【正文】 案：C 判題： 得分：0)A、核心技術(shù) B、核心管理能力 C、企業(yè)資源 D、供應(yīng)商忠誠(chéng)度法約爾提出的企業(yè)基本活動(dòng)不包括()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、生產(chǎn)活動(dòng) B、管理活動(dòng) C、會(huì)計(jì)活動(dòng)哪 D、技術(shù)活動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理理論學(xué)派的分析方法是()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、田野調(diào)查法 B、兩部分類法 C、計(jì)算機(jī)模擬法 D、統(tǒng)計(jì)分析方法管理理論叢林的提出者是()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、西蒙 B、伯納德 C、孔茨 D、明茨伯格提出改善監(jiān)工領(lǐng)導(dǎo)方式的研究學(xué)者是()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、特納 B、沃納 C、梅奧 D、斯諾1學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉不包括()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、改善心智模式 B、系統(tǒng)思考 C、建立共同愿景 D、績(jī)效考核1下列方法中，對(duì)企業(yè)文化管理最直接有效的方法是()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、招聘符合企業(yè)文化價(jià)值觀的員工 B、培訓(xùn) C、企業(yè)文化考核 D、精神領(lǐng)袖示范1統(tǒng)一指揮是指()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、一個(gè)下屬只接受一個(gè)上級(jí)的命令 B、只有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人和一項(xiàng)計(jì)劃 C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) D、職能工長(zhǎng)制1下列哪項(xiàng)不是伯納德提出的協(xié)作系統(tǒng)的三要素()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、協(xié)作意愿 B、共同目標(biāo) C、信息聯(lián)系 D、流程標(biāo)準(zhǔn)1下屬說法，哪個(gè)不是法約爾提出的管理原則()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、勞動(dòng)分工原則 B、人員平等原則 C、統(tǒng)一指揮原則 D、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則1下屬說法，哪個(gè)不是法約爾提出的管理職能()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、計(jì)劃 B、組織 C、領(lǐng)導(dǎo) D、控制1管理人的決策行動(dòng)模式是()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、躊躇——選擇型 B、刺激——反應(yīng)型 C、分析——選擇型 D、拍腦袋型1下屬說法，哪個(gè)不是法約爾的觀點(diǎn)()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、管理具有普遍性 B、管理人員可以培養(yǎng) C、管理人員需要管理能力 D、法國(guó)不缺乏管理職業(yè)教育1決策理論學(xué)派認(rèn)為，人們?cè)跊Q策時(shí)，最可能沒有受到下列哪項(xiàng)因素影響()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：A、學(xué)習(xí) B、記憶 C、習(xí)慣 D、理性分析組織長(zhǎng)遠(yuǎn)的全局的行動(dòng)方案是指()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、專業(yè)計(jì)劃 B、戰(zhàn)略計(jì)劃 C、管理計(jì)劃 D、作業(yè)計(jì)劃2經(jīng)濟(jì)組織的核心管理問題是()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、維持民主秩序 B、提高效率降低成本 C、控制預(yù)算 D、防止官僚作風(fēng)2人力資源管理部門考核其他部門員工的權(quán)力是()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、直線職權(quán) B、監(jiān)督職權(quán) C、參謀職權(quán) D、職能職權(quán)2福萊特認(rèn)為，最好的領(lǐng)導(dǎo)者特征是()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、要求人們?yōu)槠浞?wù) B、依靠職位與下級(jí)對(duì)他的服從 C、鼓勵(lì)人們對(duì)客觀形勢(shì)規(guī)律做出反應(yīng) D、由隨從幫助其行使職能2高層管理者花最多時(shí)間在下列哪個(gè)職能()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、計(jì)劃 B、組織 C、領(lǐng)導(dǎo) D、控制2下列哪項(xiàng)不是官僚組織的要素()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、勞動(dòng)分工 B、按照規(guī)章制度辦事 C、等級(jí)原則 D、選舉行政人員2下列哪項(xiàng)是管理者成效與發(fā)展的衡量指標(biāo)()(正確的答案:A 提交的答案：A 判題：√ 得分：)A、部門經(jīng)理每月讀一本管理書籍 B、部門經(jīng)理收入提高5% C、部門管理人員多 D、工人離職率15%2組織過程不包括()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、人員調(diào)配 B、績(jī)效考核 C、部門協(xié)調(diào) D、資源分配2如果下屬工作和心理成熟度都不高，應(yīng)采取下列哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、推銷 B、參與 C、授權(quán) D、指示2目標(biāo)管理實(shí)施過程中，不需要()(正確的答案:C 提交的答案：A 判題： 得分：0)A、制訂的目標(biāo)比能完成的高 B、目標(biāo)實(shí)施過程下級(jí)與上級(jí)反饋溝通 C、上級(jí)事事過問 D、高層管理者承諾支持下列哪個(gè)因素是房地產(chǎn)企業(yè)擴(kuò)大開工量的限定因素()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、市場(chǎng)需求 B、政府支持政策 C、利率政策 D、企業(yè)實(shí)力3管理的內(nèi)部環(huán)境不包括()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、文化 B、顧客 C、雇員 D、供應(yīng)商3下列哪項(xiàng)不是人際關(guān)系學(xué)說的內(nèi)容()(正確的答案:D 提交的答案：A 判題： 得分：0)A、人是社會(huì)人 B、注重非正式組織的管理 C、建立以社會(huì)與人群技能的新的領(lǐng)導(dǎo)方式 D、提高工資刺激工人提高生產(chǎn)效率3判斷一個(gè)決策是否正確，應(yīng)該()(正確的答案:C 提交的答案：D 判題： 得分：0)A、通過價(jià)值要素判斷 B、通過決策者的滿意程度判斷 C、通過事實(shí)要素判斷 D、通過員工滿意程度判斷3馬斯洛的最高層次需要是括()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、生理需求 B、安全需求 C、自我實(shí)現(xiàn)需求 D、尊重需求3供應(yīng)商管理屬于哪種控制類型？