【正文】 營企業(yè) D、決策風(fēng)險小2霍桑試驗(yàn)的目的是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、研究企業(yè)中物質(zhì)條件與生產(chǎn)效率的關(guān)系 B、工人人際關(guān)系與生產(chǎn)效率的關(guān)系 C、工人與監(jiān)工人際關(guān)系與生產(chǎn)效率的關(guān)系 D、技術(shù)工藝的提高下列哪項(xiàng)不是韋伯對權(quán)力的分類()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、合理合法的權(quán)力 B、神授權(quán)力 C、傳統(tǒng)權(quán)力 D、專家權(quán)力3關(guān)于管理幅度，下列說法正確的是()(正確的答案:B 提交的答案：A 判題： 得分：0)A、寬管理幅度適合任何時期 B、下屬工作任務(wù)越相似，管理幅度越寬 C、組織信息系統(tǒng)阻礙扁平化 D、管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不會影響管理幅度3下列哪項(xiàng)不是人際關(guān)系學(xué)說的內(nèi)容()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、人是社會人 B、注重非正式組織的管理 C、建立以社會與人群技能的新的領(lǐng)導(dǎo)方式 D、提高工資刺激工人提高生產(chǎn)效率3管理理論叢林的提出者是()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、西蒙 B、伯納德 C、孔茨 D、明茨伯格3領(lǐng)導(dǎo)者通過協(xié)調(diào)和綜合工作相關(guān)活動而提高任務(wù)效率與工作士氣，這種領(lǐng)導(dǎo)類型是()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分： )A、貧乏型 B、團(tuán)隊型 C、鄉(xiāng)村俱樂部型 D、參與型3下列內(nèi)容中，哪個不是適應(yīng)性文化的企業(yè)表現(xiàn)出來的特點(diǎn)()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、管理人員事不關(guān)己，高高掛起 B、管理人員及時發(fā)動變革 C、管理人員高度關(guān)注顧客 D、領(lǐng)導(dǎo)重視基層員工3大金空調(diào)專注于研究空調(diào)制冷技術(shù)，廣告促銷少，產(chǎn)品價格高。這屬于哪種戰(zhàn)略？()(正確的答案:B 提交的答案：D 判題： 得 分：0)A、攻勢 B、守勢 C、分析 D、被動3官僚政府組織的最大特點(diǎn)是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、法制和等級制 B、高層來自于貴族社會 C、低層官員支薪制 D、官僚作風(fēng)嚴(yán)重3決策理論學(xué)派認(rèn)為，人們在決策時，最可能沒有受到下列哪項(xiàng)因素影響()(正確的答案:D 提交的答案：A 判題： 得分：0)A、學(xué)習(xí)B、記憶 C、習(xí)慣 D、理性分析3根據(jù)公平理論，當(dāng)員工感到不公平時，最嚴(yán)重的做法是()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、曲解他人付出 B、搗亂 C、怠工 D、辭職組織過程不包括()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、人員調(diào)配 B、績效考核 C、部門協(xié)調(diào) D、資源分配4組織的構(gòu)成子系統(tǒng)不包括()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、管理分系統(tǒng) B、技術(shù)分系統(tǒng) C、社會心理分析系統(tǒng) D、自動化系統(tǒng)4下列課程哪個不是基礎(chǔ)的管理學(xué)課程()(正確的答案:D 提交的答案：D 判題：√ 得分：)A、組織行為學(xué) B、管理學(xué)原理 C、經(jīng)濟(jì)學(xué) D、營銷管理4下列哪項(xiàng)是非程序化決策()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、財務(wù)報銷 B、生產(chǎn)計劃調(diào)度 C、聯(lián)想收購IBM的PC機(jī)事業(yè)部 D、文件收發(fā)4西蒙認(rèn)為，管理的實(shí)質(zhì)是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、決策 B、管理職能的實(shí)現(xiàn)過程 C、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) D、協(xié)作4下列哪個人物不是古典管理理論創(chuàng)始人()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、甘特 B、泰羅 C、法約爾 