【正文】 這種團(tuán)隊屬于哪種類型團(tuán)隊？()(正確的答案:C 提交的答案： B 判題： 得分：0)A、問題解決型團(tuán)隊 B、自我管理型團(tuán)隊 C、跨功能型團(tuán)隊 D、應(yīng)急團(tuán)隊1根據(jù)公平理論，當(dāng)員工感到不公平時，最嚴(yán)重的做法是()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、曲解他人付出 B、搗亂 C、怠工 D、辭職1官僚政府組織的最大特點是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、法制和等級制 B、高層來自于貴族社會 C、低層官員支薪制 D、官僚作風(fēng)嚴(yán)重1下列哪個因素是房地產(chǎn)企業(yè)擴(kuò)大開工量的限定因素()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、市場需求 B、政府支持政策 C、利率政策 D、企業(yè)實力1根據(jù)路徑目標(biāo)理論，216。這種團(tuán)隊屬于哪種類型團(tuán)隊？()(正確的答案:C 提交的答案： B 判題： 得分：0)A、問題解決型團(tuán)隊 B、自我管理型團(tuán)隊 C、跨功能型團(tuán)隊 D、應(yīng)急團(tuán)隊組織的構(gòu)成子系統(tǒng)不包括()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、管理分系統(tǒng) B、技術(shù)分系統(tǒng) C、社會心理分析系統(tǒng) D、自動化系統(tǒng)家族企業(yè)的優(yōu)點是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、所有權(quán)經(jīng)營權(quán)不分離 B、融資規(guī)模大 C、接班人能持續(xù)經(jīng)營企業(yè) D、決策風(fēng)險小下列哪個因素是房地產(chǎn)企業(yè)擴(kuò)大開工量的限定因素()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、市場需求 B、政府支持政策 C、利率政策 D、企業(yè)實力下列說法哪個是正確的()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、管理者就是領(lǐng)導(dǎo)者 B、管理者對組織績效起直接貢獻(xiàn)作用 C、管理者決策時首先考慮組織整體利益 D、管理者最重要的作用是協(xié)調(diào)下列課程哪個不是基礎(chǔ)的管理學(xué)課程()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、組織行為學(xué) B、管理學(xué)原理 C、經(jīng)濟(jì)學(xué) D、營銷管理經(jīng)營管理理論學(xué)派的分析方法是()(正確的答案:B 提交的答案：A 判題： 得分：0)A、田野調(diào)查法 B、兩部分類法 C、計算機(jī)模擬法 D、統(tǒng)計分析方法期望激勵理論的關(guān)鍵在于()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、弄清個人目標(biāo)與三種聯(lián)系 B、獎賞要高 C、制訂低工作任務(wù)目標(biāo) D、維護(hù)組織良好人際關(guān)系1下列哪個要素不是組織要素()(正確的答案:D 提交的答案：D 判題：√ 得分：)A、人 B、目標(biāo) C、組織規(guī)范 D、政府壟斷政策1關(guān)于企業(yè)文化，下列說法哪個是錯誤的()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、企業(yè)文化應(yīng)推崇企業(yè)利益至上 B、企業(yè)文化要隨環(huán)境而適應(yīng)改變 C、企業(yè)文化是決定企業(yè)成功的關(guān)鍵因素 D、企業(yè)文化給與員工強(qiáng)有力的愿景1有限責(zé)任企業(yè)的缺點是()(正確的答案:A 提交的答案：A 判題：√ 得分：)A、所有權(quán)經(jīng)營權(quán)分離 B、融資規(guī)模大 C、接班人能持續(xù)經(jīng)營企業(yè) D、決策風(fēng)險小1適合小型企業(yè)的預(yù)算方法是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、零基預(yù)算法 B、增量預(yù)算法 C、現(xiàn)金預(yù)算法 D、利潤預(yù)算法1效力是指()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、組織目標(biāo)實現(xiàn)的程度 B、組織成員工作的成果 C、個人動機(jī)滿足的程度 