【文章內容簡介】 用，規(guī)范企業(yè)制度文化搞好制度建設是規(guī)范工會工作的一個前提，這與企業(yè)文化建設的要求是一脈相承的。所以，工會組織要建立健全促進工會干部全面提高素質、健康成長的機制，建立健全工會干部學習機制，強化管理和監(jiān)督機制，堅持完善職代會建設機制、企務公開制度、民主評議制度等。與此同時，工會還要積極推動參與和協(xié)助企業(yè)建立相應的政策環(huán)境，管理制度和考核檢查，評比表彰制度等一整套切實可行的運行機制。在建立健全各項制度的同時，對于各項制度的執(zhí)行也要認真監(jiān)督、落實。如在落實《企業(yè)法》、《勞動法》、《工會法》等國家法律法規(guī)時，工會要負責向廣大職工宣傳《勞動法》的有關條文，讓廣大職工充分了解自己的權利，確保職工權利不受到侵害；工會要監(jiān)督本單位與員工簽訂和解除勞動合同流程情況，在員工辭職申請表上簽署意見。四、發(fā)揮工會組織號召作用，打造企業(yè)行為文化企業(yè)職工的群體行為決定企業(yè)整體的精神風貌和企業(yè)文明的程度，因此企業(yè)職工群體行為的塑造是企業(yè)文化建設的重要組成部分。工會是工人階級的群眾組織，具有很強的號召力和吸引力，可以通過卓有成效的活動把職工凝聚和號召起來。桂林分公司通過組織開展“一號六崗”創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“三大三比”特色活動及“三個微笑”品牌創(chuàng)建活動，在企業(yè)內部形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，不僅培養(yǎng)和鍛煉了業(yè)務骨干、技術尖兵和崗位能手，而且對外展現(xiàn)了企業(yè)良好的精神風貌。2011年2月24日，一輛遼寧籍的貨車突然起火，桂湘收費站收費班長奮勇解危；3月22日，全州服務區(qū)工作人員主動幫助山東司機將灑落一地的十幾噸的貨物重新裝到車上，車主滿懷感激送上錦旗一面；5月27日，桂湘收費站兩名收費員拾金不昧，將撿到6400元的錢如數(shù)歸還失主；2012年2月4日，全州站收費員熱忱幫助一名迷路外國友人，順利助其搭乘前往上海的車，贏得外國友人真誠贊譽；6月9日，一輛河北籍貨車行駛至桂湘收費站時，司機不幸被野蜂蟄傷致昏迷，幸得收費員及時救治，使其脫離生命危險。工會要切實履行困難員工“第一知情人”、“第一責任人”的職責，把實施“送溫暖”工程作為履行維護職工合法權益基本職責、維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的大事來抓，要從細微處入手進行親情化管理，營造充滿愛的“家”的氛圍。如職工住院前往探望，對特困職工前往家訪，職工的直系親屬病故前往吊唁等，通過這些舉措暢通企業(yè)內部溝通。2011年，在桂林分公司工會的號召下，廣大職工為“維穩(wěn)”基金捐款4810元，為身患尿毒癥的同行來賓收費員韋秀蓮捐款3635元，充分體現(xiàn)了交通大家庭的溫暖；2012年困難職工的幼兒身患“幼年性單核細胞白血病”，分公司員工紛紛伸出援助之手，為其募集愛心捐款4305元。五、發(fā)揮工會服務指導作用，豐富企業(yè)物質文化企業(yè)的物質文化，是企業(yè)文化最直觀、形象的載體，是社會認識和評價企業(yè)總體文化的起點。工會要在圍繞企業(yè)器物文化、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)教育基礎設施上發(fā)揮服務指導作用。強化企業(yè)器物建設。交投集團對現(xiàn)有的沿路設施、服務場所、站容站貌、企業(yè)標識等進行了整改和完善，均統(tǒng)一使用了交投集團的標識系統(tǒng)，充分展示了企業(yè)和諧、統(tǒng)一、團結、奮進的形象。