diào)用C、處理D、采集E、存儲 69．利用EXCEL進行數(shù)據(jù)動態(tài)管理的基本方法不包括()。A、錄入信息建立數(shù)據(jù)庫B、入戶調(diào)查 C、分類匯總D、訪問控制E、設(shè)立臺賬項目 70．根據(jù)國家文處理辦法的規(guī)定，下列不屬于公文的是（）。A、雜談B、命令C、通知D、隨筆E、指示 71．用工信息與求職者需求匹配的原則包括()。A、崗位信息與求職者求職愿望相適應(yīng)B、求職者技能與求職者求職愿望相適應(yīng)C、用人單位與求職者求職愿望相適應(yīng)D、求職者求職愿望與求職者相適應(yīng)E、求職者技能與崗位信息相適應(yīng) 72．職業(yè)培訓(xùn)的主要形式不包括：()。A、就業(yè)前培訓(xùn)B、在職培訓(xùn)C、藝術(shù)培訓(xùn)D、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)E、核心能力培訓(xùn) 73．配合培訓(xùn)機構(gòu)實施培訓(xùn)計劃的內(nèi)容不包括：（）。A、做好培訓(xùn)前準(zhǔn)備B、加強企業(yè)管理C、申報培訓(xùn)計劃D、開展管理人員培訓(xùn)E、建立培訓(xùn)管理基礎(chǔ)臺賬 74．當(dāng)（）得到滿足后，退休人員社交需求就會突出出來，進而產(chǎn)生激勵作用。A、尊重需求B、安全需求C、生理需求 D、自我實現(xiàn)需求E、愛情需求 75．養(yǎng)老護理員在為患病或有肢體、器官功能障礙的老人提供養(yǎng)老護理服務(wù)時，其主要內(nèi)容不包括()。A、初級保健服務(wù)B、肢體輔助功能鍛煉 C、心理服務(wù)D、基本生活服務(wù) E、生理服務(wù) 76．征信的目的是()。A、克服借貸關(guān)系中的信息不對稱問題B、克服買賣合同關(guān)系中的信息不對稱問題C、克服貸款額度不確定的問題D、防范和避免借貸關(guān)系中的道德風(fēng)險E、調(diào)查或?qū)彶閭鶆?wù)人的償付能力77．1 998年1月1日后參加工作的退休人員，其基本養(yǎng)老金包括（）。A、過渡性調(diào)節(jié)金B(yǎng)、個人賬戶養(yǎng)老金 C、過渡性養(yǎng)老金D、基礎(chǔ)養(yǎng)老金 E、個人儲蓄養(yǎng)老金78．在計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時，影響其多少的決定因素有（）。A、本人指數(shù)化月平均工資B、實際繳費年限C、本人指數(shù)化月平均繳費工資D、繳費年限E、當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY 79．關(guān)于醫(yī)療保險待遇享受條件，下列說法不正確的有（）。A、應(yīng)當(dāng)繳納而未繳納醫(yī)療保險費的用人單位和職工，在補繳部分醫(yī)療保險費 后，即可繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇B、應(yīng)當(dāng)繳納而未繳納醫(yī)療保險費的用人單位和職工，在足額補繳醫(yī)療保險費 后，即可繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇C、欠繳醫(yī)療保險費的單位及其職工在欠費期間發(fā)生的醫(yī)療費不予結(jié)算D、欠繳醫(yī)療保險費的單位及其職工在欠費期間發(fā)生的醫(yī)療費可以結(jié)算E、用人單位及其職工繳納醫(yī)療保險費達到當(dāng)?shù)匾?guī)定的年限，職工退休后就可 享受基本醫(yī)療保險待遇’80．關(guān)于失業(yè)保險金支付的說法，不正確的有（）。A、失業(yè)保險金應(yīng)按月發(fā)放B、失業(yè)保險金應(yīng)按季發(fā)放C、經(jīng)審核合格的失業(yè)人員，從其辦理失業(yè)登記之日起計發(fā)失業(yè)保險金D、對于領(lǐng)取失業(yè)保險金期限即將屆滿的失業(yè)人員，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)提前一個月告知本人E、對于領(lǐng)取失業(yè)保險金期限即將屆滿的失業(yè)人員，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)提前兩個月告知本人三、判斷題(8139。~1 00題，每題1分，共20分。