3關于維護職工隊伍穩(wěn)定保障職工合法權益問題調研報告(編輯修改稿)
2025-08-26 16:19 本頁面
【文章內容簡介】 勞動關系矛盾突出的實際，先后組織力量，采用進企入戶、問卷座談等方式，就《工會法》、《勞動法》貫徹落實情況、企業(yè)改制中職工權益保障情況、職工素質狀況、下崗職工再就業(yè)情況、職工生活狀況、職工隊伍穩(wěn)定等進行了多次調查，較全面地摸清了企事業(yè)單位職工的思想動態(tài)和部分權益被侵犯的現(xiàn)象，使我們進一步找準了維權工作的切入點和著眼點。 （二）注重源頭參與，增強維權工作的權威性維權工作的實踐使我們 體會到，工會要維護職工合法權益，源頭參與尤為重要，它不僅可以從宏觀上解決面上的突出問題，而且有利于增強維權 第 6 頁 共 12 頁 工作的權威性。為此，我們積極參加了區(qū)委、人大、政府、政協(xié)涉及職工切身利益的有關會議，積極參與政府對職工群眾上訪事件的處置，積極參與涉及職工利益的有關政策制定，同時就廠務公開、集體合同、幫扶工作成立領導小組，加強了對這些工作的領導；在非公有制企業(yè)組建工會工作中提請區(qū)委專門發(fā)文，促進了非公有制企業(yè)組建工會工作；在政府出臺涉及職工利益的文件時，我們主動反映職工的實際情況，提出意見和建議，使出臺的文件體現(xiàn)了以人 為本，善待職工的理念，在實施中得到了落實。為了較好解決長期困擾工會工作和職工權益方面的熱點、難點、焦點問題，改變工會無行政職能，維權蒼白無力的狀況，我們借力維權，注重維權工作的社會化。一是進行執(zhí)法監(jiān)督。針對《勞動法》、《工會法》的貫徹落實情況，我們深入企事業(yè)單位進行了執(zhí)法檢查，對 “ 兩法 ” 落實不到位的問題發(fā)出了書面整改意見，要求限期整改，有效地促進了 “ 兩法 ” 的貫徹執(zhí)行，維護了職工的合法權益。二是與有關職能部門構筑維權平臺，齊心協(xié)力開展維權工作。去年，我們和安監(jiān)局一起共同開展了 “ 安全生產月 ” 、“ 安康杯 ” 競賽等活 動，在一些生產經營單位進行了安全檢查后，對一些查出事故的單位下發(fā)整改意見書，有效地維護了職工的身體健康和生命安全。這些活動的開展，為工會維權創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境，克服了工會組織維權單打獨斗蒼白無力的窘境。 （三）注重制度建設，增強維權工作的規(guī)范性根據法律賦予 第 7 頁 共 12 頁 工會組織的權力和上級工會有關文件策，我們及時調整工作思路，注重加強維權制度建設，增強了維權工作的規(guī)范性。一是積極推進平等協(xié)商集體合同制度，努力協(xié)調勞動關系。為了維護廣大職工的總體利益，我們以建立集體合同制度為載體，狠抓維權機制建設。近年來，我們 針對企業(yè)改組、改制及企業(yè)規(guī)模小而出現(xiàn)的集體合同中斷、合同內容不規(guī)范、履約率不高等問題，向企業(yè)下發(fā)了《集體合同》、《區(qū)域性、行業(yè)性集體合同》范本，規(guī)范了集體合同的內容格式；及時總結他們在簽訂程序上一級履約實施的作法和經驗，利用會議、簡報等形式進行宣傳，并組織其他企業(yè)進行實地咨詢學習，帶動了各個層面不同類型企業(yè)集體合同簽訂工作。二是建立健全職代會制度，全力維護職工民主權益，為切實保障廣大職工的民主政治權利，我們堅持督促指導基層工會建立健全職代會制度。在國有及國有控股企業(yè)普遍做到了企業(yè)決策、企業(yè)改制等重大事項提交 職代會審議，職工安置方案須經職代會審議通過，職工代表采取無記名投票方式進行表決。為保障廣大職工的知情權、參與權、決定權和監(jiān)督權，我們在全區(qū)國有集體及控股企業(yè)推行了廠務公開制度。在幾家企業(yè)進行了廠務公開試點工作。通過上下聯(lián)動，
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