【文章內容簡介】 展，工會工作領域更加廣闊，工作對象更加復雜，工作內容更加豐富，工作方式更加多樣，工會的工作環(huán)境發(fā)生了重大變化。這些都對工會干部的業(yè)務水平、知識結構、工作方法、應變能力等提出了新要求。一個稱職的工會干部不僅要掌握馬列主義、鄧小平理論，而目必須具備與承擔工作相適應的專業(yè)知識、工作能力，具有較豐富的經濟、法律、管理等方面知識，具有善于研究分析問題、提出對策建議的真功夫。四是努力增強創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力?！皠?chuàng)新是一個民族的靈魂”，是推動工運事業(yè)發(fā)展的不竭動力。要開創(chuàng)工會工作新局面，工會干部必須始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，樹立強烈的創(chuàng)新意識，增強創(chuàng)新能力。五是既要注重主觀能動性的發(fā)揮，創(chuàng)造性地工作，整合各種資源。搞好工會工作，沒有事業(yè)心、責任感和進取心，不注重主觀能動性的發(fā)揮是不行的，但是善于多方隴調，整合資源，調動一切積極因素，創(chuàng)造良好寬松的工作環(huán)境也是非常重要的。工會干部要主動與單位黨政領導交流思想，溝通工作，贏得黨政領導的重視和支持，為工會工作的開展提供有利保證。六是加強思想作風建設，倡導務實思維，做到思考前提要務實，自我認識要務實，工作導向要務實。，做到摸實情、說實話、辦實事、求實效。要帶頭解放思想，更新觀念，做到善于創(chuàng)新，勇于突破，敢于為事業(yè)冒風險，帶頭加強團結，提升人氣，增強工會系統(tǒng)的凝聚力，在工會系統(tǒng)營造“一團火”氛圍，真心贏得會員職工群眾的信賴。礦業(yè)公司要求工會干部注重把握大局，服務中心。工會的全部工作，歸根到底要服務于企業(yè)發(fā)展這個中心、這個大局，只有在把握大局中更好地發(fā)揮作用，才能提高工會組織自身的地位，才能贏得職工的信賴。工會組織只有善于把握大局，才能顧全大局，才能更好地服務大局。服務大局就要圍繞企業(yè)降成本、增效益的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)開展技術革新、勞動競賽及合理化建議等活動，促進技術經濟指標的大優(yōu)化，成本的大降低，效益的大增加，質量的大提高。服務大局就要加強對職工承受能力的教育，做好職工的思想政治工作，保持企業(yè)內部的團結穩(wěn)定，在企業(yè)改革不斷深化的進程中，教育職工，確認識和處理眼前利益與長遠利益、局部利益與全局利益、個體利益與整體利益的關系。要使職工懂得，我們今天的一切改革，都是為了職工明天能夠獲得更多、更大和更加穩(wěn)定的利益。對于企業(yè)正確的改革措施，工會要堅定不移地支持，幫助職工轉變觀念，提高認識，理順情緒，把大家的思想和行動統(tǒng)一到實現(xiàn)企業(yè)改革和發(fā)展的日標上來。結論工會作為職工群眾自愿結合的組織，代表和維護職工的具體利益，是工會性質的基本要求，也理所當然地成為工會組織的基本宗旨。在現(xiàn)在的經濟形勢下，工會的一切職能和工作都應當圍繞維護職工的利益，反映職工的意愿這個中心展開。但是，隨著市場經濟的發(fā)展，職工已經和企業(yè)的命運緊緊聯(lián)系起來，工會作為企業(yè)的一個組成部門，有責任調動員工的積極性和責任感，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。參考文獻：“定位”，2008(5)2007(4)[J].工會論壇(山東省工會管理干部學院學報).2003(04)[D].吉林大學 2007第三篇：發(fā)揮企業(yè)工會在構建和諧勞動發(fā)揮企業(yè)工會在構建和諧勞動關系中的作用勞動關系的和諧統(tǒng)一，是建立和諧企業(yè)的根本。工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,處在協(xié)調勞動關系和促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展特殊位置,只有在堅持以人為本的工作理念下,與時俱進,認真履行工會的基本職能,團結和動員廣大職工投身到企業(yè)的各項工作中去,才能發(fā)揮應有的作用。一、機制建設是構建和諧勞動關系的“根基”。在構建和諧勞動關系中，企業(yè)工會應建立健全科學有效的機制，以促進規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系的形成，使勞動關系各方各盡其能、各得其所、和諧相處、共謀發(fā)展。（一）完善以職代會為主渠道的源頭參與機制。經過多年的實踐，職工代表大會已成為企業(yè)經營管理者和員工認可的企業(yè)民主管理的基本形式，是保障職工民主參與權和監(jiān)督權、從源頭上維護職工合法權益的有效途徑。