【正文】 。設(shè)立辦公室解答職工疑問企業(yè)成立了企業(yè)改制領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，設(shè)置了宣傳發(fā)動組和接待職工組，專人解答職工所有的疑問，做到有問必答，有疑必解。組織大小型學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)宣傳政策各單位以車間、班段，小組為單位，認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)并發(fā)1號和并發(fā)1號文件，領(lǐng)會文件精神。公司工會重點從以下幾方面入手：，大張旗鼓的宣傳改制政策，努力把職工思想統(tǒng)一到企業(yè)的改革發(fā)展上來企業(yè)由于十年前破產(chǎn)的不徹底，導(dǎo)致了重新組建后運行的艱難，繼而再一次步入停產(chǎn)的絕境。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的同時，提前向大家發(fā)放了企業(yè)改制預(yù)案和職工安置方案，并請公司領(lǐng)導(dǎo)就相關(guān)內(nèi)容為大家進行了講解，要求全體代表認(rèn)真履行職責(zé)，站在企業(yè)發(fā)展和保證職工利益的高度，積極參與本次改制，以實際行動推進改制工作的順利進行。，為召開職工代表大會做好組織上的準(zhǔn)備新凱公司第二屆職工代表大會是XX年3月?lián)Q屆的，根據(jù)《山西省企業(yè)民主管理條例》的規(guī)定，我們認(rèn)真組織了職工代表大會的換屆工作。為落實改制的各項政策，公司領(lǐng)導(dǎo)仔細研究并吃透文件精神，積極走訪市里相關(guān)部門，反映各個職工群體的意見，努力爭取各項政策的落實。一、必須發(fā)揮工會組織的源頭參與作用工會從源頭參與改制，是在改制過程中發(fā)揮工會組織民主參與作用的首要任務(wù)。幫扶困難職工是工會的主要工作，是增強工會組織凝聚力、向心力的一個優(yōu)勢。各級工會要深入調(diào)查研究，摸清在企業(yè)實施改制過程中出現(xiàn)的涉及職工切身利益的有關(guān)情況，積極主動向黨政有關(guān)方面反映。維穩(wěn)首先要維權(quán)，維權(quán)首先要加強機制建設(shè)，就是要確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)落到實處。正式召開職代會必須要有三分之二的職工代表出席才能舉行。二是認(rèn)真做好職代會的籌備工作。三是向企業(yè)改制中職工關(guān)心的“難點”問題延伸，讓職工心順。二、工會要成為企業(yè)改革改制中廠務(wù)公開的推動者一是向企業(yè)改革中職工關(guān)心的“熱點”問題延伸，讓職工心定。二要開展形式多樣的政策宣傳教育活動。工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的忠實代表和維護者，工會組織應(yīng)如何堅定不移地支持改革，積極宣傳黨的改革方針政策，旗幟鮮明地維護職工的合法權(quán)益和企業(yè)的穩(wěn)定，促進企業(yè)改革改制依法、民主、和諧地進行。把有限的人力和精力 投入到工會基本職能和重點工作中去，不辜負(fù)黨組織和職工群眾的期望和信任，在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用。要堅持有所為，有所不為。要重點在消除職工的依賴思想、雇用思想，樹立市場觀念，崗位競爭意識和命運共同體意識上積極主動的開展工作，要在化解矛盾，理順情緒上發(fā)揮工會組織不可替代的優(yōu)勢和作用。這就要求工會組織必須牢固樹立為企業(yè)分憂的思想，決不能把工會搞成企業(yè)的對立面。同時，要建立健全職工代表大會制度，不斷拓展職代會職能，提高職代會質(zhì)量。因此，在自身提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，要教育和引導(dǎo)職工，端正思想，正確行使自己的權(quán)力，團結(jié)和鼓勵廣大職工，積極參與到維護自己的合法權(quán)益和企業(yè)民主管理中來。第二、要轉(zhuǎn)變思想觀念觀念。從近幾年企業(yè)改制的情況看，以黨建帶工建已經(jīng)成為諸多改制企業(yè)黨群組織建設(shè)的基本思路。認(rèn)為企業(yè)改制了，如何籌劃企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，如何決策企業(yè)的發(fā)展方向是企業(yè)董事會的事，在思想上存在模糊認(rèn)識。用工形式的多樣性，構(gòu)成了不同的群體，各種群體的維權(quán)意識和參與民主管理的自覺性，以及對企業(yè)發(fā)展的關(guān)心程度，從業(yè)觀念，又有所不同。