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全國勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格考試教材(第三本,文件)(編輯修改稿)

2025-10-21 07:06 本頁面
 

【文章內容簡介】 級人力資源社會保障部門要深入學習領會?通知?精神,準確把握?通知?的主要內容和工作要求,從建設人才強國、實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和構建和諧社會的高度,進一步增強做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的責任感和緊迫感,切實把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在當前就業(yè)工作的首位,采取更加有力的措施,全力以赴做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,確保高校畢業(yè)生就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。二、抓緊制定實施意見,明確各項政策的具體操作辦法。各地人力資源社會保障部門要切實履行高校畢業(yè)生就業(yè)政策牽頭部門的職責,主動協(xié)調財政、教育、公安等有關部門,結合本地區(qū)實際,抓緊研究制定貫徹落實?通知?的實施意見,完善各項政策的具體操作辦法,進一步提高政策的針對性和實效性。特別是對?通知?中提出的關于小額擔保貸款、就業(yè)見習、技能培訓、技能鑒定、落戶等方面的新政策,要結合實際,細化操作辦法,做好資金測算,確保符合條件的高校畢業(yè)生享受相應政策。各省部將通過開展政策解讀、組織經驗交流、定期開展工作調度和調研督查等方式,推動各地貫徹落實。三、突出重點,扎實做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)工作。?通知?提出了促進高校畢業(yè)生就業(yè)的五個方面十四項政策措施,各地人力資源社會保障部門要會同有關部門全面加以貫徹落實,重點做好五個方面工作。一是以開發(fā)智力密集型、技術密集型崗位和基層就業(yè)崗位為重點,統(tǒng)籌實施各類基層就業(yè)項目,落實好引導高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)的政策措施,拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。二是以落實小額擔保貸款和稅費減免等政策為重點,與推進創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作相結合,大力組織實施“大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃”,帶動更多高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。三是以開發(fā)符合市場需求的培訓項目為重點,組織開展面向高校畢業(yè)生的職業(yè)技能培訓;以規(guī)范就業(yè)見習管理為重點,組織實施“三年百萬”高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃,提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力。四是以建第二篇:勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格考試練習題勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格考試練習題 理 論 知 識(1~100題,共100道題,滿分為100分)一、單項選擇題(1~80題,每題1分,共80分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?,請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)1.職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們,在()中應遵循的道德要求和行為規(guī)范。A、社會生活 B、職業(yè)準入 C、職業(yè)培訓 D、職業(yè)活動2.按照勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求,勞動保障協(xié)理員在服務過程中要積極主動,耐心傾聽服務對象的要求,為服務對象(),想方設法幫助服務對象解決困難。