【正文】 備維護(hù)分局還注意在日常的工作中了解和掌握困難職工的困難情況，及時(shí)為職工排憂解難，從而營造出職工以局為家的良好和諧氛圍。堅(jiān)持把建立困難職工生活檔案、全省郵政職工重病住院醫(yī)療互助保險(xiǎn)、山西郵政職工大病醫(yī)療互助工程、全省女職工特病保險(xiǎn)、山西郵政特殊困難互助活動開展下去,將 “送溫暖活動”作為的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、長期性的工作來抓，真正急職工所憂、想職工所慮、解職工所難、謀職工所求，切實(shí)盡到幫困“第一責(zé)任人”、“第一知情人”、“第一幫扶人”的職責(zé)。二是做好困難職工的幫扶工作是工會的一項(xiàng)基本職責(zé)，更是工會參與和諧社會建設(shè)的重要內(nèi)容。一是維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會組織的基本職能。近年來，設(shè)備維護(hù)分局認(rèn)真按照市局工會有關(guān)做好平等協(xié)商和集體合同制度的工作要求，對涉及部門重大事宜及職工切身利益的問題，通過民主管理制度，全員參與，認(rèn)真聽取職工的意見和建議，不斷完善民主管理工作，有效防止了勞動關(guān)系矛盾的激化，維護(hù)了企業(yè)和職工雙方的利益，促進(jìn)了我部門各項(xiàng)工作的和諧發(fā)展和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。五是認(rèn)真落實(shí)民主管理制度，以此達(dá)到既能維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益和維護(hù)職工合法權(quán)益的目的。四是注意選拔和綜合素質(zhì)較高好的勞務(wù)工擔(dān)任一定工作的管理職責(zé)，目前，也有許多勞務(wù)工承擔(dān)負(fù)責(zé)人的工作，由于市局能夠大膽啟用和信任他們，并鼓勵他們在工作中發(fā)揮自身才干，使他們切身感受到自己在企業(yè)中的價(jià)值和作用。在職工獎勵分配上，市局采取同工同酬、公平、公正、公開的獎勵分配原則，有效調(diào)動了職工的積極性。近年來，我局部門工會不斷改善勞務(wù)工的各種待遇，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)與管理，并相繼制定了勞務(wù)工轉(zhuǎn)為合同工、為勞務(wù)工繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險(xiǎn)的規(guī)定，因此，積極鼓勵他們照著這一目標(biāo)努力工作，對于穩(wěn)定這支隊(duì)伍發(fā)揮了積極的作用。首先，應(yīng)向勞務(wù)工積極宣傳和講明這種勞動關(guān)系的差異和區(qū)別所在，消除誤解。工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，建立和諧勞動關(guān)系既是工會履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)的要求，也是工會組織推進(jìn)構(gòu)建和諧社會的一個(gè)重要手段。三、積極推進(jìn)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的建立。二是圍繞企業(yè)中心工作，積極組織職工參與到各項(xiàng)勞動競賽活動之中去，并通過在職工中廣泛開展合理化建議活動，增強(qiáng)職工關(guān)心企業(yè)，熱愛企業(yè)，主動參與企業(yè)各項(xiàng)工作發(fā)展的主人翁意識，并注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)和宣傳表彰先進(jìn)典型事例，以此達(dá)到鼓勵職工樹立職工自信和成就感，起到示范和調(diào)動全員積極行的目的。一是利用每周例會的時(shí)間對職工加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和職業(yè)道德教育。培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，是職工所求、企業(yè)所謀、社會所需，是工會維護(hù)職工利益的必然要求，也是工會參與和諧社會建設(shè)的重要載體。再次，要從工會獨(dú)特的社會定位出發(fā)，發(fā)揮自身特色和優(yōu)勢，充分體現(xiàn)群眾組織的特點(diǎn)，在化解矛盾、解決企業(yè)和職工沖突方面發(fā)揮自身優(yōu)勢。其次，要從服務(wù)對象的實(shí)際需要出發(fā)，明確自身工作目標(biāo)。