【正文】 正做到以維護(hù)職工隊(duì)伍的和諧與穩(wěn)定，促進(jìn)整個社會的和諧與穩(wěn)定。勞動權(quán)是職工生存的基本權(quán)利，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要基礎(chǔ)。以職工關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題為重點(diǎn)，針對項(xiàng)目部容易出現(xiàn)漏洞、職工疑慮較多的物資設(shè)備采購、工程分包、勞務(wù)使用、工資獎金分配和領(lǐng)導(dǎo)收入、保險特遇等問題，切實(shí)做到真公開、出成效，促進(jìn)企業(yè)管理過程的和諧。要全面落實(shí)職工(代表)大會職權(quán)，堅(jiān)持民主評議干部制度，凡是企業(yè)重大決策、有關(guān)職工薪酬、福利的重大事項(xiàng)，必須由職工(代表)大會審議通過或決定，確保職工(代表)大會的五項(xiàng)職權(quán)落實(shí)到實(shí)處。構(gòu)建和諧企業(yè)必須尊重職工的主人翁地位，重視職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益，首先要保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好、各方面的積極性，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾的根本利益。四、發(fā)揮工會作用，必須提高縱權(quán)機(jī)制運(yùn)行質(zhì)量職工利益是企業(yè)最為敏感的問題之一。開展好“冬送溫暖，夏送清涼”活動。在社會救助體制、政策框架內(nèi)，充分發(fā)揮工會的職能和機(jī)制優(yōu)勢，關(guān)心困難職工的生產(chǎn)生活，按照國家政府有關(guān)政策，保障最低工資標(biāo)準(zhǔn)和下崗職工最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放。三是建立健全平等協(xié)商、集體合同制度，維護(hù)職工生產(chǎn)經(jīng)營，勞動所得合法經(jīng)濟(jì)利益，督促企業(yè)按期足額為員工繳納“三金”，著力解決員工社會保險問題，解除后顧之憂。通過崗位練兵，技術(shù)比武，等級考核等方式，不斷提高職工技能。企業(yè)才能有穩(wěn)定發(fā)展，政通人和的局面，企業(yè)才能真正實(shí)現(xiàn)和諧。建設(shè)和諧企業(yè)，只有保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好各方面的積極性。特別是要以下崗失業(yè)人員和困難職工群體作為重點(diǎn)對象，切實(shí)維護(hù)好職工群眾在勞動就業(yè)，收入分配、社會保障，技術(shù)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益。工會組織和維權(quán)行動，有助于保障企業(yè)秩序的穩(wěn)定與和諧。通過競選述職、評議職工代表，將職工代表置于群眾監(jiān)督之下，有效地增強(qiáng)職工代表的責(zé)任感和緊迫感，使職工的合理要求、建議得到及時采納，形成企業(yè)關(guān)愛職工，職工敬業(yè)愛崗的局面。嚴(yán)格控制職代會代表構(gòu)成比例，確保一線職工能夠積極參與企業(yè)管理之中。為提高職工代表大會的質(zhì)量，進(jìn)一步拓寬民主管理的渠道，除了堅(jiān)持每年一次職工代表大會履行民主管理民主堅(jiān)督職責(zé)之外，工會還要好抓職代會職工代表的民主管理、民主監(jiān)督工作。二、工會在和諧勞動關(guān)系中進(jìn)一步拓展民主管理渠道工會組織員工通過職工大會或職代會等形式積極參與企業(yè)管理，是企業(yè)民主管理工作的客觀要求，充分發(fā)揮職代會作用對于落實(shí)職代會職責(zé)，和諧勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)“兩個維護(hù)”具有深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。五是要用活、用足國家及地方有關(guān)勞動保障的政策和法規(guī)，加快勞動保障法制化、體系化建設(shè)步伐，加快勞動合同法、社會保險法、就業(yè)促進(jìn)法和企業(yè)工資條例等法律法規(guī)的立法步伐，提高企業(yè)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的能力和質(zhì)量。集體合同的建立要堅(jiān)持把員工關(guān)心的勞動關(guān)系方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為平等協(xié)商集體合同的重點(diǎn)，增加其針對性和時效性，以保證勞動關(guān)系的和諧。三是要建立和完善集體合同制度。二是要加大宣傳和落實(shí)《勞動法》的力度。一是要堅(jiān)持員工合作與參與原則。工會正是勞動關(guān)系的產(chǎn)物，是調(diào)整勞動關(guān)系的最重要的社會團(tuán)體，在調(diào)整勞動關(guān)系方面有著不可替代的作用。在當(dāng)前勞動力總體過剩的情況下，勞動者作為最重要的勞動要素，在分配中同樣處于弱勢地位，勞動才作為最重要的勞動要素，在分配中同樣處于弱勢地位結(jié)果造成職工在企業(yè)分配中的利益經(jīng)常受到損害，甚至有的企業(yè)在職工享受社會保障、安全衛(wèi)生、接受職工培訓(xùn)和企業(yè)福利上的權(quán)利更加不公正。如果沒有和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定將難以實(shí)現(xiàn)。在和諧勞動關(guān)系進(jìn)程中，工會組織應(yīng)如何發(fā)揮作用?展示工會組織作為呢?作者在結(jié)合工作實(shí)際，主要有發(fā)下幾點(diǎn)認(rèn)識：一、工會要在和諧勞動關(guān)系中著力調(diào)節(jié)好勞動關(guān)系一個企業(yè)的基礎(chǔ)的關(guān)系，就是勞動關(guān)系。胡錦濤總書記曾多次指出：在關(guān)心群眾生產(chǎn)生活，解決好民生問題方面有大量工作可做，要在社會主義和諧社會建設(shè)中充分發(fā)揮服務(wù)群眾作用。