3加強職工隊伍建設調研報告(編輯修改稿)
2025-08-18 15:50 本頁面
【文章內容簡介】 能結合本職工作崗位創(chuàng)造性地開展工作，落實上級指示不能形成自己的工作思路。三是精力難以集中。進了人武系統(tǒng)，大部分職工都有 “ 船到橋頭車到站 ” 、 “ 進步無望 ” 的思想，學習和工作壓力不大、動力不足，在職不盡職，工作不盡心，常常為個人和家庭的瑣事分心走神，不能把心思和精力全部投入到工作中，工作主動性 不強，積極性難調動。 15 名職工中，祖籍全部在本縣境內，全都在縣城里安家居住，擁有私家車的 3 人，騎摩托車、電動車上下班的 12 人。他們在當地的親戚朋友多、戰(zhàn)友同學多，與地方人員交往多，社會關系廣泛，八小時以外管控難度大，開車、騎車上下班，在方便工作和生活的同時，也給人員管理和安全管理增加了難度。 四是素質能力偏低。經調查， 15 名職工中，文化程度最高的為大專有 3 人，高中（含中專）有 10 人，初中有 2 人；民兵 第 3 頁 共 4 頁 教練員專業(yè)有 8 人，倉庫保管員有 7 人，受過師以上正規(guī)軍訓和預備役業(yè)務培訓的有
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