【正文】 的答案:B 提交的答案：A 判題： 得分：0)A、降低成本 B、控制核心技術(shù)或價(jià)值鏈環(huán)節(jié) C、利用供應(yīng)商生產(chǎn)能力 D、增強(qiáng)靈活性機(jī)械式組織的特點(diǎn)不包括()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、集權(quán) B、正規(guī)化 C、橫向縱向多種信息溝通渠道 D、等級(jí)層次嚴(yán)格動(dòng)蕩而復(fù)雜環(huán)境要求企業(yè)()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、采取分權(quán)的團(tuán)隊(duì)管理 B、加強(qiáng)職能部門的作用 C、集中控制加強(qiáng)紀(jì)律 D、建立嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和流程1某企業(yè)成立一個(gè)研發(fā)小組負(fù)責(zé)某新產(chǎn)品研發(fā)，該小組成員來自于多個(gè)部門。A、正式組織 B、非正式組織 C、企業(yè)組織 D、公共組織 標(biāo)準(zhǔn)答案:B期望激勵(lì)理論的關(guān)鍵在于A、弄清個(gè)人目標(biāo)與三種聯(lián)系 B、獎(jiǎng)賞要高C、制訂低工作任務(wù)目標(biāo) D、維護(hù)組織良好人際關(guān)系 標(biāo)準(zhǔn)答案:A根據(jù)三種需要理論，人力資源管理部門應(yīng)選擇哪種類型的人才？A、高成就需要者 B、高歸屬需要者 C、高權(quán)力需要者 D、高金錢需要者 標(biāo)準(zhǔn)答案:B關(guān)于管理幅度，下列說法正確的是A、寬管理幅度適合任何時(shí)期 B、下屬工作任務(wù)越相似，管理幅度越寬C、組織信息系統(tǒng)阻礙扁平化 D、管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不會(huì)影響管理幅度 標(biāo)準(zhǔn)答案:B網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的管理關(guān)鍵在于A、降低成本 B、控制核心技術(shù)或價(jià)值鏈環(huán)節(jié)C、利用供應(yīng)商生產(chǎn)能力 D、增強(qiáng)靈活性 標(biāo)準(zhǔn)答案:B按專業(yè)化基礎(chǔ)劃分職能、工藝、產(chǎn)品部門，最重要的問題是要保證A、部門設(shè)置上下一致 B、避免部門職責(zé)交 C、協(xié)調(diào) D、團(tuán)隊(duì)管理 標(biāo)準(zhǔn)答案:C人力資源管理部門考核其他部門員工的權(quán)力是A、直線職權(quán) B、監(jiān)督職權(quán) C、參謀職權(quán) D、職能職權(quán) 標(biāo)準(zhǔn)答案:D某企業(yè)成立一個(gè)研發(fā)小組負(fù)責(zé)某新產(chǎn)品研發(fā)，該小組成員來自于多個(gè)部門。這種團(tuán)隊(duì)屬于哪種類型團(tuán)隊(duì)？A、問題解決型團(tuán)隊(duì) B、自我管理型團(tuán)隊(duì) C、跨功能型團(tuán)隊(duì) D、應(yīng)急團(tuán)隊(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案:C直線職能制與直線職能參謀制的區(qū)別是A、直線職能制中職能部門起參謀作用，直線職能參謀制中職能部門擁有職能職權(quán)B、直線職能制吸收了專業(yè)化好處，直線職能參謀職沒有C、直線職能制職能部門溝通困難，直線職能參謀職溝通順暢D、直線職能制授權(quán)不明確，直線職能參謀職授權(quán)明確 標(biāo)準(zhǔn)答案:A 適合小型企業(yè)的預(yù)算方法是A、零基預(yù)算法 B、增量預(yù)算法 C、現(xiàn)金預(yù)算法 D、利潤(rùn)預(yù)算法 標(biāo)準(zhǔn)答案:A適合風(fēng)險(xiǎn)比較大的企業(yè)研發(fā)的計(jì)劃選擇方法是A、經(jīng)驗(yàn)法 B、試驗(yàn)法 C、研究與分析法 D、觀察法 標(biāo)準(zhǔn)答案:B管理人的決策行動(dòng)模式是A、躊躇——選擇型 B、刺激——反應(yīng)型 C、分析——選擇型 D、拍腦袋型 標(biāo)準(zhǔn)答案:B下列哪項(xiàng)是非程序化決策A、財(cái)務(wù)報(bào)銷 B、生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)度 C、聯(lián)想收購(gòu)IBM的PC機(jī)事業(yè)部 D、文件收發(fā) 標(biāo)準(zhǔn)答案:C組織過程不包括A、人員調(diào)配 B、績(jī)效考核 C、部門協(xié)調(diào) D、資源分配 標(biāo)準(zhǔn)答案:B決策理論學(xué)派認(rèn)為，人們?cè)跊Q策時(shí)，最可能沒有受到下列哪項(xiàng)因素影響A、學(xué)習(xí)B、記憶 C、習(xí)慣 D、理性分析 標(biāo)準(zhǔn)答案:D西蒙認(rèn)為，管理的實(shí)質(zhì)是A、決策 B、管理職能的實(shí)現(xiàn)過程 C、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) D、協(xié)作 標(biāo)準(zhǔn)答案:A管理人的決策原則是A、滿意原則 B、最優(yōu)原則 C、改變航道原則 D、靈活性原則 