【正文】 4企業(yè)面臨很大機會而資源有限時，應(yīng)該采取()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、ST戰(zhàn)略 B、WO戰(zhàn)略 C、SO戰(zhàn)略 D、WT戰(zhàn)略4企業(yè)文化組合要素中不包括()(正確的答案:D 提交的答案：D 判題：√ 得分：)A、價值觀 B、信念 C、共識 D、獎勤罰懶4管理的內(nèi)部環(huán)境不包括()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、文化 B、顧客 C、雇員 D、供應(yīng)商4計劃的承諾原則是指()(正確的答案:A 提交的答案：A 判題：√ 得分：)A、確定計劃合理完成期限 B、高層承諾對計劃的支持 C、下級對計劃的完成承諾 D、計劃與組織目標一致4知識產(chǎn)生過程中，關(guān)鍵途徑是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、隱性知識顯性化 B、隱性知識隱性化 C、員工教育培訓(xùn) D、技術(shù)研發(fā)50、決策理論學(xué)派認為，人們在決策時，最可能沒有受到下列哪項因素影響()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、學(xué)習(xí) B、記憶 C、習(xí)慣 D、理性分析根據(jù)需要層次理論，馬斯洛認為：()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、一種需要滿足后，不會被另一種需要替代 B、每一時刻只有一種需要對人產(chǎn)生影響 C、人們需要的滿足一般是從較低層次到較高層次 D、較高 層次需要滿足途徑少根據(jù)三種需要理論，人力資源管理部門應(yīng)選擇哪種類型的人才？()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、高成就需要者 B、高歸屬需要者 C、高權(quán)力需要者 D、高金錢需要者相對于古典管理理論，人際關(guān)系學(xué)說哪個方面差異最大()(正確的答案:A 提交的答案：A 判題：√ 得分：)A、社會人替代經(jīng)濟人 B、人是團體人而不是個人的人 C、非理性模式替代理性模式 D、側(cè)重個人行為規(guī)律如果下屬工作和心理成熟度都不高，應(yīng)采取下列哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、推銷 B、參與 C、授權(quán) D、指示企業(yè)面臨很大機會而資源有限時，應(yīng)該采取()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、ST戰(zhàn)略 B、WO戰(zhàn)略 C、SO戰(zhàn)略 D、WT戰(zhàn)略霍桑試驗中的繞線室試驗發(fā)現(xiàn)()(正確的答案:B 提交的答案：A 判題： 得分：0)A、工人生產(chǎn)效率提高了 B、工人形成小集團 C、工人產(chǎn)量高于管理當局規(guī)定產(chǎn)量 D、工人感到受到管理當局重視管理人的決策行動模式是()(正確的答案:B 提交的答案：A 判題： 得分：0)A、躊躇——選擇型 B、刺激——反應(yīng)型 C、分析——選擇型 D、拍腦袋型網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的管理關(guān)鍵在于()(正確的答案:B 提交的答案：A 判題： 得分：0)A、降低成本 B、控制核心技術(shù)或價值鏈環(huán)節(jié) C、利用供應(yīng)商生產(chǎn)能力 D、增強靈活性機械式組織的特點不包括()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、集權(quán) B、正規(guī)化 C、橫向縱向多種信息溝通渠道 D、等級層次嚴格動蕩而復(fù)雜環(huán)境要求企業(yè)()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、采取分權(quán)的團隊管理 B、加強職能部門的作用 C、集中控制加強紀律 D、建立嚴格的標準和流程1某企業(yè)成立一個研發(fā)小組負責某新產(chǎn)品研發(fā)，該小組成員來自于多個部門。這種團隊屬于哪種類型團隊？