【正文】 觀形勢規(guī)律做出反應(yīng) D、由隨從幫助其行使職能下列哪個要素不是組織要素()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、人 B、目標(biāo) C、組織規(guī)范 D、政府壟斷政策計劃的承諾原則是指()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、確定計劃合理完成期限 B、高層承諾對計劃的支持 C、下級對計劃的完成承諾 D、計劃與組織目標(biāo)一致伯納德認為，組織系統(tǒng)的實質(zhì)是()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、控制系統(tǒng) B、管理職能系統(tǒng) C、協(xié)作系統(tǒng) D、人的系統(tǒng)管理的內(nèi)部環(huán)境不包括()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、文化 B、顧客 C、雇員 D、供應(yīng)商影響現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的最大因素是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、外部環(huán)境發(fā)生巨大變化 B、人性認識發(fā)生變化 C、技術(shù)進步 D、競爭激烈1關(guān)于授權(quán)，下列說法哪個是正確的()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、上級不能把責(zé)任推卸給下級 B、授權(quán)就是分權(quán) C、要交叉授權(quán) D、授予權(quán)力要大于責(zé)任1領(lǐng)導(dǎo)的實質(zhì)是()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、命令 B、控制 C、影響力 D、協(xié)調(diào)1管理人的決策行動模式是()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、躊躇——選擇型 B、刺激——反應(yīng)型 C、分析——選擇型 D、拍腦袋型1如果下屬工作和心理成熟度都不高，應(yīng)采取下列哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、推銷 B、參與 C、授權(quán) D、指示1學(xué)習(xí)型組織的五項修煉不包括()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、改善心智模式 B、系統(tǒng)思考 C、建立共同愿景 D、績效考核1下列方法中，對企業(yè)文化管理最直接有效的方法是()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、招聘符合企業(yè)文化價值觀的員工 B、培訓(xùn) C、企業(yè)文化考核 D、精神領(lǐng)袖示范1權(quán)威接受理論認為，領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、尋找到雙方滿意的方案 B、被下級接受 C、命令 D、下級能力高1有限責(zé)任企業(yè)的缺點是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、所有權(quán)經(jīng)營權(quán)分離 B、融資規(guī)模大 C、接班人能持續(xù)經(jīng)營企業(yè) D、決策風(fēng)險小1評估一個機會，企業(yè)首先應(yīng)評估()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、獲利性 B、容量 C、風(fēng)險 D、持續(xù)性動蕩而復(fù)雜環(huán)境要求企業(yè)()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、采取分權(quán)的團隊管理 B、加強職能部門的作用 C、集中控制加強紀律 D、建立嚴格的標(biāo)準和流程2下屬說法，哪個不是法約爾的觀點()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、管理具有普遍性 B、管理人員可以培養(yǎng) C、管理人員需要管理能力 D、法國不缺乏管理職業(yè)教育2法約爾提出的企業(yè)基本活動不包括()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、生產(chǎn)活動 B、管理活動 C、會計活動哪 D、技術(shù)活動2高層管理者花最多時間在下列哪個職能()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、計劃 B、組織 C、領(lǐng)導(dǎo) D、控制2提出改善監(jiān)工領(lǐng)導(dǎo)方式的研究學(xué)者是()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、特納 B、沃納 C、梅奧 D、斯諾2泰羅在米德維爾鋼鐵廠，首先進行的研究是()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、工具標(biāo)準化 B、工時研究 C、職能制 D、管理例外原則2下列哪項不是霍桑試驗對管理理論和實踐的啟示()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、工資刺激仍能提高生產(chǎn)效率 B、需要培養(yǎng)與工人建立人際關(guān)系的技能 C、需要滿足工人工人的感情、心理需求 D、需要禁止非正式組織2馬斯洛的最高層次需要是括()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、生理需求 B、安全需求 C、自我實現(xiàn)需求 D、尊重需求2家族企業(yè)的優(yōu)點是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、所有權(quán)經(jīng)營權(quán)不分離 B、融資規(guī)模大 C、接班人能持續(xù)經(jīng)營企業(yè) D、決策風(fēng)險小2霍桑試驗的目的是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、研究企業(yè)中物質(zhì)條件與生產(chǎn)效率的關(guān)系 B、工人人際關(guān)系與生產(chǎn)效率的關(guān)系 C、工人與監(jiān)工人際關(guān)系與生產(chǎn)效率的關(guān)系 