【正文】 業(yè)分憂的思想，決不能把工會搞成企業(yè)的對立面。同時，要充分發(fā)揮好職工董事、職工監(jiān)事的作用，保證職工群眾的知情權和參與權得到落實。同時，要建立健全職工代表大會制度，不斷拓展職代會職能，提高職代會質(zhì)量。這是規(guī)范企業(yè)勞動關系的基本形式和主要手段。因此，在自身提高認識的基礎上，要教育和引導職工，端正思想，正確行使自己的權力，團結(jié)和鼓勵廣大職工，積極參與到維護自己的合法權益和企業(yè)民主管理中來。這是體現(xiàn)黨的全心全意依靠工人階級指導方針的客觀要求。第二、要轉(zhuǎn)變思想觀念觀念。工會工作者應牢固樹立堅持黨的領導不動搖的堅定信念，增強貫徹黨的依靠方針的自覺性。從近幾年企業(yè)改制的情況看，以黨建帶工建已經(jīng)成為諸多改制企業(yè)黨群組織建設的基本思路。阻礙了職工民主管理的依法正常開展。認為企業(yè)改制了，如何籌劃企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，如何決策企業(yè)的發(fā)展方向是企業(yè)董事會的事，在思想上存在模糊認識。由此給組織開展維權工作，實行民主管理，加強民主監(jiān)督帶來很大難度。用工形式的多樣性，構成了不同的群體，各種群體的維權意識和參與民主管理的自覺性，以及對企業(yè)發(fā)展的關心程度，從業(yè)觀念，又有所不同。同時，隨著企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的擴大，又采用了新的用工形式，職工成分的復雜化，用工形式的多樣性，決定了工會工作的艱巨性。二、企業(yè)改制后工會工作面臨的新情況改制前，職工身份一般是全民、集體企業(yè)職工；在企業(yè)改制中，采取了給予職工安置補償、轉(zhuǎn)變身份的辦法，職工與原企業(yè)解除了勞動關系，與新企業(yè)重新簽訂了勞動合同。市場經(jīng)濟意識、崗位競爭意識、個人與企業(yè)的命運共同體意識等還需要在企業(yè)發(fā)展的具體實踐中樹立和培養(yǎng)。1工會作為協(xié)調(diào)勞動關系的主體，做好矛盾化解工作義不容辭。在諸多矛盾中，勞動關系方面的矛盾相對集中，職工的思想波動相對較大。在改制企業(yè)中，由于新舊體制的轉(zhuǎn)換交替，一些深層次的矛盾和問題開始顯現(xiàn)。一、要加強對改制企業(yè)工會工作重要性和緊迫性的認識在改制企業(yè)中充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和作用，是黨的全心全意依靠工人階級指導方針的具體體現(xiàn)。第一篇：在改制企業(yè)中發(fā)揮工會組織作用的思考在改制企業(yè)中發(fā)揮工會組織作用的思考索力得工會 侯加祥隨著國有企業(yè)產(chǎn)權制度改革的不斷推進，改制企業(yè)國有股份的逐步退出，越來越多的企業(yè)跨入了非公經(jīng)濟組織的行列，改制企業(yè)無論從數(shù)量上還是在經(jīng)營規(guī)模上都呈現(xiàn)出快速上升趨勢。在改制企業(yè)中，工會組織在發(fā)揮作用上，也出現(xiàn)了一些新特點、新情況和新任務，作為改制企業(yè)中的工會組織，如何履行好各項職能，發(fā)揮其應有的作用，必須引起高度重視和認真思考。積極有效地推進工會各項工作開展，對于維護職工的合法權益，協(xié)調(diào)和穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部勞動關系，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展，都具有十分重要的意義。這一時期，既是企業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展的機遇期，同時也是企業(yè)內(nèi)部各項管理制度相繼出臺實施，各種矛盾凸現(xiàn)的重要時期。很多企業(yè)正處在資本原始積累階段，如果不能有效地解決勞動糾紛，鈍化矛盾，理順情緒，勢必制約企業(yè)的發(fā)展。從職工思想方面考慮，由于企業(yè)完成改制不久，原來的在國有企業(yè)中長期形成的依附感還得一時不到根除。因此，作為改制企業(yè)，必須把加強工會工作、發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和作用放在構建和諧企業(yè)的戰(zhàn)略高度來認識。