A、問題解決型團隊 B、自我管理型團隊 C、跨功能型團隊 D、應(yīng)急團隊 標準答案:C直線職能制與直線職能參謀制的區(qū)別是A、直線職能制中職能部門起參謀作用，直線職能參謀制中職能部門擁有職能職權(quán)B、直線職能制吸收了專業(yè)化好處，直線職能參謀職沒有C、直線職能制職能部門溝通困難，直線職能參謀職溝通順暢D、直線職能制授權(quán)不明確，直線職能參謀職授權(quán)明確 標準答案:A 適合小型企業(yè)的預(yù)算方法是A、零基預(yù)算法 B、增量預(yù)算法 C、現(xiàn)金預(yù)算法 D、利潤預(yù)算法 標準答案:A適合風(fēng)險比較大的企業(yè)研發(fā)的計劃選擇方法是A、經(jīng)驗法 B、試驗法 C、研究與分析法 D、觀察法 標準答案:B管理人的決策行動模式是A、躊躇——選擇型 B、刺激——反應(yīng)型 C、分析——選擇型 D、拍腦袋型 標準答案:B下列哪項是非程序化決策A、財務(wù)報銷 B、生產(chǎn)計劃調(diào)度 C、聯(lián)想收購IBM的PC機事業(yè)部 D、文件收發(fā) 標準答案:C組織過程不包括A、人員調(diào)配 B、績效考核 C、部門協(xié)調(diào) D、資源分配 標準答案:B決策理論學(xué)派認為，人們在決策時，最可能沒有受到下列哪項因素影響A、學(xué)習(xí)B、記憶 C、習(xí)慣 D、理性分析 標準答案:D西蒙認為，管理的實質(zhì)是A、決策 B、管理職能的實現(xiàn)過程 C、實現(xiàn)組織目標 D、協(xié)作 標準答案:A管理人的決策原則是A、滿意原則 B、最優(yōu)原則 C、改變航道原則 D、靈活性原則 標準答案:A組織長遠的全局的行動方案是指A、專業(yè)計劃 B、戰(zhàn)略計劃 C、管理計劃 D、作業(yè)計劃 標準答案:B企業(yè)內(nèi)部前提條件不包括A、核心技術(shù) B、核心管理能力 C、企業(yè)資源 D、供應(yīng)商忠誠度 標準答案:D學(xué)習(xí)型組織的五項修煉不包括A、改善心智模式 B、系統(tǒng)思考 C、建立共同愿景 D、績效考核 標準答案:D 下列哪項不是管理者的人際關(guān)系角色A、掛名首腦 B、領(lǐng)導(dǎo)者 C、聯(lián)絡(luò)者 D、傳播者 標準答案:D下列哪個因素是房地產(chǎn)企業(yè)擴大開工量的限定因素A、市場需求 B、政府支持政策 C、利率政策 D、企業(yè)實力 標準答案:A目標管理實施過程中，不需要A、制訂的目標比能完成的高 B、目標實施過程下級與上級反饋溝通C、上級事事過問 D、高層管理者承諾支持 標準答案:C下列哪項是管理者成效與發(fā)展的衡量指標A、部門經(jīng)理每月讀一本管理書籍 B、部門經(jīng)理收入提高5% C、部門管理人員多 D、工人離職率15% 標準答案:A大金空調(diào)專注于研究空調(diào)制冷技術(shù)，廣告促銷少，產(chǎn)品價格高。 對知覺能力強或經(jīng)驗豐富的下屬，應(yīng)采取哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分： 0)A、指導(dǎo)型 B、成就導(dǎo)向型 C、支持型 D、參與型1計劃的承諾原則是指()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、確定計劃合理完成期限 B、高層承諾對計劃的支持 C、下級對計劃的完成承諾 D、計劃與組織目標一致1下列內(nèi)容中，哪個不是適應(yīng)性文化的企業(yè)表現(xiàn)出來的特點()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、管理人員事不關(guān)己，高高掛起 B、管理人員及時發(fā)動變革 C、管理人員高度關(guān)注顧客 D、領(lǐng)導(dǎo)重視基層員工1供應(yīng)商管理屬于哪種控制類型？()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、前饋控制 B、反饋控制 C、即時控制 D、直接控制1提出改善監(jiān)工領(lǐng)導(dǎo)方式的研究學(xué)者是()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、特納 B、沃納 C、梅奧 D、斯諾 閔斯特伯格沒有做出下列哪項貢獻()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、創(chuàng)立工業(yè)心理學(xué) B、幫助企業(yè)挑選工人 C、首創(chuàng)測試工人的方法 D、電車事故主要原因是工人身體健康問題2評估一個機會，企業(yè)首先應(yīng)評估()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、獲利性 B、容量 C、風(fēng)險 