隨設社會主義市場經濟體制的建設，堅持職代會制度，企業(yè)的重大決策經職代會審議，涉及職工切身利益的問題有職代會討論決定，能有效保障職工的合法權益，促進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。（二）強化以平等協(xié)商為核心的維權機制。實行平等協(xié)商和集體合同制度，對于實現(xiàn)和維護職工的合法權益，保護、調動和發(fā)展廣大員工的積極性，促進企業(yè)改革和發(fā)展具有重要意義。工會組織要把建立和完善集體合同制度作為工作重點，在集體合同具體內容上，要堅持標準，突出重點，從實際出發(fā)，增強時效性和操作性；在集體合同制定程序上，要堅持集體協(xié)商、合同文本須經職代會通過，規(guī)范和完善程序；在集體合同落實上，強化履約監(jiān)督，堅持職工代表巡視檢查制度，集體合同執(zhí)行情況向職代會匯報。建立平等協(xié)商機制，是集體合同制度的關鍵環(huán)節(jié)，是保護職工合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，調動和發(fā)揮廣大員工積極性、創(chuàng)造性、促進企業(yè)和員工加強溝通、共謀發(fā)展的重要手段。（三）健全勞動關系矛盾預警和疏導機制。配合黨政妥善處理員工群體性事件，將勞動爭議解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)；推動改革現(xiàn)行勞動爭議處理機制，按照“快立、快辦、快結”的原則，及時高效的處理勞動爭議案件；建立并完善工會緩助機制，向困難員工提供有效的幫助，維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。二、宣教文體活動是構建和諧勞動關系的有效“方法” 工會宣教文體工作豐富了職工的精神文化生活，陶冶了職工情操，提升了企業(yè)的向心力和凝聚力，是促進勞動關系和諧發(fā)展的有效方法。（一）聯(lián)系職工，以職工心理為切入點，開展宣教文體工作要有超前性。工會宣教文體工作利用召開車間工會代表例會，及時掌握廣大職工的心理動態(tài)和要求，在職工工作狀態(tài)疲軟，工作積極性不高時，及時開展了技術比武活動，對于比賽中獲得名次的職工，給予了一定獎勵，提高了廣大職工的工作熱情和工作能力；在職工工作安全意識薄弱，違章事故頻繁發(fā)生的情況下，又及時組織了安全知識搶答賽，通過比賽，不但豐富了職工的安全知識，更提高了職工的安全意識。事實證明，宣教文體工作要及時，要超前，把宣傳教育放在前頭，防患于未然，才能有效的促進和諧勞動關系的形成。（二）依靠職工，以職工參與為基本點，開展宣教文體工作要有普遍性。宣教文體活動以職工為核心，重在參與。通過組建各類職工藝術協(xié)會，吸納多才多藝的職工參加協(xié)會，在舉辦各類晚會時，就涌現(xiàn)了大量由職工自創(chuàng)自導自演的以安全為主題的小品表演，以及由礦工兄弟組成的樂隊自彈自唱的礦工之歌。這類節(jié)目的出現(xiàn)很容易地就讓廣大職工津津樂道，引以為傲。這類節(jié)目的教育意義更平民化，更有普遍性。因此，讓職工參與到宣教文體中來，寓教于樂，不僅提高了職工對工會宣教工作支持，同時也提高了職工對工作的熱情和對企業(yè)有更好發(fā)展的向往，這對于勞動關系的和諧發(fā)展有著重要的意義。三、“共贏”是構建和諧勞動關系的最終目標企業(yè)工會要在構建和諧穩(wěn)定的勞動關系中發(fā)揮好主導作用，應堅持和諧發(fā)展、互利共贏理念。堅持這一理念，是構建社會主義和諧社會的內在要求，充分反映了社會主義新型勞動關系的本質特征。在構建、發(fā)展和諧勞動關系中堅持和諧發(fā)展、互利共贏的理念，是工會有必要長期存在并能長期存在下去的客觀根據(jù)。工會組織履行基本職責的持續(xù)維護過程，說到底就是不斷化解勞動關系矛盾的持續(xù)過程，以協(xié)調勞動關系為人手點、著力點、結合部，來化解職工切身利益的諸多矛盾，并通過這個持續(xù)地協(xié)調勞動關系的維權過程，不斷推動勞動關系和諧穩(wěn)定與良性發(fā)展，從而保護調動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動和諧企業(yè)、和諧社會的建設和發(fā)展。在構建、發(fā)展和諧勞動關系中堅持和諧發(fā)展、互利共贏的理念，要求我們正確處理和維護職工權益的辯證關系。促進企業(yè)發(fā)展，是維護職工利益的根本保證；維護職工權益，是促進企業(yè)發(fā)展的基礎。職工權益得不到維護和實現(xiàn)，就不可能有生產積極性；沒有廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)的發(fā)展也無從談起。而沒有企業(yè)的發(fā)展，員工權益的保障也就成了無源