【文章內容簡介】 每兩年一次的女職工的婦科檢查和 “ 兩癌 ”保險，切實維護女職工合法權益和特殊利益。 由于工會充分發(fā)揮了橋梁和紐帶作用，從各方面盡可能地維 第 11 頁 共 25 頁 護和滿足職工的正當需求，對增強職工的向心力，歸宿感，調動職工生產(chǎn)經(jīng)營積極性起到了重要作用，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。 三、努力提升職工隊伍綜合素質，發(fā)揮工會 “ 孵化器 ” 的作用。建立和諧企業(yè)，最終取決于職工的素質和全員職業(yè)化水平。我們堅持開展 “ 安康杯 ” 競賽、 “ 芙蓉杯 ” 競賽和各種勞動競賽 、培訓、比武，幫助職工樹立正確的理想信念，推進職工知識化進程，全面提高職工素質，建設 “ 四有 ” 職工隊伍。 我們著眼于更好的服務于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，針對安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中的薄弱環(huán)節(jié)，大力開展職工勞動競賽活動。如2024 年，由于上半年我礦受到化工鹽銷售市場的瓶頸制約，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模沒有達到預期目標，出現(xiàn)了職工士氣不振的不利情況。為扭轉這種局面， 9 月份，礦工會在礦行政的大力支持下，在全礦范圍發(fā)起組織了 “ 大戰(zhàn)四季度，確保全礦年度目標任務的完成 ”的勞動競賽，鼓勵員工發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、頑強拼搏的精神，樹立戰(zhàn)勝一 切困難的信心。這次競賽活動由于得到各方面條件的配合和一線職工的積極響應，出現(xiàn)了一浪高過一浪的好勢頭。制鹽的班產(chǎn)，日產(chǎn)、月產(chǎn)不斷刷新歷史最好記錄，創(chuàng)造了我礦制鹽生產(chǎn)史上的黃金時期。通過 “ 大戰(zhàn)四季度 ” 的勞動競賽， 2024 年，我礦取得了生產(chǎn)精鹽 60 萬噸、芒硝 5 萬噸的巨大成績，企業(yè)呈現(xiàn)出一派生機勃勃、欣欣向榮的喜人局面。到今年 5 月，我礦還延 第 12 頁 共 25 頁 續(xù)勞動競賽的勢頭，已產(chǎn) 針對我礦當前技術工種人才短缺特別是青年工人技能水平普遍不高的實際情況，礦工會每年都要舉辦一次崗位練兵和技術比武活動，不斷提高職工技能素質。如去年 ，我們先后進行了蒸發(fā)運行工、離心脫水運行工、電工、鉗工、叉車操作工、鍋爐運行工、電氣運行工、汽機運行工、小包機操作工、采鹵司泵工十大工種的崗位練兵和技術比武。共有 500 多名一線青工中進行崗位練兵和比武選拔， 106 名青工闖進決賽，通過嚴格的理論考試、實踐操作和現(xiàn)場答辯， 60 名青工獲各工種前 6 強， 10 名佼佼者奪得各比武工種第一名。為了提高職工的計算機應用和操作能力，更好地適應工作崗位需要。去年，礦工會聯(lián)合礦團委舉行湘澧鹽礦第二屆職工電腦操作大賽。比賽內容包括文字錄入、文本排版、表格制作、綜合應用等。 通過比賽，在全礦范圍掀起了一股學習電腦的熱潮，有效地激發(fā)了全礦職工使用和學習電腦的積極性，為我礦順利進入數(shù)字化程控管理打下了堅實的基礎。為企業(yè)的持續(xù)和諧發(fā)展提供了文化、技術人才的支撐。 四、豐富職工文化生活，努力促進企業(yè)文化建設。 我們努力營造良好的企業(yè)文化氛圍，重塑企業(yè)經(jīng)營理念，提煉企業(yè)精神，倡導職工正確的價值取向，開展豐富多彩的文化體育活動。 第 13 頁 共 25 頁 我們每年都要開展一系列的職工文體活動。不僅保證了一定的活動次數(shù)，而且在活動的形式上有創(chuàng)新，在質量上有提高，在職工中造成了一定影響，獲 得了一致好評。