今后還將分階段在各高速公路段分別建立公路建設展覽室，在高速公路沿線主要景點設臵觀景臺，建立高速公路博物館和橋梁建設博物館。強化企業(yè)環(huán)境建設。首先，工會組織要致力于改善員工的工作環(huán)境，努力為其營造符合人性化的工作空間。已固化的辦公場地、器械設備等雖難以改變，但保障工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生、人身財產安全，合理布局內部設施的擺放，調節(jié)工作環(huán)境的色彩等，則是可以解決的。好的工作環(huán)境，對提高企業(yè)的勞動生產率，保護員工身心健康，穩(wěn)定員工隊伍，都有非常重大的意義。其次，工會組織要致力于改善員工的生活環(huán)境，通過在生活區(qū)實施凈化、綠化、美化工程，購臵休閑、娛樂、健身等基礎服務設施等措施，為員工提供一個清新、優(yōu)美、舒適的生活環(huán)境，培育員工的集體歸宿感。桂林分公司以人為本，打破傳統(tǒng)的面朝白色墻的員工宿舍裝修理念，積極為員工策劃、打造風格獨特的宿舍文化，在不請任何裝修隊伍情況下，在桂湘收費站由員工親自動手設計并裝修了24間各具特色的“溫馨宿舍”，構建了人性化和個性化共存的宿舍文化，獲得員工的高度贊同，《中國交通報》為此刊登了題為《桂湘收費站：巧手裝扮溫馨“小家”》的報道。黃沙河收費站的員工在站區(qū)大院的空臵土地上開墾菜園、圈養(yǎng)雞鴨，將該站打造成了“田園小站”，每年能收獲蘿卜、白菜、辣椒等時令蔬菜約500多斤，出欄雞鴨100多只，這不僅改善了員工的生活飲食，而且營造了交通大家庭的和諧氛圍。強化企業(yè)教育設施建設。每年要投入一定的經費，用于企業(yè)教育設施的改善和教育設備的完善。如人才培養(yǎng)基地、閱覽室、圖書室、櫥窗、板報、企業(yè)內部刊物等，都應納入投資教育的視野。六、發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，提升企業(yè)民主文化民主管理、民主監(jiān)督是工會的重要職責，工會可以采取多種形式的民主管理引導職工參與企業(yè)的管理和監(jiān)督，提高職工參政議政的意識，增強職工的主人翁責任感，同時使企業(yè)能夠沿著正確的方向健康發(fā)展。在涉及企業(yè)重大決策、經營方向以及關系員工切身利益等重大問題上，工會要認真聽取員工的意見和建議，并形成制度。桂林分公司工會通過開設“職工之家”和開展“聽呼聲，解難題”等走基層活動，可以方便、快捷地直接聽取一線職工的有關訴求和建議，暢通了溝通渠道，有效地推動了企業(yè)文化建設的健康發(fā)展。七、發(fā)揮工會引領作用，促進企業(yè)創(chuàng)新文化技術創(chuàng)新是推動企業(yè)文化發(fā)展的重要途徑，而廣大員工則是創(chuàng)新工作的主角。他們在生產實踐中創(chuàng)造和積累了許多經驗，蘊藏著無窮的智慧和力量。工會要把解決影響企業(yè)發(fā)展的難點問題作為重點，通過向廣大職工征集合理化建議，開展技術革新、創(chuàng)造發(fā)明等群眾性技術活動，最大限度地挖掘職工的聰明才智，不斷豐富企業(yè)的創(chuàng)新文化。如2011年，以提高鮮活農產品運輸車輛檢測效率為攻關點，參與研發(fā)了華南地區(qū)首套“鮮活車”自動檢測系統(tǒng)—JTG型集成化綠色通道專用檢查系統(tǒng)，5秒內就能完成一輛車的檢查，識別率高達98%，解決了以往人工檢查費工費時的問題。2012年研發(fā)了省界收費站自動收發(fā)卡系統(tǒng)，該系統(tǒng)使用后，IC卡的管理將完全由收發(fā)卡機自動完成，即減輕了員工的工作量，加快車輛的通行速度，又克服了丟卡、舞弊等弊端，促進了收費管理工作規(guī)范高效。