【正文】 表9失業(yè)人員常見的求職挫折及其誘因包括（ABCE）A、錯(cuò)位挫折B、動(dòng)歷挫折C、方法挫折D、經(jīng)濟(jì)挫折E、面試挫折 9職業(yè)供求信息采集的原則包括（ABDE）等。A、參加公益性活動(dòng)B、家庭財(cái)產(chǎn)C、學(xué)歷D、享受扶持政策項(xiàng)目（A）?！?A、勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在醫(yī)療期間內(nèi)的 B、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的 D、女職工在懷孕期不能堅(jiān)持工作的：(B)A勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化B勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)化C勞動(dòng)者保障的社會(huì)化D勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化 88.（B）是指對(duì)所采集的信息進(jìn)行科學(xué)的分類、匯總和加工，使信息系統(tǒng)化、條理化的過程。C勞動(dòng)者要有擇業(yè)要求。A、完整B、單向C、復(fù)雜D、間接 ：（A）。A、安全履行原則B、實(shí)際履行原則 C、一致履行原則D、防范風(fēng)險(xiǎn)原則：經(jīng)濟(jì)功能、政治功能、（D）、衛(wèi)生功能、福利和服務(wù)功能、娛樂功能、保障功能、管理功能。A、政治手段B、自治手段C、社會(huì)手段D、經(jīng)濟(jì)手段：強(qiáng)制性、補(bǔ)償性、預(yù)防性、（C）、共濟(jì)性和責(zé)任分擔(dān)。A、法律行為B、道德行為C、社會(huì)行為D、家庭行為69.（C）是勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則“嚴(yán)格執(zhí)行國、地方的勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和有關(guān)政策” 的要求。計(jì)發(fā)月數(shù)。A、開展診斷咨詢B、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)C、推薦技能鑒定D、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)5用人單位招用人員應(yīng)禁止的行為有（D）A、通過公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘B、如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容 C、提供真實(shí)招聘信息D、招用童工5下列不屬于職業(yè)培訓(xùn)主要特點(diǎn)的是（C）A、靈活性B、針對(duì)性C、理論性D、技能性5下列需求中，不屬于馬斯洛－人的需求理論內(nèi)容是（C）A、生理需求B、社交需求C、交換需求D、安全需求5根據(jù)馬斯洛－人的需要理論，不屬于退休人員安全需求內(nèi)容的是（D）A、免遭痛苦B、免遭威脅C、免遭疾病D、免遭饑餓5根據(jù)馬斯洛－人的需要理論，有尊重需求的退休人員，關(guān)心的內(nèi)容包括（A）A、權(quán)力欲B、住房C、安全D、社交60、根據(jù)馬斯洛－人的需要理論，退休人員達(dá)到（C）的目標(biāo)后，接受自己也接受他人。A、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)B、計(jì)劃生育普查C、轄區(qū)治安管理D、基層管理服務(wù)工作4利用電子傳媒屬于（D）進(jìn)行政策宣傳，咨詢活動(dòng)的主要形式之一。A、請(qǐng)示工作B、匯報(bào)工作C、指示工作D、通報(bào)工作4信息的結(jié)構(gòu)通?？煞譃闃?biāo)題、（B）、正文和評(píng)語。C受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。D是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過48小時(shí)的用工形式。A、采集求職信息主要根據(jù)求職登記表整理 B、采集的職業(yè)供求信息必須是真實(shí)的 C、采集用工信息主要根據(jù)用人單位招聘簡章整理 D、求職信息應(yīng)根據(jù)求職者直接敘述進(jìn)行整理，如果勞動(dòng)者在本單位工作的年限為7個(gè)月，應(yīng)支付（B）：A 6個(gè)月 B 1個(gè)月的；C支付半個(gè)月；D不用補(bǔ)償。A、資源管理B、信息管理C、社會(huì)管理D、社區(qū)管理（D）。2下列選項(xiàng)中，（A）是被調(diào)查者對(duì)填寫問卷產(chǎn)生消極影響的因素之一。A、必須事后記錄B、有調(diào)查者的完整資料C、必須當(dāng)場記錄D、要有基本要件2按照問卷的（C）劃分，可將問卷劃分為自填問卷和訪問問卷。A、保健功能B、計(jì)劃功能C、本質(zhì)功能D、教育功能1完整的統(tǒng)計(jì)工作過程一般可分為統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、（A）和統(tǒng)計(jì)分析四個(gè)過程。