二、企業(yè)改制后工會工作面臨的新情況改制前，職工身份一般是全民、集體企業(yè)職工；在企業(yè)改制中，采取了給予職工安置補償、轉(zhuǎn)變身份的辦法，職工與原企業(yè)解除了勞動關(guān)系，與新企業(yè)重新簽訂了勞動合同。1工會作為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主體，做好矛盾化解工作義不容辭。在改制企業(yè)中，由于新舊體制的轉(zhuǎn)換交替，一些深層次的矛盾和問題開始顯現(xiàn)。第一篇：在改制企業(yè)中發(fā)揮工會組織作用的思考在改制企業(yè)中發(fā)揮工會組織作用的思考索力得工會 侯加祥隨著國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷推進，改制企業(yè)國有股份的逐步退出，越來越多的企業(yè)跨入了非公經(jīng)濟組織的行列，改制企業(yè)無論從數(shù)量上還是在經(jīng)營規(guī)模上都呈現(xiàn)出快速上升趨勢。積極有效地推進工會各項工作開展，對于維護職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)和穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展，都具有十分重要的意義。很多企業(yè)正處在資本原始積累階段，如果不能有效地解決勞動糾紛，鈍化矛盾，理順情緒，勢必制約企業(yè)的發(fā)展。因此，作為改制企業(yè)，必須把加強工會工作、發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和作用放在構(gòu)建和諧企業(yè)的戰(zhàn)略高度來認(rèn)識。如山東索力得焊材有限公司，有原固定工即全民合同制工人，有從社會招用的農(nóng)民臨時工，有農(nóng)民臨時工轉(zhuǎn)招的農(nóng)合工，有移交到高余社區(qū)又返聘的大集體工，有大中專畢業(yè)后分配的合同工。同時，少數(shù)改制企業(yè)對實施職工民主管理認(rèn)識不到位，缺乏接受民主管理的自覺性。三，改制企業(yè)發(fā)揮工會組織作用應(yīng)注意的幾個問題第一、必須要堅持黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)。在各項工作中，保證黨的路線方針政策在改制工程中得到有效落實，增強同黨中央保持一致、同企業(yè)黨組織保持一致的堅定性。實施職工民主管理制度，有利于擴大基層民主，保障職工直接行使民主權(quán)力；有利于協(xié)調(diào)和穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系，維護職工的合法權(quán)益；有利于加強企業(yè)管理，推進企業(yè)民主決策、科學(xué)決策、依法經(jīng)營；有利于保護和調(diào)動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)的健康發(fā)展。改制業(yè)必須做到，凡是涉及職工切身利益和勞動關(guān)系重大問題的有關(guān)方案，都必須經(jīng)過平等協(xié)商才能作出決定；要將企業(yè)勞動關(guān)系中的要害問題、職工群眾最關(guān)心的問題納入集體合同之中，進一步建立健全工資集體協(xié)商制度。第四、要努力營造良好的工作環(huán)境在改制企業(yè)中開展工會工作，爭取企業(yè)更多的重視和支持尤為重要。針對企業(yè)改制勢必造成的職工思想波動，工會組織要有針對性地開展職工思想政治工作，及時引導(dǎo)職工擺正心態(tài)。要把追求企業(yè)持續(xù)發(fā)展與追求職工全面發(fā)展，作為工會工作的出發(fā)點，把工會活動與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營緊密的結(jié)合起來，緊緊圍繞企業(yè)工作的重點，不失時機地開展提合理化建議、技術(shù)比武、崗位競賽，開展技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新、雙增雙節(jié)等系列活動，在展示工會作為的同時，提高工會的地位，增強工會的在職工群眾中的凝聚力。在這種情況下，工會干部要尤其要，擺正位置，明確工會工作職能，減少應(yīng)酬。國有企業(yè)的改革改制方案的實施都會直接觸及到職工群眾的切身利益和合法權(quán)益，這必將對職工群眾“國有情結(jié)”的思想觀念產(chǎn)生巨大影響，產(chǎn)生各種復(fù)雜的心理因素，將會影響企業(yè)改制的順利進行。工會組織要主動協(xié)助黨政做好宣傳工作，宣傳改革的政策和企業(yè)改制的必要性，宣傳企業(yè)改