【正文】 豐富了職工群眾的業(yè)余生活，同時也增進了職工的凝聚力。并在節(jié)假日期間慰問非本地單身職工和大中專畢業(yè)生，與大中專畢業(yè)生交流談心，了解他們的思想動態(tài)，切實幫他們解決一些實際的困難；五要充分發(fā)揮工會組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、聯(lián)系群眾、服務群眾的傳統(tǒng)優(yōu)勢。并在“”節(jié)期間組織全體女職工參加“了解關愛自我”的講座交流會，而且無論是酒鋼還是宏豐合同的職工都能及時到位的發(fā)放勞動保護用品，以及各類福利，讓職工充分享受到職工之家的溫暖；四要建立困難職工幫扶救助機制，以困難職工幫扶中心為平臺，大力實施“情系職工，幫扶到位”的送溫暖工程，真心實意的為職工排憂解難。作為基層工會應切實保護好這部分勞動主體人群的切身利益。各部門利用區(qū)務公開欄，宣傳公司政策、制度、張貼工資量化明細、月業(yè)績考核結果、各項評比結果、種植園產量統(tǒng)計、工資發(fā)放等等，充分發(fā)揚了企業(yè)民主、公開、公平管理的作風。一是要全面宣傳落實新《勞動合同法》。在勞動保護監(jiān)督員和班組中開展了“三勤”、“五查”活動，各班組結合實際，制定了巡檢翻牌制度，共查出安全隱患58起，整改率100%，有效地促進了安全生產，維護了職工利益。為調動職工的積極性和創(chuàng)造性，大力推行合理化建議征集活動，共收到合理化建議書35份，涉及13個專業(yè)，采納實施2份。在實踐中，種植園工會以加強制度化、規(guī)范化建設為入口，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。勞動關系的和諧與否，不僅直接影響到職工隊伍的穩(wěn)定，而且影響到社會政治的穩(wěn)定，事關企業(yè)發(fā)展的大局。十七大為改善民生狀況，促進社會和諧提出了許多新的決策和措施。無論國家的社會制度如何，只要存在勞動關系矛盾，就會存在工會。同時加強工會模范化建設，廣泛開展“職工之家”活動，提高建會質量，確?；鶎庸M織在企業(yè)中的作用得到充分的發(fā)揮。因此，各級工會組織要因地適宜地積極探索工會組建的新形勢，新方法，新途徑，努力擴大覆蓋面。06年08年，種植園工會在宏豐公司黨委、工會及種植園黨支部的領導下，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，黨的“十七大”精神，以及黨的有關方針、政策和上級領導的指示精神，緊緊圍繞公司的生產經營任務，結合工會自身特點，加強職工思想政治教育、積極開展“職工小家”活動，不斷提高職工技能素質，并結合各部門生產實際大力開展勞動技能競賽，舉行形式多樣的文體活動，充分調動廣大職工的積極性，增強集體凝聚力，認真開展“弘揚精神促和諧，提質降耗增效益”主題教育。種植園工會下設3個工會小組，員工入會率達96%。一些單位季節(jié)性工作又比較強，包括生產加工、屠宰檢疫、科技種植、農業(yè)技術、建筑行業(yè)等，所面臨的工作和任務參差不齊。種植園工會包括種植園作業(yè)區(qū)、糧油加工廠、定點屠宰廠、華峰建筑安裝工程公司四個部門，會員116名，部門生產特性及人員層次跨度較大，員工隊伍呈現(xiàn)“多，繁，快”的特點。同時要求員工履行義務，為完成企業(yè)的各項目標而奮斗。使每一位干部、員工都樹立“企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企業(yè)生存”的理念，把員工和企業(yè)的命運緊緊地結合在一起。要代表員工參與企業(yè)的改革方案、重大規(guī)章制度、經營發(fā)展目標的制定，把住源頭參與這一關。工會履行參與職能首先應注重源頭參與。作為企業(yè)工會，要堅定不移地貫徹黨的全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的方針，通過開展各項活動，組織引導員工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)理，參與企業(yè)決策，增強員工主人翁責任感，發(fā)揮員工振興企業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。教育、引導廣大員工增強主人翁意識，為實現(xiàn)企業(yè)確定的各項任務、目標而奮斗。在新的歷史條件下，要認真學習貫徹“三個代表”和十七大的重要思想和精神，努力使工會工作適應先進生產力的發(fā)展要求，適應先進文化的前進方向，自覺維護廣大職工的根本利益，把貫徹“三個代表”的思想和落實十七大的精神與工會的四項基本職能緊密結合，搞好“兩個維護”，正確處理維護企業(yè)整體利益與維護員工的具體利益的關系。