D、技術(shù)工藝的提高下列哪項不是韋伯對權(quán)力的分類()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、合理合法的權(quán)力 B、神授權(quán)力 C、傳統(tǒng)權(quán)力 D、專家權(quán)力3關(guān)于管理幅度，下列說法正確的是()(正確的答案:B 提交的答案：A 判題： 得分：0)A、寬管理幅度適合任何時期 B、下屬工作任務(wù)越相似，管理幅度越寬 C、組織信息系統(tǒng)阻礙扁平化 D、管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不會影響管理幅度3下列哪項不是人際關(guān)系學(xué)說的內(nèi)容()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、人是社會人 B、注重非正式組織的管理 C、建立以社會與人群技能的新的領(lǐng)導(dǎo)方式 D、提高工資刺激工人提高生產(chǎn)效率3管理理論叢林的提出者是()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、西蒙 B、伯納德 C、孔茨 D、明茨伯格3領(lǐng)導(dǎo)者通過協(xié)調(diào)和綜合工作相關(guān)活動而提高任務(wù)效率與工作士氣，這種領(lǐng)導(dǎo)類型是()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分： )A、貧乏型 B、團隊型 C、鄉(xiāng)村俱樂部型 D、參與型3下列內(nèi)容中，哪個不是適應(yīng)性文化的企業(yè)表現(xiàn)出來的特點()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、管理人員事不關(guān)己，高高掛起 B、管理人員及時發(fā)動變革 C、管理人員高度關(guān)注顧客 D、領(lǐng)導(dǎo)重視基層員工3大金空調(diào)專注于研究空調(diào)制冷技術(shù)，廣告促銷少，產(chǎn)品價格高。 對知覺能力強或經(jīng)驗豐富的下屬，應(yīng)采取哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、指導(dǎo)型 B、成就導(dǎo)向型 C、支持型 D、參與型伯納德認為，組織系統(tǒng)的實質(zhì)是()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、控制系統(tǒng) B、管理職能系統(tǒng) C、協(xié)作系統(tǒng) D、人的系統(tǒng)霍桑試驗中的繞線室試驗發(fā)現(xiàn)()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、工人生產(chǎn)效率提高了 B、工人形成小集團 C、工人產(chǎn)量高于管理當(dāng)局規(guī)定產(chǎn)量 D、工人感到受到管理當(dāng)局重視判斷一個決策是否正確，應(yīng)該()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、通過價值要素判斷 B、通過決策者的滿意程度判斷 C、通過事實要素判斷 D、通過員工滿意程度判斷相對于古典管理理論，人際關(guān)系學(xué)說哪個方面差異最大()(正確的答案:A 提交的答案：A 判題：√ 得分：)A、社會人替代經(jīng)濟人 B、人是團體人而不是個人的人 C、非理性模式替代理性模式 D、側(cè)重個人行為規(guī)律領(lǐng)導(dǎo)的實質(zhì)是()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、命令 B、控制 C、影響力 D、協(xié)調(diào)1統(tǒng)一指揮是指()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、一個下屬只接受一個上級的命令 B、只有一個領(lǐng)導(dǎo)人和一項計劃 C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) D、職能工長制1下屬說法，哪個不是法約爾提出的管理職能()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、計劃 B、組織 C、領(lǐng)導(dǎo) D、控制1成功的管理者最重要的技能是()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、傳統(tǒng)管理職能 B、溝通 C、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系 D、人力資源管理1在共享權(quán)力下，組織的權(quán)威依靠()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、職權(quán) B、知識與經(jīng)驗 C、工人對管理層的尊敬 D、工人受工資刺激1關(guān)于授權(quán)，下列說法哪個是正確的()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、上級不能把責(zé)任推卸給下級 B、授權(quán)就是分權(quán) C、要交叉授權(quán) D、授予權(quán)力要大于責(zé)任1計劃評審法用于控制()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、生產(chǎn)進度 B、負雜的大項目 C、工程人員 D、目標(biāo)1下列哪項不是韋伯對權(quán)力的分類()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、合理合法的權(quán)力 B、神授權(quán)力 C、傳統(tǒng)權(quán)力 D、專家權(quán)力1下列哪個人物不是古典管理理論創(chuàng)始人()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、甘特 B、泰羅 C、法約爾 D、韋伯1福萊特認為，最好的領(lǐng)導(dǎo)者特征是()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、要求人們?yōu)槠浞?wù) B、依靠職位與下級對他的服從 C、鼓勵人們對客觀形勢規(guī)律做出反應(yīng) D、由隨從幫助其行使職能影響現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的最大因素是()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、外部環(huán)境發(fā)生巨大變化 B、人性認識發(fā)生變化 C、技術(shù)進步 D、競爭激烈2經(jīng)濟組織的核心管理問題是()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、維持民主秩序 B、提高效率降低成本 C、控制預(yù)算 D、防止官僚作風(fēng)2根據(jù)三種需要理論，人力資源管理部門應(yīng)選擇哪種類型的人才？