A、提供免費職業(yè)技能鑒定 B、提供物質上的幫助 C、提供就業(yè)援助 D、提供方便和周到的服務勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確()權利和義務的協(xié)議。A、集體 B、用人單位 C、勞動者 D、雙方4.一般情況下,勞動者解除勞動合同應當提前30日()通知用人單位。A、以書面方式 B、以口頭方式 C、通過工會 D、通過社區(qū) 5.勞動法規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:“一是(B),二是嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的,三是嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的,四是被依法追究刑事責任的?!盇、勞動者患病或者負傷,在醫(yī)療期間內的 B、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 D、女職工在懷孕期不能堅持工作的6.國家針對促進就業(yè)的不同途徑,采取不同的鼓勵扶持措施。對政府投資開發(fā)公益性崗位安排就業(yè)困難對象就業(yè),實行(D)和崗位補貼政策。A、困難補助 B、減免行政事業(yè)性收費 C、安置費 D、社會保險補貼7.根據國家現(xiàn)行政策規(guī)定,持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、(B)、進城務工的農村勞動者,參加職業(yè)培訓,可以享受政府提供的一次性補貼。A、城鎮(zhèn)其他從業(yè)人員 B、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員 C、無業(yè)人員 D、有勞動能力且有就業(yè)愿望的人員8.戶會保險主要包括(D)、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等項目。A、人壽保險 B、健康保險 C、商業(yè)保險 D、養(yǎng)老保險 9.(A)不在工傷保險覆蓋范圍。A、機關單位 B、國有企業(yè) C、私營企業(yè) D、外資企業(yè) 10.(D)不是企業(yè)退休人員社會化管理服務的的主要內容。A、協(xié)助申領喪葬補助金 B、提供醫(yī)療保健服務 C、組織文化體育活動 D、核定社會保險待遇11.社區(qū)一般是指聚集在一定區(qū)域內的(B)或社會組織,按照一定范圍和制度結合而成的社會實體,是一個地域性的社會生活共同體。A、群眾組織 B、社會群體C、基層政權機構 D、企業(yè)或民間組織12.街道和社區(qū)勞動保障工作平臺的建設必須做到“六個到位”:機構到位、人員到位、(D)、場地到位、制度到位和工作到位。A、分工到位 B、信息化到位 C、服務到位 D、經費到位 13.就)出人員(B)或個人經營、服務收入達到或超過當?shù)刈畹凸べY標準的為充分就業(yè)。A、基本工資 B、勞動報酬 C、加班收 D、獎金14.我國法律規(guī)定,從業(yè)人員是指在法定勞動年齡內,從事一定的經濟活動并取得合法勞動報酬或經營收入的人員,法定勞動年齡是指(A)。A、男1660歲,女1655歲 B、男1660歲,女1650歲 C、男1655歲,女1650歲 D、男1660歲,女1660歲15.有人說現(xiàn)在人際交往只要處理好與上級的關系就夠了,這樣的說法違反了人際交注的(C)。A、真誠互敬原則 B、自信自律原則 C、平等適度原則 D、信用寬容原則16.按照服務內容的區(qū)別,禮儀可分為:(D)。A、個人社交禮儀、公共禮儀、商務禮儀和酒宴禮儀 B、語言禮儀、個人社交禮儀、內務禮儀和公務禮儀20071016 16:14 回復 .* 2樓C、個人社交禮儀、公共禮儀、商務禮儀和內務禮儀 D、內務禮儀、公務禮儀、商務禮儀和個人社交禮儀17.電子郵件地址hang@sohu.中,hang是該地址組成中的(B)。A、主機名 B、用戶名 C、域名 D、機構名18.(C)不是勞動保障協(xié)理員入戶調查必備的工具和材料。A、調查統(tǒng)計報表 B、筆記本 C、居民身份證 D、工作牌(證)19.勞動保障協(xié)理員入戶調查必須注意的事項不包括(A)。A、學習地方方言 B、使用文明禮貌用語 C、尊重少數(shù)民族的風俗習慣 D、注意儀表儀容20.為了使入戶調查工作順利進行,要求勞動保障協(xié)理員對(B)的風俗習慣和禁忌有所了解。A、全國56個民族 B、當?shù)馗髅褡?C、人口較多的民族 D、人口較少的民族21.入戶調查結束后,對獲得的數(shù)據、情況要及時進行匯總、歸納和整理,進行規(guī)范的(C)管理。A、報告 B、材料 C、臺賬 D、分工22.社區(qū)勞動保障服務平臺要建立城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺賬、下崗失業(yè)人員管理臺賬、()、就業(yè)和再就業(yè)管理臺賬、其他有就業(yè)愿望的人員管理臺賬等5個常用D基本臺賬。