【正文】 共贏的理念，要求我們正確處理和維護職工權益的辯證關系。三、“共贏”是構建和諧勞動關系的最終目標企業(yè)工會要在構建和諧穩(wěn)定的勞動關系中發(fā)揮好主導作用，應堅持和諧發(fā)展、互利共贏理念。通過組建各類職工藝術協(xié)會，吸納多才多藝的職工參加協(xié)會，在舉辦各類晚會時，就涌現(xiàn)了大量由職工自創(chuàng)自導自演的以安全為主題的小品表演，以及由礦工兄弟組成的樂隊自彈自唱的礦工之歌。工會宣教文體工作利用召開車間工會代表例會，及時掌握廣大職工的心理動態(tài)和要求，在職工工作狀態(tài)疲軟，工作積極性不高時，及時開展了技術比武活動，對于比賽中獲得名次的職工，給予了一定獎勵，提高了廣大職工的工作熱情和工作能力；在職工工作安全意識薄弱，違章事故頻繁發(fā)生的情況下，又及時組織了安全知識搶答賽，通過比賽，不但豐富了職工的安全知識，更提高了職工的安全意識。（三）健全勞動關系矛盾預警和疏導機制。（二）強化以平等協(xié)商為核心的維權機制。在構建和諧勞動關系中，企業(yè)工會應建立健全科學有效的機制，以促進規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系的形成，使勞動關系各方各盡其能、各得其所、和諧相處、共謀發(fā)展。但是，隨著市場經濟的發(fā)展，職工已經和企業(yè)的命運緊緊聯(lián)系起來，工會作為企業(yè)的一個組成部門，有責任調動員工的積極性和責任感，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。要使職工懂得，我們今天的一切改革，都是為了職工明天能夠獲得更多、更大和更加穩(wěn)定的利益。工會的全部工作，歸根到底要服務于企業(yè)發(fā)展這個中心、這個大局，只有在把握大局中更好地發(fā)揮作用，才能提高工會組織自身的地位，才能贏得職工的信賴。六是加強思想作風建設，倡導務實思維，做到思考前提要務實，自我認識要務實，工作導向要務實。要開創(chuàng)工會工作新局面，工會干部必須始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，樹立強烈的創(chuàng)新意識，增強創(chuàng)新能力。這些都對工會干部的業(yè)務水平、知識結構、工作方法、應變能力等提出了新要求。二是工會干部要堅持深入職工群眾，傾聽職工的呼聲，反映職工的意愿和要求，做到與職工心相通、情相連、意相融。要樹立工會干部團結、舉旗、務實、服務、干事、高效、廉潔的形象。摸清下頭的貼近實際。五、實施形象工程，切實加強工會自身建設，為全面提高工會工作質量提供保證工會干部素質是搞好工作的關鍵。三、實施健身工程，用豐富多彩、健康向上的群眾性文藝體育活動凝聚職工隨著陜西大西溝礦業(yè)有限公司快速健康的發(fā)展和職工收入的不斷提高，職工群眾對時尚健康的業(yè)余文化生活需求越來越強烈。深入學習貫徹《勞動法》、《工會法》，依法建立健全維權工作機制和制度，進一步建立和完善集體合同和勞動用工合同，加強對各了公司工作的監(jiān)督指導力度。陜西大西溝礦業(yè)有限公司目前正面臨著許多的困難，面對困難，工會更應該從根本上發(fā)揮作用，站在企業(yè)長遠發(fā)展的角度，鼓勵企業(yè)員工的創(chuàng)造性，團結帶領職工參與企業(yè)技改，產品結構調整中發(fā)揮作用。因而，面對企業(yè)發(fā)展中的困難，企業(yè)工會必須要進行職能創(chuàng)新，對員工進行教育和輔導，以適應時代特色和自身特點。另一方面，要結合工作實際，發(fā)揮主觀創(chuàng)造性，把工會工作和勞動生產緊密結合在一起，使工會工作的開展起到促進生產的作用，最大限度的提高工會工作在基層的執(zhí)行力度。種植園工會每月都在支部領導下，組織政工人員進行業(yè)務培訓學習。以部門為單位或以集中形式利用五一、十一、元旦休閑時間舉行豐富多樣的文體比賽、聯(lián)誼會等；部門之間開展拔河、乒乓球、羽毛球、跳繩等文體活動，部門參與率100%、職工參與達160余人次，深受廣大職工喜愛，豐富了職工群眾的業(yè)余生活，同時也增進了職工的凝聚力。并在“”節(jié)期間組織全體女職工參加“了解關愛自我”的講座交流會，而且無論是酒鋼還是宏豐合同的職工都能及時到位的發(fā)放勞動保護用品，以及各類福利，讓職工充分享受到職工之家的溫暖；四要建立困難職工幫扶救助機制，以困難職工幫扶中心為平臺，大力實施“情系職工，幫扶到位”的送溫暖工程，真心實意的為職工排憂解難。