【文章內(nèi)容簡介】 的作用就顯得尤為重要。一、工會(huì)在共建和諧企業(yè)中要找準(zhǔn)定位，明確任務(wù)。隨著企業(yè)改制以及產(chǎn)權(quán)制度改革，企業(yè)的組織體制、經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化，改革必然要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)關(guān)系、利益格局的重新調(diào)整，必然要觸及到各方面的利益，其中，職工群眾所承受的精神壓力、經(jīng)濟(jì)壓力和就業(yè)壓力最大。因此，在改革力度加大、勞動(dòng)關(guān)系矛盾日益復(fù)雜的今天，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，確保企業(yè)穩(wěn)定、社會(huì)穩(wěn)定，是工會(huì)在構(gòu)建和諧社會(huì)中的根本任務(wù)。工會(huì)組織促進(jìn)和諧企業(yè)的建立，首先要根據(jù)本單位的實(shí)際情況，圍繞“黨政所急、職工所需、工會(huì)所能”的工作來定位，把職工的意愿和要求作為工會(huì)工作的重點(diǎn)，按照有所為、有所不為的原則，在維權(quán)工作上有所突破，以維權(quán)的實(shí)效取信凝聚職工。其次，要從服務(wù)對(duì)象的實(shí)際需要出發(fā)，明確自身工作目標(biāo)。建立和諧社會(huì)，必須堅(jiān)持以人為本，工會(huì)的服務(wù)對(duì)象是職工群眾，工會(huì)以人為本就是以職工的愿望和需求為本，努力提高職工的物質(zhì)文化生活水平，努力滿足職工的政治、經(jīng)濟(jì)和文化權(quán)益需求，為職工辦實(shí)事、做好事。再次，要從工會(huì)獨(dú)特的社會(huì)定位出發(fā)，發(fā)揮自身特色和優(yōu)勢，充分體現(xiàn)群眾組織的特點(diǎn)，在化解矛盾、解決企業(yè)和職工沖突方面發(fā)揮自身優(yōu)勢。二、堅(jiān)持以人為本，培育高素質(zhì)職工隊(duì)伍。培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，是職工所求、企業(yè)所謀、社會(huì)所需，是工會(huì)維護(hù)職工利益的必然要求，也是工會(huì)參與和諧社會(huì)建設(shè)的重要載體。近年來，郵區(qū)中心局設(shè)備維護(hù)分局工會(huì)在黨支部的大力支持下，根據(jù)本局年輕職工較多、綜合素質(zhì)參差不齊的情況，采取了多種形式提高職工素質(zhì)。一是利用每周例會(huì)的時(shí)間對(duì)職工加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和職業(yè)道德教育。倡導(dǎo)職工“時(shí)時(shí)學(xué)習(xí)，處處學(xué)習(xí)”的習(xí)慣,同時(shí)，鼓勵(lì)職工學(xué)知識(shí)、鉆業(yè)務(wù)，使更多職工能夠崗位成才，自學(xué)成才。二是圍繞企業(yè)中心工作，積極組織職工參與到各項(xiàng)勞動(dòng)競賽活動(dòng)之中去，并通過在職工中廣泛開展合理化建議活動(dòng)，增強(qiáng)職工關(guān)心企業(yè)，熱愛企業(yè)，主動(dòng)參與企業(yè)各項(xiàng)工作發(fā)展的主人翁意識(shí)，并注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)和宣傳表彰先進(jìn)典型事例，以此達(dá)到鼓勵(lì)職工樹立職工自信和成就感，起到示范和調(diào)動(dòng)全員積極行的目的。實(shí)踐證明，只有堅(jiān)持以人為本，注重培養(yǎng)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，才能適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要，才能服務(wù)好社會(huì)，為共建和諧企業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。三、積極推進(jìn)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的建立。建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的前提，更是社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)。工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系既是工會(huì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)的要求，也是工會(huì)組織推進(jìn)構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要手段。郵政用工制度改革以來，勞務(wù)工逐漸成為生產(chǎn)一線的骨干力量，但由于勞動(dòng)關(guān)系與正式工存在差異，這支隊(duì)伍還存在不穩(wěn)定因素，做為部門工會(huì)，要積極配合行政做好協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。