A、遵紀(jì)守法B、鉆研業(yè)務(wù)C、團(tuán)結(jié)協(xié)作D、廉潔奉公就業(yè)是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的（A）A社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)B、文化體育活動(dòng)C、工作實(shí)踐活動(dòng)D、人際交往活動(dòng)在我國，（C）不是就業(yè)形式的主要?jiǎng)澐诸愋?。認(rèn)為有關(guān)部門的執(zhí)行存在錯(cuò)誤。第一篇：勞動(dòng)保障協(xié)理員三級(jí)資格考試三級(jí)理論職業(yè)首先是從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動(dòng)中所應(yīng)遵循的道德原則和（D）總和。經(jīng)過多次協(xié)調(diào)，為老劉辦理了貸款。A、按照勞動(dòng)關(guān)系的不同分類B、按照就業(yè)組織和管理形式的不同分類 C、按照勞動(dòng)地點(diǎn)的不同分類D、按照勞動(dòng)時(shí)間的不同分類在我國，非自愿失業(yè)的主要類型包括：摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)、（C）等。A、統(tǒng)計(jì)整理B、數(shù)據(jù)錄入C、跟蹤反饋D、核實(shí)資料1溝通的基本要素分為信息源、聽眾、溝通目標(biāo)、環(huán)境、信息、媒介、（D）、等。A、質(zhì)量要求B、答題結(jié)構(gòu)C、填答方式D、技術(shù)手段2各種問卷通常都包括（A）、指導(dǎo)語、問題和答案和其他資料等幾個(gè)部分。A、問卷的分發(fā)，回收組織工作差 B、問卷的回收組織工作好 C、問卷的印刷質(zhì)量好D、問卷所提問題與被調(diào)查者所了解的實(shí)際問題接近2信息管理臺(tái)賬的作用是提高資料的準(zhǔn)確性、系統(tǒng)積累資料、為（C）做準(zhǔn)備。A、農(nóng)村家庭B、個(gè)人C、城市居民D、城市居民家庭，試用期一般為：(B)A不超1個(gè)月，B不超過2個(gè)月，C不超過3個(gè)月，D不超過6個(gè)月 ，（B）是職業(yè)指導(dǎo)過程的主體。37下列關(guān)于“非全日制用工”的表述正確的是（A）：A是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。38勞動(dòng)爭議處理的基本原則不包括：(D)A合法、公正、及時(shí)處理的原則B著重調(diào)解的原則C適用法律一律平等的原則D偏袒勞動(dòng)者的原則39下列內(nèi)容中不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)的是（D）。D依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、稅法等規(guī)章的行為。A、目錄B、導(dǎo)語C、主題D、開頭4根據(jù)活動(dòng)的載體劃分，社區(qū)活動(dòng)的類型包括政治思想活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)與（C）活動(dòng)。A、以基層管理服務(wù)為載體B、以組織開展活動(dòng)為載體 C、以語言宣傳服務(wù)為載體D、以傳媒為載體4以組織開展活動(dòng)為載體的政策宣傳、咨詢服務(wù)的形式包括（C）A、設(shè)立政策咨詢服務(wù)臺(tái)B、組織商品推銷活動(dòng)C、就業(yè)促進(jìn)法宣傳活動(dòng)D、開通手機(jī)短信信息服務(wù)4社區(qū)開展政策宣傳、咨詢活動(dòng)中，進(jìn)行集中學(xué)習(xí)研討的主要方法不包括（D）A、動(dòng)員報(bào)告B、總結(jié)報(bào)告C、專題報(bào)告D、制作展板4策劃、組織大型宣傳，咨詢活動(dòng)制定方案的主要內(nèi)容不包括（C）A、活動(dòng)主題B、經(jīng)費(fèi)預(yù)算C、活動(dòng)總結(jié)D、活動(dòng)形式 50、策劃、組織大型宣傳、咨詢活動(dòng)的步驟不包括（B）A、部門協(xié)調(diào)B、收益核算C、情況匯總D、現(xiàn)場調(diào)度5個(gè)案工作以個(gè)人或（C）中的個(gè)人為主要工作對(duì)象。A、生理需求B、安全需求C、自我實(shí)現(xiàn)境界D、地位提高6從（A）看，信用是指在商品交換或者其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中授信人在充分信任受信人熊包實(shí)現(xiàn)其承諾的基礎(chǔ)上，用契約關(guān)系向受信人放貸，并保障自己的本金能夠回流和增值的價(jià)值運(yùn)動(dòng)。：鮮明的職業(yè)性，內(nèi)容、形式的多樣性，較強(qiáng)的適用性，相對(duì)的（B）。A、團(tuán)結(jié)互助，相互支持C、制定政策，領(lǐng)會(huì)政策 C、執(zhí)行政策，注重落實(shí)D、樂于奉獻(xiàn)，愛崗敬業(yè) ，但受（D）因素影響尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè)是失業(yè)的特征之一。A、合法性B、營利性C、福利性D、獨(dú)立性，不正確的是（C）。