【正文】 在的問題、矛盾，使廣大職工的各項合法權益得到有效保證，職工的積極性和創(chuàng)造性得到充分的發(fā)揮，從而實現(xiàn)依法維權、共謀發(fā)展、互利雙贏的總體目標，推動企業(yè)經(jīng)濟全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。為做好職工的勞動保護、安全衛(wèi)生工作，種植園工會建立健全了勞動保護三級網(wǎng)絡，成立支部工會和基層工會小組勞動保護監(jiān)督檢查委員會。種植園的員工多為周邊地區(qū)的農(nóng)民，文化水平低，接受理解能力差是普遍存在的問題，作為基層工會組織，應該深入淺出的幫助員工，切實做好組織宣傳工作，讓他們的權利和義務等到應有的保障，同時配合公司，做好勞動合同的簽訂工作；二是要充分尊重廣大員工的主人翁地位，切實規(guī)范落實廠務公開的各項工作，加強宣傳陣地建設，利用《宏豐視窗》，廣播、黑板報及區(qū)務公開欄等宣傳陣地，多種形式地對轄區(qū)內(nèi)各單位的生產(chǎn)經(jīng)營進行宣傳，其中播放廣播稿件40多篇，華峰公司組織人員按月編制簡報，下發(fā)項目部積極宣傳公司各項管理制度、職工思想動態(tài)、生產(chǎn)經(jīng)營狀況等。積極動員職工參加女職工醫(yī)療保險互助活動和安康保險活動，截至現(xiàn)在共有62人參加，占在職員工的65%。在各級領導和各部門的關心支持下，種植園工會以豐富多彩的文體活動為載體，寓教于樂，陶冶職工情操。無論是參與經(jīng)濟建設，還是維護職工權益，或是組織動員群眾，都需要工會干部學習業(yè)務知識，增強工作能力，以適應新形勢、新任務的要求。同時，加強工會干部的培訓與交流，完善競爭激勵機制，隨著企業(yè)發(fā)展，機構人員精簡的同時，不斷補充新鮮的血液，建立能上能下，能進能出的用人機制，使工會干部隊伍始終充滿活力。第二篇：工會在企業(yè)發(fā)揮的重要作用論工會在企業(yè)發(fā)揮的重要作用摘要：隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)工會面臨著前所未有的錯綜環(huán)境和嚴峻的挑戰(zhàn)。工會工作必須著力于激發(fā)和調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，推進經(jīng)濟和社會的全面發(fā)展，通過解放思想，擴大開放，實事求是，發(fā)展從根本上實現(xiàn)好、維護好廣大職工的利益。我們要創(chuàng)新方式，拓展內(nèi)容，提高職工滿意度，進一步推進廠務公開工作向縱深發(fā)展，使生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)發(fā)展和涉及職工群眾切身利益的難點、熱點問題得到有效的監(jiān)督。工會是職工群眾自己的組織，應當努力為職工，特別是為困難職工辦實事，辦好事，把黨委、總公司的溫暖及時送到職工心坎上，做到職工冷暖有人問、呼聲有人聽、急難有人幫，人人都感受到陜西大西溝礦業(yè)公司這個大家庭的溫馨。面對新問題、新矛盾、新觀念不斷地在職工隊伍中產(chǎn)生的震蕩和沖擊，工會要從礦業(yè)公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，發(fā)揮好工會的橋梁紐帶作用，認真實施凝聚力工程，主動做好職工思想政治工作，引導職工參與改革，支持改革，確處理個人與企業(yè)的關系，以積極的態(tài)度面對公司的各項改革舉措。努力作到吃透上頭的把握方向。變成群眾的形成合力。努力增強群眾觀念，牢固樹立群眾觀點，對職工群眾懷有深厚的階級感情。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，工會工作領域更加廣闊，工作對象更加復雜，工作內(nèi)容更加豐富，工作方式更加多樣，工會的工作環(huán)境發(fā)生了重大變化?！皠?chuàng)新是一個民族的靈魂”，是推動工運事業(yè)發(fā)展的不竭動力。工會干部要主動與單位黨政領導交流思想，溝通工作，贏得黨政領導的重視和支持，為工會工作的開展提供有利保證。礦業(yè)公司要求工會干部注重把握大局，服務中心。服務大局就要加強對職工承受能力的教育，做好職工的思想政治工作，保持企業(yè)內(nèi)部的團結穩(wěn)定，在企業(yè)改革不斷深化的進程中，教育職工，確認識和處理眼前利益與長遠利益、局部利益與全局利益、個體利益與整體利益的關系。在現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢下，工會的一切職能和工作都應當圍繞維護職工的利益，反映職工的意愿這個中心展開。一、機制建設是構建和諧勞動關系的“根基”。隨設社會主義市場經(jīng)濟體制的建設，堅持職代會制度，企業(yè)的重大決策經(jīng)職代會審議，涉及職工切身利益的問題有職代會討論決定，能有效保障職工的合法權益，促進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。