5區(qū)職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-11 20:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 長勞動時(shí)間，強(qiáng)令職工加班加點(diǎn)或從事超強(qiáng)度體力勞動 。現(xiàn)行勞動爭議處理制度不完善，機(jī)構(gòu)不健全，案多人少的矛盾突出，勞動爭議處理機(jī)制未能有效發(fā)揮作用，職工難以通過正常的法律途徑解決問題。 部分國有企業(yè)重組改制中存在侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象。一些國有企業(yè)改制中存在著不切實(shí)際地定指標(biāo)、限時(shí)間、搶速度的現(xiàn)象，改制方案不完善，措施不落實(shí)，遺留不少問題 。搞 “ 暗箱操作 ” 和違法操作，侵犯職工的民主權(quán)利 。一些企業(yè)改制中裁 第 3 頁 共 5 頁 員數(shù)量大，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金偏低 。不少企業(yè)在改制中對拖欠職工的工資、集資款、醫(yī)療費(fèi)等沒有清償，職工社會保險(xiǎn) 關(guān)系沒有接續(xù)，職工沒有得到妥善安置 。相當(dāng)一部分國有企業(yè)改制后，勞動合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重，或以勞務(wù)合同代替勞動合同，在執(zhí)行法定勞動標(biāo)準(zhǔn)方面也出現(xiàn)明顯倒退 。少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人通過低估資產(chǎn)等不正當(dāng)手段，在改制中大肆侵吞國有資產(chǎn)，造成國有資產(chǎn)大量流失，國家和職工利益受到嚴(yán)重?fù)p害。 二、有關(guān)對策建議 當(dāng)前要進(jìn)一步做好職工隊(duì)伍的穩(wěn)定工作，我們認(rèn)為要妥善處理解決好以下幾個方面的問題：
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