三年多來，在桂林分公司工會的帶領組織下，分公司共研發(fā)創(chuàng)新項目9項，所有項目均已投入使用，崗位工作效率大幅提高。當前，廣西交通投資集團正在為打造廣西千億企業(yè)奮力向前邁進，企業(yè)文化作為提升企業(yè)競爭力的內在動力和要求，在交投集團的改革發(fā)展中發(fā)揮的作用越來越重要，越來越明顯。工會工作也要順應時代的發(fā)展，在參與企業(yè)文化建設中開辟出新天地，使企業(yè)煥發(fā)出更加蓬勃的生機，不斷沖擊新的高度。第四篇：積極發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設中的作用積極發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設中的作用20111201 本文訪問次數(shù)：310在重鋼集團深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面實現(xiàn)“雙千”目標、建成中國最大的船用鋼生產基地和西部重要鋼鐵基地的歷史時期，也是傳承和創(chuàng)新企業(yè)文化、實現(xiàn)重鋼企業(yè)文化建飛躍的關鍵時期，歷來非常重視企業(yè)文化建設的朝陽公司，如何積極發(fā)揮工會作為職工之家的特色作用，凝聚職工、展示形象、推進企業(yè)文化建設，增強企業(yè)核心競爭力，是當前和今后很長一段時間的重要工作。一、工會工作在朝陽公司企業(yè)文化發(fā)展中的地位和作用朝陽公司是重鋼（集團）旗下的一家中外合資企業(yè)，主要生產氧氣、氮氣、氬氣供應給重鋼內部單位，同時對外銷售醫(yī)用氧、高純氧、特種氣。隨著重慶直轄市的高速發(fā)展，全市氣體行業(yè)面臨重新洗牌，朝陽公司牢牢抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，做大做強氣體產業(yè)。伴隨著企業(yè)的高速發(fā)展，朝陽公司企業(yè)文化建設也同步跟進，并且發(fā)揮出不可小視的重要支撐作用。朝陽公司“無形產品、無限追求、擁抱朝陽、擁有未來”的理念深入人心，近年來獲得了“重慶市級文明單位”、“重慶市質量效益型企業(yè)”、“重慶知名產品”、“重慶市用戶滿意企業(yè)”、“環(huán)境友好企業(yè)”、“重慶市安全標準化企業(yè)”、“重慶市安全生產先進集體”、以及“重慶市設備管理優(yōu)秀單位”等榮譽稱號，2011年將是朝陽氣體公司完成整體搬遷、生產經營平穩(wěn)過渡的一年。營造整潔、優(yōu)美、舒適的工作環(huán)境和濃郁的“朝陽”文化氛圍，對于公司每一個職工和企業(yè)形象都至關重要。朝陽公司工會與職工聯(lián)系緊密，有利于團結廣大職工，緊密圍繞中心任務，共同推進企業(yè)文化建設。二、企業(yè)文化建設要為生產經營服務朝陽公司工會要緊緊圍繞生產經營目標，遵循科學發(fā)展觀的要求，打造企業(yè)文化品牌，將企業(yè)的核心價值觀全面融入生產、經營、管理過程，圍繞兩個基地建設打造朝陽新形象，進一步提升朝陽公司的精神文化水平，增強企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)競爭力，切實為企業(yè)生產經營中心服務。推進民主,構建和諧。工會工作要緊密依靠職工群眾，加強民主管理，讓職工參與企業(yè)建設，讓企業(yè)文化體現(xiàn)職工意志。近年來，朝陽公司積極探索適應企業(yè)高效率運行、提高執(zhí)行力并與精細化管理相融合的企業(yè)文化建設，進一步挖掘、整理、歸納提煉各專業(yè)條線的管理理念，宣傳朝陽公司“無形產品、無限追求”、“擁抱朝陽、擁有未來”、“朝夕相依、陽光