因此，在改革力度加大、勞動關(guān)系矛盾日益復(fù)雜的今天，促進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，確保企業(yè)穩(wěn)定、社會穩(wěn)定，是工會在構(gòu)建和諧社會中的根本任務(wù)。一、工會在共建和諧企業(yè)中要找準(zhǔn)定位，明確任務(wù)。企業(yè)中最可靠、最堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)就是廣大職工群眾，他們不僅是企業(yè)的創(chuàng)造者，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的主體。（五）指導(dǎo)和幫助基層工會開展工作，代行基層工會難以履行的工作職責(zé)，維第三篇：發(fā)揮工會大學(xué)校作用提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的思考發(fā)揮工會大學(xué)校作用 提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的思考企業(yè)作為社會的基本單元之一，是社會經(jīng)濟(jì)活動的主體。在轄區(qū)內(nèi)開展扶貧濟(jì)困和送溫暖等活動，努力為職工群眾多辦好事實(shí)事。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會與政府聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度和勞動關(guān)系“小三方”協(xié)調(diào)機(jī)制，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）職工維權(quán)協(xié)調(diào)工作制度和農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)站，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）維權(quán)工作社會化；積極推行區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度、平等協(xié)商集體合同制度和工資集體協(xié)商制度建設(shè)；參與協(xié)調(diào)處理基層勞動爭議案件。這些措施對于增強(qiáng)企業(yè)活力和市場競爭力起到了，要明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會五個(gè)方面的主要職責(zé)：（一）抓好轄區(qū)內(nèi)基層工會組建和職工入會工作，切實(shí)解決好農(nóng)民工入會問題。建立了和孚鎮(zhèn)總工會網(wǎng)站，免費(fèi)為企業(yè)提供展示、服務(wù)、信息、有力的推動作用，促進(jìn)了全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展。還組織技術(shù)服務(wù)、管理咨詢、招用工服務(wù)，組織管理專家免費(fèi)為企業(yè)把脈，送管理、送技術(shù)、送安全活動。組織了職工技能比武、消防技能比賽、技能運(yùn)動會、才能展示活動，開展了崗位練兵、技術(shù)革新、節(jié)能降耗為主要內(nèi)容的勞動競賽等，全鎮(zhèn)近100家企業(yè)、1萬多職工參賽。面對金融危機(jī)帶來的影響，鎮(zhèn)總工會團(tuán)結(jié)動員全鎮(zhèn)廣大職工與企業(yè)共克時(shí)艱，共渡難關(guān)，為企業(yè)走出困境作貢獻(xiàn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會不僅要為職工服務(wù)，也要為企業(yè)服務(wù)。爭取政府和企業(yè)的支持，建立起困難幫扶基金，每年對困難職工進(jìn)行慰問和幫扶救助，職工親切地稱我們是“娘家人”。編印《職工健康指南》12000冊發(fā)給會員。三是組織職工免費(fèi)體檢。2005年8月以來，到衛(wèi)生院就醫(yī)近12萬人次，免收門診掛號費(fèi)15多萬元。二是實(shí)行會員優(yōu)惠。我們依托企業(yè)建立起職工培訓(xùn)基地和職工夜校、開辦了職工學(xué)歷培訓(xùn)班，投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)8萬多元，培訓(xùn)職工2000多名。第三，服務(wù)職工群眾，為職工辦實(shí)事。建立了鎮(zhèn)職工維權(quán)服務(wù)中心，開通維權(quán)咨詢電話，近兩年來維權(quán)中心接聽咨詢電話1120多人次，調(diào)處糾紛140多起，涉及金額210多萬元，調(diào)處成功率達(dá)95%以上。