發(fā)揮企業(yè)工會組織自身作用促進職工隊伍穩(wěn)定(編輯修改稿)
2024-09-20 01:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 維護穩(wěn)定工作的認識。企業(yè)穩(wěn)定來源于職工隊伍的穩(wěn)定，是企業(yè)發(fā)展的基礎，只有發(fā)展，企業(yè)才會獲得更多利益，而企業(yè)利益又是職工利益的基礎，只有企業(yè)獲得利益了，職工的利益才能得到保障和提高，因此，維護職工隊伍穩(wěn)定，從實質上說是維護職工利益的根本體現(xiàn)，也是我們工會組織和工會干部貫徹落實 “ 組織起來，切實維權 ” 工會工作方針的具體體現(xiàn)。 企業(yè)工會組 織要健全工作制度，努力促進廠務公開。實踐證明，出現(xiàn)穩(wěn)定問題，特別是涉及職工利益的決策時，沒有及時與職工溝通，沒有廣泛聽取、征求職工意見，或沒有做到公開，以及在執(zhí)行決策時宣傳解釋不到位而造成的。因此，應重點要做 第 3 頁 共 4 頁 好以下三方面工作： 一是建全職工代表大會等制度。職工代表大會閉會期間，企業(yè)工會作為職工代表大會的常設機構，可代表并反映廣大職工的意見和建議，對企業(yè)作出正確決策和保持穩(wěn)定來說是必要和有益的。通過建立企業(yè)行政與職工代表懇談、對話、質
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