【正文】 第一篇：廈門大學(xué)管理學(xué)原理試題廈門大學(xué)《管理學(xué)原理》試題計劃評審法用于控制()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、生產(chǎn)進度 B、負雜的大項目 C、工程人員 D、目標關(guān)于授權(quán)，下列說法哪個是正確的()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、上級不能把責任推卸給下級 B、授權(quán)就是分權(quán) C、要交叉授權(quán) D、授予權(quán)力要大于責任下列內(nèi)容中，哪個不是適應(yīng)性文化的企業(yè)表現(xiàn)出來的特點()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、管理人員事不關(guān)己，高高掛起 B、管理人員及時發(fā)動變革 C、管理人員高度關(guān)注顧客 D、領(lǐng)導(dǎo)重視基層員工羅馬教皇為什么能同時管理全球數(shù)百個紅衣主教？()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、教皇是神之子 B、經(jīng)過嚴格培養(yǎng)和挑選，教皇能力超強 C、天主教事務(wù)簡單 D、紅衣主教能力很強計劃的承諾原則是指()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、確定計劃合理完成期限 B、高層承諾對計劃的支持 C、下級對計劃的完成承諾 D、計劃與組織目標一致企業(yè)內(nèi)部前提條件不包括()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、核心技術(shù) B、核心管理能力 C、企業(yè)資源 D、供應(yīng)商忠誠度法約爾提出的企業(yè)基本活動不包括()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、生產(chǎn)活動 B、管理活動 C、會計活動哪 D、技術(shù)活動經(jīng)營管理理論學(xué)派的分析方法是()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、田野調(diào)查法 B、兩部分類法 C、計算機模擬法 D、統(tǒng)計分析方法管理理論叢林的提出者是()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、西蒙 B、伯納德 C、孔茨 D、明茨伯格提出改善監(jiān)工領(lǐng)導(dǎo)方式的研究學(xué)者是()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、特納 B、沃納 C、梅奧 D、斯諾1學(xué)習型組織的五項修煉不包括()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、改善心智模式 B、系統(tǒng)思考 C、建立共同愿景 D、績效考核1下列方法中，對企業(yè)文化管理最直接有效的方法是()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、招聘符合企業(yè)文化價值觀的員工 B、培訓(xùn) C、企業(yè)文化考核 D、精神領(lǐng)袖示范1統(tǒng)一指揮是指()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、一個下屬只接受一個上級的命令 B、只有一個領(lǐng)導(dǎo)人和一項計劃 C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) D、職能工長制1下列哪項不是伯納德提出的協(xié)作系統(tǒng)的三要素()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、協(xié)作意愿 B、共同目標 C、信息聯(lián)系 D、流程標準1下屬說法，哪個不是法約爾提出的管理原則()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、勞動分工原則 B、人員平等原則 C、統(tǒng)一指揮原則 D、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則1下屬說法，哪個不是法約爾提出的管理職能()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、計劃 B、組織 C、領(lǐng)導(dǎo) D、控制1管理人的決策行動模式是()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、躊躇——選擇型 B、刺激——反應(yīng)型 C、分析——選擇型 D、拍腦袋型1下屬說法，哪個不是法約爾的觀點()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、管理具有普遍性 B、管理人員可以培養(yǎng) C、管理人員需要管理能力 D、法國不缺乏管理職業(yè)教育1決策理論學(xué)派認為，人們在決策時，最可能沒有受到下列哪項因素影響()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：A、學(xué)習 B、記憶 C、習慣 D、理性分析組織長遠的全局的行動方案是指()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、專業(yè)計劃 B、戰(zhàn)略計劃 C、管理計劃 D、作業(yè)計劃2經(jīng)濟組織的核心管理問題是()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、維持民主秩序 B、提高效率降低成本 C、控制預(yù)算 D、防止官僚作風2人力資源管理部門考核其他部門員工的權(quán)力是()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、直線職權(quán) B、監(jiān)督職權(quán) C、參謀職權(quán) D、職能職權(quán)2福萊特認為，最好的領(lǐng)導(dǎo)者特征是()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、要求人們?yōu)槠浞?wù) B、依靠職位與下級對他的服從 