【文章內(nèi)容簡介】 諧人際關(guān)系，把校園建成師生員工生活的家園，工作學習的樂園，成才的搖籃。第三篇：關(guān)于發(fā)揮企業(yè)工會職能作用的思考關(guān)于發(fā)揮企業(yè)工會職能作用的思考企業(yè)工會的職能作用是什么？如何才能很好地在工作中得到發(fā)揮？通過筆者過去曾專門從事的工會工作和近年來在單位兼管工會工作的實踐，我感到企業(yè)工會并不像一些同志講的那樣，工會的作用僅僅體現(xiàn)在組織員工搞搞活動、收收會費、發(fā)發(fā)東西、看看病人，而是有著更加深層的實在意義和非常廣泛的工作內(nèi)涵，只是部分職工沒有對企業(yè)工會職能作用進行深入的研究和了解。為此，筆者就如何發(fā)揮企業(yè)工會的職能作用，與大家一起進行探討。一要明確工會基本職責，積極主動發(fā)揮作用。必須明確工會是黨領(lǐng)導的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的社會支柱，構(gòu)建和諧企業(yè)，維護社會穩(wěn)定，建設(shè)小康社會，發(fā)展社會主義民主政治都離不開職工的參與參加，而服務(wù)職工群眾，維護職工群眾的合法權(quán)益是工會的基本職責。工會組織要不負重托，不辱使命，就必須充分發(fā)揮自身廣泛聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，融入職工群眾之中，了解職工的所思所慮，關(guān)心職工的喜怒哀樂，設(shè)身處地為職工著想，設(shè)身處地為職工辦事，才能被職工看成“知心人”、“貼心人”，贏得職工的信賴，發(fā)揮自己的作用。關(guān)心關(guān)愛職工是黨對工會工作的一貫要求，是工會性質(zhì)的自身要求，是企業(yè)發(fā)展對工會的要求，更是職工群眾對工會的要求。工會組織一定要增強使命感和責任感，增強政治意識和大局意識，自愿自覺地、實心實意地為職工群眾服好務(wù)。二要維護職工合法權(quán)益，實實在在解決問題。企業(yè)工會組織關(guān)心關(guān)愛職工是關(guān)系到工會組織的生命、和諧企業(yè)的構(gòu)建的根本問題。熱忱地去關(guān)心職工群眾，讓職工群眾感受到工會是實實在在地維護職工合法權(quán)益，這樣才能夠把廣大職工更好地團結(jié)在工會的隊伍中來。職工群眾把工會當成自己的“家”，工會組織才有生命力、號召力，才能更好地發(fā)揮工會組織的組織、引導、服務(wù)職工和維護職工合法權(quán)益的作用。因此，維護職工合法權(quán)益，全力以赴解決問題，就成為工會工作的一項重要職責。胡錦濤總書記在全總工會十四屆二次執(zhí)委會上指出：“完善工會組織領(lǐng)導下的維權(quán)機構(gòu)很必要，工會組織要切實加強維護職工合法權(quán)益的工作，使維權(quán)工作聲音更響一些，力度更大一些，措施更得力一些，”。所以，維護職工合法權(quán)益首先要發(fā)揮職代會的作用。企業(yè)的改革方案必須經(jīng)職代會審議，企業(yè)的薪酬制度改革及減員分流安置等涉及職工切身利益的重大方案必須經(jīng)職代會審議通過。其次，工會要積極推行廠務(wù)公開制度，使職工明白企業(yè)的錢、企業(yè)的物用在哪兒了？使用的是否合理？三是要加強工會的法律監(jiān)督工作，指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，確保職工工資不被拖欠，勞動條件有所改善，人身安全有所保障，要特別重視關(guān)系職工生命和健康的勞動安全衛(wèi)生問題，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全的情況，要及時向有關(guān)方面反映，并主動提出處理意見和建議；同時要維護女工的合法權(quán)益，做好女工生產(chǎn)、生育等方面的保護工作。四是積極主動的實施扶貧幫困送溫暖工程，從源頭上幫助職工解決可能發(fā)生的生活問題，幫助困難職工擴大就業(yè)渠道，建立健全扶貧幫困制度，多方籌集資金幫助困難職工生產(chǎn)自救，為困難職工雪中送炭、排憂解難，真正發(fā)揮扶貧幫困第一責任人的作用。三要了解職工隊伍現(xiàn)狀，根據(jù)需求開展活動。對職工群眾的根本利益、整體利益和長遠利益要有全面的把握，對職工群眾的具體利益、局部利益和當前利益也要有認真的分析，兩者應(yīng)該統(tǒng)一起來，不能偏廢。