【正文】 第一篇：勞動保障協(xié)理員三級資格考試三級理論職業(yè)首先是從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動中所應(yīng)遵循的道德原則和（D）總和。A、道德規(guī)范B、職業(yè)態(tài)度C、職業(yè)紀律D、行為規(guī)范下列選項中，不屬于職業(yè)道德內(nèi)容的是（C）A、職業(yè)道德概念B、職業(yè)道德原則C、職業(yè)道德培養(yǎng)D、職業(yè)道德評價愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義是社會主義職業(yè)道德的（A）A、基本要求B、重要延伸C、核心思想D、基本宗旨勞動保障協(xié)理員小張在幫助轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員老劉辦理小額擔保貸款過程中，有關(guān)部門認為老劉不符合條件，不予辦理。小張認真分析了相關(guān)政策。認為有關(guān)部門的執(zhí)行存在錯誤。經(jīng)過多次協(xié)調(diào)，為老劉辦理了貸款。小張的這種行為符合下列勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則中（B）的要求。A、克服自身缺點B、注重政策落實C、堅持團結(jié)協(xié)助D、實現(xiàn)精益求精在街道集中開展的對轄區(qū)人員信息采集的工作中，勞動保障協(xié)理員小趙以不負責這項工作為由，拒絕配合其他協(xié)理員共同開展工作，小趙的做法違背了勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則中（C）的要求。A、遵紀守法B、鉆研業(yè)務(wù)C、團結(jié)協(xié)作D、廉潔奉公就業(yè)是指在法定勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動報酬或經(jīng)營收入的（A）A社會經(jīng)濟活動B、文化體育活動C、工作實踐活動D、人際交往活動在我國，（C）不是就業(yè)形式的主要劃分類型。A、按照勞動關(guān)系的不同分類B、按照就業(yè)組織和管理形式的不同分類 C、按照勞動地點的不同分類D、按照勞動時間的不同分類在我國，非自愿失業(yè)的主要類型包括：摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)、（C）等。A、彈性失業(yè)B、正規(guī)失業(yè)C、隱性失業(yè)D、交通保險社會保險通常分為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和（A）A、生育保險B、財產(chǎn)保險C、人生保險D、交通保險下列選項中，不屬于社會保險的主要特征的是（D）A、強制性B、預防性C、福利性D、傾向性1社會保險的基本原則包括：與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)，（C）A、一般和特殊相結(jié)合 B、自愿和強制相結(jié)合C、公平與效率相結(jié)合 D、協(xié)商與溝通相結(jié)合1目前，在遠離城市的獨立工礦區(qū)和企業(yè)退休人員居住比較集中的企業(yè)生活區(qū)，可對企業(yè)退休人員采取的社會化管理服務(wù)形式是（C）A、政府成立專門機構(gòu)管理B、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)直接管理 C、委托企業(yè)管理D、社區(qū)管理1下列選項中，屬于勞動法特征之一的是（C）A、財產(chǎn)關(guān)系的保護性B、勞動法對民法的依附性C、保護法益的傾斜性 D、調(diào)整內(nèi)容的單一性1國家通過各種途徑創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，這是勞動法基本原則中（C）的要求。