【文章內(nèi)容簡介】 展，工會工作領(lǐng)域更加廣闊，工作對象更加復(fù)雜，工作內(nèi)容更加豐富，工作方式更加多樣，工會的工作環(huán)境發(fā)生了重大變化。這些都對工會干部的業(yè)務(wù)水平、知識結(jié)構(gòu)、工作方法、應(yīng)變能力等提出了新要求。一個稱職的工會干部不僅要掌握馬列主義、鄧小平理論，而目必須具備與承擔(dān)工作相適應(yīng)的專業(yè)知識、工作能力，具有較豐富的經(jīng)濟(jì)、法律、管理等方面知識，具有善于研究分析問題、提出對策建議的真功夫。四是努力增強(qiáng)創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力?！皠?chuàng)新是一個民族的靈魂”，是推動工運(yùn)事業(yè)發(fā)展的不竭動力。要開創(chuàng)工會工作新局面，工會干部必須始終保持與時俱進(jìn)的精神狀態(tài)，樹立強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。五是既要注重主觀能動性的發(fā)揮，創(chuàng)造性地工作，整合各種資源。搞好工會工作，沒有事業(yè)心、責(zé)任感和進(jìn)取心，不注重主觀能動性的發(fā)揮是不行的，但是善于多方隴調(diào)，整合資源，調(diào)動一切積極因素，創(chuàng)造良好寬松的工作環(huán)境也是非常重要的。工會干部要主動與單位黨政領(lǐng)導(dǎo)交流思想，溝通工作，贏得黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，為工會工作的開展提供有利保證。六是加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，倡導(dǎo)務(wù)實(shí)思維，做到思考前提要務(wù)實(shí)，自我認(rèn)識要務(wù)實(shí)，工作導(dǎo)向要務(wù)實(shí)。，做到摸實(shí)情、說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。要帶頭解放思想，更新觀念，做到善于創(chuàng)新，勇于突破，敢于為事業(yè)冒風(fēng)險，帶頭加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，提升人氣，增強(qiáng)工會系統(tǒng)的凝聚力，在工會系統(tǒng)營造“一團(tuán)火”氛圍，真心贏得會員職工群眾的信賴。礦業(yè)公司要求工會干部注重把握大局，服務(wù)中心。工會的全部工作，歸根到底要服務(wù)于企業(yè)發(fā)展這個中心、這個大局，只有在把握大局中更好地發(fā)揮作用，才能提高工會組織自身的地位，才能贏得職工的信賴。工會組織只有善于把握大局，才能顧全大局，才能更好地服務(wù)大局。服務(wù)大局就要圍繞企業(yè)降成本、增效益的重點(diǎn)、難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)開展技術(shù)革新、勞動競賽及合理化建議等活動，促進(jìn)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的大優(yōu)化，成本的大降低，效益的大增加，質(zhì)量的大提高。服務(wù)大局就要加強(qiáng)對職工承受能力的教育，做好職工的思想政治工作，保持企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，在企業(yè)改革不斷深化的進(jìn)程中，教育職工，確認(rèn)識和處理眼前利益與長遠(yuǎn)利益、局部利益與全局利益、個體利益與整體利益的關(guān)系。要使職工懂得，我們今天的一切改革，都是為了職工明天能夠獲得更多、更大和更加穩(wěn)定的利益。對于企業(yè)正確的改革措施，工會要堅(jiān)定不移地支持，幫助職工轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識，理順情緒，把大家的思想和行動統(tǒng)一到實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革和發(fā)展的日標(biāo)上來。結(jié)論工會作為職工群眾自愿結(jié)合的組織，代表和維護(hù)職工的具體利益，是工會性質(zhì)的基本要求，也理所當(dāng)然地成為工會組織的基本宗旨。在現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢下，工會的一切職能和工作都應(yīng)當(dāng)圍繞維護(hù)職工的利益，反映職工的意愿這個中心展開。但是，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工已經(jīng)和企業(yè)的命運(yùn)緊緊聯(lián)系起來，工會作為企業(yè)的一個組成部門，有責(zé)任調(diào)動員工的積極性和責(zé)任感，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。參考文獻(xiàn)：“定位”，2008(5)2007(4)[J].工會論壇(山東省工會管理干部學(xué)院學(xué)報).2003(04)[D].吉林大學(xué) 2007第三篇：發(fā)揮企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動發(fā)揮企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用勞動關(guān)系的和諧統(tǒng)一，是建立和諧企業(yè)的根本。工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,處在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展特殊位置,只有在堅(jiān)持以人為本的工作理念下,與時俱進(jìn),認(rèn)真履行工會的基本職能,團(tuán)結(jié)和動員廣大職工投身到企業(yè)的各項(xiàng)工作中去,才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。一、機(jī)制建設(shè)是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的“根基”。在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中，企業(yè)工會應(yīng)建立健全科學(xué)有效的機(jī)制，以促進(jìn)規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系的形成，使勞動關(guān)系各方各盡其能、各得其所、和諧相處、共謀發(fā)展。（一）完善以職代會為主渠道的源頭參與機(jī)制。