不同年齡、不同工齡、不同學歷、不同崗位、不同家境的職工對利益的訴求是不同的，就是同一個職工群體，具體到不同的職工個體也有各自不同的需求。了解、研究、細分是為了對職工的需求做到心中有數(shù)，為做好關(guān)心關(guān)愛職工工作提供可靠的依據(jù)。工會組織要用心研究分析，弄清輕重緩急，依據(jù)現(xiàn)實條件，明確著手重點，以便最大限度地服務(wù)職工群眾不斷增長著的需求，并適時開展好各項活動。企業(yè)工會組織要把關(guān)心關(guān)愛職工作為自己工作的出發(fā)點和落腳點，通過一系列扎實有效的工作和活動，把關(guān)心關(guān)愛職工的實事辦好，好事辦實。企業(yè)工會組織要為職工的建功立業(yè)需求服務(wù)。組織職工響應(yīng)全總“當好主力軍，建功十一五，和諧奔小康”號召，開展“創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)一流”活動，開展“專題獻策、點題攻關(guān)、成果冠名”活動，開展重點工程勞動競賽活動，幫助職工實現(xiàn)對自我價值的追求，是企業(yè)、職工都非常歡迎的活動。企業(yè)工會組織要為職工的生產(chǎn)生活困難服務(wù)。服務(wù)職工生產(chǎn)生活需求，為職工排憂解難。開展“有困難找工會”活動，關(guān)心職工衣食住行，關(guān)心職工喜怒哀樂，關(guān)心職工生老病死，把“探訪”職工工作做好，將“幫扶”職工工作做實，盡心盡力推動解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的困難和問題，密切與職工的感情，讓職工感受到親情，感受到“安全”、“溫暖”的“家”的感覺。四要加強工會自身建設(shè)，不斷提高服務(wù)水平。搞好工會工作，關(guān)心關(guān)愛職工，工會干部必須加強自身建設(shè)，提高服務(wù)水平和能力。關(guān)心關(guān)愛職工需要做過細的、艱苦的工作，這就要求工會干部要有強烈的群眾意識、強烈的責任意識、能辦成事的工作能力。要建立健全適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的選人用人機制和干部培訓機制，把為職工服務(wù)，讓職工滿意作為衡量工會干部的工作標準，要倡導積極主動的工作精神，培養(yǎng)團結(jié)務(wù)實、追求卓越的工作作風，深入基層，融入群眾，帶著感情，帶著責任，真心實意地為職工說話，真抓實干地為職工辦事，全心全意地為職工服務(wù)。在服務(wù)職工中學習知識，找到方法，增長才干，提高水平。同時，搞好工會工作，關(guān)心關(guān)愛職工是一個系統(tǒng)的工程，需要得到職工的理解、參與和支持，需要社會、企業(yè)方方面面的共同努力。所以，工會的職能與職工的切身利益息息相關(guān)、密不可分，要更好的為職工維權(quán)，就必須加強工會干部隊伍建設(shè)，加大工會組織力度。工會干部只有加強自身學習，學業(yè)務(wù)、懂政策、依法行使權(quán)力，才能把工會真正辦成“職工之家”，使員工全心全意的為企業(yè)服務(wù)。（第四篇：建設(shè)和諧鐵路,發(fā)揮工會職能作用的思考建設(shè)和諧鐵路，發(fā)揮工會職能作用的思考滿益明近年來，隨著大規(guī)模鐵路建設(shè)有序高效推進，鐵路技術(shù)裝備水平的快速提升，鐵路的發(fā)展是日新月異。尤其是武廣客運專線，滬寧城際高速鐵路的開通營運，標志著中國鐵路已進入高速鐵路時代。“高鐵”不僅僅給中國的經(jīng)濟和人們的生活帶來了巨大變化，也使得鐵路企業(yè)內(nèi)部的管理關(guān)系、人員結(jié)構(gòu)和素質(zhì)要求發(fā)生了新的變化，對鐵路企業(yè)的內(nèi)部管理提出了新的要求。在高鐵時代，建設(shè)和諧鐵路，是一項系統(tǒng)工程，需要我們這一代鐵路人的共同努力，作為基層站段的工會組織，我們要從融入中心、服務(wù)全局出發(fā)，在構(gòu)建和諧鐵路建設(shè)中準確定位，要充分發(fā)揮自身的特點，發(fā)揮自身職能作用，積極推進站段的安全管理，引導干部職工適應(yīng)高鐵時代的各項要求，促進和諧鐵路建設(shè)得到穩(wěn)步推進。一、要把融入中心的理念貫徹在