第一篇：淺談如何在和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮工會組織作用淺談如何在和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮工會組織作用 作為社會重要細(xì)胞國有企業(yè)，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾析根本利益，保持和諧穩(wěn)定，對于鞏固黨執(zhí)政的社會基礎(chǔ)，建立民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會主義社會具有特殊意義。和諧勞動關(guān)系不僅是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容，更是構(gòu)建和諧企業(yè)的有力保障。而如何把工會工作提出了更高要求，值得工會干部深思。構(gòu)建和諧企業(yè)最基礎(chǔ)、最直接的工作，也必然是“勞動關(guān)系和諧企業(yè)的勞動關(guān)系。近年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化。這些現(xiàn)象直接影響企業(yè)的勞動關(guān)系，給企業(yè)帶來不穩(wěn)定因素。面對當(dāng)前企業(yè)矛盾和存在的問題，工會應(yīng)承擔(dān)起協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、理順員情緒、化解勞企矛盾、穩(wěn)定員工隊(duì)伍的重要責(zé)任。企業(yè)應(yīng)該實(shí)現(xiàn)公開管理，最大限度地讓員工參與決策過程，使勞企雙方獲得共同發(fā)展，使企業(yè)成為利益共同體?！秳趧臃ā肥枪S護(hù)和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的一部重要法律，工會組織應(yīng)該充分運(yùn)用這個武器，推進(jìn)員工勞動權(quán)益的落實(shí)。這是和諧勞動關(guān)系的法律保證。四是要建立工會組織的利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處等勞動關(guān)系協(xié)調(diào)約束機(jī)制。工會通過其卓有成效的工作，引導(dǎo)員工積極投身到提高生產(chǎn)勞動率，發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)和創(chuàng)造先進(jìn)文化的事業(yè)中去，這樣才能使企業(yè)充滿活力。開好職代會很大程度上取決于職工代表的政治素質(zhì)和構(gòu)成比例，工會要進(jìn)一步拓展民主管理渠道，重視職工代表的選舉、管理和巡查工作，提高職工代表的質(zhì)量和參政議政能力。認(rèn)真執(zhí)行《中國鐵路總公司職工(代表)大會實(shí)施辦法》和《職代會實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定。要提高職代會代表的質(zhì)量和政治素質(zhì)，工會要認(rèn)真落實(shí)職工代表競選制度、職工代表的津貼制度和職工代表述職評議制度。三、工會在和諧勞動關(guān)系中要履行好維權(quán)職務(wù)維護(hù)職工合法權(quán)益，做好職工權(quán)益保障工作，是工會基本職責(zé)。工會維權(quán)的內(nèi)容包括：參與企業(yè)管理的民主權(quán)利、各種勞動權(quán)利、精神文化娛樂權(quán)利、身體健康及心理健康權(quán)利等等，所有這些權(quán)利，工會都應(yīng)當(dāng)予以維護(hù)。工會要立足本職履行維權(quán)職責(zé)，把職工的好事辦實(shí)，把實(shí)事辦好，為建設(shè)和諧企業(yè)貢獻(xiàn)力量。實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工的根本利益。為此工會組織一是要積極抓好崗位職工技能培訓(xùn)工作，加快高技能人才的培養(yǎng)，建立職業(yè)技術(shù)技能考核機(jī)制，積極推進(jìn)職業(yè)技能證書。二是加強(qiáng)再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，以培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)，工會要針對企業(yè)實(shí)際情況，加強(qiáng)再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，以技能培訓(xùn)、技能鑒定為手段，以就業(yè)服務(wù)為依托，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，努力提高職工培訓(xùn)后上崗率和就業(yè)率。四是協(xié)助黨和政府做好困難職工的幫扶工作。特別是對待弱勢群體的職工，要落實(shí)好“三不讓”承諾，即不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病。通過一系列的措施和工會“維權(quán)”工作，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。企業(yè)工會組織要堅(jiān)持把保障職工利益作為事關(guān)企業(yè)發(fā)展全局的重要問題來對待、來落實(shí)。保護(hù)職工利益，首先要保護(hù)職工的政治權(quán)利。工會組織要通過建立完善平等協(xié)商、廠務(wù)公開工作機(jī)制，將集體合同不折不扣地貫徹到基層項(xiàng)目部，惠及到全體職工。其次，基層工會要保護(hù)廣大職工的勞動權(quán)力，注重解決好勞動關(guān)系的熱點(diǎn)問題，嚴(yán)格控制職工息工待崗和督促行政按期支付職工工資。按時、足額支付職工和民工工資、職工待崗生活費(fèi)、社會保險金，是保證職工及家庭成員生存、勞動力再生產(chǎn)的基本條件，是各級領(lǐng)導(dǎo)義不容辭的法定職責(zé)。五、發(fā)揮工會在和諧勞動關(guān)系中的作用，必須做好勞動保護(hù)及“三不讓”承諾工作要按照《[安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)