D、企業(yè)的競爭力1古典管理理論在人性方面，認(rèn)為人是()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、理性的經(jīng)濟(jì)人 B、經(jīng)紀(jì)人 C、管理人 D、社會人1在共享權(quán)力下，組織的權(quán)威依靠()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、職權(quán) B、知識與經(jīng)驗 C、工人對管理層的尊敬 D、工人受工資刺激1統(tǒng)一指揮是指()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、一個下屬只接受一個上級的命令 B、只有一個領(lǐng)導(dǎo)人和一項計劃 C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) D、職能工長制1適合風(fēng)險比較大的企業(yè)研發(fā)的計劃選擇方法是()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、經(jīng)驗法 B、試驗法 C、研究與分析法 D、觀察法馬斯洛的最高層次需要是括()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、生理需求 B、安全需求 C、自我實現(xiàn)需求 D、尊重需求2下列哪項不是官僚組織的要素()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、勞動分工 B、按照規(guī)章制度辦事 C、等級原則 D、選舉行政人員2下列哪項不是人際關(guān)系學(xué)說的內(nèi)容()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、人是社會人 B、注重非正式組織的管理 C、建立以社會與人群技能的新的領(lǐng)導(dǎo)方式 D、提高工資刺激工人提高生產(chǎn)效率2領(lǐng)導(dǎo)者通過協(xié)調(diào)和綜合工作相關(guān)活動而提高任務(wù)效率與工作士氣，這種領(lǐng)導(dǎo)類型是()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分： )A、貧乏型 B、團(tuán)隊型 C、鄉(xiāng)村俱樂部型 D、參與型2計劃評審法用于控制()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、生產(chǎn)進(jìn)度 B、負(fù)雜的大項目 C、工程人員 D、目標(biāo)2企業(yè)文化不可以通過下列哪個載體體現(xiàn)出來()(正確的答案:C 提交的答案：A 判題： 得分：0)A、口號 B、標(biāo)語 C、領(lǐng)導(dǎo)演講 D、英雄人物2機(jī)械式組織的特點不包括()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、集權(quán) B、正規(guī)化 C、橫向縱向多種信息溝通渠道 D、等級層次嚴(yán)格2如果下屬工作和心理成熟度都不高，應(yīng)采取下列哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、推銷 B、參與 C、授權(quán) D、指示2下屬說法，哪個不是法約爾的觀點()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、管理具有普遍性 B、管理人員可以培養(yǎng) C、管理人員需要管理能力 D、法國不缺乏管理職業(yè)教育2下列方法中，對企業(yè)文化管理最直接有效的方法是()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、招聘符合企業(yè)文化價值觀的員工 B、培訓(xùn) C、企業(yè)文化考核 D、精神領(lǐng)袖示范學(xué)習(xí)型組織的五項修煉不包括()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、改善心智模式 B、系統(tǒng)思考 C、建立共同愿景 D、績效考核3下列哪項是管理者成效與發(fā)展的衡量指標(biāo)()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、部門經(jīng)理每月讀一本管理書籍 B、部門經(jīng)理收入提高5% C、部門管理人員多 D、工人離職率15%3根據(jù)需要層次理論，馬斯洛認(rèn)為：()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、一種需要滿足后，不會被另一種需要替代 B、每一時刻只有一種需要對人產(chǎn)生影響 C、人們需要的滿足一般是從較低層次到較高層次 D、較高 層次需要滿足途徑少3管理人的決策原則是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、滿意原則 B、最優(yōu)原則 C、改變航道原則 D、靈活性原則3供應(yīng)商管理屬于哪種控制類型？