如正月十五的舞龍舞獅團拜活動和焰火晚會，慶 “ 三八 ” 女職工長跑比賽、職工籃球賽、拔河比賽， “ 消夏 ” 廣場文藝演出、老年節(jié)文藝匯演等。在活動中，我們十分注重參與的廣泛性，力求每次活動都能使全礦職工體味到一次精神大會餐的愉悅。我們采取請進來，走出去的形式，邀請白龍煤礦、湖北松宜煤礦來我礦進行了籃球友誼賽，增進了與煤礦之間的感情，在當前煤炭供應日趨緊張的情況下，為我礦開辟新的煤炭供應點奠定了基礎。我們自編自演的歌舞“ 歡騰 ” 在輕鹽集團舉辦的慶祝建黨 85 周年、紀念長征勝利 70周年 “ 三熱愛 ” 大型文藝調演中作為 壓臺舞蹈演出，獲得了領導和觀眾的一致好評。 我們深刻體會到：構建和諧企業(yè)，同建設企業(yè)物質文明、精神文 明協(xié)調一致，是企業(yè)一項極為重要的基礎工作。企業(yè)工會組織作為 “ 職工之家 ” ，作為黨組織聯(lián)系群眾的 “ 紐帶 ” ，在構建和諧企業(yè)過程中，起著至關重要的作用。在今后的工作中，我們湘澧鹽礦，將在上級工會的指導下，進一步探索構建和諧企業(yè)過程中的新思路、新對策，開創(chuàng)我礦工會工作新局面。 第三篇：企業(yè)工會如何在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用企業(yè)工會 第 14 頁 共 25 頁 如何在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用 摘要。近幾年，在一些 老國有企業(yè)中，隨著改革的深化，市場經(jīng)濟的不斷完善，很多職工面臨著崗位的競爭和挑戰(zhàn)，特別是一些年齡大，身體差，技能單一的職工受到更大的沖擊，他們在激烈的競爭中，工作和生活受到影響，形成了一個弱勢的困難職工群體。 關鍵詞：工會；構建和諧企業(yè)； 中圖分類號： d64 文獻標識碼： a 文章編號： 16743520（ 2024）05003101 體制的更新，用工形式的變化等也會使在崗職工存在新的情況和矛盾，還有一些老弱病殘的退休職工及工病亡遺屬等更多需要幫助的困難人員。一個企業(yè)有困難人員的 存在，必將會有矛盾的產(chǎn)生，就會有不穩(wěn)定的因素存在。對弱勢困難職工群體，企業(yè)必須擔負起扶貧幫困的職責，這是以人為本，構建和諧社會的要求，是三個代表的體現(xiàn)。工會組織如何在構建和諧企業(yè)、促進企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定職工隊伍中發(fā)揮積極作用，是一個需要認真思考和落實的問題，筆者認為，應從以下幾個方面入手： 一、加強工會建設，維護職工權益 首先，要加強工會組織建設，強化工會干部理論和業(yè)務學習，提高工會工作水平。按照工會信訪條例，認真執(zhí)行群眾來信來訪接待工作，傾聽職工呼聲，換位思考，以感情為出發(fā)，按照有關 第 15 頁 共 25 頁 文件進 行答復，對他們要做到曉之以理，動之以情，努力為被侵權的職工說話辦事，設身處地為上訪職工著想，滿腔熱忱對待職工群眾，把職工群眾的事情當作自己的事情去解決，真心幫助他們，溫暖他們，為他們搭起平起平坐交流構建的平臺，通過做好每項暖人心、溫人心、得人心的具體工作，把黨中央提出的構建和諧社會的總體要求真正落到實處。 其次，工會干部多深入基層、深入群眾，核實反映情況，同時了解新情況，新問題。了解職工思想利益要求，做到關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，取得職工對政策的理解和支持，引導職工正確處理個人與集體利益關系，化 解矛盾，促進和諧，把職工群眾反映的各種問題認真進行認真分類登記記錄，進行分析研究，為領導決策提供依據(jù)。 第三，工會協(xié)同有關部門解決，做好扎實有效的工作。針對目前在崗職工集中反映的用工形式、勞動關系、利益關系方面的問題，我們一方面要加強源頭維權機制建設，維護職工隊伍，深化和完善與黨政的聯(lián)席會議制度，廣泛參與涉及職工利益的有關政策，及時把職工的意愿、呼聲、要求、