發(fā)揮工會自身職能作用為和諧校園建設(shè)推波助瀾(編輯修改稿)
2025-09-20 01:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作的監(jiān)督，促使廠務(wù)公開工作真正取得實效。 三是要積極推進職代會民主評議、監(jiān)督領(lǐng)導干部職權(quán)的落實。在黨組織領(lǐng)導下，抓好職代會民主評議工作，引導職工站在幫助領(lǐng)導、促進站段工作的角度上，客觀、公正實事求是地評價領(lǐng)導。把民主評議領(lǐng)導干部的結(jié)果，及時反饋給干部管理部門，供上級黨委部門在干部提拔、使用時參考，落實職工對干部考核、使用的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 （三）應(yīng)充分發(fā)揮工會的維權(quán)職能，切實維護職工的合法利益。工會是黨領(lǐng)導的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，而服務(wù) 職工群眾，維護職工群眾的合法權(quán)益是工會的基本職責。新的歷史時期，工會組織要不負重托，不辱使命，就必須充分發(fā)揮自身廣泛聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，融入職工群眾之中，了解職工的所思所慮，關(guān)心職工的喜怒哀樂，設(shè)身處地為職工著想，設(shè)身處地為職工辦事，才能被職工看成 “ 知心人 ” 、 “ 貼心人 ” ，贏得職工的信賴，發(fā)揮自己的作用。在新的時期維護職工 第 5 頁 共 9 頁 權(quán)益重在以下方面： 維護職工的民主政治權(quán)益。主要是維護工人階級的領(lǐng)導地位和民主權(quán)利。在市場經(jīng)濟條件下，在高鐵時期，鐵路有國營企業(yè)，有合資鐵路，有股份制鐵路，經(jīng)濟關(guān)系多元化、勞動 關(guān)系復雜化是高鐵時代的鐵路特征，不管是正式職工、還是集體工、合同工、勞務(wù)工、農(nóng)民工，都是國家的主人，經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系的變化，都不能改變工人階級主人翁的地位，都不能也不應(yīng)該削弱職工的民主權(quán)利。 維護職工的經(jīng)濟權(quán)益，主要是維護職工的勞動權(quán)益及工資、獎金、生活福利等方面的權(quán)益。隨著鐵路管理體制改革的不斷深化，新線舊線的不同效益問題，用人機制和分配制度的改革問題等等，我們必須給予高度的關(guān)注，尤其要研究高鐵營運的管理機制，關(guān)注在這一過程中出現(xiàn)的新情況和新變化，及時采取措施。維護鐵路干部職工的經(jīng)濟權(quán)益。 維護教職工的精神文化權(quán)益。人的需求，在物質(zhì)和精神兩個方面都應(yīng)該得到滿足，因此，工會在維護職工經(jīng)濟權(quán)益的同時，還應(yīng)該維護職工的精神文化權(quán)益。在高鐵時期，工會維權(quán)必須向職工精神文化權(quán)益延仲。努力提高職工的科技文化素質(zhì)，提高職工應(yīng)對市場的生存能力、競爭能力、發(fā)展能力和抗風險能力，從而促進鐵路精神文明建設(shè)。 要加強工會的法律監(jiān)督工作。指導和幫助職工與企業(yè)簽 第 6 頁
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