A、外來勞動力管理臺賬 B、常住人口管理臺賬 C、失業(yè)人員居住情況管理臺賬 D、就業(yè)困難對象管理臺賬23.城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺賬的主要內容包括失業(yè)人員的(A)、求職意向。A、專業(yè)技能、培訓意向 B、家庭人口情況、培訓意向C、專業(yè)技能、個人收入情況 D、專業(yè)技能、家庭收入情況24.關于建立下崗失業(yè)人員管理臺賬的目的,下面表述最準確的是(B)。A、準確掌握本轄區(qū)內持有《下崗證》的下崗失業(yè)人員基本情況 B、準確掌握本轄區(qū)內持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員基本情況 C、準確掌握本轄區(qū)內持有《失業(yè)證》和《低保證》的下崗失業(yè)人員基本情況 D、準確掌握本轄區(qū)內持有《就業(yè)證》和《優(yōu)撫證》的下崗失業(yè)人員基本情況2建立就業(yè)再就業(yè)管理臺賬的目的是掌握城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗失業(yè)人員以及(C)多渠道多形式實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)的情況。A、新成長勞動力 B、外來人口 C、其他有就業(yè)愿望的人員 D、其他無業(yè)人員 26.社區(qū)常住人口資料主要包括()和(D)。A、今年總戶數(shù) 今年總人口數(shù) B、今年總戶數(shù) 上年末總人口數(shù) C、上年末總產數(shù) 今年總人口數(shù) D、上年末總戶數(shù) 上年末總人口數(shù) 27.勞動保障協(xié)理員要及時更新基礎信息及臺賬,內容主要包括(B)基本信息變化情況、領取失業(yè)保險金人員基本信息變化情況、其他失業(yè)人員增減變化情況。A、失地農民 B、下崗失業(yè)人員(主要是就業(yè)困難對象)C、新增城鎮(zhèn)失業(yè)人員 D、享受稅收扶持政策的對象28.對凡登記在冊有求職愿望的下崗失業(yè)人員中實現(xiàn)就業(yè)的人員,應(D)。A、不需再進行臺賬管理 B、及時從原臺賬中除名 C、及時并入到社區(qū)常住人口管理臺賬 D、另建立分類管理臺賬 29.失業(yè)人員在享受失業(yè)保險待遇期間又享受(A)待遇,則應停止領取失業(yè)保險金,并停止享受其他失業(yè)保險待遇。A、養(yǎng)老保險 B、醫(yī)療保險 C、工傷保險 D、商業(yè)保險 30.勞動保障協(xié)理員在填寫完報表后,還要寫出(B)。A、填寫過程 B、報表分析 C、報送要求 D、匯總過程31.報表說明和分析的基本內容一般包括(A)、存在的問題和建議等。A、基本情況分析 B、報送程序 C、填報要求 D、領導批示 32.勞動保障協(xié)理員為下崗失業(yè)人員提供政策咨詢服務的工作程序是(C)、接待登記和整理與反饋。A、回答咨詢問題 B、記錄咨詢問題 C、做好準備工作 D、相關信息錄入計算機33.勞動保障協(xié)理員提供政策咨詢服務,是指勞動保障協(xié)理員對下崗失業(yè)人員或其他人所提出的有關(A)政策方面問題給予解答并說明具體的操作程序及有關規(guī)定。20071016 16:14 回復 .* 3樓A、勞動和社會保障 B、社區(qū)建設 C、產業(yè)發(fā)展 D、經濟發(fā)展 34.在政策咨詢中對勞動保障協(xié)理員的基本要求:一是熟練掌握當前的有關政策;二是全面把握咨詢人所詢問的內容;三是(D);四是態(tài)度誠懇、耐心細致。A、準備好各種宣傳資料 B、準備好咨詢材料和辦公設備 C、對咨詢人和咨詢內容做好匯總 D、準確解答咨詢人所提出的問題 35.為了做好勞動保障工作,勞動保障協(xié)理員必須了解勞動法等有關法律法規(guī) 知識,掌握當前的社會保險政策、(B),熟悉再就業(yè)服務的工作流程等。B A、城市居民最低生活保障政策 B、再就業(yè)政策 C、宏觀調控政策 D、戶籍管理政策36.為了開展再就業(yè)培訓,要了解當?shù)叵聧徥I(yè)人員基本情況,如重點掌握下崗失業(yè)人員的數(shù)量、素質狀況和(D)等,建立下崗失業(yè)人員培訓需求檔案。A、身體健康狀況 B、家庭教育背景狀況 C、參加社會保險情況 D、就業(yè)意向37.再就業(yè)培訓的主要內容是(C)、職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)能力培訓。A、經濟形勢教育 B、職業(yè)道德教育 C、就業(yè)觀念教育 D、法律意識教育38.組織職業(yè)技能培訓應當根據(C)和下崗失業(yè)人員的特點,確定培訓項目,制定培訓計劃,著力開展適當?shù)穆殬I(yè)技能培訓。