A、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化B、勞動條件的基準化C、勞動者保障的社會化D、勞動執(zhí)法規(guī)范化1就業(yè)促進法的立法宗旨就是要把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的（C）A、補充位置B、首要地位C、突出位置D、平等地位1在就業(yè)促進法中，加強就業(yè)服務(wù)和管理的主要內(nèi)容中，不包括（D）A、建立人力資源市場體系B、建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系 C、規(guī)范對職業(yè)中介機構(gòu)管理D、大力發(fā)展職業(yè)教育1社區(qū)的一般功能包括：經(jīng)濟功能、政治功能、（D）、衛(wèi)生功能、福利和服務(wù)功能、娛樂功能、保障功能、管理功能。A、保健功能B、計劃功能C、本質(zhì)功能D、教育功能1完整的統(tǒng)計工作過程一般可分為統(tǒng)計設(shè)計、統(tǒng)計調(diào)查、（A）和統(tǒng)計分析四個過程。A、統(tǒng)計整理B、數(shù)據(jù)錄入C、跟蹤反饋D、核實資料1溝通的基本要素分為信息源、聽眾、溝通目標、環(huán)境、信息、媒介、（D）、等。A、報告B、成本C、組織D、反饋根據(jù)計算機軼件系統(tǒng)日常維護主要包括：清理垃圾文件、卸載無用軟件、（A）、整理磁盤。A、掃描磁盤B、保持潔凈度C、防止電磁干擾D、保持設(shè)備穩(wěn)定2（D）是勞動保障協(xié)理員入戶調(diào)查訪問做好調(diào)查日志應(yīng)遵守的基本原則。A、必須事后記錄B、有調(diào)查者的完整資料C、必須當場記錄D、要有基本要件2按照問卷的（C）劃分，可將問卷劃分為自填問卷和訪問問卷。A、質(zhì)量要求B、答題結(jié)構(gòu)C、填答方式D、技術(shù)手段2各種問卷通常都包括（A）、指導語、問題和答案和其他資料等幾個部分。A、封面信B、填寫說明C、調(diào)查手冊D、調(diào)查樣本2問卷中的問題在（D）可分為開放式和封閉式兩大類。A、理論上B、結(jié)構(gòu)上C、技術(shù)上D、形式上。2下列選項中，（A）是被調(diào)查者對填寫問卷產(chǎn)生消極影響的因素之一。A、問卷的分發(fā)，回收組織工作差 B、問卷的回收組織工作好 C、問卷的印刷質(zhì)量好D、問卷所提問題與被調(diào)查者所了解的實際問題接近2信息管理臺賬的作用是提高資料的準確性、系統(tǒng)積累資料、為（C）做準備。A、上級檢查B、考核評比C、編報統(tǒng)計報表D、信息跟蹤回訪2下列選擇中，不符合編制臺賬基本要求的是（C）A、臺賬表格長與寬之間保持適當?shù)谋壤鼴、臺賬主欄列于首欄并橫向排列 C、臺賬賓欄一般列于表的右邊D、臺賬標題名稱要簡明扼要2編制信息管理臺賬應(yīng)做到分類建賬，完整記錄和（D）A、統(tǒng)計分析B、情況說明C、字跡工整D、便于填寫2管理信息系統(tǒng)的構(gòu)成要素主要包括人員、（D）和設(shè)備。A、資源管理B、管理C、網(wǎng)絡(luò)D、數(shù)據(jù) （B）就是人對信息資源和信息活動的管理。A、資源管理B、信息管理C、社會管理D、社區(qū)管理（D）。A、農(nóng)村家庭B、個人C、城市居民D、城市居民家庭，試用期一般為：(B)A不超1個月，B不超過2個月，C不超過3個月，D不超過6個月 ，（B）是職業(yè)指導過程的主體。A、職業(yè)指導員B、求職者C、用人單位D、工作人員 ，需主要了解用人單位合法資格、員工待遇、專業(yè)要求和（B）等情況。A、機構(gòu)設(shè)置B、崗位工種C、崗位代碼D、身高要求（B）。A、采集求職信息主要根據(jù)求職登記表整理 B、采集的職業(yè)供求信息必須是真實的 C、采集用工信息主要根據(jù)用人單位招聘簡章整理 D、求職信息應(yīng)根據(jù)求職者直接敘述進行整理，如果勞動者在本單位工作的年限為7個月，應(yīng)支付（B）：A 6個月 B 1個月的；C支付半個月；D不用補償。37下列關(guān)于“非全日制用工”的表述正確的是（A）：A是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。B是指以小時計酬為主，勞動者一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。C是指以任務(wù)量多少而計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過3小時，每周工作時間累計不超過48小時的用工形式。D是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過48小時的用工形式。