()(正確的答案:A 提交的答案：A 判題：√ 得分：)A、前饋控制 B、反饋控制 C、即時控制 D、直接控制3組織過程不包括()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、人員調(diào)配 B、績效考核 C、部門協(xié)調(diào) D、資源分配3計劃的承諾原則是指()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、確定計劃合理完成期限 B、高層承諾對計劃的支持 C、下級對計劃的完成承諾 D、計劃與組織目標(biāo)一致3西蒙認(rèn)為，管理的實質(zhì)是()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、決策 B、管理職能的實現(xiàn)過程 C、實現(xiàn)組織目標(biāo) D、協(xié)作3領(lǐng)導(dǎo)的實質(zhì)是()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、命令 B、控制 C、影響力 D、協(xié)調(diào)3福萊特認(rèn)為，控制是由下列哪項因素來控制？()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、上司的命令 B、事實 C、規(guī)章制度 D、法律判斷一個決策是否正確，應(yīng)該()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、通過價值要素判斷 B、通過決策者的滿意程度判斷 C、通過事實要素判斷 D、通過員工滿意程度判斷4科學(xué)管理理論的核心目標(biāo)是()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、提高工人收入 B、提高生產(chǎn)效率 C、強(qiáng)調(diào)管理人員與工人親密合作 D、滿足工人心理要求4評估一個機(jī)會，企業(yè)首先應(yīng)評估()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、獲利性 B、容量 C、風(fēng)險 D、持續(xù)性4目標(biāo)管理實施過程中，不需要()(正確的答案:C 提交的答案：D 判題： 得分：0)A、制訂的目標(biāo)比能完成的高 B、目標(biāo)實施過程下級與上級反饋溝通 C、上級事事過問 D、高層管理者承諾支持4權(quán)威接受理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、尋找到雙方滿意的方案 B、被下級接受 C、命令 D、下級能力高4下列哪項不是韋伯對權(quán)力的分類()(正確的答案:D 提交的答案：A 判題： 得分：0)A、合理合法的權(quán)力 B、神授權(quán)力 C、傳統(tǒng)權(quán)力 D、專家權(quán)力4根據(jù)路徑目標(biāo)理論，216。這種團(tuán)隊屬于哪種類型團(tuán)隊？A、問題解決型團(tuán)隊 B、自我管理型團(tuán)隊 C、跨功能型團(tuán)隊 D、應(yīng)急團(tuán)隊 標(biāo)準(zhǔn)答案:C直線職能制與直線職能參謀制的區(qū)別是A、直線職能制中職能部門起參謀作用，直線職能參謀制中職能部門擁有職能職權(quán)B、直線職能制吸收了專業(yè)化好處，直線職能參謀職沒有C、直線職能制職能部門溝通困難，直線職能參謀職溝通順暢D、直線職能制授權(quán)不明確，直線職能參謀職授權(quán)明確 標(biāo)準(zhǔn)答案:A 適合小型企業(yè)的預(yù)算方法是A、零基預(yù)算法 B、增量預(yù)算法 C、現(xiàn)金預(yù)算法 D、利潤預(yù)算法 標(biāo)準(zhǔn)答案:A適合風(fēng)險比較大的企業(yè)研發(fā)的計劃選擇方法是A、經(jīng)驗法 B、試驗法 C、研究與分析法 D、觀察法 標(biāo)準(zhǔn)答案:B管理人的決策行動模式是A、躊躇——選擇型 B、刺激——反應(yīng)型 C、分析——選擇型 D、拍腦袋型 標(biāo)準(zhǔn)答案:B下列哪項是非程序化決策A、財務(wù)報銷 B、生產(chǎn)計劃調(diào)度 C、聯(lián)想收購IBM的PC機(jī)事業(yè)部 D、文件收發(fā) 標(biāo)準(zhǔn)答案:C組織過程不包括A、人員調(diào)配 B、績效考核 C、部門協(xié)調(diào) D、資源分配 標(biāo)準(zhǔn)答案:B決策理論學(xué)派認(rèn)為，人們在決策時，最可能沒有受到下列哪項因素影響A、學(xué)習(xí)B、記憶 C、習(xí)慣 D、理性分析 標(biāo)準(zhǔn)答案:D西蒙認(rèn)為，管理的實質(zhì)是A、決策 B、管理職能的實現(xiàn)過程 