現(xiàn)代管理心理學(xué)(編輯修改稿)
2024-10-24 02:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 望的滿足與態(tài)度形成。 知識(shí)和信息對(duì)態(tài)度形成的影響。 個(gè)人所屬團(tuán)體對(duì)態(tài)度形成的影響。 個(gè)性特點(diǎn)與態(tài)度形成的影響。 社會(huì)文化及其它因素的影響。,（五）、影響人的態(tài)度轉(zhuǎn)變的因素 自己原有的態(tài)度體系的特點(diǎn)。 個(gè)體智力水平和個(gè)性特點(diǎn)。,返 回,?,四、需 要 與 激 勵(lì),（一）、需要,對(duì)生存和發(fā)展的內(nèi)外環(huán)境的一種缺乏感受。,（二）、幾種需要理論,馬斯洛的需要層次論。 阿爾德富的“生存、關(guān)系、成長(zhǎng)” 麥克萊蘭的“成就需要理論,權(quán)利,友誼,成就需要,赫茨伯格的雙因素理論（激勵(lì)、保?。??,（三）、激勵(lì),期望理論 動(dòng)機(jī)（M）=F,例： 發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)不同期望值和效價(jià)產(chǎn)生不同激勵(lì),?,公平理論,亞當(dāng)斯方程式：,=,返 回,?,結(jié) 束 語(yǔ),管理心理學(xué)也稱組織心理學(xué)、組織管理心理學(xué)、組織行為學(xué)是研究管理活動(dòng)中人的心理活動(dòng)與行為規(guī)律，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，滿足職工需要，調(diào)動(dòng)人的積極性，提高管理效能的科學(xué)。 我們?cè)谶@里重點(diǎn)
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