發(fā)揮工會(huì)職能作用(編輯修改稿)
2024-09-20 01:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 企事業(yè)文化氛圍創(chuàng)造了極為有利的條件 。第三，建設(shè)企事業(yè)文化需要各種 3 載體，工會(huì)可以發(fā)動(dòng)職工參加各種活動(dòng)，如主題演講比賽、文藝匯演、各種演唱會(huì)、體育運(yùn)動(dòng)會(huì)、美術(shù)、攝影、書法展覽、知識競賽、卡啦 ok 比賽、崗位練功、業(yè)務(wù)技能比賽等職工喜聞樂見的載體，充分運(yùn)用好這些載體，開展符合企事業(yè)實(shí)際，貼近職工的寓教于樂的活動(dòng)，對弘揚(yáng)正氣，培育正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，幫助職工樹立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚，不斷提高職工的思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)水平、科學(xué)文化素質(zhì)，造就有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的職工隊(duì)伍具有重要作用 。第四，工會(huì)是職工自愿參加的群眾性組織，工會(huì)開展的各種活動(dòng)大多是群眾性活動(dòng)，能夠廣泛聽取職工的意見，傾聽職工的呼聲，采取職工喜聞樂見的方式發(fā)動(dòng)職工廣泛參與，因而容易得到職工的理解和支持，對企事業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生認(rèn)同感，發(fā)揮主人翁責(zé)任感。正是由于工會(huì)在企事業(yè)文化建設(shè)中負(fù)有重大的責(zé)任并擁有獨(dú)特的優(yōu)勢，因此做好企事業(yè)文化建設(shè)者這一角色，工會(huì)任重而道遠(yuǎn)。 建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，要致力于作勞動(dòng)關(guān)系矛盾的協(xié)調(diào)者 第 7 頁 共 13 頁 從工會(huì)產(chǎn)生的歷史我們已經(jīng)知道，工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物，工會(huì)是在西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞資矛盾、勞資斗 爭的過程中產(chǎn)生的。工會(huì)始終是在勞資關(guān)系中運(yùn)行和發(fā)展的。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn)，我國勞動(dòng)關(guān)系的市場化特征也越來越明顯，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，企事業(yè)的權(quán)利不斷擴(kuò)大，政府則由直接的參與者轉(zhuǎn)變?yōu)榱⒎ê秃暧^調(diào)控者。 勞動(dòng)關(guān)系的這種轉(zhuǎn)折性變化，要求我國工會(huì)重新進(jìn)行角色定位。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)不再僅僅是協(xié)助黨政各項(xiàng)工作的一個(gè)助手，而首先是勞動(dòng)關(guān)系兩方主體中勞動(dòng)者一方利益的代表者和維護(hù)者。眾所周知，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系的雙方在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的地位、作用和利益追求是存在差異甚至是矛盾的。企事業(yè)一方在生產(chǎn)活動(dòng) 中居于指揮、管理的主導(dǎo)地位，效率、利潤是企事業(yè)追求的最重要的目標(biāo) 。而處于被管理、被指揮位置的職工，希望的是良好的勞動(dòng)條件、工資報(bào)酬和福利水平。顯然，企事業(yè)一方與職工一方的利益需求是不同的，如果關(guān)系處理不好，還會(huì)產(chǎn)生矛盾和沖突。當(dāng)企事業(yè)方以損害和犧牲勞動(dòng)者權(quán)益來達(dá)到追求企事業(yè)利潤最大化目標(biāo)時(shí)，勞動(dòng)者個(gè)人很難與強(qiáng)大的企事業(yè)抗?fàn)?，特別是在勞動(dòng)力市場嚴(yán)重供大于求的環(huán)境下，勞動(dòng)者一方的弱勢地位就更加明顯。在此情況下，勞動(dòng)者只有依靠自己的組織 工會(huì)，代表和維護(hù)自己的合法權(quán)益和合理權(quán)益，工會(huì)實(shí)際上成為平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方 實(shí)力，保持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重 4 第 8 頁 共 13 頁 要力量。如果沒有工會(huì)組織，勞動(dòng)者就只能依靠個(gè)人的力量、采取自發(fā)的非正常手段維護(hù)自己的利益，其結(jié)果要么是無功而返，要么是引發(fā)更尖銳的沖突，甚至影響到社會(huì)的穩(wěn)定。 因此，我們說工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中具有非常重要的、其他任何組織無法替代的作用。在微觀層面上，工會(huì)組織健全并有效運(yùn)作，通過勞動(dòng)合同制度、集體協(xié)商制度、集體合同制度和職工代表大會(huì)制度，切實(shí)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，從而保護(hù)和激發(fā)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性，使企事業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧有序，存在的矛盾得以及時(shí)通過法制化 的渠道化解和處理 。同時(shí)，在宏觀層面上，借助三方協(xié)商機(jī)制，從源頭上表達(dá)勞動(dòng)者的愿望和要求、維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，促使整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。 建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，要致力于做職工群眾的教育者 改革的過程是利益關(guān)系不斷調(diào)整的過程，廣大職工是改革的直接體驗(yàn)者，大部分職工得到了改革帶來的實(shí)惠，但也有部分職工在改革過程中付出了代價(jià)。面對建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制中產(chǎn)生的新的勞
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