經(jīng)過多年的實(shí)踐，職工代表大會已成為企業(yè)經(jīng)營管理者和員工認(rèn)可的企業(yè)民主管理的基本形式，是保障職工民主參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)、從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的有效途徑。隨設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建設(shè)，堅(jiān)持職代會制度，企業(yè)的重大決策經(jīng)職代會審議，涉及職工切身利益的問題有職代會討論決定，能有效保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。（二）強(qiáng)化以平等協(xié)商為核心的維權(quán)機(jī)制。實(shí)行平等協(xié)商和集體合同制度，對于實(shí)現(xiàn)和維護(hù)職工的合法權(quán)益，保護(hù)、調(diào)動和發(fā)展廣大員工的積極性，促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展具有重要意義。工會組織要把建立和完善集體合同制度作為工作重點(diǎn)，在集體合同具體內(nèi)容上，要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，突出重點(diǎn)，從實(shí)際出發(fā)，增強(qiáng)時效性和操作性；在集體合同制定程序上，要堅(jiān)持集體協(xié)商、合同文本須經(jīng)職代會通過，規(guī)范和完善程序；在集體合同落實(shí)上，強(qiáng)化履約監(jiān)督，堅(jiān)持職工代表巡視檢查制度，集體合同執(zhí)行情況向職代會匯報。建立平等協(xié)商機(jī)制，是集體合同制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是保護(hù)職工合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，調(diào)動和發(fā)揮廣大員工積極性、創(chuàng)造性、促進(jìn)企業(yè)和員工加強(qiáng)溝通、共謀發(fā)展的重要手段。（三）健全勞動關(guān)系矛盾預(yù)警和疏導(dǎo)機(jī)制。配合黨政妥善處理員工群體性事件，將勞動爭議解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)；推動改革現(xiàn)行勞動爭議處理機(jī)制，按照“快立、快辦、快結(jié)”的原則，及時高效的處理勞動爭議案件；建立并完善工會緩助機(jī)制，向困難員工提供有效的幫助，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。二、宣教文體活動是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的有效“方法” 工會宣教文體工作豐富了職工的精神文化生活，陶冶了職工情操，提升了企業(yè)的向心力和凝聚力，是促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展的有效方法。（一）聯(lián)系職工，以職工心理為切入點(diǎn)，開展宣教文體工作要有超前性。工會宣教文體工作利用召開車間工會代表例會，及時掌握廣大職工的心理動態(tài)和要求，在職工工作狀態(tài)疲軟，工作積極性不高時，及時開展了技術(shù)比武活動，對于比賽中獲得名次的職工，給予了一定獎勵，提高了廣大職工的工作熱情和工作能力；在職工工作安全意識薄弱，違章事故頻繁發(fā)生的情況下，又及時組織了安全知識搶答賽，通過比賽，不但豐富了職工的安全知識，更提高了職工的安全意識。事實(shí)證明，宣教文體工作要及時，要超前，把宣傳教育放在前頭，防患于未然，才能有效的促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的形成。（二）依靠職工，以職工參與為基本點(diǎn)，開展宣教文體工作要有普遍性。宣教文體活動以職工為核心，重在參與。通過組建各類職工藝術(shù)協(xié)會，吸納多才多藝的職工參加協(xié)會，在舉辦各類晚會時，就涌現(xiàn)了大量由職工自創(chuàng)自導(dǎo)自演的以安全為主題的小品表演，以及由礦工兄弟組成的樂隊(duì)自彈自唱的礦工之歌。這類節(jié)目的出現(xiàn)很容易地就讓廣大職工津津樂道，引以為傲。這類節(jié)目的教育意義更平民化，更有普遍性。因此，讓職工參與到宣教文體中來，寓教于樂，不僅提高了職工對工會宣教工作支持，同時也提高了職工對工作的熱情和對企業(yè)有更好發(fā)展的向往，這對于勞動關(guān)系的和諧發(fā)展有著重要的意義。三、“共贏”是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的最終目標(biāo)企業(yè)工會要在構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系中發(fā)揮好主導(dǎo)作用，應(yīng)堅(jiān)持和諧發(fā)展、互利共贏理念。堅(jiān)持這一理念，是構(gòu)建社會主義和諧社會的內(nèi)在要求，充分反映了社會主義新型勞動關(guān)系的本質(zhì)特征。在構(gòu)建、發(fā)展和諧勞動關(guān)系中堅(jiān)持和諧發(fā)展、互利共贏的理念，是工會有必要長期存在并能長期存在下去的客觀根據(jù)。工會組織履行基本職責(zé)的持續(xù)維護(hù)過程，說到底就是不斷化解勞動關(guān)系矛盾的持續(xù)過程，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為人手點(diǎn)、著力點(diǎn)、結(jié)合部，來化解職工切身利益的諸多矛盾，并通過這個持續(xù)地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的維權(quán)過程，不斷推動勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定與良性發(fā)展，從而保護(hù)調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動和諧企業(yè)、和諧社會的建設(shè)和發(fā)展。在構(gòu)建、發(fā)展和諧勞動關(guān)系中堅(jiān)持和諧發(fā)展、互利共贏的理念，要求我們正確處理和維護(hù)職工權(quán)益的辯證關(guān)系。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，是維護(hù)職工利益的根本保證；維護(hù)職工權(quán)益，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。職工權(quán)益得不到維護(hù)和實(shí)現(xiàn)，就不可能有生產(chǎn)積極性；沒有廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)的發(fā)展也無從談起。而沒有企業(yè)的發(fā)展，員工權(quán)益的保障也就成了無源