對于下面的敘述，認為正確的，請在答題卡上相應(yīng)題號下把“A” 涂黑，認為錯誤的，把“B“涂黑)8 1．（）職業(yè)道德修養(yǎng)是從業(yè)人員在道德意識、道德行為方面的集體鍛煉、集體改造和集體提高，在社會生活中所形成的道德品質(zhì)以及應(yīng)達到的職業(yè)道德境82．（）就業(yè)結(jié)構(gòu)是指一定時期內(nèi)，一個國家所有失業(yè)人員在國民經(jīng)濟各部門中的數(shù)量和分布比例，是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的重要組成部分。83．()我國現(xiàn)行的就業(yè)方針是“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、社會促進就業(yè)”。84．（）影響勞動力需求的因素主要有：經(jīng)濟發(fā)展、人口總量、技術(shù)進步等。85．()工傷保險是指勞動者在工作過程中或在規(guī)定的某些特殊情況下，因病 暫時或永久喪失勞動以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的 一種社會保險制度。86．（）通常統(tǒng)計一詞有三種不同的含義，即統(tǒng)計工作、統(tǒng)計資料和統(tǒng)計學(xué)。87．（）勞動保障協(xié)理員入戶調(diào)查訪談過程中語言控制的常用方法中包括合乎時宜地插話。88．()信息管理就是人對信息資源和信息技術(shù)的管理。89．()管理信息系統(tǒng)的構(gòu)成要素主要包括人員、數(shù)據(jù)和調(diào)配。90．()退休人員自我管理和互助服務(wù)組織定期報告制度要求，對于需要按月、季、半年、年報告的工作內(nèi)容，可以不進行明確規(guī)定。91．()退休人員自我管理和互助服務(wù)組織管理制度的特殊報告制度指出，對于發(fā)生的緊急事件，各自我管理和互助服務(wù)組織要按照有關(guān)要求，在特定時間內(nèi)報告。92．()統(tǒng)計指標(biāo)的體系是由一系列相互聯(lián)系、相互補充的統(tǒng)計指標(biāo)所組成的有機整體。93．（）工作總結(jié)的結(jié)構(gòu)包括標(biāo)題、稱謂、正文和結(jié)尾四個部分。94．()社區(qū)崗位信息采集的工作流程不包括信息更新和動態(tài)管理。95．()公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者提供的職業(yè)介紹服務(wù)內(nèi)容包括辦理養(yǎng)老保 險。96．（）職業(yè)培訓(xùn)的主要特點包括：針對性和實用性、靈活性和多樣性、技術(shù) 性和技能性。97．（）制定失業(yè)人員培訓(xùn)計劃的程序不包括：了解失業(yè)人員培訓(xùn)需求、了解培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)需求。98．()對退休人員的理論、文化、藝術(shù)、生活技能等需求進行收集時，由于 退休人員的需求是全方位的，不是一次性收集，一般以一個季度收集一次為宜。99．()創(chuàng)業(yè)按創(chuàng)業(yè)項目性質(zhì)可分為傳統(tǒng)技能型、高新技術(shù)型、知識服務(wù)型、體力服務(wù)型。1 OO．（）信訪是指公民、法人或其他組織向各級人民政府、縣級以上人民政 府工作部門反映情況，依法由有關(guān)司法機關(guān)處理的活動。第三篇：勞動保障協(xié)理員三級理論考試題(答案)第一章社區(qū)勞動力和退休人員信息管理第一節(jié)信息采集一、單項選擇題（每題1分，每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?．?dāng)M定調(diào)查提綱的過程就是將（B）具體化的過程。 2．?dāng)M定調(diào)查提綱必須以（C）為依據(jù)。 3．制定勞動保障社會調(diào)查工作計劃中擬定調(diào)查提綱的過程是(A)?！拍睢椖?→項目→內(nèi)容 →內(nèi)容→概念 →項目→概念4．邏輯分析、試驗調(diào)查和(C)是制定勞動保障社會調(diào)查工作計劃中對調(diào)查方案進行可行性研究的常用方法。 5．對調(diào)查方案應(yīng)進行（A） 6．把城鎮(zhèn)人口和非農(nóng)人口或農(nóng)業(yè)人口和農(nóng)村人口作為調(diào)查項目而設(shè)計，它違背了可行性研究中的（C）方法 7．