標(biāo)準(zhǔn)答案:A組織長(zhǎng)遠(yuǎn)的全局的行動(dòng)方案是指A、專業(yè)計(jì)劃 B、戰(zhàn)略計(jì)劃 C、管理計(jì)劃 D、作業(yè)計(jì)劃 標(biāo)準(zhǔn)答案:B企業(yè)內(nèi)部前提條件不包括A、核心技術(shù) B、核心管理能力 C、企業(yè)資源 D、供應(yīng)商忠誠(chéng)度 標(biāo)準(zhǔn)答案:D學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉不包括A、改善心智模式 B、系統(tǒng)思考 C、建立共同愿景 D、績(jī)效考核 標(biāo)準(zhǔn)答案:D 下列哪項(xiàng)不是管理者的人際關(guān)系角色A、掛名首腦 B、領(lǐng)導(dǎo)者 C、聯(lián)絡(luò)者 D、傳播者 標(biāo)準(zhǔn)答案:D下列哪個(gè)因素是房地產(chǎn)企業(yè)擴(kuò)大開工量的限定因素A、市場(chǎng)需求 B、政府支持政策 C、利率政策 D、企業(yè)實(shí)力 標(biāo)準(zhǔn)答案:A目標(biāo)管理實(shí)施過程中，不需要A、制訂的目標(biāo)比能完成的高 B、目標(biāo)實(shí)施過程下級(jí)與上級(jí)反饋溝通C、上級(jí)事事過問 D、高層管理者承諾支持 標(biāo)準(zhǔn)答案:C下列哪項(xiàng)是管理者成效與發(fā)展的衡量指標(biāo)A、部門經(jīng)理每月讀一本管理書籍 B、部門經(jīng)理收入提高5% C、部門管理人員多 D、工人離職率15% 標(biāo)準(zhǔn)答案:A大金空調(diào)專注于研究空調(diào)制冷技術(shù)，廣告促銷少，產(chǎn)品價(jià)格高。這種團(tuán)隊(duì)屬于哪種類型團(tuán)隊(duì)？()(正確的答案:C 提交的答案： B 判題： 得分：0)A、問題解決型團(tuán)隊(duì) B、自我管理型團(tuán)隊(duì) C、跨功能型團(tuán)隊(duì) D、應(yīng)急團(tuán)隊(duì)1根據(jù)公平理論，當(dāng)員工感到不公平時(shí)，最嚴(yán)重的做法是()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、曲解他人付出 B、搗亂 C、怠工 D、辭職1官僚政府組織的最大特點(diǎn)是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、法制和等級(jí)制 B、高層來自于貴族社會(huì) C、低層官員支薪制 D、官僚作風(fēng)嚴(yán)重1下列哪個(gè)因素是房地產(chǎn)企業(yè)擴(kuò)大開工量的限定因素()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、市場(chǎng)需求 B、政府支持政策 C、利率政策 D、企業(yè)實(shí)力1根據(jù)路徑目標(biāo)理論，216。這種團(tuán)隊(duì)屬于哪種類型團(tuán)隊(duì)？()(正確的答案:C 提交的答案： B 判題： 得分：0)A、問題解決型團(tuán)隊(duì) B、自我管理型團(tuán)隊(duì) C、跨功能型團(tuán)隊(duì) D、應(yīng)急團(tuán)隊(duì)組織的構(gòu)成子系統(tǒng)不包括()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、管理分系統(tǒng) B、技術(shù)分系統(tǒng) C、社會(huì)心理分析系統(tǒng) D、自動(dòng)化系統(tǒng)家族企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、所有權(quán)經(jīng)營(yíng)權(quán)不分離 B、融資規(guī)模大 C、接班人能持續(xù)經(jīng)營(yíng)企業(yè) D、決策風(fēng)險(xiǎn)小下列哪個(gè)因素是房地產(chǎn)企業(yè)擴(kuò)大開工量的限定因素()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、市場(chǎng)需求 B、政府支持政策 C、利率政策 D、企業(yè)實(shí)力下列說法哪個(gè)是正確的()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、管理者就是領(lǐng)導(dǎo)者 B、管理者對(duì)組織績(jī)效起直接貢獻(xiàn)作用 C、管理者決策時(shí)首先考慮組織整體利益 D、管理者最重要的作用是協(xié)調(diào)下列課程哪個(gè)不是基礎(chǔ)的管理學(xué)課程()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、組織行為學(xué) B、管理學(xué)原理 C、經(jīng)濟(jì)學(xué) D、營(yíng)銷管理經(jīng)營(yíng)管理理論學(xué)派的分析方法是()(正確的答案:B 提交的答案：A 判題： 得分：0)A、田野調(diào)查法 B、兩部分類法 C、計(jì)算機(jī)模擬法 D、統(tǒng)計(jì)分析方法期望激勵(lì)理論的關(guān)鍵在于()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、弄清個(gè)人目標(biāo)與三種聯(lián)系 B、獎(jiǎng)賞要高 C、制訂低工作任務(wù)目標(biāo) D、維護(hù)組織良好人際關(guān)系1下列哪個(gè)要素不是組織要素()(正確的答案:D 