D、持續(xù)性2福萊特認為，最好的領(lǐng)導(dǎo)者特征是()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、要求人們?yōu)槠浞?wù) B、依靠職位與下級對他的服從 C、鼓勵人們對客觀形勢規(guī)律做出反應(yīng) D、由隨從幫助其行使職能2下列哪項不是官僚組織的要素()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、勞動分工 B、按照規(guī)章制度辦事 C、等級原則 D、選舉行政人員2下列哪項不是韋伯對權(quán)力的分類()(正確的答案:D 提交的答案：D 判題：√ 得分：)A、合理合法的權(quán)力 B、神授權(quán)力 C、傳統(tǒng)權(quán)力 D、專家權(quán)力2經(jīng)濟組織的核心管理問題是()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、維持民主秩序 B、提高效率降低成本 C、控制預(yù)算 D、防止官僚作風(fēng)2人力資源管理部門考核其他部門員工的權(quán)力是()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、直線職權(quán) B、監(jiān)督職權(quán) C、參謀職權(quán) D、職能職權(quán)2下列哪項是非程序化決策()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、財務(wù)報銷 B、生產(chǎn)計劃調(diào)度 C、聯(lián)想收購IBM的PC機事業(yè)部 D、文件收發(fā)2影響現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的最大因素是()(正確的答案:A 提交的答案：A 判題：√ 得分：)A、外部環(huán)境發(fā)生巨大變化 B、人性認識發(fā)生變化 C、技術(shù)進步 D、競爭激烈2管理人的決策原則是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、滿意原則 B、最優(yōu)原則 C、改變航道原則 D、靈活性原則霍桑試驗的目的是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、研究企業(yè)中物質(zhì)條件與生產(chǎn)效率的關(guān)系 B、工人人際關(guān)系與生產(chǎn)效率的關(guān)系 C、工人與監(jiān)工人際關(guān)系與生產(chǎn)效率的關(guān)系 D、技術(shù)工藝的提高3企業(yè)內(nèi)部前提條件不包括()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、核心技術(shù) B、核心管理能力 C、企業(yè)資源 D、供應(yīng)商忠誠度3適合小型企業(yè)的預(yù)算方法是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、零基預(yù)算法 B、增量預(yù)算法 C、現(xiàn)金預(yù)算法 D、利潤預(yù)算法3組織過程不包括()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、人員調(diào)配 B、績效考核 C、部門協(xié)調(diào) D、資源分配3決策理論學(xué)派認為，人們在決策時，最可能沒有受到下列哪項因素影響()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、學(xué)習(xí) B、記憶 C、習(xí)慣 D、理性分析3直線職能制與直線職能參謀制的區(qū)別是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、直線職能制中職能部門起參謀作用，直線職能參謀制中職能部門擁有職能職權(quán) B、直線職能制吸收了專業(yè)化好處，直線職能參謀職沒有 C、直線職能制職能部門溝通困難，直線職能參謀職溝通順暢 D、直線職能制授權(quán)不明確，直線職能參謀職授權(quán)明確3家族企業(yè)的優(yōu)點是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、所有權(quán)經(jīng)營權(quán)不分離 B、融資規(guī)模大 C、接班人能持續(xù)經(jīng)營企業(yè) D、決策風(fēng)險小3福萊特認為，控制是由下列哪項因素來控制？