()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、前饋控制 B、反饋控制 C、即時(shí)控制 D、直接控制3領(lǐng)導(dǎo)者通過協(xié)調(diào)和綜合工作相關(guān)活動(dòng)而提高任務(wù)效率與工作士氣，這種領(lǐng)導(dǎo)類型是()(正確的答案:B 提交的答案：A 判題： 得 分：0)A、貧乏型 B、團(tuán)隊(duì)型 C、鄉(xiāng)村俱樂部型 D、參與型3根據(jù)三種需要理論，人力資源管理部門應(yīng)選擇哪種類型的人才？()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、高成就需要者 B、高歸屬需要者 C、高權(quán)力需要者 D、高金錢需要者3在共享權(quán)力下，組織的權(quán)威依靠()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、職權(quán) B、知識(shí)與經(jīng)驗(yàn) C、工人對(duì)管理層的尊敬 D、工人受工資刺激3成功的管理者最重要的技能是()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、傳統(tǒng)管理職能 B、溝通 C、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系 D、人力資源管理評(píng)估一個(gè)機(jī)會(huì)，企業(yè)首先應(yīng)評(píng)估()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、獲利性 B、容量 C、風(fēng)險(xiǎn) D、持續(xù)性4下列說法哪個(gè)是錯(cuò)誤的()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、一般而言,管理成效越高,組織成效越高 B、管理成效與組織成效成正相關(guān)線性關(guān)系 C、管理對(duì)組織成敗起決定作用 D、組織成效受到管理成效、經(jīng)濟(jì)因素、競(jìng)爭(zhēng)等多因素影響4下列哪種是最全面的控制焦點(diǎn)？()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、人員 B、信息 C、運(yùn)作 D、組織績(jī)效4下列哪個(gè)要素不是組織要素()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、人 B、目標(biāo) C、組織規(guī)范 D、政府壟斷政策4伯納德認(rèn)為，組織系統(tǒng)的實(shí)質(zhì)是()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、控制系統(tǒng) B、管理職能系統(tǒng) C、協(xié)作系統(tǒng) D、人的系統(tǒng)4下列哪項(xiàng)是非程序化決策()(正確的答案:C 提交的答案：A 判題： 得分：0)A、財(cái)務(wù)報(bào)銷 B、生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)度 C、聯(lián)想收購(gòu)IBM的PC機(jī)事業(yè)部 D、文件收發(fā)4科學(xué)管理理論的核心目標(biāo)是()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、提高工人收入 B、提高生產(chǎn)效率 C、強(qiáng)調(diào)管理人員與工人親密合作 D、滿足工人心理要求4領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)是()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、命令 B、控制 C、影響力 D、協(xié)調(diào)4權(quán)威接受理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、尋找到雙方滿意的方案 B、被下級(jí)接受 C、命令 D、下級(jí)能力高4對(duì)工人的激勵(lì)方面，泰羅采取的方式是()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、工時(shí)研究 B、與工人建立親密關(guān)系 C、差別計(jì)件工資制 D、區(qū)分工人等級(jí)50、影響產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度的因素不包括()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、產(chǎn)業(yè)集中度 B、商標(biāo)知名度 C、轉(zhuǎn)產(chǎn)成本 D、技術(shù)進(jìn)步 特區(qū)建設(shè)關(guān)于企業(yè)文化，下列說法哪個(gè)是錯(cuò)誤的()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、企業(yè)文化應(yīng)推崇企業(yè)利益至上 B、企業(yè)文化要隨環(huán)境而適應(yīng)改變 C、企業(yè)文化是決定企業(yè)成功的關(guān)鍵因素 D、企業(yè)文化給與員工強(qiáng)有力閔斯特伯格沒有做出下列哪項(xiàng)貢獻(xiàn)()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、創(chuàng)立工業(yè)心理學(xué) B、幫助企業(yè)挑選工人 C、首創(chuàng)測(cè)試工人的方法 D、電車事故主要原因是工人身體健康問題堅(jiān)持管理的目標(biāo)原則，不是因?yàn)?)(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、目標(biāo)指明了組織方向 B、目標(biāo)是激勵(lì)因素 C、目標(biāo)是法律合同 D、目標(biāo)決定管理活動(dòng)的過程供應(yīng)商管理屬于哪種控制類型？