提交的答案：D 判題：√ 得分：)A、人 B、目標(biāo) C、組織規(guī)范 D、政府壟斷政策1關(guān)于企業(yè)文化，下列說法哪個(gè)是錯(cuò)誤的()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、企業(yè)文化應(yīng)推崇企業(yè)利益至上 B、企業(yè)文化要隨環(huán)境而適應(yīng)改變 C、企業(yè)文化是決定企業(yè)成功的關(guān)鍵因素 D、企業(yè)文化給與員工強(qiáng)有力的愿景1有限責(zé)任企業(yè)的缺點(diǎn)是()(正確的答案:A 提交的答案：A 判題：√ 得分：)A、所有權(quán)經(jīng)營(yíng)權(quán)分離 B、融資規(guī)模大 C、接班人能持續(xù)經(jīng)營(yíng)企業(yè) D、決策風(fēng)險(xiǎn)小1適合小型企業(yè)的預(yù)算方法是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、零基預(yù)算法 B、增量預(yù)算法 C、現(xiàn)金預(yù)算法 D、利潤(rùn)預(yù)算法1效力是指()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的程度 B、組織成員工作的成果 C、個(gè)人動(dòng)機(jī)滿足的程度 D、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力1古典管理理論在人性方面，認(rèn)為人是()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、理性的經(jīng)濟(jì)人 B、經(jīng)紀(jì)人 C、管理人 D、社會(huì)人1在共享權(quán)力下，組織的權(quán)威依靠()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、職權(quán) B、知識(shí)與經(jīng)驗(yàn) C、工人對(duì)管理層的尊敬 D、工人受工資刺激1統(tǒng)一指揮是指()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、一個(gè)下屬只接受一個(gè)上級(jí)的命令 B、只有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人和一項(xiàng)計(jì)劃 C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) D、職能工長(zhǎng)制1適合風(fēng)險(xiǎn)比較大的企業(yè)研發(fā)的計(jì)劃選擇方法是()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、經(jīng)驗(yàn)法 B、試驗(yàn)法 C、研究與分析法 D、觀察法馬斯洛的最高層次需要是括()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、生理需求 B、安全需求 C、自我實(shí)現(xiàn)需求 D、尊重需求2下列哪項(xiàng)不是官僚組織的要素()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、勞動(dòng)分工 B、按照規(guī)章制度辦事 C、等級(jí)原則 D、選舉行政人員2下列哪項(xiàng)不是人際關(guān)系學(xué)說的內(nèi)容()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、人是社會(huì)人 B、注重非正式組織的管理 C、建立以社會(huì)與人群技能的新的領(lǐng)導(dǎo)方式 D、提高工資刺激工人提高生產(chǎn)效率2領(lǐng)導(dǎo)者通過協(xié)調(diào)和綜合工作相關(guān)活動(dòng)而提高任務(wù)效率與工作士氣，這種領(lǐng)導(dǎo)類型是()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分： )A、貧乏型 B、團(tuán)隊(duì)型 C、鄉(xiāng)村俱樂部型 D、參與型2計(jì)劃評(píng)審法用于控制()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、生產(chǎn)進(jìn)度 B、負(fù)雜的大項(xiàng)目 C、工程人員 D、目標(biāo)2企業(yè)文化不可以通過下列哪個(gè)載體體現(xiàn)出來()(正確的答案:C 提交的答案：A 判題： 得分：0)A、口號(hào) B、標(biāo)語 C、領(lǐng)導(dǎo)演講 D、英雄人物2機(jī)械式組織的特點(diǎn)不包括()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、集權(quán) B、正規(guī)化 C、橫向縱向多種信息溝通渠道 D、等級(jí)層次嚴(yán)格2如果下屬工作和心理成熟度都不高，應(yīng)采取下列哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、推銷 B、參與 C、授權(quán) D、指示2下屬說法，哪個(gè)不是法約爾的觀點(diǎn)()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、管理具有普遍性 B、管理人員可以培養(yǎng) C、管理人員需要管理能力 