【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的答案：B 判題：√ 得分：)A、提高工人收入 B、提高生產(chǎn)效率 C、強(qiáng)調(diào)管理人員與工人親密合作 D、滿足工人心理要求4評(píng)估一個(gè)機(jī)會(huì)，企業(yè)首先應(yīng)評(píng)估()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、獲利性 B、容量 C、風(fēng)險(xiǎn) D、持續(xù)性4目標(biāo)管理實(shí)施過(guò)程中，不需要()(正確的答案:C 提交的答案：D 判題： 得分：0)A、制訂的目標(biāo)比能完成的高 B、目標(biāo)實(shí)施過(guò)程下級(jí)與上級(jí)反饋溝通 C、上級(jí)事事過(guò)問(wèn) D、高層管理者承諾支持4權(quán)威接受理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、尋找到雙方滿意的方案 B、被下級(jí)接受 C、命令 D、下級(jí)能力高4下列哪項(xiàng)不是韋伯對(duì)權(quán)力的分類()(正確的答案:D 提交的答案：A 判題： 得分：0)A、合理合法的權(quán)力 B、神授權(quán)力 C、傳統(tǒng)權(quán)力 D、專家權(quán)力4根據(jù)路徑目標(biāo)理論，216。 對(duì)知覺(jué)能力強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)豐富的下屬，應(yīng)采取哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分： )A、指導(dǎo)型 B、成就導(dǎo)向型 C、支持型 D、參與型4下屬說(shuō)法，哪個(gè)不是法約爾提出的管理職能()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、計(jì)劃 B、組織 C、領(lǐng)導(dǎo) D、控制4關(guān)于授權(quán)，下列說(shuō)法哪個(gè)是正確的()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、上級(jí)不能把責(zé)任推卸給下級(jí) B、授權(quán)就是分權(quán) C、要交叉授權(quán) D、授予權(quán)力要大于責(zé)任4根據(jù)公平理論，當(dāng)員工感到不公平時(shí)，最嚴(yán)重的做法是()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、曲解他人付出 B、搗亂 C、怠工 D、辭職50、下屬說(shuō)法，哪個(gè)不是法約爾提出的管理原則()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、勞動(dòng)分工原則 B、人員平等原則 C、統(tǒng)一指揮原則 D、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則閔斯特伯格沒(méi)有做出下列哪項(xiàng)貢獻(xiàn)()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、創(chuàng)立工業(yè)心理學(xué) B、幫助企業(yè)挑選工人 C、首創(chuàng)測(cè)試工人的方法 D、電車事故主要原因是工人身體健康問(wèn)題下列哪項(xiàng)是管理者成效與發(fā)展的衡量指標(biāo)()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、部門經(jīng)理每月讀一本管理書籍 B、部門經(jīng)理收入提高5% C、部門管理人員多 D、工人離職率15%下列哪項(xiàng)不是霍桑試驗(yàn)對(duì)管理理論和實(shí)踐的啟示()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、工資刺激仍能提高生產(chǎn)效率 B、需要培養(yǎng)與工人建立人際關(guān)系的技能 C、需要滿足工人工人的感情、心理需求 D、需要禁止非正式組織關(guān)于企業(yè)文化，下列說(shuō)法哪個(gè)是錯(cuò)誤的()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、企業(yè)文化應(yīng)推崇企業(yè)利益至上 B、企業(yè)文化要隨環(huán)境而適應(yīng)改變 C、企業(yè)文化是決定企業(yè)成功的關(guān)鍵因素 D、企業(yè)文化給與員工強(qiáng)有力的愿景根據(jù)路徑目標(biāo)理論，216。 對(duì)知覺(jué)能力強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)豐富的下屬，應(yīng)采取哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、指導(dǎo)型 B、成就導(dǎo)向型 C、支持型 D、參與型伯納德認(rèn)為，組織系統(tǒng)的實(shí)質(zhì)是()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、控制系統(tǒng) B、管理職能系統(tǒng) C、協(xié)作系統(tǒng) D、人的系統(tǒng)霍桑試驗(yàn)中的繞線室試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、工人生產(chǎn)效率提高了 