38勞動爭議處理的基本原則不包括：(D)A合法、公正、及時處理的原則B著重調(diào)解的原則C適用法律一律平等的原則D偏袒勞動者的原則39下列內(nèi)容中不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察應(yīng)當履行職責的是（D）。A宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。B檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。C受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。D依法糾正和查處違反勞動保障法律、稅法等規(guī)章的行為。40貸款收益性調(diào)查所包括的內(nèi)容有（A）：A貸款人過去3年的經(jīng)營效益情況；B貸款人的品行；C貸款人的貸款目的；D貸款人抵押品的價值。4報告適用于向上級機關(guān)（B）、反映情況，回復上級機關(guān)的詢問。A、請示工作B、匯報工作C、指示工作D、通報工作4信息的結(jié)構(gòu)通常可分為標題、（B）、正文和評語。A、目錄B、導語C、主題D、開頭4根據(jù)活動的載體劃分，社區(qū)活動的類型包括政治思想活動、經(jīng)濟社會活動與（C）活動。A、保險推銷B、廣告散發(fā)C、文體娛樂D、商品推廣4（D）是組織社區(qū)活動的方法及應(yīng)注意的問題之一。A、追求形式B、突出商業(yè)性C、體現(xiàn)強制性D、務(wù)求實效4（D）是組織社區(qū)活動的方法及應(yīng)注意的問題之一。A、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)B、計劃生育普查C、轄區(qū)治安管理D、基層管理服務(wù)工作4利用電子傳媒屬于（D）進行政策宣傳，咨詢活動的主要形式之一。A、以基層管理服務(wù)為載體B、以組織開展活動為載體 C、以語言宣傳服務(wù)為載體D、以傳媒為載體4以組織開展活動為載體的政策宣傳、咨詢服務(wù)的形式包括（C）A、設(shè)立政策咨詢服務(wù)臺B、組織商品推銷活動C、就業(yè)促進法宣傳活動D、開通手機短信信息服務(wù)4社區(qū)開展政策宣傳、咨詢活動中，進行集中學習研討的主要方法不包括（D）A、動員報告B、總結(jié)報告C、專題報告D、制作展板4策劃、組織大型宣傳，咨詢活動制定方案的主要內(nèi)容不包括（C）A、活動主題B、經(jīng)費預算C、活動總結(jié)D、活動形式 50、策劃、組織大型宣傳、咨詢活動的步驟不包括（B）A、部門協(xié)調(diào)B、收益核算C、情況匯總D、現(xiàn)場調(diào)度5個案工作以個人或（C）中的個人為主要工作對象。A、組織B、社區(qū)C、家庭D、團體5公益性崗位是指主要由政府作為出資主體，扶持或通過社會籌集資金開發(fā)的，以安置就業(yè)困難人員為主，符合（D）需要的服務(wù)性崗位和協(xié)助管理崗位。A、單位集體利益B、特殊群體利益C、個人特殊利益D、社會公共利益5為求職者開展診斷咨詢時應(yīng)注意的事項不包括（C）A、要關(guān)注細節(jié)，充分尊重對方B、要以人為本，做到完全接納 C、要過程精細，服務(wù)環(huán)節(jié)獨立D、要傾聽陳述，不要主觀臆斷5（B）的原則包括：量體裁衣原則，可操作性原則，階段性原則和發(fā)展性原則。A、開展診斷咨詢B、職業(yè)生涯設(shè)計C、推薦技能鑒定D、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)5用人單位招用人員應(yīng)禁止的行為有（D）A、通過公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)招聘B、如實告知勞動者有關(guān)工作內(nèi)容 C、提供真實招聘信息D、招用童工5下列不屬于職業(yè)培訓主要特點的是（C）A、靈活性B、針對性C、理論性D、技能性5下列需求中，不屬于馬斯洛－人的需求理論內(nèi)容是（C）A、生理需求B、社交需求C、交換需求D、安全需求5根據(jù)馬斯洛－人的需要理論，不屬于退休人員安全需求內(nèi)容的是（D）A、免遭痛苦B、免遭威脅C、免遭疾病D、免遭饑餓5根據(jù)馬斯洛－人的需要理論，有尊重需求的退休人員，關(guān)心的內(nèi)容包括（A）A、權(quán)力欲B、住房C、安全D、社交60、根據(jù)馬斯洛－人的需要理論，退休人員達到（C）的目標后，接受自己也接受他人。