()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、高成就需要者 B、高歸屬需要者 C、高權(quán)力需要者 D、高金錢需要者2下列哪個要素不是組織要素()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、人 B、目標(biāo) C、組織規(guī)范 D、政府壟斷政策2人力資源管理部門考核其他部門員工的權(quán)力是()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、直線職權(quán) B、監(jiān)督職權(quán) C、參謀職權(quán) D、職能職權(quán)2適合小型企業(yè)的預(yù)算方法是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、零基預(yù)算法 B、增量預(yù)算法 C、現(xiàn)金預(yù)算法 D、利潤預(yù)算法2對工人的激勵方面，泰羅采取的方式是()(正確的答案:C 提交的答案：A 判題： 得分：0)A、工時研究 B、與工人建立親密關(guān)系 C、差別計件工資制 D、區(qū)分工人等級2評估一個機會，企業(yè)首先應(yīng)評估()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、獲利性 B、容量 C、風(fēng)險 D、持續(xù)性2下列哪個因素是房地產(chǎn)企業(yè)擴大開工量的限定因素()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、市場需求 B、政府支持政策 C、利率政策 D、企業(yè)實力2網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的管理關(guān)鍵在于()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、降低成本 B、控制核心技術(shù)或價值鏈環(huán)節(jié) C、利用供應(yīng)商生產(chǎn)能力 D、增強靈活性組織過程不包括()(正確的答案:B 提交的答案：A 判題： 得分：0)A、人員調(diào)配 B、績效考核 C、部門協(xié)調(diào) D、資源分配3科學(xué)管理的四大基本原理不包括()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、建立一門嚴格的科學(xué) B、科學(xué)地挑選、教育、培訓(xùn)工人 C、管理人員與工人親密合作 D、提高工人待遇3泰羅在米德維爾鋼鐵廠，首先進行的研究是()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、工具標(biāo)準化 B、工時研究 C、職能制 D、管理例外原則3科學(xué)管理理論的核心目標(biāo)是()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、提高工人收入 B、提高生產(chǎn)效率 C、強調(diào)管理人員與工人親密合作 D、滿足工人心理要求3下列說法哪個是錯誤的()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、一般而言,管理成效越高,組織成效越高 B、管理成效與組織成效成正相關(guān)線性關(guān)系 C、管理對組織成敗起決定作用 D、組織成效受到管理成效、經(jīng)濟因素、競爭等多因素影響3堅持管理的目標(biāo)原則，不是因為()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、目標(biāo)指明了組織方向 B、目標(biāo)是激勵因素 C、目標(biāo)是法律合同 D、目標(biāo)決定管理活動的過程3影響產(chǎn)業(yè)競爭激烈程度的因素不包括()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、產(chǎn)業(yè)集中度 B、商標(biāo)知名度 C、轉(zhuǎn)產(chǎn)成本 D、技術(shù)進步3下列方法中，對企業(yè)文化管理最直接有效的方法是()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、招聘符合企業(yè)文化價值觀的員工 B、培訓(xùn) C、企業(yè)文化考核 D、精神領(lǐng)袖示范3下列哪項不是人際關(guān)系學(xué)說的內(nèi)容()(正確的答案:D 提交的答案：D 判題：√ 得分：)A、人是社會人 B、注重非正式組織的管理 C、建立以社會與人群技能的新的領(lǐng)導(dǎo)方式 D、提高工資刺激工人提高生產(chǎn)效率3企業(yè)文化不可以通過下列哪個載體體現(xiàn)出來()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、口號 B、標(biāo)語 C、領(lǐng)導(dǎo)演講 D、英雄人物動蕩而復(fù)雜環(huán)境要求企業(yè)()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、采取分權(quán)的團隊管理 B、加強職能部門的作用 C、集中控制加強紀律 D、建立嚴格的標(biāo)準和流程4下屬說法，哪個不是法約爾的觀點()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、管理具有普遍性 B、管理人員可以培養(yǎng) C、管理人員需要管理能力 D、法國不缺乏管理職業(yè)教育4權(quán)威接受理論認為，領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、尋找到雙方滿意的方案 B、被下級接受 C、命令 D、下級能力高4期望激勵理論的關(guān)鍵在于()(正確的答案:A 提交的答案：A 判題：√ 得分：)A、弄清個人目標(biāo)與三種聯(lián)系 B、獎賞要高 C、制訂低工作任務(wù)目標(biāo) D、維護組織良好人際關(guān)系4家族企業(yè)的優(yōu)點是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、所有權(quán)經(jīng)營權(quán)不分離 B、融資規(guī)模大 C、接班人能持續(xù)經(jīng)營企業(yè) D、決策風(fēng)險小