()(正確的答案:A 提交的答案：A 判題：√ 得分：)A、前饋控制 B、反饋控制 C、即時(shí)控制 D、直接控制福萊特認(rèn)為，最好的領(lǐng)導(dǎo)者特征是()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、要求人們?yōu)槠浞?wù) B、依靠職位與下級(jí)對(duì)他的服從 C、鼓勵(lì)人們對(duì)客觀形勢(shì)規(guī)律做出反應(yīng) D、由隨從幫助其行使職能下列哪個(gè)要素不是組織要素()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、人 B、目標(biāo) C、組織規(guī)范 D、政府壟斷政策計(jì)劃的承諾原則是指()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、確定計(jì)劃合理完成期限 B、高層承諾對(duì)計(jì)劃的支持 C、下級(jí)對(duì)計(jì)劃的完成承諾 D、計(jì)劃與組織目標(biāo)一致伯納德認(rèn)為，組織系統(tǒng)的實(shí)質(zhì)是()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、控制系統(tǒng) B、管理職能系統(tǒng) C、協(xié)作系統(tǒng) D、人的系統(tǒng)管理的內(nèi)部環(huán)境不包括()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、文化 B、顧客 C、雇員 D、供應(yīng)商影響現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的最大因素是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、外部環(huán)境發(fā)生巨大變化 B、人性認(rèn)識(shí)發(fā)生變化 C、技術(shù)進(jìn)步 D、競(jìng)爭(zhēng)激烈1關(guān)于授權(quán)，下列說法哪個(gè)是正確的()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、上級(jí)不能把責(zé)任推卸給下級(jí) B、授權(quán)就是分權(quán) C、要交叉授權(quán) D、授予權(quán)力要大于責(zé)任1領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)是()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、命令 B、控制 C、影響力 D、協(xié)調(diào)1管理人的決策行動(dòng)模式是()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、躊躇——選擇型 B、刺激——反應(yīng)型 C、分析——選擇型 D、拍腦袋型1如果下屬工作和心理成熟度都不高，應(yīng)采取下列哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、推銷 B、參與 C、授權(quán) D、指示1學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉不包括()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、改善心智模式 B、系統(tǒng)思考 C、建立共同愿景 D、績(jī)效考核1下列方法中，對(duì)企業(yè)文化管理最直接有效的方法是()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、招聘符合企業(yè)文化價(jià)值觀的員工 B、培訓(xùn) C、企業(yè)文化考核 D、精神領(lǐng)袖示范1權(quán)威接受理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、尋找到雙方滿意的方案 B、被下級(jí)接受 C、命令 D、下級(jí)能力高1有限責(zé)任企業(yè)的缺點(diǎn)是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、所有權(quán)經(jīng)營(yíng)權(quán)分離 B、融資規(guī)模大 C、接班人能持續(xù)經(jīng)營(yíng)企業(yè) D、決策風(fēng)險(xiǎn)小1評(píng)估一個(gè)機(jī)會(huì)，企業(yè)首先應(yīng)評(píng)估()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、獲利性 B、容量 C、風(fēng)險(xiǎn) D、持續(xù)性動(dòng)蕩而復(fù)雜環(huán)境要求企業(yè)()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、采取分權(quán)的團(tuán)隊(duì)管理 B、加強(qiáng)職能部門的作用 C、集中控制加強(qiáng)紀(jì)律 D、建立嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和流程2下屬說法，哪個(gè)不是法約爾的觀點(diǎn)()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、管理具有普遍性 B、管理人員可以培養(yǎng) C、管理人員需要管理能力 D、法國(guó)不缺乏管理職業(yè)教育2法約爾提出的企業(yè)基本活動(dòng)不包括()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、生產(chǎn)活動(dòng) B、管理活動(dòng) C、會(huì)計(jì)活動(dòng)哪 D、技術(shù)活動(dòng)2高層管理者花最多時(shí)間在下列哪個(gè)職能()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、計(jì)劃 B、組織 C、領(lǐng)導(dǎo) D、控制2提出改善監(jiān)工領(lǐng)導(dǎo)方式的研究學(xué)者是()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、特納 B、沃納 C、梅奧 D、斯諾2泰羅在米德維爾鋼鐵廠，首先進(jìn)行的研究是()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、工具標(biāo)準(zhǔn)化 B、工時(shí)研究 C、職能制 D、管理例外原則2下列哪項(xiàng)不是霍桑試驗(yàn)對(duì)管理理論和實(shí)踐的啟示()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、工資刺激仍能提高生產(chǎn)效率 B、需要培養(yǎng)與工人建立人際關(guān)系的技能 C、需要滿足工人工人的感情、心理需求 D、需要禁止非正式組織2馬斯洛的最高層次需要是括()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、生理需求 B、安全需求 C、自我實(shí)現(xiàn)需求 D、尊重需求2家族企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、所有權(quán)經(jīng)營(yíng)權(quán)不分離 B、融資規(guī)模大 C、接班人能持續(xù)經(jīng)