首先，應(yīng)向勞務(wù)工積極宣傳和講明這種勞動(dòng)關(guān)系的差異和區(qū)別所在，消除誤解。二是注意建立交流和溝通機(jī)制。近年來，我局部門工會(huì)不斷改善勞務(wù)工的各種待遇，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)與管理，并相繼制定了勞務(wù)工轉(zhuǎn)為合同工、為勞務(wù)工繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，因此，積極鼓勵(lì)他們照著這一目標(biāo)努力工作，對(duì)于穩(wěn)定這支隊(duì)伍發(fā)揮了積極的作用。三是注意做好正式工與勞務(wù)工在獎(jiǎng)勵(lì)分配等涉及職工切身利益的重大事宜。在職工獎(jiǎng)勵(lì)分配上，市局采取同工同酬、公平、公正、公開的獎(jiǎng)勵(lì)分配原則，有效調(diào)動(dòng)了職工的積極性。由于政策對(duì)路，很多職工都主動(dòng)加班加點(diǎn)，積極為市局增收創(chuàng)效，達(dá)到了企業(yè)受益，職工得利，相互促進(jìn)和提高的目的。四是注意選拔和綜合素質(zhì)較高好的勞務(wù)工擔(dān)任一定工作的管理職責(zé)，目前，也有許多勞務(wù)工承擔(dān)負(fù)責(zé)人的工作，由于市局能夠大膽啟用和信任他們，并鼓勵(lì)他們?cè)诠ぷ髦邪l(fā)揮自身才干，使他們切身感受到自己在企業(yè)中的價(jià)值和作用。因此，他們?cè)诟黜?xiàng)管理工作中也都能盡心盡職，并取得了較好的成績。五是認(rèn)真落實(shí)民主管理制度，以此達(dá)到既能維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益和維護(hù)職工合法權(quán)益的目的。職工是企業(yè)的主體，他們既是企業(yè)改革發(fā)展的參與者，又是踐行人，維護(hù)好企業(yè)正當(dāng)利益和職工合法權(quán)益，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)和職工建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)好雙方利益起著十分重要的作用。近年來，設(shè)備維護(hù)分局認(rèn)真按照市局工會(huì)有關(guān)做好平等協(xié)商和集體合同制度的工作要求，對(duì)涉及部門重大事宜及職工切身利益的問題，通過民主管理制度，全員參與，認(rèn)真聽取職工的意見和建議，不斷完善民主管理工作，有效防止了勞動(dòng)關(guān)系矛盾的激化，維護(hù)了企業(yè)和職工雙方的利益，促進(jìn)了我部門各項(xiàng)工作的和諧發(fā)展和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。四、發(fā)揮維護(hù)作用，最大限度地維護(hù)職工合法權(quán)益。一是維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)組織的基本職能。我們必須落實(shí)工會(huì)工作“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的方針，并把其作為工會(huì)工作的主題，企業(yè)工會(huì)要按照《勞動(dòng)法》和上級(jí)工會(huì)組織的有關(guān)要求，以建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，職工民主管理機(jī)制，勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)制，勞動(dòng)爭議預(yù)警和處理機(jī)制，困難職工幫扶機(jī)制為重點(diǎn)，進(jìn)一步拓寬思路、規(guī)范職責(zé)，從自身實(shí)際出發(fā)，在健全和完善維權(quán)機(jī)制上下功夫，努力取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。二是做好困難職工的幫扶工作是工會(huì)的一項(xiàng)基本職責(zé)，更是工會(huì)參與和諧社會(huì)建設(shè)的重要內(nèi)容。工會(huì)組織一定要堅(jiān)持以人為本，做好關(guān)系職工利益的各項(xiàng)工作，既要把關(guān)心困難職工，解決他們的生活問題作為工會(huì)的要?jiǎng)?wù)創(chuàng)抓。堅(jiān)持把建立困難職工生活檔案、全省郵政職工重病住院醫(yī)療互助保險(xiǎn)、山西郵政職工大病醫(yī)療互助工程、全省女職工特病保險(xiǎn)、山西郵政特殊困難互助活動(dòng)開展下去,將 “送溫暖活動(dòng)”作為的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、長期性的工作來抓，真正急職工所憂、想職工所慮、解職工所難、謀職工所求，切實(shí)盡到幫困“第一責(zé)任人”、“第一知情人”、“第一幫扶人”的職責(zé)。