各部門利用區(qū)務公開欄，宣傳公司政策、制度、張貼工資量化明細、月業(yè)績考核結果、各項評比結果、種植園產量統(tǒng)計、工資發(fā)放等等，充分發(fā)揚了企業(yè)民主、公開、公平管理的作風。在勞動保護監(jiān)督員和班組中開展了“三勤”、“五查”活動，各班組結合實際，制定了巡檢翻牌制度，共查出安全隱患58起，整改率100%，有效地促進了安全生產，維護了職工利益。在實踐中，種植園工會以加強制度化、規(guī)范化建設為入口，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。十七大為改善民生狀況，促進社會和諧提出了許多新的決策和措施。同時加強工會模范化建設，廣泛開展“職工之家”活動，提高建會質量，確?；鶎庸M織在企業(yè)中的作用得到充分的發(fā)揮。06年08年，種植園工會在宏豐公司黨委、工會及種植園黨支部的領導下，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，黨的“十七大”精神，以及黨的有關方針、政策和上級領導的指示精神，緊緊圍繞公司的生產經營任務，結合工會自身特點，加強職工思想政治教育、積極開展“職工小家”活動，不斷提高職工技能素質，并結合各部門生產實際大力開展勞動技能競賽，舉行形式多樣的文體活動，充分調動廣大職工的積極性，增強集體凝聚力，認真開展“弘揚精神促和諧，提質降耗增效益”主題教育。一些單位季節(jié)性工作又比較強，包括生產加工、屠宰檢疫、科技種植、農業(yè)技術、建筑行業(yè)等，所面臨的工作和任務參差不齊。同時要求員工履行義務，為完成企業(yè)的各項目標而奮斗。要代表員工參與企業(yè)的改革方案、重大規(guī)章制度、經營發(fā)展目標的制定，把住源頭參與這一關。作為企業(yè)工會，要堅定不移地貫徹黨的全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的方針，通過開展各項活動，組織引導員工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)理，參與企業(yè)決策，增強員工主人翁責任感，發(fā)揮員工振興企業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。在新的歷史條件下，要認真學習貫徹“三個代表”和十七大的重要思想和精神，努力使工會工作適應先進生產力的發(fā)展要求，適應先進文化的前進方向，自覺維護廣大職工的根本利益，把貫徹“三個代表”的思想和落實十七大的精神與工會的四項基本職能緊密結合，搞好“兩個維護”，正確處理維護企業(yè)整體利益與維護員工的具體利益的關系。第一篇：基層工會如何在企業(yè)中發(fā)揮職能作用基層工會如何在企業(yè)中發(fā)揮職能作用2008年4月28日晚，宏豐公司2006—2007年度“模范職工之家”、“模范職工小家”、“優(yōu)秀工會積極分子”表彰大會在酒鋼賓館多功能會議廳隆重舉行，會上，種植園工會代表做了創(chuàng)建“職工之家”和“職工小家”的經驗介紹。一、牢牢把握工會的四項職能和兩個維護，切實做好本職工作工會是黨領導下的工人階級群眾組織，在企業(yè)中擁有建設、維護、參與、教育四項職能。工會的參與職能就是代表、組織員工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)理的權利和義務。特別是工會領導部門，在涉及工會及員工權益的法律法規(guī)的制定上要積極參與和主動配合。對于涉及到員工利益的重大問題要由員工群眾討論通過，讓員工參與決策，參與管理，增強員工的主人翁責任感，使員工明白當家作主的責任，更加愛護企業(yè)、關心企業(yè)的發(fā)展、前途和命運。人員數(shù)量多分布廣，身份繁雜多樣，流動變化快。實踐也表明，工會組織越壯大，作用發(fā)揮越充分，黨的階級基礎，群眾基礎和執(zhí)政地位就能夠得到更好地鞏固，充分發(fā)揮工會的職能作用，構建社會主義和諧社會就越有保障。要建立和完善基層工會組建新的工作機制，推動形成“黨委重視，企業(yè)支持，工會運作，各方配合”的工作格局和“黨建帶工建，黨工共建”的良好機制，最大限度的把職工群眾組織起來。因此，代表和維護職工的合法權益，建立平等、自然、穩(wěn)定、和諧的勞動關系，始終是工會的基本屬性和基本職責，也是各級工會組織的一項長期的重要任務。發(fā)揮好工會的職能作用，就是通過抓好平等協(xié)商、集體合同簽訂、廠務公開和職工代表大會制度建設，進一步建立，完善勞動爭議調解和勞動法律法規(guī)監(jiān)督機制，運用科學的方法和手段，及時調解和解決勞動關系方面存