鎮(zhèn)總工會定期組織考核評比，加強(qiáng)督促檢查，考核在五星以下的基層工會，取消獎金，六星以上的給予10萬元左右的獎勵，在基層工會中形成了創(chuàng)優(yōu)爭先的良好氛圍，70%以上基層工會達(dá)到了合格基層工會標(biāo)準(zhǔn)，涌現(xiàn)出一批五星級職工之家，工會組織對會員和職工的吸引力、凝聚力得到極大的提升，成為職工信賴的家。第一，創(chuàng)建星級工會，增強(qiáng)工會凝聚力。在我們鎮(zhèn)上，工資不能由企業(yè)單方面決定，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系離不開工會，已經(jīng)成為大家的共識，和諧勞動關(guān)系為全鎮(zhèn)的社會穩(wěn)定奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。有開展行業(yè)性集體協(xié)商的，有開展區(qū)域性集體協(xié)商的，也有企業(yè)單獨(dú)開展集體協(xié)商的。%，特別是2009年，在全球金融危機(jī)影響，絲綢行業(yè)效益普遍下滑的情況下，%.通過實(shí)踐，我們體會到，以“上代下”的方式開展集體協(xié)商，改變了工會的弱勢地位，有效地保護(hù)了企業(yè)工會干部，也促進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會發(fā)揮作用開辟了一條新路。包括誠信黑名單制度、違約保證金制度、職工監(jiān)督制度等，保障集體合同條款落實(shí)到位。經(jīng)過幾輪協(xié)商，行業(yè)協(xié)會代表企業(yè)方與鎮(zhèn)工會簽訂了集體合同，行業(yè)協(xié)會又與所屬的105家企業(yè)業(yè)主簽訂了協(xié)議書，行業(yè)協(xié)會所屬各企業(yè)業(yè)主承諾遵守集體合同。圍繞行業(yè)10個(gè)工種的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、勞動用工、工資增長、違約處罰等內(nèi)容提出工會的要求。由鎮(zhèn)工會與行業(yè)工會聯(lián)合會一起代表全行業(yè)職工與企業(yè)方開展行業(yè)性工資談判，簽訂行業(yè)性集體合同。三、普遍開展集體協(xié)商，維護(hù)職工勞動權(quán)益長期以來，我鎮(zhèn)絲綢行業(yè)用工量大，企業(yè)相互挖人拆臺、無序競爭，勞動爭議時(shí)有發(fā)生，成為令企業(yè)煩心、職工擔(dān)心、政府憂心的大問題，工會提出開展工資集體協(xié)商，用集體合同規(guī)范企業(yè)用工行為。為了激勵工會干部搞好組建，我們從工作生活各方面給予關(guān)愛，生日送上蛋糕，獻(xiàn)上祝愿、組織工會干部去外地療養(yǎng)、進(jìn)行健康體檢、發(fā)展表現(xiàn)突出的26名工會積極分子入黨、協(xié)調(diào)解決工會干部的政治經(jīng)濟(jì)待遇等，進(jìn)一步激發(fā)了工作熱情。制定了《百分考核機(jī)制》、《星級考核機(jī)制》，實(shí)行考核不合格的黃牌通報(bào)，連續(xù)三年不合格的建議免去工會主席職務(wù)，使工會干部工作有壓力，建會有緊迫感。鎮(zhèn)總工會組織基層工會主席到省、市總干校進(jìn)行工會業(yè)務(wù)知識集中培訓(xùn)，鎮(zhèn)工會對新上任的基層工會主席進(jìn)行上崗培訓(xùn)，提高了工會干部的業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)了做好工作的信心。與鎮(zhèn)國稅所、鎮(zhèn)農(nóng)村合作銀行等相關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)文件，要求未建獨(dú)立工會賬戶的全部做好開戶建帳工作，做到專賬、?？睢Ｓ?。以“黨建帶工建”，將“黨工共建”活動與基層工會規(guī)范化建設(shè)緊密結(jié)合起來，在全鎮(zhèn)開展工會工作大檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促基層工會進(jìn)行整改。為了改變這種狀況，我們首先要求基層工會做到“五有”，即“有牌子、有印章、有賬戶、有桌子、有制度”。第二，抓住重點(diǎn)提升水平。針對鎮(zhèn)里的實(shí)際情況，我們提出“分類指導(dǎo)、以先帶后、循序漸進(jìn)、全面發(fā)展”的建會思路，以農(nóng)民工作為發(fā)展會員的重點(diǎn)對象，實(shí)行工會委員建會目標(biāo)責(zé)任制，多種方式推動建會：在規(guī)模企業(yè)獨(dú)立建立企業(yè)工會；在多個(gè)個(gè)體戶中建立聯(lián)合工會；在村上建立村級（社區(qū)）工會；在商貿(mào)流通市場建立市場工會，特別是在鎮(zhèn)上的支柱產(chǎn)業(yè)絲綢行業(yè)中建立了絲綢行業(yè)工會聯(lián)合會，對行