C、實現(xiàn)組織目標(biāo) D、協(xié)作 標(biāo)準(zhǔn)答案:A管理人的決策原則是A、滿意原則 B、最優(yōu)原則 C、改變航道原則 D、靈活性原則 標(biāo)準(zhǔn)答案:A組織長遠(yuǎn)的全局的行動方案是指A、專業(yè)計劃 B、戰(zhàn)略計劃 C、管理計劃 D、作業(yè)計劃 標(biāo)準(zhǔn)答案:B企業(yè)內(nèi)部前提條件不包括A、核心技術(shù) B、核心管理能力 C、企業(yè)資源 D、供應(yīng)商忠誠度 標(biāo)準(zhǔn)答案:D學(xué)習(xí)型組織的五項修煉不包括A、改善心智模式 B、系統(tǒng)思考 C、建立共同愿景 D、績效考核 標(biāo)準(zhǔn)答案:D 下列哪項不是管理者的人際關(guān)系角色A、掛名首腦 B、領(lǐng)導(dǎo)者 C、聯(lián)絡(luò)者 D、傳播者 標(biāo)準(zhǔn)答案:D下列哪個因素是房地產(chǎn)企業(yè)擴(kuò)大開工量的限定因素A、市場需求 B、政府支持政策 C、利率政策 D、企業(yè)實力 標(biāo)準(zhǔn)答案:A目標(biāo)管理實施過程中，不需要A、制訂的目標(biāo)比能完成的高 B、目標(biāo)實施過程下級與上級反饋溝通C、上級事事過問 D、高層管理者承諾支持 標(biāo)準(zhǔn)答案:C下列哪項是管理者成效與發(fā)展的衡量指標(biāo)A、部門經(jīng)理每月讀一本管理書籍 B、部門經(jīng)理收入提高5% C、部門管理人員多 D、工人離職率15% 標(biāo)準(zhǔn)答案:A大金空調(diào)專注于研究空調(diào)制冷技術(shù)，廣告促銷少，產(chǎn)品價格高。第一篇：廈門大學(xué)管理學(xué)原理試題廈門大學(xué)《管理學(xué)原理》試題計劃評審法用于控制()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、生產(chǎn)進(jìn)度 B、負(fù)雜的大項目 C、工程人員 D、目標(biāo)關(guān)于授權(quán)，下列說法哪個是正確的()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、上級不能把責(zé)任推卸給下級 B、授權(quán)就是分權(quán) C、要交叉授權(quán) D、授予權(quán)力要大于責(zé)任下列內(nèi)容中，哪個不是適應(yīng)性文化的企業(yè)表現(xiàn)出來的特點()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、管理人員事不關(guān)己，高高掛起 B、管理人員及時發(fā)動變革 C、管理人員高度關(guān)注顧客 D、領(lǐng)導(dǎo)重視基層員工羅馬教皇為什么能同時管理全球數(shù)百個紅衣主教？()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、教皇是神之子 B、經(jīng)過嚴(yán)格培養(yǎng)和挑選，教皇能力超強(qiáng) C、天主教事務(wù)簡單 D、紅衣主教能力很強(qiáng)計劃的承諾原則是指()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、確定計劃合理完成期限 B、高層承諾對計劃的支持 C、下級對計劃的完成承諾 D、計劃與組織目標(biāo)一致企業(yè)內(nèi)部前提條件不包括()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、核心技術(shù) B、核心管理能力 C、企業(yè)資源 D、供應(yīng)商忠誠度法約爾提出的企業(yè)基本活動不包括()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、生產(chǎn)活動 B、管理活動 C、會計活動哪 D、技術(shù)活動經(jīng)營管理理論學(xué)派的分析方法是()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、田野調(diào)查法 B、兩部分類法 C、計算機(jī)模擬法 D、統(tǒng)計分析方法管理理論叢林的提出者是()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、西蒙 B、伯納德 C、孔茨 D、明茨伯格提出改善監(jiān)工領(lǐng)導(dǎo)方式的研究學(xué)者是()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、特納 B、沃納 C、梅奧 D、斯諾1學(xué)習(xí)型組織的五項修煉不包括()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、改善心智模式 B、系統(tǒng)思考 C、建立共同愿景 D、績效考核1下列方法中，對企業(yè)文化管理