結合種植園工會的工作實際，就這個課題談一點初步的想法。第一篇：基層工會如何在企業(yè)中發(fā)揮職能作用基層工會如何在企業(yè)中發(fā)揮職能作用2008年4月28日晚，宏豐公司2006—2007年度“模范職工之家”、“模范職工小家”、“優(yōu)秀工會積極分子”表彰大會在酒鋼賓館多功能會議廳隆重舉行，會上，種植園工會代表做了創(chuàng)建“職工之家”和“職工小家”的經驗介紹。隨著宏豐公司的發(fā)展以及組織和制度的不斷完善，各基層工會如何在企業(yè)中發(fā)揮職能作用，保障國家、企業(yè)和職工的利益不受損害，是當前基層工會面臨的重要課題。一、牢牢把握工會的四項職能和兩個維護，切實做好本職工作工會是黨領導下的工人階級群眾組織，在企業(yè)中擁有建設、維護、參與、教育四項職能。組織廣大員工積極參與企業(yè)改革管理，深入開展廠務公開和民主評議工作，認真落實職工代表大會制度。工會的參與職能就是代表、組織員工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)理的權利和義務。2008年是宏豐公司快速發(fā)展、做大做強、重點工程項目全面開展的一年，也是公司深化改革，不斷創(chuàng)新思路，各項規(guī)章制度建立健全的一年。特別是工會領導部門，在涉及工會及員工權益的法律法規(guī)的制定上要積極參與和主動配合。其次要激發(fā)員工參與民主管理的積極性。對于涉及到員工利益的重大問題要由員工群眾討論通過，讓員工參與決策，參與管理，增強員工的主人翁責任感，使員工明白當家作主的責任，更加愛護企業(yè)、關心企業(yè)的發(fā)展、前途和命運。二、抓好基層工會建設，不斷提高工會組織覆蓋面，是實現(xiàn)依法維護職工合法權益，推動基層工會發(fā)揮職能的基礎和前提條件當前，隨著宏豐公司的不斷發(fā)展，組織機構和各項規(guī)章制度都在不斷的完善。人員數(shù)量多分布廣，身份繁雜多樣，流動變化快。這就對加快基層工會建設，提高工會組織覆蓋面提出了更迫切的要求。實踐也表明，工會組織越壯大，作用發(fā)揮越充分，黨的階級基礎，群眾基礎和執(zhí)政地位就能夠得到更好地鞏固，充分發(fā)揮工會的職能作用，構建社會主義和諧社會就越有保障。堅持“以人為本”的理念，動員全體員工“轉抓創(chuàng)促”即：增長轉觀念，管理抓基礎，品種創(chuàng)效益，和諧促發(fā)展。要建立和完善基層工會組建新的工作機制，推動形成“黨委重視，企業(yè)支持，工會運作，各方配合”的工作格局和“黨建帶工建，黨工共建”的良好機制，最大限度的把職工群眾組織起來。三、建設和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，是基層工會組織推進構建社會主義和諧企業(yè)的重要切入點工會是社會經濟矛盾，主要是勞動關系矛盾的產物。因此，代表和維護職工的合法權益，建立平等、自然、穩(wěn)定、和諧的勞動關系，始終是工會的基本屬性和基本職責，也是各級工會組織的一項長期的重要任務。工會作為職工利益的代表者和維護者，應該而且必須突出維護職能，圍繞增加職工收入，保障職工勞動經濟權益等重點工作，在簽訂集體合同、強化民主管理等方面力爭新的突破，為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系作出不懈的努力。發(fā)揮好工會的職能作用，就是通過抓好平等協(xié)商、集體合同簽訂、廠務公開和職工代表大會制度建設，進一步建立，完善勞動爭議調解和勞動法律法規(guī)監(jiān)督機制，運用科學的方法和手段，及時調解和解決勞動關系方面存在的問題、矛盾，使廣大職工的各項合法權益得到有效保證，職工的積極性和創(chuàng)造性得到充分的發(fā)揮，從而實現(xiàn)依法維權、共謀發(fā)展、互利雙贏的總體目標，推動企業(yè)經濟全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，征集職工議案 12條，例如職工代表提出的關于農業(yè)系統(tǒng)職稱評定、勞保用品的合理發(fā)放、年休假合理休息等，議案均集中反映了職工心聲、得到領導重視解決。為做好職工的勞動保護、安全衛(wèi)生工作，種植園工會建立健全了勞動保護三級網(wǎng)絡，成立支部工會和基層工會小組勞動保護監(jiān)督檢查委員會。四、堅持以人為本的科學發(fā)展觀，竭誠為廣大職工服務，是基層工會組織發(fā)揮職能，推進和諧企業(yè)建設的出發(fā)點和落腳點員工是企業(yè)發(fā)展的主體，作為基層工會組織，堅持以人為本的發(fā)展觀，就是要切實把職工的利益放在首位，想問題，做事情