D、法國(guó)不缺乏管理職業(yè)教育2下列方法中，對(duì)企業(yè)文化管理最直接有效的方法是()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、招聘符合企業(yè)文化價(jià)值觀的員工 B、培訓(xùn) C、企業(yè)文化考核 D、精神領(lǐng)袖示范學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉不包括()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、改善心智模式 B、系統(tǒng)思考 C、建立共同愿景 D、績(jī)效考核3下列哪項(xiàng)是管理者成效與發(fā)展的衡量指標(biāo)()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、部門經(jīng)理每月讀一本管理書籍 B、部門經(jīng)理收入提高5% C、部門管理人員多 D、工人離職率15%3根據(jù)需要層次理論，馬斯洛認(rèn)為：()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、一種需要滿足后，不會(huì)被另一種需要替代 B、每一時(shí)刻只有一種需要對(duì)人產(chǎn)生影響 C、人們需要的滿足一般是從較低層次到較高層次 D、較高 層次需要滿足途徑少3管理人的決策原則是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、滿意原則 B、最優(yōu)原則 C、改變航道原則 D、靈活性原則3供應(yīng)商管理屬于哪種控制類型？()(正確的答案:A 提交的答案：A 判題：√ 得分：)A、前饋控制 B、反饋控制 C、即時(shí)控制 D、直接控制3組織過程不包括()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、人員調(diào)配 B、績(jī)效考核 C、部門協(xié)調(diào) D、資源分配3計(jì)劃的承諾原則是指()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、確定計(jì)劃合理完成期限 B、高層承諾對(duì)計(jì)劃的支持 C、下級(jí)對(duì)計(jì)劃的完成承諾 D、計(jì)劃與組織目標(biāo)一致3西蒙認(rèn)為，管理的實(shí)質(zhì)是()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、決策 B、管理職能的實(shí)現(xiàn)過程 C、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) D、協(xié)作3領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)是()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、命令 B、控制 C、影響力 D、協(xié)調(diào)3福萊特認(rèn)為，控制是由下列哪項(xiàng)因素來控制？()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、上司的命令 B、事實(shí) C、規(guī)章制度 D、法律判斷一個(gè)決策是否正確，應(yīng)該()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、通過價(jià)值要素判斷 B、通過決策者的滿意程度判斷 C、通過事實(shí)要素判斷 D、通過員工滿意程度判斷4科學(xué)管理理論的核心目標(biāo)是()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、提高工人收入 B、提高生產(chǎn)效率 C、強(qiáng)調(diào)管理人員與工人親密合作 D、滿足工人心理要求4評(píng)估一個(gè)機(jī)會(huì)，企業(yè)首先應(yīng)評(píng)估()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、獲利性 B、容量 C、風(fēng)險(xiǎn) D、持續(xù)性4目標(biāo)管理實(shí)施過程中，不需要()(正確的答案:C 提交的答案：D 判題： 得分：0)A、制訂的目標(biāo)比能完成的高 B、目標(biāo)實(shí)施過程下級(jí)與上級(jí)反饋溝通 C、上級(jí)事事過問 D、高層管理者承諾支持4權(quán)威接受理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、尋找到雙方滿意的方案 B、被下級(jí)接受 C、命令 D、下級(jí)能力高4下列哪項(xiàng)不是韋伯對(duì)權(quán)力的分類()(正確的答案:D 提交的答案：A 判題： 得分：0)A、合理合法的權(quán)力 B、神授權(quán)力 C、傳統(tǒng)權(quán)力 D、專家權(quán)力4根據(jù)路徑目標(biāo)理論，216。第一篇：廈門大學(xué)管理學(xué)原理試題廈門大學(xué)《管理學(xué)原理》試題計(jì)劃評(píng)審法用于控制()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、生產(chǎn)進(jìn)度 B、負(fù)雜的大項(xiàng)目 C、工程人員 D、目標(biāo)關(guān)于授權(quán)，下列說法哪個(gè)是正確的()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、上級(jí)不能把責(zé)任推卸給下級(jí) B、授