勞動關系變成了合同契約關系。如山東索力得焊材有限公司，有原固定工即全民合同制工人，有從社會招用的農(nóng)民臨時工，有農(nóng)民臨時工轉(zhuǎn)招的農(nóng)合工，有移交到高余社區(qū)又返聘的大集體工，有大中專畢業(yè)后分配的合同工。其中原國有企業(yè)職工的維權意識和民主管理意識較為強烈，而其他類型的職工參與意識各有不同。同時，少數(shù)改制企業(yè)對實施職工民主管理認識不到位，缺乏接受民主管理的自覺性。其根本原因，主要在于在新形勢下，對進一步貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針、加強企業(yè)民主政治建設的意義、實施職工民主管理的宗旨，不能正確認識。三，改制企業(yè)發(fā)揮工會組織作用應注意的幾個問題第一、必須要堅持黨對工會的領導。加強黨組織對工會的領導，是企業(yè)按照法律法規(guī)組建工會組織，配齊配強工會工作干部，保障工會各項工作順利開展的組織保證。在各項工作中，保證黨的路線方針政策在改制工程中得到有效落實，增強同黨中央保持一致、同企業(yè)黨組織保持一致的堅定性。作為工會組織和工會干部，應當深刻認識到，雖然企業(yè)的性 質(zhì)發(fā)生了變化，但企業(yè)職工的國家主人地位、職工的合法權益沒有因為改制而改變，仍然依法享有民主管理和民主監(jiān)督的權力。實施職工民主管理制度，有利于擴大基層民主，保障職工直接行使民主權力；有利于協(xié)調(diào)和穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部的勞動關系，維護職工的合法權益；有利于加強企業(yè)管理，推進企業(yè)民主決策、科學決策、依法經(jīng)營；有利于保護和調(diào)動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)的健康發(fā)展。第三、要積極探索開展民主管理的新形式，保障廣大職工 的民主權利得到維護首先，要建立平等協(xié)商和集體合同制度。改制業(yè)必須做到，凡是涉及職工切身利益和勞動關系重大問題的有關方案，都必須經(jīng)過平等協(xié)商才能作出決定；要將企業(yè)勞動關系中的要害問題、職工群眾最關心的問題納入集體合同之中，進一步建立健全工資集體協(xié)商制度。推進民主管理工作不斷向企業(yè)管理領域延伸。第四、要努力營造良好的工作環(huán)境在改制企業(yè)中開展工會工作，爭取企業(yè)更多的重視和支持尤為重要。要在促進企業(yè)發(fā)展和維護好職工合法利益當中尋找結(jié)合點，既要維護好企業(yè)職工的合法利益，也要考慮股東和企業(yè)的合法利益。針對企業(yè)改制勢必造成的職工思想波動，工會組織要有針對性地開展職工思想政治工作，及時引導職工擺正心態(tài)。不斷激發(fā)廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好地促進企業(yè)的健康發(fā)展。要把追求企業(yè)持續(xù)發(fā)展與追求職工全面發(fā)展，作為工會工作的出發(fā)點，把工會活動與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營緊密的結(jié)合起來，緊緊圍繞企業(yè)工作的重點，不失時機地開展提合理化建議、技術比武、崗位競賽，開展技術改造、技術創(chuàng)新、雙增雙節(jié)等系列活動，在展示工會作為的同時，提高工會的地位，增強工會的在職工群眾中的凝聚力。改制企業(yè)，特別是中小型改制企業(yè)，工會干部相對較少，有的工會干部兼職過多，如果面面俱到，工作起來往往難以招架。在這種情況下，工會干部要尤其要，擺正位置，明確工會工作職能，減少應酬。第二篇：淺談如何發(fā)揮工會組織在促進企業(yè)改革改制中的作用淺談如何發(fā)揮工會組織在促進企業(yè)改革改制中的作用目前，我省的國有企業(yè)的改革改制步伐正穩(wěn)步推進。國有企業(yè)的改革改制方案的實施都會直接觸及到職工群眾的切身利益和合法權益，這必將對職工群眾“國有情結(jié)”的思想觀念產(chǎn)生巨大影響，產(chǎn)生各種復雜的心理因素，將會影響企業(yè)改制的順利進行。