B、工人形成小集團(tuán) C、工人產(chǎn)量高于管理當(dāng)局規(guī)定產(chǎn)量 D、工人感到受到管理當(dāng)局重視判斷一個(gè)決策是否正確，應(yīng)該()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、通過(guò)價(jià)值要素判斷 B、通過(guò)決策者的滿意程度判斷 C、通過(guò)事實(shí)要素判斷 D、通過(guò)員工滿意程度判斷相對(duì)于古典管理理論，人際關(guān)系學(xué)說(shuō)哪個(gè)方面差異最大()(正確的答案:A 提交的答案：A 判題：√ 得分：)A、社會(huì)人替代經(jīng)濟(jì)人 B、人是團(tuán)體人而不是個(gè)人的人 C、非理性模式替代理性模式 D、側(cè)重個(gè)人行為規(guī)律領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)是()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、命令 B、控制 C、影響力 D、協(xié)調(diào)1統(tǒng)一指揮是指()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、一個(gè)下屬只接受一個(gè)上級(jí)的命令 B、只有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人和一項(xiàng)計(jì)劃 C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) D、職能工長(zhǎng)制1下屬說(shuō)法，哪個(gè)不是法約爾提出的管理職能()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、計(jì)劃 B、組織 C、領(lǐng)導(dǎo) D、控制1成功的管理者最重要的技能是()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、傳統(tǒng)管理職能 B、溝通 C、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系 D、人力資源管理1在共享權(quán)力下，組織的權(quán)威依靠()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、職權(quán) B、知識(shí)與經(jīng)驗(yàn) C、工人對(duì)管理層的尊敬 D、工人受工資刺激1關(guān)于授權(quán)，下列說(shuō)法哪個(gè)是正確的()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、上級(jí)不能把責(zé)任推卸給下級(jí) B、授權(quán)就是分權(quán) C、要交叉授權(quán) D、授予權(quán)力要大于責(zé)任1計(jì)劃評(píng)審法用于控制()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、生產(chǎn)進(jìn)度 B、負(fù)雜的大項(xiàng)目 C、工程人員 D、目標(biāo)1下列哪項(xiàng)不是韋伯對(duì)權(quán)力的分類()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、合理合法的權(quán)力 B、神授權(quán)力 C、傳統(tǒng)權(quán)力 D、專家權(quán)力1下列哪個(gè)人物不是古典管理理論創(chuàng)始人()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、甘特 B、泰羅 C、法約爾 D、韋伯1福萊特認(rèn)為，最好的領(lǐng)導(dǎo)者特征是()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、要求人們?yōu)槠浞?wù) B、依靠職位與下級(jí)對(duì)他的服從 C、鼓勵(lì)人們對(duì)客觀形勢(shì)規(guī)律做出反應(yīng) D、由隨從幫助其行使職能影響現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的最大因素是()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、外部環(huán)境發(fā)生巨大變化 B、人性認(rèn)識(shí)發(fā)生變化 C、技術(shù)進(jìn)步 D、競(jìng)爭(zhēng)激烈2經(jīng)濟(jì)組織的核心管理問(wèn)題是()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、維持民主秩序 B、提高效率降低成本 C、控制預(yù)算 D、防止官僚作風(fēng)2根據(jù)三種需要理論，人力資源管理部門應(yīng)選擇哪種類型的人才？