【文章內容簡介】 強民營企業(yè)，被省勞動廳授予“就業(yè)和社會保障先進單位”；被市文明委授予“合肥市文明單位”；被合肥市市民評為“價格誠信十佳單位”； 2004年4月又先后被全國總工會授予“雙愛雙評”先進單位和“全國非公有制企業(yè)思想政治工作”先進單位。第三篇：發(fā)揮工會組織作用 增強隊伍建設活力發(fā)揮工會組織作用增強隊伍建設活力2011年，市社會福利院工會在市民政局聯(lián)合工會的正確領導下，在單位領導班子的大力支持下，認真貫徹執(zhí)行《2011年市民政局直屬機關黨委工會聯(lián)合會活動實施方案》的部署和要求，為豐富干部職工的業(yè)余文化生活，激發(fā)全院干部職工的健身意識，做了大量工作，取得一定成績。一、加強組織領導，確保工會活動順利開展為保證我院工會文體活動順利開展，更好的豐富職工生活，我院成立了文體活動組委會，院長王冠華任組委會主任，黨支部書記王琍任組委會副主任，副院長張永常、戴炎生、梁志勇為成員，組委會下設籌備組、后勤組、詩詞、書畫、攝影組、氣排球活動組、歌唱組、先進事跡報告組、拔河組、讀書征文組、棋牌組等11個小組。二、注重解決問題，切實做好服務群眾工作在今年工會工作中，院工會及時深入基層了解情況，聽取職工意見，協(xié)助單位順利完成今年的各項工作，穩(wěn)定了職工情緒，促進了各項工作的順利完成。工會還經常了解職工實際情況，幫助解決實際問題。一年來，院工會主動為職工排憂解難，特別是對那些生病住院和生活處于困難的職工，工會及時伸出援助之手，對因病住院的職工及重大疾病的職工家屬，工會上門探望并送去慰問金。同時在精神上給予安慰。今年工會積極開展了幫扶活動，主動為貧困家庭、五保老人、貧困黨員、貧困學生贈送生活用品及錢物，送去黨的溫暖和職工的愛心。三、積極開展活動，全院形成健康向上氛圍3月初，我院正式啟動讀書報告會活動，要求職工每周學習時間不得少于4小時，全年累計不少于200小時，全年集中學習參與率不低于85%，科級以上干部全年閱讀書籍文獻的文字數(shù)量不少于100萬字，全年讀書筆記兩篇以上，一般干部職工閱讀書籍文獻的文字數(shù)量不少于80萬字，每篇讀書筆記不少于1000字。3月至7月，為迎接建黨90周年節(jié)日，積極響應市委、市政府唱響愛市主旋律，構建和諧院落精神，我院開展了“傳唱常德市城市形象歌曲”活動，活動分為四個階段，7月1日，舉行了“形象歌曲優(yōu)秀歌手”歌唱比賽，最后評選出了優(yōu)秀選手進行表彰和獎勵。9月29日，我院參加了市直民政系統(tǒng)拔河比賽，取得第三名的成績。10月17日，院組織退休職工到道教圣地五雷仙山開展登山活動。今年，我院工會還積極發(fā)動，安排職工外出學習，全年累計安排14人次到北京、長沙等地參加各類培訓。根據(jù)市局機關黨委和聯(lián)合工會活動方案部署，院工會開展了形式多樣的競賽活動，氣排球比賽獲得市直民政系統(tǒng)第二名，還派隊參加了市民政局的聯(lián)合隊伍，獲得了全市第四名的好成績。7月，工會精心組織參加了市民政系統(tǒng)慶祝建黨90周年文藝匯演活動，在活動中院領導親自領唱和扮演主角，全體演員熱情高漲，取得了滿意的效果。此外，我院還積極開展了羽毛球、乒乓球、籃球、同心接力、排球等文體競賽活動，取得了較好效果。通過這些活動，使干部職工緊張的工作壓力得到了舒張，提高了綜合素質，增強了單位內部凝聚力。第四篇：創(chuàng)建和諧企業(yè) 發(fā)揮工會組織作用創(chuàng)建和諧企業(yè) 發(fā)揮工會組織作用西藏汽工貿總公司勞動爭議調解工作總結近年來，在公司黨委的領導下，西藏汽工貿總公司工會堅持和發(fā)揚黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，認真貫徹實踐“三個代表”的重要思想，努力構建和諧企業(yè)。尤其是公司黨委提出“推進新跨越、走出新路子、建設和諧新汽貿”發(fā)展戰(zhàn)略以來，公司工會組織在新的形勢和任務面前，根據(jù)公司黨委的統(tǒng)一部署，把工會工作的著眼點放在團結動員廣大職工積極投身企業(yè)改革發(fā)展上、放在維護職工群眾的合法權益上，放在推動企業(yè)建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系上，鞏固和發(fā)展企業(yè)安定團結的大好局面。一、抓住關鍵，強化企業(yè)民主管理工作，完善四項制度，構建和諧企業(yè)職工和諧相處是企業(yè)和諧的基礎，保證職工和企業(yè)的和諧，關鍵是要充分保障職工群眾的合法權益，落實職工的知情、參與和監(jiān)督權。工會組織作為職工群眾利益的代表者，必須始終在黨委領導下，加大源頭參與和宏觀維護的力度，旗幟鮮明地維護職工合法權益。因此工會從完善四項制度入手，即：完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，完善廠務公開制度，完善平等協(xié)商和集體合同制度，完善勞動爭議調解制度，強化企業(yè)民主管理工作。一是全面總結了廠務公開工作。我們對廠務公開民主管理工作進行了全面總結，結合公司的實際，起草了《西藏汽工貿總公司關于進一步規(guī)范和深化廠務公開，加強民主管理工作的實施意見》（草案），召開了公司廠務公開領導小組會，進行了研究。二是堅持在企業(yè)改革發(fā)展過程中，維護職工合法權益。工會根據(jù)總公司黨委的統(tǒng)一部署，從維護職工的經濟利益、保障職工當家作主的政治權利、維護職工精神文化需求等方面開展調查研究。工會領導親自到一線基層單位與有關領導進行座談，探討如何在企業(yè)改革發(fā)展中作好職工合法權益的維護工作，并就改革發(fā)展過程中發(fā)揮工會組織的作用提出具體要求。三是積極開展勞動爭議調解工作，協(xié)調穩(wěn)定勞動關系。近年來，工會加強了勞動爭議調解中心的各項工作，完善了《勞動爭議調解中心工作制度》等管理制度，積極組織開展為職工提供勞動法律服務活動。二、突出重點，開展群眾性經濟技術創(chuàng)新工程，構建和諧企業(yè)企業(yè)的發(fā)展和效益與職工的收入和生活息息相關，這是保證企業(yè)穩(wěn)定、職工隊伍穩(wěn)定的前提。推動企業(yè)經濟建設持續(xù)健康快速發(fā)展，提高職工群眾的物質水平，是構建和諧企業(yè)的基礎，也是工會組織的重要職責。近年來，工會緊緊圍繞公司轉型發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)動和組織職工開展了多種形式的勞動競賽、崗位練兵和提金點子建議活動。工會圍繞經營目標，組織職工，發(fā)動職工，集中職工群眾的智慧和力量，通過開展生動有效的評比競賽活動，鼓勵先進，創(chuàng)造最佳，使群眾性經濟技術創(chuàng)新活動深入蓬勃開展，促進了總公司經營生產建設