由此，設(shè)備維護(hù)分局工會(huì)將切實(shí)解決職工生活困難，做為穩(wěn)定職工安心工作，構(gòu)建企業(yè)和職工之間相互關(guān)心、關(guān)注、關(guān)愛，形成和諧共融的重要內(nèi)容。除對(duì)生活困難職工及時(shí)給予幫助，落實(shí)“五必訪”、“六必談”制度外，設(shè)備維護(hù)分局還注意在日常的工作中了解和掌握困難職工的困難情況，及時(shí)為職工排憂解難，從而營造出職工以局為家的良好和諧氛圍。三是會(huì)要積極參與和促進(jìn)企業(yè)改革改制工作。加強(qiáng)宣傳教育，幫助廣大員工轉(zhuǎn)變思想觀念，引導(dǎo)廣大員工理解、支持和參與企業(yè)改革。關(guān)注員工權(quán)益的維護(hù)，確保員工合法權(quán)益在政策制定和實(shí)施中得到最大限度地維護(hù)。主動(dòng)全程跟進(jìn)，確保改革改制順利推進(jìn)，正確處理好企業(yè)改革力和員工承受力的平衡關(guān)系。五、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工會(huì)組織推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)的能力。“打鐵先要自身硬”。工會(huì)要在推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)中發(fā)揮作用，就必須先要強(qiáng)化自身的維權(quán)能力。做好這項(xiàng)工作：一是提高工會(huì)干部的素質(zhì)。要緊緊抓住市局開展的深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的契機(jī)，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的教育，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)思想觀念的經(jīng)意不更新，通過建立工會(huì)干部學(xué)習(xí)考核機(jī)制、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，促進(jìn)工會(huì)干部綜合素質(zhì)的全面提升，努力造就一支復(fù)合型的工會(huì)干部隊(duì)伍，提高為職工說話辦事的本領(lǐng)，樹立工會(huì)在企業(yè)中的地位。二是深化工會(huì)自身改革，不斷提升工會(huì)的工作水平。工會(huì)要以“堅(jiān)定一個(gè)理念,著眼兩個(gè)維護(hù)，夯實(shí)三個(gè)基礎(chǔ)，做到四個(gè)堅(jiān)持，推進(jìn)五大工程，鞏固六項(xiàng)成果”為工作目標(biāo)，要在思想觀念上確立正確的維權(quán)觀，在履行維護(hù)的職權(quán)上下功夫，要在維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的前提下，更加注重維護(hù)好職工的具體利益，在依法開展工會(huì)活動(dòng)上下功夫，努力提高依法維護(hù)職工合法權(quán)益的水平和能力；在活動(dòng)方式上要在搞活基層、服務(wù)職工上下功夫，堅(jiān)持立足基層組織職工、廣泛動(dòng)員職工、真心依靠職工、熱情服務(wù)職工，通過多種形式的活動(dòng)吸引凝聚職工；在工作方法上要在轉(zhuǎn)變工作方式、調(diào)整工作體制上下功夫，要從增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力的高度，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作作風(fēng)，真正深入群眾，開展調(diào)查研究，及時(shí)感知、了解、掌握不同職工群體的需求，并把這種需求作為工會(huì)工作的重點(diǎn)和努力的方向，以獨(dú)特的優(yōu)勢為職工提供個(gè)性化、優(yōu)質(zhì)的維權(quán)服務(wù)。三是努力擴(kuò)大工會(huì)組織的影響。工會(huì)工作的社會(huì)化是擴(kuò)大工會(huì)組織影響力的重要途徑，做為基層部門工會(huì)，要在企業(yè)中有自己的形象、有自己的聲音，協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工之間的關(guān)系，發(fā)揮好橋梁和紐帶的作用，履行好職責(zé)，就要踏踏實(shí)實(shí)地從點(diǎn)滴工作著手，注重協(xié)調(diào)好內(nèi)部之間的關(guān)系，進(jìn)一步增強(qiáng)各項(xiàng)工作的合力。通過整合與協(xié)調(diào)，優(yōu)化配置各種物力資源和人才資源，集中力量保證重點(diǎn)工作的順利推進(jìn)?？傊诠步ê椭C企業(yè)、共享發(fā)展成果中，工會(huì)組織發(fā)揮優(yōu)勢的關(guān)鍵點(diǎn)，堅(jiān)持“發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果與職工共享”的人本理念，抓好勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，不斷為職工解難事、辦實(shí)事、辦實(shí)事，妥善處理好企業(yè)與員工的關(guān)系問題，始終把