C、鼓勵人們對客觀形勢規(guī)律做出反應(yīng) D、由隨從幫助其行使職能2高層管理者花最多時間在下列哪個職能()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、計劃 B、組織 C、領(lǐng)導(dǎo) D、控制2下列哪項不是官僚組織的要素()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、勞動分工 B、按照規(guī)章制度辦事 C、等級原則 D、選舉行政人員2下列哪項是管理者成效與發(fā)展的衡量指標()(正確的答案:A 提交的答案：A 判題：√ 得分：)A、部門經(jīng)理每月讀一本管理書籍 B、部門經(jīng)理收入提高5% C、部門管理人員多 D、工人離職率15%2組織過程不包括()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、人員調(diào)配 B、績效考核 C、部門協(xié)調(diào) D、資源分配2如果下屬工作和心理成熟度都不高，應(yīng)采取下列哪種領(lǐng)導(dǎo)風格？()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、推銷 B、參與 C、授權(quán) D、指示2目標管理實施過程中，不需要()(正確的答案:C 提交的答案：A 判題： 得分：0)A、制訂的目標比能完成的高 B、目標實施過程下級與上級反饋溝通 C、上級事事過問 D、高層管理者承諾支持下列哪個因素是房地產(chǎn)企業(yè)擴大開工量的限定因素()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、市場需求 B、政府支持政策 C、利率政策 D、企業(yè)實力3管理的內(nèi)部環(huán)境不包括()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、文化 B、顧客 C、雇員 D、供應(yīng)商3下列哪項不是人際關(guān)系學(xué)說的內(nèi)容()(正確的答案:D 提交的答案：A 判題： 得分：0)A、人是社會人 B、注重非正式組織的管理 C、建立以社會與人群技能的新的領(lǐng)導(dǎo)方式 D、提高工資刺激工人提高生產(chǎn)效率3判斷一個決策是否正確，應(yīng)該()(正確的答案:C 提交的答案：D 判題： 得分：0)A、通過價值要素判斷 B、通過決策者的滿意程度判斷 C、通過事實要素判斷 D、通過員工滿意程度判斷3馬斯洛的最高層次需要是括()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、生理需求 B、安全需求 C、自我實現(xiàn)需求 D、尊重需求3供應(yīng)商管理屬于哪種控制類型？()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、前饋控制 B、反饋控制 C、即時控制 D、直接控制3領(lǐng)導(dǎo)者通過協(xié)調(diào)和綜合工作相關(guān)活動而提高任務(wù)效率與工作士氣，這種領(lǐng)導(dǎo)類型是()(正確的答案:B 提交的答案：A 判題： 得 分：0)A、貧乏型 B、團隊型 C、鄉(xiāng)村俱樂部型 D、參與型3根據(jù)三種需要理論，人力資源管理部門應(yīng)選擇哪種類型的人才？()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、高成就需要者 B、高歸屬需要者 C、高權(quán)力需要者 D、高金錢需要者3在共享權(quán)力下，組織的權(quán)威依靠()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、職權(quán) B、知識與經(jīng)驗 C、工人對管理層的尊敬 D、工人受工資刺激3成功的管理者最重要的技能是()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、傳統(tǒng)管理職能 B、溝通 C、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系 D、人力資源管理評估一個機會，企業(yè)首先應(yīng)評估()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、獲利性 B、容量 C、風險 D、持續(xù)性4下列說法哪個是錯誤的()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、一般而言,管理成效越高,組織成效越高 B、管理成效與組織成效成正相關(guān)線性關(guān)系 C、管理對組織成敗起決定作用 D、組織成效受到管理成效、經(jīng)濟因素、競爭等多因素影響4下列哪種是最全面的控制焦點？()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、人員 B、信息 C、運作 D、組織績效4下列哪個要素不是組織要素()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、人 B、目標 C、組織規(guī)范 D、政府壟斷政策4伯納德認為，組織系統(tǒng)的實質(zhì)是()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、控制系統(tǒng) B、管理職能系統(tǒng) C、協(xié)作系統(tǒng) D、人的系統(tǒng)4下列哪項是非程序化決策()(正確的答案:C 提交的答案：A 判題： 得分：0)A、財務(wù)報銷 B、生產(chǎn)計劃調(diào)度 C、聯(lián)想收購IBM的PC機事業(yè)部 D、文件收發(fā)4科學(xué)管理理論的核心目標是()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、提高工人收入 B、提高生產(chǎn)效率 C、強調(diào)管理人員與工人親密合作 D、滿足工人心理要求4領(lǐng)導(dǎo)的實質(zhì)是()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、命令 B、控制 C、影響力 D、協(xié)調(diào)4權(quán)威接受理論認為，領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、尋找到雙方滿意的方案 B、被下級接受 C、命令 