【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)技能培訓制度，加強就業(yè)指導與服務，深入開展全民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)活動，增強新生代農(nóng)民工融入城市發(fā)展的能力。進一步完善政府主導、市場配置和基層就業(yè)相統(tǒng)一的就業(yè)政策，繼續(xù)實施就業(yè)民生工程，充分發(fā)揮人力資源市場的基礎性配置作用，促進勞動者有序流動和充分就業(yè)。(二)加快完善社會保險制度，健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。進一步擴大新農(nóng)保試點范圍，到期末基本實現(xiàn)全覆蓋。適時制定實施城鎮(zhèn)非就業(yè)居民的養(yǎng)老保障制度。繼續(xù)解決體制轉軌的歷史遺留問題，重點將原“家屬工、五七工”納入基本養(yǎng)老保險制度，加大農(nóng)民工、非公經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員參保工作力度。進一步提高社會保障水平，逐步縮小相關群體之間和城鄉(xiāng)之間的待遇差距。進一步提高社會保障經(jīng)辦管理服務水平，加強社會保障基層服務平臺建設和信息網(wǎng)絡建設，積極推廣應用社會保障卡。經(jīng)過努力，力爭“十二五”末使社會保障受益人群覆蓋城鄉(xiāng)全體居民。(三)有序推進收入分配制度改革，進一步形成體現(xiàn)社會公平正義的收入分配格局。完善公務員工資制度，深化事業(yè)單位收入分配制度改革，進一步建立健全公職人員激勵保障機制。堅持擴大就業(yè)增加勞動收入，促進機會公平，讓城鄉(xiāng)勞動者從發(fā)展中得到更多實惠。加強以“兩后生”為重點的農(nóng)民技能培訓，大力扶持農(nóng)民創(chuàng)業(yè)就業(yè)，促進農(nóng)村勞動力有序轉移，提高農(nóng)民工資性收入。建立企業(yè)職工工資正常增長的機制和支付保障機制，逐步提高最低工資標準，增加一線職工工資收入，從制度上解決農(nóng)民工欠薪問題。通過努力，進一步理順收入分配關系，為實現(xiàn)“十二五”時期全省城鄉(xiāng)居民收入年均增長12%的目標做出積極貢獻。(四)建立健全勞動關系協(xié)調(diào)機制，積極發(fā)展和諧勞動關系。適應勞動關系領域出現(xiàn)的新變化新特征，加快建立健全勞動關系協(xié)調(diào)機制、糾紛調(diào)處機制、監(jiān)察執(zhí)法機制和訴求表達機制，把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。加強調(diào)解仲裁機構實體化和隊伍建設，不斷提高爭議處理效能。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、主動預防的監(jiān)管體系，切實保障勞動者的合法權益。發(fā)揮政府、工會和企業(yè)三方協(xié)調(diào)機制的作用，努力形成企業(yè)和職工互利共贏機制。(五)深入推進人才強省戰(zhàn)略，為加強和創(chuàng)新社會管理提供人才支撐。認真實施全省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，以專業(yè)技術人才和高技能人才為重點，整體性全方位開發(fā)人才資源，支持人人都作貢獻、人人都能成才，進一步激發(fā)全社會的創(chuàng)造活力。加強公務員隊伍作風和能力建設，進一步強化公務員的宗旨意識和群眾觀念，不斷提高公務員履行社會管理和公務服務職責的能力，特別是做好新形勢下群眾工作的能力，更好地推動形成政府主導、多方參與的社會管理格局；深化事業(yè)單位人事制度改革，轉變不適應事業(yè)單位發(fā)展的體制機制，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術人員的積極性創(chuàng)造性，促進社會事業(yè)發(fā)展，為社會提供更好更多的公共服務；加強社會工作人才隊伍建設，不斷提高社會管理服務的專業(yè)化水平。(六)加強公共服務體系建設，推進人力資源社會保障公共服務均等化。加快建立市縣兩級人力資源市場和社會保障服務中心，著力構建縣及縣以下人力資源社會保障公共服務網(wǎng)絡。加快全省人力資源和社會保障信息化建設步伐，建立覆蓋城鄉(xiāng)各類人群、聯(lián)接各級服務平臺的信息網(wǎng)絡，不斷提高就業(yè)、社保和人事人才工作的信息化管理水平。加強公共服務組織和保障機制建設，確保工作有人手、辦公有場所、服務有手段，使城鄉(xiāng)居民都能夠平等享有人力資源和社會保障公共服務。第三篇：積極發(fā)揮職能作用 打贏扶貧攻堅戰(zhàn)（本站推薦）人社部黨組高度重視脫貧攻堅工作，認真貫徹落實黨中央、國務院關于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的決策部署，積極發(fā)揮職能作用，推動人社扶貧工作。2016年以來，尹蔚民部長先后5次主持召開部黨組會和部務會專題研究人社扶貧工作，并親赴山東省菏澤市對創(chuàng)辦“扶貧車間”等就業(yè)扶貧工作進行實地調(diào)研，到部定點扶貧縣安徽金寨縣進行專題考察。邱小平副部長和其他分管部領導多次召集部內(nèi)有關司局研究部署人社扶貧工作。各牽頭單位和參與單位按照《人力資源社會保障部辦公廳關于印發(fā)貫徹實施〈中共中央、國務院關于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的決定〉重要政策措施分工方案的通知》（人社廳發(fā)〔2016〕39號）要求，認真落實人社部承擔的3項牽頭任務、12項參與任務，督促指導各地人社部門不斷加大工作力度，人社扶貧工作取得了重要的階段性進展。及時制定出臺配套政策文件。印發(fā)《人力資源社會保障部關于在打贏脫貧攻堅戰(zhàn)中做好人力資源社會保障扶貧工作的意見》（人社部發(fā)〔2016〕71號），明確了人社扶貧目標任務和政策措施。會同國務院扶貧辦等部門印發(fā)《關于開展粵湘勞務協(xié)作試點工作的通知》（人社部函〔2016〕67號）、《關于開展技能脫貧千校行動的通知》（人社部發(fā)〔2016〕68號）和《關于切實做好就業(yè)扶貧工作的指導意見》（人社部發(fā)〔2016〕119號）等文件，分別對就業(yè)扶貧、技能扶貧工作作出具體部署。全國已有27個?。▍^(qū)、市）人社廳（局）出臺了推進人社扶貧工作的配套政策文件。多渠道促進貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是加大就業(yè)專項資金向貧困地區(qū)轉移支付力度，積極促進貧困勞動力就地就近轉移就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。二是建立和完善輸出地與輸入地勞務對接機制，鼓勵地方對跨省務工的農(nóng)村貧困人口給予交通補助。三是支持貧困地區(qū)建設縣鄉(xiāng)基層勞動就業(yè)和社會保障服務平臺，改善和加強對貧困勞動力的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。，補助中西部地區(qū)110個縣建設基層勞動就業(yè)和社會保障服務設施。各地結合實際，提出了有針對性的辦法措施，創(chuàng)建了閩寧合作、廣東珠三角四地市對湖南湘西州和湖北鄖西縣、深圳百色扶貧對接等勞務協(xié)作模式，涌現(xiàn)出山東菏澤扶貧車間、陜西平利社區(qū)工廠、新疆南疆衛(wèi)星工廠、江西寧都電商園、安徽金寨、岳西等地就業(yè)扶貧基地和創(chuàng)業(yè)試點等就近就業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型。全面加強職業(yè)技能培訓工作。一是加大農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃實施力度，會同國務院扶貧辦等4部門印發(fā)《關于實施農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓五年行動計劃（20162020年）的通知》（人社廳發(fā)〔201