D、韋伯4期望激勵理論的關(guān)鍵在于()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)4期望激勵理論的關(guān)鍵在于()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、弄清個人目標(biāo)與三種聯(lián)系 B、獎賞要高 C、制訂低工作任務(wù)目標(biāo) D、維護(hù)組織良好人際關(guān)系4效力是指()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的程度 B、組織成員工作的成果 C、個人動機(jī)滿足的程度 D、企業(yè)的競爭力4科學(xué)管理理論的核心目標(biāo)是()(正確的答案:B 提交的答案：A 判題： 得分：0)A、提高工人收入 B、提高生產(chǎn)效率 C、強(qiáng)調(diào)管理人員與工人親密合作 D、滿足工人心理要求4經(jīng)營管理理論學(xué)派的分析方法是()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、田野調(diào)查法 B、兩部分類法 C、計算機(jī)模擬法 D、統(tǒng)計分析方法50、霍桑試驗(yàn)中的繞線室試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、工人生產(chǎn)效率提高了 B、工人形成小集團(tuán) C、工人產(chǎn)量高于管理當(dāng)局規(guī)定產(chǎn)量 D、工人感到受到管理當(dāng)局重視科學(xué)管理的四大基本原理不包括()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、建立一門嚴(yán)格的科學(xué) B、科學(xué)地挑選、教育、培訓(xùn)工人 C、管理人員與工人親密合作 D、提高工人待遇泰羅在米德維爾鋼鐵廠，首先進(jìn)行的研究是()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、工具標(biāo)準(zhǔn)化 B、工時研究 C、職能制 D、管理例外原則某企業(yè)成立一個研發(fā)小組負(fù)責(zé)某新產(chǎn)品研發(fā)，該小組成員來自于多個部門。 對知覺能力強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)豐富的下屬，應(yīng)采取哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分： )A、指導(dǎo)型 B、成就導(dǎo)向型 C、支持型 D、參與型4下屬說法，哪個不是法約爾提出的管理職能()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、計劃 B、組織 C、領(lǐng)導(dǎo) D、控制4關(guān)于授權(quán)，下列說法哪個是正確的()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、上級不能把責(zé)任推卸給下級 B、授權(quán)就是分權(quán) C、要交叉授權(quán) D、授予權(quán)力要大于責(zé)任4根據(jù)公平理論，當(dāng)員工感到不公平時，最嚴(yán)重的做法是()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、曲解他人付出 B、搗亂 C、怠工 D、辭職50、下屬說法，哪個不是法約爾提出的管理原則()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、勞動分工原則 B、人員平等原則 C、統(tǒng)一指揮原則 D、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則閔斯特伯格沒有做出下列哪項(xiàng)貢獻(xiàn)()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、創(chuàng)立工業(yè)心理學(xué) B、幫助企業(yè)挑選工人 C、首創(chuàng)測試工人的方法 D、電車事故主要原因是工人身體健康問題下列哪項(xiàng)是管理者成效與發(fā)展的衡量指標(biāo)()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、部門經(jīng)理每月讀一本管理書籍 B、部門經(jīng)理收入提高5% C、部門管理人員多 D、工人離職率15%下列哪項(xiàng)不是霍桑試驗(yàn)對管理理論和實(shí)踐的啟示()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、工資刺激仍能提高生產(chǎn)效率 B、需要培養(yǎng)與工人建立人際關(guān)系的技能 C、需要滿足工人工人的感情、心理需求 D、需要禁止非正式組織關(guān)于企業(yè)文化，下列說法哪個是錯誤的()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、企業(yè)文化應(yīng)推崇企業(yè)利益至上 B、企業(yè)文化要隨環(huán)境而適應(yīng)改變 C、企業(yè)文化是決定企業(yè)成功的關(guān)鍵因素 D、企業(yè)文化給與員工強(qiáng)有力的愿景根據(jù)路徑目標(biāo)理論，216。