D、下級能力高4對工人的激勵方面，泰羅采取的方式是()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、工時研究 B、與工人建立親密關(guān)系 C、差別計件工資制 D、區(qū)分工人等級50、影響產(chǎn)業(yè)競爭激烈程度的因素不包括()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、產(chǎn)業(yè)集中度 B、商標知名度 C、轉(zhuǎn)產(chǎn)成本 D、技術(shù)進步 特區(qū)建設(shè)關(guān)于企業(yè)文化，下列說法哪個是錯誤的()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、企業(yè)文化應(yīng)推崇企業(yè)利益至上 B、企業(yè)文化要隨環(huán)境而適應(yīng)改變 C、企業(yè)文化是決定企業(yè)成功的關(guān)鍵因素 D、企業(yè)文化給與員工強有力閔斯特伯格沒有做出下列哪項貢獻()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、創(chuàng)立工業(yè)心理學(xué) B、幫助企業(yè)挑選工人 C、首創(chuàng)測試工人的方法 D、電車事故主要原因是工人身體健康問題堅持管理的目標原則，不是因為()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、目標指明了組織方向 B、目標是激勵因素 C、目標是法律合同 D、目標決定管理活動的過程供應(yīng)商管理屬于哪種控制類型？()(正確的答案:A 提交的答案：A 判題：√ 得分：)A、前饋控制 B、反饋控制 C、即時控制 D、直接控制福萊特認為，最好的領(lǐng)導(dǎo)者特征是()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、要求人們?yōu)槠浞?wù) B、依靠職位與下級對他的服從 C、鼓勵人們對客觀形勢規(guī)律做出反應(yīng) D、由隨從幫助其行使職能下列哪個要素不是組織要素()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、人 B、目標 C、組織規(guī)范 D、政府壟斷政策計劃的承諾原則是指()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、確定計劃合理完成期限 B、高層承諾對計劃的支持 C、下級對計劃的完成承諾 D、計劃與組織目標一致伯納德認為，組織系統(tǒng)的實質(zhì)是()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、控制系統(tǒng) B、管理職能系統(tǒng) C、協(xié)作系統(tǒng) D、人的系統(tǒng)管理的內(nèi)部環(huán)境不包括()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、文化 B、顧客 C、雇員 D、供應(yīng)商影響現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的最大因素是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、外部環(huán)境發(fā)生巨大變化 B、人性認識發(fā)生變化 C、技術(shù)進步 D、競爭激烈1關(guān)于授權(quán)，下列說法哪個是正確的()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、上級不能把責任推卸給下級 B、授權(quán)就是分權(quán) C、要交叉授權(quán) D、授予權(quán)力要大于責任1領(lǐng)導(dǎo)的實質(zhì)是()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、命令 B、控制 C、影響力 D、協(xié)調(diào)1管理人的決策行動模式是()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、躊躇——選擇型 B、刺激——反應(yīng)型 C、分析——選擇型 D、拍腦袋型1如果下屬工作和心理成熟度都不高，應(yīng)采取下列哪種領(lǐng)導(dǎo)風格？()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、推銷 B、參與 C、授權(quán) D、指示1學(xué)習型組織的五項修煉不包括()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、改善心智模式 B、系統(tǒng)思考 C、建立共同愿景 D、績效考核1下列方法中，對企業(yè)文化管理最直接有效的方法是()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、招聘符合企業(yè)文化價值觀的員工 B、培訓(xùn) C、企業(yè)文化考核 D、精神領(lǐng)袖示范1權(quán)威接受理論認為，領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、尋找到雙方滿意的方案 B、被下級接受 C、命令 D、下級能力高1有限責任企業(yè)的缺點是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、所有權(quán)經(jīng)營權(quán)分離 B、融資規(guī)模大 C、接班人能持續(xù)經(jīng)營企業(yè) D、決策風險小1評估一個機會，企業(yè)首先應(yīng)評估()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、獲利性 B、容量 C、風險 D、持續(xù)性動蕩而復(fù)雜環(huán)境要求企業(yè)()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、采取分權(quán)的團隊管理 B、加強職能部門的作用 C、集中控制加強紀律 D、建立嚴格的標準和流程2下屬說法，哪個不是法約爾的觀點()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、管理具有普遍性 B、管理人員可以培養(yǎng) C、管理人員需要管理能力 D、法國不缺乏管理職業(yè)教育