A、建設(shè)功能B、生產(chǎn)功能C、保護(hù)功能D、教育功能 、社區(qū)居委會(huì)的社區(qū)服務(wù)、社區(qū)服務(wù)民間組織的（C）以及各類組織、企業(yè)和個(gè)人開展的社區(qū)服務(wù)。A、對(duì)重要軟件和數(shù)據(jù)做異地備份B、可以安裝各類軟件 C、可以安裝來歷不明的軟件D、經(jīng)常更換U盤 82.（D）是指就業(yè)人口在國民經(jīng)濟(jì)各部門中的數(shù)量與分布比例。D雖然勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，視同失業(yè)。A、信息運(yùn)用B、信息整理C、信息反饋D、信息傳遞89.（B）應(yīng)遵循科學(xué)性、完備性、不相容性的原則。A、程序和方法B、紀(jì)律和方法 C、法律和制度D、調(diào)解和制裁，提供政策咨詢的方式可分為（C）和書面解答服務(wù)。A、真實(shí)性原則B、時(shí)效性原則C、周期性原則D、準(zhǔn)確性原則E、完整性原則 100、通過服務(wù)場所獲取職業(yè)供求信息的方式的（BCE）A、通過聯(lián)系轄區(qū)用人單位B、開展用工登記C、舉辦用工洽談會(huì) D、通過新聞媒體E、開展求職登記10失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的主要方法不包括（CD）A、職業(yè)指導(dǎo)B、理論授課C、健康指導(dǎo)D、人際溝通D、技能操練102征信的基本要求包括（ABCDE）： A保密性B真實(shí)性C一致性D穩(wěn)健性E持續(xù)性 103貸前信用調(diào)查的主要內(nèi)容包括（ABCDE）：A合法性與合規(guī)性調(diào)查B貸款風(fēng)險(xiǎn)性與安全性調(diào)查C貸款收益性調(diào)查D借款人財(cái)務(wù)狀況調(diào)查E抵押物調(diào)查10下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員對(duì)特殊群體定期走訪慰問時(shí)記錄意見的內(nèi)容是（ACDE）A、走訪慰問的對(duì)象B、走訪人員的健康狀況C、慰問金的使用情況D、走訪慰問的時(shí)間和原因E、退休人員反映的意見和建議10為行動(dòng)不便的退休人員提供上門服務(wù)后，提交報(bào)告的內(nèi)容主要包括（ABC）A、提供服務(wù)的內(nèi)容B、退休人員的意見和建議C、享受服務(wù)的人數(shù) D、走訪人員的基本情況E、退休人員思想狀況 10個(gè)人征信的主要渠道包括（ABD）A、提供貸款的機(jī)構(gòu)B、法院和政府相關(guān)部門C、申請(qǐng)貸款本人 D、提供先消費(fèi)后付款服務(wù)的機(jī)構(gòu)E、征信人的家人和朋友 10征信的基本要求包括（ABDE）A、真實(shí)性B、持續(xù)性C、傾斜性D、穩(wěn)健性E、一致性 10影響個(gè)人信用行為的因素中，屬于個(gè)人因素的包括（BCE）A、信仰B、能力C、資產(chǎn)D、法律E、個(gè)人抵押擔(dān)保 10在我國，失業(yè)保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括（ACDE）A、失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng)、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金 C、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金 D、農(nóng)民合同制工人一次性生活補(bǔ)助E、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)貼1根據(jù)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間，對(duì)失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限描述正確的是（ABD）A、滿1年不足5年的失業(yè)人員，最長能夠12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng)、滿5年不足10年的失業(yè)人員，最長能夠領(lǐng)取18個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金 C、滿5年不足10年的失業(yè)人員，最長能夠領(lǐng)取20個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金 D、10年以上的失業(yè)人員，最長能夠領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金 E、10年以上的失業(yè)人員，最長能夠領(lǐng)取36個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金 111《社會(huì)保險(xiǎn)法》的功能包括：（ABCD）。114禮儀原則主要有(ABCDE)：A遵守原則B敬人原則C從俗原則D適度原則E溝通原則115個(gè)人征信的內(nèi)容包括（ABCD）：A基本信息B負(fù)債C按約還款記錄D守法記錄E存款信息。119基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的支付方法有（ABCD）A按人頭付費(fèi)B事先付費(fèi)C事后付費(fèi)D按住院時(shí)間確定付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。