這種團(tuán)隊屬于哪種類型團(tuán)隊？()(正確的答案:C 提交的答案： B 判題： 得分：0)A、問題解決型團(tuán)隊 B、自我管理型團(tuán)隊 C、跨功能型團(tuán)隊 D、應(yīng)急團(tuán)隊1根據(jù)公平理論，當(dāng)員工感到不公平時，最嚴(yán)重的做法是()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、曲解他人付出 B、搗亂 C、怠工 D、辭職1官僚政府組織的最大特點(diǎn)是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、法制和等級制 B、高層來自于貴族社會 C、低層官員支薪制 D、官僚作風(fēng)嚴(yán)重1下列哪個因素是房地產(chǎn)企業(yè)擴(kuò)大開工量的限定因素()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、市場需求 B、政府支持政策 C、利率政策 D、企業(yè)實(shí)力1根據(jù)路徑目標(biāo)理論，216。A、正式組織 B、非正式組織 C、企業(yè)組織 D、公共組織 標(biāo)準(zhǔn)答案:B期望激勵理論的關(guān)鍵在于A、弄清個人目標(biāo)與三種聯(lián)系 B、獎賞要高C、制訂低工作任務(wù)目標(biāo) D、維護(hù)組織良好人際關(guān)系 標(biāo)準(zhǔn)答案:A根據(jù)三種需要理論，人力資源管理部門應(yīng)選擇哪種類型的人才？A、高成就需要者 B、高歸屬需要者 C、高權(quán)力需要者 D、高金錢需要者 標(biāo)準(zhǔn)答案:B關(guān)于管理幅度，下列說法正確的是A、寬管理幅度適合任何時期 B、下屬工作任務(wù)越相似，管理幅度越寬C、組織信息系統(tǒng)阻礙扁平化 D、管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不會影響管理幅度 標(biāo)準(zhǔn)答案:B網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的管理關(guān)鍵在于A、降低成本 B、控制核心技術(shù)或價值鏈環(huán)節(jié)C、利用供應(yīng)商生產(chǎn)能力 D、增強(qiáng)靈活性 標(biāo)準(zhǔn)答案:B按專業(yè)化基礎(chǔ)劃分職能、工藝、產(chǎn)品部門，最重要的問題是要保證A、部門設(shè)置上下一致 B、避免部門職責(zé)交 C、協(xié)調(diào) D、團(tuán)隊管理 標(biāo)準(zhǔn)答案:C人力資源管理部門考核其他部門員工的權(quán)力是A、直線職權(quán) B、監(jiān)督職權(quán) C、參謀職權(quán) D、職能職權(quán) 標(biāo)準(zhǔn)答案:D某企業(yè)成立一個研發(fā)小組負(fù)責(zé)某新產(chǎn)品研發(fā)，該小組成員來自于多個部門。這屬于哪種戰(zhàn)略？A、攻勢 B、守勢 C、分析 D、被動 標(biāo)準(zhǔn)答案:B計劃的承諾原則是指A、確定計劃合理完成期限 B、高層承諾對計劃的支持C、下級對計劃的完成承諾 D、計劃與組織目標(biāo)一致 標(biāo)準(zhǔn)答案:A權(quán)威接受理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是A、尋找到雙方滿意的方案 B、被下級接受 C、命令 D、下級能力高 標(biāo)準(zhǔn)答案:B知識產(chǎn)生過程中，關(guān)鍵途徑是A、隱性知識顯性化 B、隱性知識隱性化 C、員工教育培訓(xùn) D、技術(shù)研發(fā) 標(biāo)準(zhǔn)答案:A判斷一個決策是否正確，應(yīng)該A、通過價值要素判斷 B、通過決策者的滿意程度判斷C、通過事實(shí)要素判斷 D、通過員工滿意程度判斷 標(biāo)準(zhǔn)答案:C管理就是A、協(xié)調(diào)他人活動的活動 B、指揮 C、指導(dǎo) D、決策 標(biāo)準(zhǔn)答案:A 成功的管理者最重要的技能是A、傳統(tǒng)管理職能 B、溝通 C、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系 D、人力資源管理 標(biāo)準(zhǔn)答案:C下列哪個因素不是非正式組織的特點(diǎn)A、沒有正式職務(wù) B、以感情為基礎(chǔ) C、以愛好為基礎(chǔ) D、有職責(zé)權(quán)力的約束 標(biāo)準(zhǔn)答案:D高層管理者花最多時間在下列哪個職能A、計劃 B、組織 C、領(lǐng)導(dǎo) D、控制 標(biāo)準(zhǔn)答案:B下列哪個要素不是組織要素A、人 B、目標(biāo) C、組織規(guī)范 D、政府壟斷政策 標(biāo)準(zhǔn)答案:D企業(yè)面臨很大機(jī)會而資源有限時，應(yīng)該采取A、ST戰(zhàn)略 B、WO戰(zhàn)略 C、SO戰(zhàn)略 D、WT戰(zhàn)略 