通過小規(guī)模的實地來檢驗調(diào)查設(shè)計的方案是否合理可行的方法是（B） 8．在工作方案中，工作目標(biāo)是確定其他基本要素的（D） 9．調(diào)查準(zhǔn)備階段的主要任務(wù)是選擇調(diào)查課題、設(shè)計調(diào)查方案、（A） 10．(D)不屬于制定勞動保障社會調(diào)查工作計劃中調(diào)查實施階段的工作任務(wù)。 11．（A）是調(diào)查研究工作最重要的階段。 12．(A)、組織精干的調(diào)查隊伍、采取靈活的調(diào)查方法和進行多點的對比調(diào)查是制定勞動保障社會調(diào)查工作計劃中試驗調(diào)查實施步驟中的主要內(nèi)容。 13．勞動保障協(xié)理員入戶調(diào)查訪談過程中語言控制的常用方法不包括(D)。 14．在入戶調(diào)查中，調(diào)查人員不斷問“還有別的嗎？”“還有其他原因嗎？”等，這是提問技巧中的（C）。 15．在入戶調(diào)查中，調(diào)查人員不斷問“你說的究竟是什么意思？”“你這樣說的理由有哪些？”等，這是提問技巧中的（A）。 16．入戶調(diào)查的目的是（D）、 、17．（B）不是做好調(diào)查日志一般應(yīng)遵循的原則。 18．在入戶調(diào)查中，受訪者是否愿意在調(diào)查中合作，在很大程度上取決于調(diào)查給受訪者留下的（B） 19．（C）是問卷的主體和主要內(nèi)容 20．（A）不屬于問卷調(diào)查法的優(yōu)點 、經(jīng)費和人力 ，減少人為誤差 21．（D）不屬于問卷調(diào)查法的缺點。 22．問卷調(diào)查中的主觀上的障礙主要是由于被調(diào)查者（C）引起的。 23．由于被調(diào)查者文化程度較低，閱讀能力較差而造成的問卷調(diào)查障礙屬于（B） 24．設(shè)計一份調(diào)查問卷，第一步工作是（D） 25．勞動保障協(xié)理員設(shè)計調(diào)查問題時，在語言表達和提問方式上應(yīng)遵循的常用規(guī)則是(D)。A、敏感問題少量可以直接問，但不宜過多 B、可使用否定形式提問 C、傾向性、引導(dǎo)性問題比重可適當(dāng)多一些 D、避免雙重含義的問題 26．（B）是實施問卷調(diào)查的關(guān)鍵步驟。 27．信息處理的第一個環(huán)節(jié)是（B） 28．采集對象是根據(jù)采集目標(biāo)而確定需要進行調(diào)查的某個社會經(jīng)濟規(guī)律的（C） 29．采集單位是所要調(diào)查的社會經(jīng)濟現(xiàn)象的（A） 二、判斷題（每題1分，對于下面的論述，認為正確的，請選“A”涂黑，認為錯誤的請選“B”涂黑）1．調(diào)查提綱是指對具體調(diào)查方式的可操作性作出規(guī)定（A B）2．在調(diào)查方法設(shè)計上,對文化程度較低的調(diào)查對象應(yīng)采用書面問卷調(diào)查法（A B） 3．在調(diào)查時間設(shè)計上，一般應(yīng)選擇農(nóng)忙季節(jié)進行（A B）4．在調(diào)查范圍設(shè)計上，如果人財力不足，就不宜選點過遠，分布過廣。（A B）√ 5．計劃雖形式多樣，但有一個共同特征，那就是一種關(guān)于未來的藍圖和一定行動的建議、說明和框架?！?．工作任務(wù)是對工作要求的分解和細化，（A B）7．工作要求是工作工程中要遵循的原則和達到的標(biāo)準(zhǔn)。（A B）√ 8．調(diào)查工作成敗的關(guān)鍵在于有無一個合理周密的計劃。（A B）√9．調(diào)查報告是調(diào)查研究成果的集中體現(xiàn)，是調(diào)查研究最重要的總結(jié)。（A B）√ 10．試驗調(diào)查對象一定要力求規(guī)模大，數(shù)量多，類型多，代表性強。（A B） 11．調(diào)查計劃一旦制定并實施是不能再改變的。（A B） 12．在入戶調(diào)查中調(diào)查人員既可跳問，也可引導(dǎo)性提問。（A B） 13．調(diào)查日志是以日為單元的采訪調(diào)查的客觀記錄。（A B）√14．在入戶調(diào)查中若初訪遭到拒絕，可以選擇更合適的時間回訪。（A B）√ 15．如果受訪者家里有多個成員，可以讓他們也參加進來。（A B）√ 16．應(yīng)答率過低會影響整個調(diào)查質(zhì)量。（A B）√17．在入戶調(diào)查中如果受訪者不合作，最好放棄。（A B） 18．