12（√）社區(qū)活動(dòng)的主要特點(diǎn)包括目的性、群眾性、感染性。12（X）求職者求職的主要途徑不包括通過各種職業(yè)中介機(jī)構(gòu)求職。132.（X）一般事務(wù)性信息的結(jié)構(gòu)通?？煞譃闃?biāo)題、序言、導(dǎo)語和正文。13（√）征信記錄了企業(yè)和個(gè)人現(xiàn)在的信用行為，這些行為將影響企業(yè)和個(gè)人未來的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。1（X）醫(yī)療保險(xiǎn)最傳統(tǒng)，應(yīng)用最廣泛的支付方式是按服務(wù)項(xiàng)目付費(fèi)。這一做法沒有違背勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則。145.（錯(cuò)）職業(yè)道德總是同一種專門職業(yè)緊密聯(lián)系在一起，在適用范圍和對(duì)象上，不是普遍的，有限的，而是特定的，無限的。150.（對(duì)）根據(jù)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)覆蓋地理范圍的不同，一般將網(wǎng)絡(luò)分為局域網(wǎng)和廣域網(wǎng)。一進(jìn)店內(nèi)，小張就發(fā)現(xiàn)超市里的生意比原來冷清，經(jīng)詢問得知，最近因門前馬路維修，生意受到很大影響，原來每月都小有贏利，現(xiàn)在開始虧損，劉老板準(zhǔn)備把超市低價(jià)轉(zhuǎn)讓，再謀出路。小張還了解了其他事宜并在跟蹤服務(wù)信息卡上做了記錄。這時(shí)，小張覺得小呂說法欠妥，糾正他們說：“創(chuàng)業(yè)計(jì)劃還是要有，就是干再小的生意也要先有計(jì)劃，要不怎么知道錢怎么花，花多少?”。請(qǐng)仔細(xì)閱讀本案例，回答40—43題。(A)幫建立小額擔(dān)保貸款信用檔案(B)在小劉個(gè)人信用檔案上做不良記錄(C)指導(dǎo)小劉加強(qiáng)經(jīng)營管理，協(xié)助制訂還款計(jì)劃(D)通知銀行，讓小劉提前還款，以免造成資金不能收回 43．本案例中，社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員小張和小呂對(duì)擬開鮮花店小王的咨詢回答，下列說法正確的是(C)。她耐心地告訴老張，按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，單位為他辦理退工后，他應(yīng)該主動(dòng)到區(qū)人社局就業(yè)管理中心申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，并詳細(xì)告訴他應(yīng)攜帶的有關(guān)資料、申領(lǐng)的截止日期以及可以享受的最和期限。小孟趕緊道歉，解釋說：“我是接到咱社區(qū)居民的舉報(bào)后上報(bào)的，這是我工作的失誤，實(shí)在對(duì)不起，我馬上糾正，改到籌錢大爺回來我一定登門賠禮道歉”。小梅在社區(qū)張主任的指導(dǎo)下，周日組織調(diào)查人員在社區(qū)廣場舉行了試驗(yàn)調(diào)查活動(dòng)。在試驗(yàn)調(diào)查的基礎(chǔ)上，幸福社區(qū)總結(jié)完善了調(diào)查方案并全面實(shí)施了對(duì)就業(yè)困難人員的問卷調(diào)查。接著，張所長查看了他對(duì)就業(yè)困難人員的跟蹤情況，小孫將設(shè)計(jì)好的《彩虹社區(qū)就業(yè)困難人員動(dòng)態(tài)跟蹤服務(wù)卡》遞給了張所長，服務(wù)卡內(nèi)容包括：基礎(chǔ)信息變更情況、推薦培訓(xùn)記錄、推薦就業(yè)記錄、職業(yè)指導(dǎo)記錄和享受政策情況，張所長看后指出小孫設(shè)計(jì)的跟蹤服務(wù)卡缺失了一項(xiàng)重要的內(nèi)容。表1： 彩虹社區(qū)就業(yè)困難人員臺(tái)賬 個(gè)人基本情況 家庭情況 失業(yè)和就業(yè)情況 公就益業(yè)就單靈性居就培收成就經(jīng)失困業(yè)位活崗姓住學(xué)技業(yè)訓(xùn)入員業(yè)濟(jì)業(yè)難困就就位名地歷能意意來姓情狀時(shí)認(rèn)難業(yè)業(yè)就址愿愿源名況況間定 類情情業(yè) 時(shí)別況況情間況 請(qǐng)仔細(xì)閱讀本案例，回答1—9題。A、采集臺(tái)賬數(shù)據(jù) B、填報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表 C、撰寫統(tǒng)計(jì) 分析報(bào)告 D、修訂與完善臺(tái)賬內(nèi)容小孫在EXECL臺(tái)賬中調(diào)出登記類別為“4050就業(yè)困難人員”的列表，您認(rèn)為他最有可能使用了execl中的（D），在小孫設(shè)計(jì)的《彩虹社區(qū)就業(yè)困難人員動(dòng)態(tài)跟蹤服務(wù)卡》主欄目中，缺少的一項(xiàng)重要內(nèi)容是（D）。分工情況如下：協(xié)理員老王負(fù)責(zé)制訂活動(dòng)方案和上報(bào)活動(dòng)總結(jié)；小劉負(fù)責(zé)請(qǐng)人制作宣傳條幅；小李負(fù)責(zé)展板和宣傳材料事宜。張站長決定將宣傳展板放在咨