A、勞動力資源總量 B、勞動關系 C、勞動力市場需求 D、勞動力市場供給39.我國職業(yè)培訓在培訓期限上采取彈性學制,采取長短結合的方式,(B)參加培訓。A、必須是脫產 B、可以脫產也可以半脫產 C、必須是半脫產或 D、均以函授或或自學方式40.職業(yè)培訓在培訓方法上,強調理論知識教育和實際操作訓練相結合,(C)。A、突出理論知識教育 B、突出專業(yè)知識教育 C、突出技能操作 D、突出基礎理論教育41.具備辦學條件的社區(qū)可直接向當?shù)乜h(區(qū))(B)申報辦學資格與再就業(yè)培訓定點機構資格,得到批準后可開展相應的再就業(yè)培訓。A、教育管理部門 B、勞動保障部門 C、工商管理部門 D、文化管理部門42.長期再就業(yè)培訓期限為1年以上,培訓對象為(A)的企業(yè)富余人員和下崗失業(yè)人員,培訓目的主要是為取得職業(yè)資格證書,為直接進入勞動力市場競爭就業(yè)做準備。A、30歲左右 B、50歲左右 C、40歲左右 D、45歲左右 43.提高培訓的針對性、實用性和有效性,提高培訓后的(A),是搞好再就業(yè)培訓的一條基本原則。A、再就業(yè)率 B、職業(yè)技能鑒定合格率 C、考試合格率 D、創(chuàng)業(yè)成功率44.要采取創(chuàng)業(yè)培訓、培訓伙伴計劃和(D)等新的培訓方式對下崗失業(yè)人員進行培訓,以提高再就業(yè)培訓的有效性。A、職業(yè)道德教育 B、就業(yè)觀念教育 C、跨地區(qū)培訓 D、政府購買培訓成果45.國家對下崗失業(yè)人員用于從事微利項目的小額擔保貸款由中央財政據實(D)。A、30%貼息 B、50%貼息 C、80%貼息 D、全額貼息46.勞動合同必須經雙方當事人協(xié)商一致后才能簽訂,(D)的勞動合同或未經協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。A、用人單位起草 B、職工個人起草 C、雙方均同意 D、職工被迫簽訂47.經濟補償金的工資計算標準是指(B)勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。A、企業(yè)關閉或破產的情況下 B、企業(yè)正常生產情況下 C、企業(yè)批準裁員的情況下 D、企業(yè)經營出現(xiàn)困難的情況下48.對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員靈活就業(yè)后,(A),給予一定數(shù)額的社會保險補貼。A、對申報就業(yè)并參加社會保險的 B、對收入低于當?shù)仄骄べY水平的 C、對參加養(yǎng)老保險的D、對經縣級以上勞動保障部門登記的49.根據國家現(xiàn)行政策規(guī)定,對企業(yè)(單位)就業(yè)人員的社會保險補貼標準,按企業(yè)(單位)為符合享受社會保險補貼條件人員應繳納的(A)、失業(yè)保險費給予補貼。20071016 16:14 回復 .* 4樓A、基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費 B、基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費 C、基本養(yǎng)老保險費、補充養(yǎng)老保險費 D、養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費50.勞動保障協(xié)理員應著重對(C)的下崗失業(yè)人員進行分類職業(yè)指導。A、國有企業(yè) B、已實現(xiàn)再就業(yè) C、社區(qū)內 D、集體企業(yè)51.勞動保障協(xié)理員對下崗失業(yè)人員進行分類職業(yè)指導的內容是政策咨詢和崗位信息咨詢,指導設計(A),輔導求職方法,幫助下崗失業(yè)人員根據主客觀條件合理選擇職業(yè)。A、職業(yè)培訓計劃 B、求職計劃 C、家庭理財計劃 D、創(chuàng)業(yè)計劃 52.職業(yè)介紹的關鍵是做好求職登記、廣泛收集(D),通過職業(yè)介紹服務,促進求職者實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。A、經濟發(fā)展信息 B、職業(yè)培訓信息 C、職業(yè)介紹機構信息 D、用人信息53.《求職登記表》的主要內容是求職者的個人信息及求職意愿、擬選專業(yè)、工種方向、(B)等。A、工作時間長短 B、工資要求 C、擔任職務 D、培訓要求 54.用人單位用人需求情況,包括用人單位目前急需招用人的(A)、工種崗位、人員數(shù)量、職業(yè)素質、基本能力等從業(yè)條件要求。A、專業(yè) B、身
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