標(biāo)準(zhǔn)答案:B下列說法哪個是正確的A、管理者就是領(lǐng)導(dǎo)者 B、管理者對組織績效起直接貢獻(xiàn)作用C、管理者決策時首先考慮組織整體利益 D、管理者最重要的作用是協(xié)調(diào) 標(biāo)準(zhǔn)答案:C關(guān)于企業(yè)文化，下列說法哪個是錯誤的A、企業(yè)文化應(yīng)推崇企業(yè)利益至上 B、企業(yè)文化要隨環(huán)境而適應(yīng)改變C、企業(yè)文化是決定企業(yè)成功的關(guān)鍵因素 D、企業(yè)文化給與員工強(qiáng)有力的愿景 標(biāo)準(zhǔn)答案:A下列內(nèi)容中，哪個不是適應(yīng)性文化的企業(yè)表現(xiàn)出來的特點(diǎn)A、管理人員事不關(guān)己，高高掛起 B、管理人員及時發(fā)動變革C、管理人員高度關(guān)注顧客 D、領(lǐng)導(dǎo)重視基層員工 標(biāo)準(zhǔn)答案:A需要管理的首要原因是A、認(rèn)知有限 B、資源稀缺C、羊群效應(yīng) D、目標(biāo)沖突 標(biāo)準(zhǔn)答案:B有限責(zé)任企業(yè)的缺點(diǎn)是A、所有權(quán)經(jīng)營權(quán)分離 B、融資規(guī)模大C、接班人能持續(xù)經(jīng)營企業(yè) D、決策風(fēng)險小 標(biāo)準(zhǔn)答案:A 下列哪個人物不是古典管理理論創(chuàng)始人A、甘特 B、泰羅 C、法約爾 D、韋伯 標(biāo)準(zhǔn)答案:A組織的構(gòu)成子系統(tǒng)不包括A、管理分系統(tǒng) B、技術(shù)分系統(tǒng) C、社會心理分析系統(tǒng) D、自動化系統(tǒng) 標(biāo)準(zhǔn)答案:D法約爾提出的企業(yè)基本活動不包括A、生產(chǎn)活動 B、管理活動 C、會計活動哪 D、技術(shù)活動 標(biāo)準(zhǔn)答案:A統(tǒng)一指揮是指A、一個下屬只接受一個上級的命令 B、只有一個領(lǐng)導(dǎo)人和一項(xiàng)計劃C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) D、職能工長制 標(biāo)準(zhǔn)答案:A官僚政府組織的最大特點(diǎn)是A、法制和等級制 B、高層來自于貴族社會 C、低層官員支薪制 D、官僚作風(fēng)嚴(yán)重 標(biāo)準(zhǔn)答案:A泰羅在米德維爾鋼鐵廠，首先進(jìn)行的研究是A、工具標(biāo)準(zhǔn)化 B、工時研究 C、職能制 D、管理例外原則 標(biāo)準(zhǔn)答案:B下屬說法，哪個不是法約爾提出的管理原則A、勞動分工原則 B、人員平等原則 C、統(tǒng)一指揮原則 D、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則 標(biāo)準(zhǔn)答案:B科學(xué)管理的四大基本原理不包括A、建立一門嚴(yán)格的科學(xué) B、科學(xué)地挑選、教育、培訓(xùn)工人C、管理人員與工人親密合作 D、提高工人待遇 標(biāo)準(zhǔn)答案:D羅馬教皇為什么能同時管理全球數(shù)百個紅衣主教？A、教皇是神之子 B、經(jīng)過嚴(yán)格培養(yǎng)和挑選，教皇能力超強(qiáng)C、天主教事務(wù)簡單 D、紅衣主教能力很強(qiáng) 標(biāo)準(zhǔn)答案:C下列哪項(xiàng)不是伯納德提出的協(xié)作系統(tǒng)的三要素A、協(xié)作意愿 B、共同目標(biāo) C、信息聯(lián)系 D、流程標(biāo)準(zhǔn) 標(biāo)準(zhǔn)答案:D 霍桑試驗(yàn)的目的是A、研究企業(yè)中物質(zhì)條件與生產(chǎn)效率的關(guān)系 B、工人人際關(guān)系與生產(chǎn)效率的關(guān)系C、工人與監(jiān)工人際關(guān)系與生產(chǎn)效率的關(guān)系 D、技術(shù)工藝的提高 標(biāo)準(zhǔn)答案:A閔斯特伯格沒有做出下列哪項(xiàng)貢獻(xiàn)A、創(chuàng)立工業(yè)心理學(xué) B、幫助企業(yè)挑選工人C、首創(chuàng)測試工人的方法 D、電車事故主要原因是工人身體健康問題 標(biāo)準(zhǔn)答案:D管理理論叢林的提出者是A、西蒙 B、伯納德 C、孔茨 D、明茨伯格 標(biāo)準(zhǔn)答案:C經(jīng)營管理理論學(xué)派的分析方法是A、田野調(diào)查法 B、兩部分類法 C、計算機(jī)模擬法 D、統(tǒng)計分析方法 標(biāo)準(zhǔn)答案:B影響現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的最大因素是A、外部環(huán)境發(fā)生巨大變化 B、人性認(rèn)識發(fā)生變化 C、技術(shù)進(jìn)步 D、競爭激烈 標(biāo)準(zhǔn)答案:A相對于古典管理理論，人際關(guān)系學(xué)說哪個方面差異最大A、社會人替代經(jīng)濟(jì)人 B、人是團(tuán)體人而不是個人的人C、非理性模式替代理性模式 D、側(cè)重個人行為規(guī)律 標(biāo)準(zhǔn)答案:A福萊特認(rèn)為，控制是由下