()(正確的答案:B 提交的答案：A 判題： 得分：0)A、上司的命令 B、事實 C、規(guī)章制度 D、法律3知識產(chǎn)生過程中，關(guān)鍵途徑是()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、隱性知識顯性化 B、隱性知識隱性化 C、員工教育培訓(xùn) D、技術(shù)研發(fā)3對工人的激勵方面，泰羅采取的方式是()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、工時研究 B、與工人建立親密關(guān)系 C、差別計件工資制 D、區(qū)分工人等級領(lǐng)導(dǎo)的實質(zhì)是()(正確的答案:C 提交的答案：A 判題： 得分：0)A、命令 B、控制 C、影響力 D、協(xié)調(diào)4權(quán)威接受理論認為，領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是()(正確的答案:B 提交的答案：D 判題： 得分：0)A、尋找到雙方滿意的方案 B、被下級接受 C、命令 D、下級能力高4下列哪項不是伯納德提出的協(xié)作系統(tǒng)的三要素()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、協(xié)作意愿 B、共同目標 C、信息聯(lián)系 D、流程標準4下列哪項是管理者成效與發(fā)展的衡量指標()(正確的答案:A 提交的答案：A 判題：√ 得分：)A、部門經(jīng)理每月讀一本管理書籍 B、部門經(jīng)理收入提高5% C、部門管理人員多 D、工人離職率15%4下列說法哪個是錯誤的()(正確的答案:B 提交的答案：A 判題： 得分：0)A、一般而言,管理成效越高,組織成效越高 B、管理成效與組織成效成正相關(guān)線性關(guān)系 C、管理對組織成敗起決定作用 D、組織成效受到管理成效、經(jīng)濟因素、競爭等多因素影響4目標管理實施過程中，不需要()(正確的答案:C 提交的答案：A 判題： 得分：0)A、制訂的目標比能完成的高 B、目標實施過程下級與上級反饋溝通 C、上級事事過問 D、高層管理者承諾支持4領(lǐng)導(dǎo)者通過協(xié)調(diào)和綜合工作相關(guān)活動而提高任務(wù)效率與工作士氣，這種領(lǐng)導(dǎo)類型是()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分： )A、貧乏型 B、團隊型 C、鄉(xiāng)村俱樂部型 D、參與型4統(tǒng)一指揮是指()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、一個下屬只接受一個上級的命令 B、只有一個領(lǐng)導(dǎo)人和一項計劃 C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) D、職能工長制4法約爾提出的企業(yè)基本活動不包括()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、生產(chǎn)活動 B、管理活動 C、會計活動哪 D、技術(shù)活動4計劃評審法用于控制()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、生產(chǎn)進度 B、負雜的大項目 C、工程人員 D、目標50、下列哪個因素不是非正式組織的特點()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、沒有正式職務(wù) B、以感情為基礎(chǔ) C、以愛好為基礎(chǔ) D、有職責權(quán)力的約束第二篇：廈門大學(xué)2014管理學(xué)原理作業(yè)答案題號:1 經(jīng)營管理理論學(xué)派認為，管理理論的框架是A、人性的假設(shè)B、管理職能C、管理決策 D、與其他學(xué)科的融合 標準答案:B題號:2 下列哪項不是人際關(guān)系學(xué)說的內(nèi)容A、人是社會人B、注重非正式組織的管理C、建立以社會與人群技能的新的領(lǐng)導(dǎo)方式D、提高工資刺激工人提高生產(chǎn)效率 標準答案:D題號:3 霍桑試驗中的繞線室試驗發(fā)現(xiàn)A、工人生產(chǎn)效率提高了B、工人形成小集團C、工人產(chǎn)量高于管理當局規(guī)定產(chǎn)量D、工人感到受到管理當局重視 標準答案:B題號:4 霍桑試驗的目的是A、研究企業(yè)中物質(zhì)條件與生產(chǎn)效率的關(guān)系B、工人人際關(guān)系與生產(chǎn)效率的關(guān)系C、工人與監(jiān)工人際關(guān)系與生產(chǎn)效率的關(guān)系D、技術(shù)工藝的提高 標準答案