()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、高成就需要者 B、高歸屬需要者 C、高權(quán)力需要者 D、高金錢需要者2下列哪個(gè)要素不是組織要素()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、人 B、目標(biāo) C、組織規(guī)范 D、政府壟斷政策2人力資源管理部門考核其他部門員工的權(quán)力是()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、直線職權(quán) B、監(jiān)督職權(quán) C、參謀職權(quán) D、職能職權(quán)2適合小型企業(yè)的預(yù)算方法是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、零基預(yù)算法 B、增量預(yù)算法 C、現(xiàn)金預(yù)算法 D、利潤(rùn)預(yù)算法2對(duì)工人的激勵(lì)方面，泰羅采取的方式是()(正確的答案:C 提交的答案：A 判題： 得分：0)A、工時(shí)研究 B、與工人建立親密關(guān)系 C、差別計(jì)件工資制 D、區(qū)分工人等級(jí)2評(píng)估一個(gè)機(jī)會(huì)，企業(yè)首先應(yīng)評(píng)估()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、獲利性 B、容量 C、風(fēng)險(xiǎn) D、持續(xù)性2下列哪個(gè)因素是房地產(chǎn)企業(yè)擴(kuò)大開工量的限定因素()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、市場(chǎng)需求 B、政府支持政策 C、利率政策 D、企業(yè)實(shí)力2網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的管理關(guān)鍵在于()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、降低成本 B、控制核心技術(shù)或價(jià)值鏈環(huán)節(jié) C、利用供應(yīng)商生產(chǎn)能力 D、增強(qiáng)靈活性組織過(guò)程不包括()(正確的答案:B 提交的答案：A 判題： 得分：0)A、人員調(diào)配 B、績(jī)效考核 C、部門協(xié)調(diào) D、資源分配3科學(xué)管理的四大基本原理不包括()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、建立一門嚴(yán)格的科學(xué) B、科學(xué)地挑選、教育、培訓(xùn)工人 C、管理人員與工人親密合作 D、提高工人待遇3泰羅在米德維爾鋼鐵廠，首先進(jìn)行的研究是()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、工具標(biāo)準(zhǔn)化 B、工時(shí)研究 C、職能制 D、管理例外原則3科學(xué)管理理論的核心目標(biāo)是()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、提高工人收入 B、提高生產(chǎn)效率 C、強(qiáng)調(diào)管理人員與工人親密合作 D、滿足工人心理要求3下列說(shuō)法哪個(gè)是錯(cuò)誤的()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、一般而言,管理成效越高,組織成效越高 B、管理成效與組織成效成正相關(guān)線性關(guān)系 C、管理對(duì)組織成敗起決定作用 D、組織成效受到管理成效、經(jīng)濟(jì)因素、競(jìng)爭(zhēng)等多因素影響3堅(jiān)持管理的目標(biāo)原則，不是因?yàn)?)(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、目標(biāo)指明了組織方向 B、目標(biāo)是激勵(lì)因素 C、目標(biāo)是法律合同 D、目標(biāo)決定管理活動(dòng)的過(guò)程3影響產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度的因素不包括()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、產(chǎn)業(yè)集中度 B、商標(biāo)知名度 C、轉(zhuǎn)產(chǎn)成本 D、技術(shù)進(jìn)步3下列方法中，對(duì)企業(yè)文化管理最直接有效的方法是()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、招聘符合企業(yè)文化價(jià)值觀的員工 B、培訓(xùn) C、企業(yè)文化考核 D、精神領(lǐng)袖示范3下列哪項(xiàng)不是人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的內(nèi)容()(正確的答案:D 提交的答案：D 判題：√ 得分：)A、人是社會(huì)人 B、注重非正式組織的管理 C、建立以社會(huì)與人群技能的新的領(lǐng)導(dǎo)方式 D、提高工資刺激工人提高生產(chǎn)效率3企業(yè)文化不可以通過(guò)下列哪個(gè)載體體現(xiàn)出來(lái)()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、口號(hào) B、標(biāo)語(yǔ) C、領(lǐng)導(dǎo)演講 D、英雄人物動(dòng)蕩而復(fù)雜環(huán)境要求企業(yè)()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、采取分權(quán)的團(tuán)隊(duì)管理 B、加強(qiáng)職能部門的作用 C、集中控制加強(qiáng)紀(jì)律 D、建立嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和流程4下屬說(shuō)法，哪個(gè)不是法約爾的觀點(diǎn)()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、管理具有普遍性 