入戶調(diào)查人員的儀容儀表是個人素質(zhì)的內(nèi)在體現(xiàn)。（A B）19．入戶調(diào)查工作人員的語言是否文明規(guī)范是個人精神風(fēng)貌的外在表現(xiàn)。（A B） 20．封面信是一封致被調(diào)查者的短信。（A B）√ 21．問卷調(diào)查是一種口頭調(diào)查。（A B）22．盡管問卷調(diào)查目的、內(nèi)容不同，但問卷的設(shè)計卻是可以相同的。（A B）√ 23．在問卷設(shè)計中，試用和修改是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。（A B）√ 24．一般來說，問卷越長越好，越長越有利于調(diào)查（A B）25．問卷調(diào)查屬于一種統(tǒng)計調(diào)查，它往往是由總體來推斷樣本的（A B） 26．利用通信媒體和組織分發(fā)問卷需采用直接回收方式（A B） 27．跟蹤分發(fā)問卷方式可采用間接回收方式（A B）28．一般來講，問卷回收率低于70%，說明調(diào)查問卷的可靠性很低（A B）√ 29．信息采集的質(zhì)量決定信息處理的質(zhì)量（A B）√30．信息采集的及時性原則要求工作人員要及時采集，及時傳遞（A B）√三、多項選擇題（請選擇兩個或兩個以上正確答案，將相應(yīng)字母填入括號內(nèi)。錯選或多選、少選均不得分，也不倒扣分。每題1分）1．調(diào)查提綱擬定的方法有（ACD） 2．調(diào)查提綱中所反映的內(nèi)容應(yīng)該是具體的（CD）的事實或項目。 3．計劃若切實可行必須滿足以下條件（ACD） 4．計劃的特征有（） 5．計劃的分類標(biāo)準(zhǔn)主要有（） 6．關(guān)于計劃和計劃工作，下列描述正確的是（） 7．計劃工作需遵循的步驟是（） 8．工作方案和計劃的基本要素包括（ABCDE）、組織領(lǐng)導(dǎo)。 9．調(diào)查計劃是對調(diào)查過程按（AD）進行的總體安排。 10．確定調(diào)查計劃內(nèi)容主要包括（ABCD） 11．確定調(diào)查方法取決于（ABCD） 12．調(diào)查組織安排的內(nèi)容有（ABCDE） 13．勞動保障社會調(diào)查就是（ABCD）的過程。 14．勞動保障社會調(diào)查過程分為（BCD）階段。 15．勞動保障社會調(diào)查總結(jié)階段的工作任務(wù)是（ACD） 16．進行多點的對比調(diào)查，其對比的方法可以是（ABCD） 17．關(guān)于入戶調(diào)查方法的正確論述是（ABC） 18．入戶的介紹方法主要有（ABCD） 19．入戶調(diào)查的訪問過程控制主要包括（AB） 20．非語言控制主要包括（ABC）控制。 21．調(diào)查日志一般分為（CD） 22．在入戶調(diào)查中，提高應(yīng)答率的措施有（ABCDE） 23．在入戶調(diào)查中，工作人員應(yīng)該注意的事項有（ABC） 24．按問卷的結(jié)構(gòu)和答題方式可將問卷劃分為（ABC） E開放型問卷型問卷25．通常各種問卷都包括（ABCD） 26．在入戶調(diào)查中，敲門應(yīng)該做到（ABCD），次數(shù)太少 ，次數(shù)太多 聲音比較適中 27．在入戶調(diào)查中調(diào)查人員在自我介紹中要注意（ABC） 28．營造訪談氣氛，調(diào)查人員應(yīng)做到（ABC），發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點 ，真誠關(guān)心受訪者 29．在入戶調(diào)查中調(diào)查人員在發(fā)問時應(yīng)注意（ABCD） 、坦率、中立的方式提問 30．問卷調(diào)查中的障礙主要分為（AB） 31．設(shè)計問卷初稿的方法有（BC） 32．在調(diào)查問卷中，問題的設(shè)計方法主要包括（ABCDE） 33．關(guān)于答案的設(shè)計方法應(yīng)注意（ABC） 綜合 34．問卷分發(fā)的形式有（ACE） 35．審查問卷的主要工作是（ACD） 36．關(guān)于組織的正確表述有（ABCD） 、程序，對一些事物進行安排和處理的活動和行為 ，是一種管理主體，又是管理客體和管理對象 37．基本的組織結(jié)構(gòu)類型有（AD）A直線型組織結(jié)構(gòu) B職能型組織結(jié)構(gòu) 38．信息采集的原則是（ABEF） 39．信息采集方案實施流程包括（ABCDEF） 、計劃和安排 40．整理訪問記錄應(yīng)做到（ABC