A、生理需求B、安全需求C、自我實現(xiàn)境界D、地位提高6從（A）看，信用是指在商品交換或者其他經(jīng)濟活動中授信人在充分信任受信人熊包實現(xiàn)其承諾的基礎(chǔ)上，用契約關(guān)系向受信人放貸，并保障自己的本金能夠回流和增值的價值運動。A、經(jīng)濟學層面B、倫理層面C、法律層面D、道德層面6個人征信的主要內(nèi)容包括：個人的基本信息、個人的整體負債情況，個人接約還款記錄和（C）A、個人存款信息B、個人宗教信仰C、個人遵紀守法記錄D、個人貸款動機 6貸前信用調(diào)查中，對借款人合法性與合規(guī)性調(diào)查的內(nèi)容包括（C）A、考察貸款人品行和業(yè)績B、對貸款人財務(wù)科目逐項核實 C、認定抵押物的合法性D、貸款人過去三年的經(jīng)營效益 61998年1月1日后參加工作的退休人員，其基本養(yǎng)老金由（A）構(gòu)成。A、基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金B(yǎng)、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、價目表人賬戶養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金 C、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金 D、基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金6個人賬戶養(yǎng)老金＝（B）247。計發(fā)月數(shù)。：鮮明的職業(yè)性，內(nèi)容、形式的多樣性，較強的適用性，相對的（B）。A、穩(wěn)定性和不變性B、穩(wěn)定性和連續(xù)性C、多變性和階段性D、強制性和約束性，集體主義是社會注意職業(yè)道德的（B）。A、主要作用B、基本原則C、法定原則D、強制要求、（B）方面的自我鍛煉、自我改造和自我提高，在職業(yè)實踐中所形成的道德品質(zhì)以及應(yīng)達到的職業(yè)道德境界。A、法律行為B、道德行為C、社會行為D、家庭行為69.（C）是勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則“嚴格執(zhí)行國、地方的勞動保障法律、法規(guī)和有關(guān)政策” 的要求。A、團結(jié)互助，相互支持C、制定政策，領(lǐng)會政策 C、執(zhí)行政策，注重落實D、樂于奉獻，愛崗敬業(yè) ，但受（D）因素影響尚未實現(xiàn)就業(yè)是失業(yè)的特征之一。A、社會B、身體C、主觀D、客觀、（B）、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等。A、促進強制就業(yè)B、促進按比例就業(yè) C、促進合伙就業(yè)D、促進集體就業(yè)（D）來保障勞動者的基本生活。A、政治手段B、自治手段C、社會手段D、經(jīng)濟手段：強制性、補償性、預防性、（C）、共濟性和責任分擔。A、合法性B、營利性C、福利性D、獨立性，不正確的是（C）。A、目標不同B、對象不同C、性質(zhì)不同D、經(jīng)費來源不同，不屬于勞動保障部門主要職責的是（B）。A、將符合條件的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)納入定點醫(yī)療機構(gòu)范圍 B、加強街道和社區(qū)武裝保衛(wèi)工作C、落實退休人員社會保險待遇 D、指導街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障工作 、（B）、協(xié)作履行原則。A、安全履行原則B、實際履行原則 C、一致履行原則D、防范風險原則：經(jīng)濟功能、政治功能、（D）、衛(wèi)生功能、福利和服務(wù)功能、娛樂功能、保障功能、管理功能。A、建設(shè)功能B、生產(chǎn)功能C、保護功能D、教育功能 、社區(qū)居委會的社區(qū)服務(wù)、社區(qū)服務(wù)民間組織的（C）以及各類組織、企業(yè)和個人開展的社區(qū)服務(wù)。A、仲裁服務(wù)B、審判服務(wù)C、志愿服務(wù)D、公證服務(wù) 、時