B、管理人員可以培養(yǎng) C、管理人員需要管理能力 D、法國(guó)不缺乏管理職業(yè)教育4權(quán)威接受理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、尋找到雙方滿意的方案 B、被下級(jí)接受 C、命令 D、下級(jí)能力高4期望激勵(lì)理論的關(guān)鍵在于()(正確的答案:A 提交的答案：A 判題：√ 得分：)A、弄清個(gè)人目標(biāo)與三種聯(lián)系 B、獎(jiǎng)賞要高 C、制訂低工作任務(wù)目標(biāo) D、維護(hù)組織良好人際關(guān)系4家族企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、所有權(quán)經(jīng)營(yíng)權(quán)不分離 B、融資規(guī)模大 C、接班人能持續(xù)經(jīng)營(yíng)企業(yè) D、決策風(fēng)險(xiǎn)小4企業(yè)面臨很大機(jī)會(huì)而資源有限時(shí)，應(yīng)該采取()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、ST戰(zhàn)略 B、WO戰(zhàn)略 C、SO戰(zhàn)略 D、WT戰(zhàn)略4企業(yè)文化組合要素中不包括()(正確的答案:D 提交的答案：D 判題：√ 得分：)A、價(jià)值觀 B、信念 C、共識(shí) D、獎(jiǎng)勤罰懶4管理的內(nèi)部環(huán)境不包括()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、文化 B、顧客 C、雇員 D、供應(yīng)商4計(jì)劃的承諾原則是指()(正確的答案:A 提交的答案：A 判題：√ 得分：)A、確定計(jì)劃合理完成期限 B、高層承諾對(duì)計(jì)劃的支持 C、下級(jí)對(duì)計(jì)劃的完成承諾 D、計(jì)劃與組織目標(biāo)一致4知識(shí)產(chǎn)生過(guò)程中，關(guān)鍵途徑是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、隱性知識(shí)顯性化 B、隱性知識(shí)隱性化 C、員工教育培訓(xùn) D、技術(shù)研發(fā)50、決策理論學(xué)派認(rèn)為，人們?cè)跊Q策時(shí)，最可能沒(méi)有受到下列哪項(xiàng)因素影響()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、學(xué)習(xí) B、記憶 C、習(xí)慣 D、理性分析根據(jù)需要層次理論，馬斯洛認(rèn)為：()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、一種需要滿足后，不會(huì)被另一種需要替代 B、每一時(shí)刻只有一種需要對(duì)人產(chǎn)生影響 C、人們需要的滿足一般是從較低層次到較高層次 D、較高 層次需要滿足途徑少根據(jù)三種需要理論，人力資源管理部門應(yīng)選擇哪種類型的人才？()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、高成就需要者 B、高歸屬需要者 C、高權(quán)力需要者 D、高金錢需要者相對(duì)于古典管理理論，人際關(guān)系學(xué)說(shuō)哪個(gè)方面差異最大()(正確的答案:A 提交的答案：A 判題：√ 得分：)A、社會(huì)人替代經(jīng)濟(jì)人 B、人是團(tuán)體人而不是個(gè)人的人 C、非理性模式替代理性模式 D、側(cè)重個(gè)人行為規(guī)律如果下屬工作和心理成熟度都不高，應(yīng)采取下列哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、推銷 B、參與 C、授權(quán) D、指示企業(yè)面臨很大機(jī)會(huì)而資源有限時(shí)，應(yīng)該采取()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、ST戰(zhàn)略 B、WO戰(zhàn)略 C、SO戰(zhàn)略 D、WT戰(zhàn)略霍桑試驗(yàn)中的繞線室試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)()(正確的答案:B 提交的答案：A 判題： 得分：0)A、工人生產(chǎn)效率提高了 B、工人形成小集團(tuán) C、工人產(chǎn)量高于管理當(dāng)局規(guī)定產(chǎn)量 D、工人感到受到管理當(dāng)局重視管理人的決策行動(dòng)模式是()(正確的答案:B 提交的答案：A 判題： 得分：0)A、躊躇——選擇型 B、刺激——反應(yīng)型 C、分析——選擇型 D、拍腦袋型網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的管理關(guān)鍵在于()(正確的答案:B 提交的答案：A 判題： 得分：0)A、降低成本 B、控制核心技術(shù)或價(jià)值鏈環(huán)節(jié) C、利用供應(yīng)商生產(chǎn)能力 D、增強(qiáng)靈活性機(jī)械式組織的特點(diǎn)不包括()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、集權(quán) B、正規(guī)化 C、橫向縱向多種信息溝通渠道 D、等級(jí)層次嚴(yán)格動(dòng)蕩而復(fù)雜環(huán)境要求企業(yè)()(正確的答案:A 提交的答案：B