建立平等協(xié)商機制，是集體合同制度的關鍵環(huán)節(jié)，是保護職工合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，調(diào)動和發(fā)揮廣大員工積極性、創(chuàng)造性、促進企業(yè)和員工加強溝通、共謀發(fā)展的重要手段。（一）聯(lián)系職工，以職工心理為切入點，開展宣教文體工作要有超前性。宣教文體活動以職工為核心，重在參與。因此，讓職工參與到宣教文體中來，寓教于樂，不僅提高了職工對工會宣教工作支持，同時也提高了職工對工作的熱情和對企業(yè)有更好發(fā)展的向往，這對于勞動關系的和諧發(fā)展有著重要的意義。工會組織履行基本職責的持續(xù)維護過程，說到底就是不斷化解勞動關系矛盾的持續(xù)過程，以協(xié)調(diào)勞動關系為人手點、著力點、結合部，來化解職工切身利益的諸多矛盾，并通過這個持續(xù)地協(xié)調(diào)勞動關系的維權過程，不斷推動勞動關系和諧穩(wěn)定與良性發(fā)展，從而保護調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動和諧企業(yè)、和諧社會的建設和發(fā)展。而沒有企業(yè)的發(fā)展，員工權益的保障也就成了無源之水、無本之木。總之，企業(yè)發(fā)展離不開職工，職工的各項權益也只有在企業(yè)發(fā)展中才能得到。目前，**會議中心工會初步形成了符合企業(yè)實際、具有自身特色的工會工作格局，有力推動了企業(yè)科學發(fā)展和轉型升級。同時，加大力度檢查《工會法》、《勞動合同法》、《女職工保護條例》等勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況，及時糾正違法違規(guī)行為；成立了勞動爭議調(diào)解委員會，制訂了《勞動爭議調(diào)解制度》，對組成人員、調(diào)解內(nèi)容、調(diào)解流程等作出了明確規(guī)定，把調(diào)解貫穿于處理勞動爭議的整個過程，將矛盾和問題有效地解決在萌芽狀態(tài)；與公司行政簽訂了集體勞動合同和女職工專項保護合同，維護了職工的合法權益。通過工會細致的工作，保證了改革的順利完成，也保持了員工隊伍和企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定。先后慰問和補助患病困難職工、先進人物、外來務工人員、艱苦崗位員工等7250人次。（三）加大基礎建設力度，改善職工食宿條件，豐富職工業(yè)余生活。三、加強文化建設，企業(yè)氛圍呈現(xiàn)新氣象企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力之一。工會每年均聯(lián)合公司行政組織服務技能比賽，累計參與人數(shù)1264人次。（二）豐富職工精神文化生活，營造歡樂和諧、積極向上的文化氛圍。四、加強自身建設，工作水平躍上新臺階面對社會環(huán)境日趨復雜、經(jīng)濟形勢持續(xù)低迷、企業(yè)轉型加快與職工結構變化等挑戰(zhàn)，白云會議中心工會與時俱進，積極化解，從頂層設計、組織建設、隊伍建設等方面加強工會自身改革，為企業(yè)改革創(chuàng)新、轉型升級創(chuàng)造有利條件。抓好工作人員和專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育，組織參加市總工會舉辦的各類工會干部業(yè)務培訓學習班。不僅要全面貫徹文件精神，落實干部職級待遇、經(jīng)費和裝備保障等問題，還要加強思想政治建設、能力建設和作風建設，不斷提高紀檢監(jiān)察干部隊伍素質(zhì)和能力。因此，要把提高干部隊伍素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務來抓，通過提高干部素質(zhì)來推進機關行政效能建設。（二）加大反腐倡廉教育力度，提高機關干部拒腐防變能力。三要找準問題進行教育。要實現(xiàn)這個目標，就必須有相應的制度作保障。就是建立健全首問負責制、限時辦結制、責任追究制。（三）進一步建立健全其他配套制度。注重三個方面：首先要重視調(diào)查研究，使決策的科學性具備堅實的基礎。三是加強終端環(huán)節(jié)的監(jiān)督。二要通過黨務公開、政務公開、廠務公開、村務公開等行之有效的措施，發(fā)揮人民群眾監(jiān)督的作用。紀檢監(jiān)察機關要按照規(guī)范行政權力運行、加強機關效能建設的要求，充分發(fā)揮行政監(jiān)察職能作用，突出重點、整體推進，積極開展執(zhí)法監(jiān)察和效能監(jiān)察，積極推進機關效能建設。充分利用查辦案件的職能，揭露和查處權力運行過程中的違紀違法問題。在開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動中，紀檢監(jiān)察機關要深刻認識轉變干部作風、加強機關行政效能建設的重大意義，要率先垂范，以更高的標準、更嚴的要求去抓好各個階段各項任務的落實，做到思想認識到位、查擺問題到位、整改措施到位、制度規(guī)范到位，切實解決自身在干部作風和機關效能方面的突出問題，在工作上求精、求細、求最佳，講效率、講質(zhì)量、講水平，爭創(chuàng)一流業(yè)績，讓人民群眾滿意，樹立紀檢監(jiān)察干部可親、可信、可敬的形象。