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2025-04-05 13:40本頁面
【正文】 符合今天和明天的社會期望 。 ； ? 當前 ， 我國應當在加強法制的基礎(chǔ)上進行倫理道德建設(shè) 。 15 二 、 企業(yè)的權(quán)利和義務 ? 企業(yè)通過配置各種資源 ， 高效率地為社會提供所需的產(chǎn)品服務 ， 并取得應得的利潤 。 ? 企業(yè)是社會的一份子 ， 社會賦予企業(yè)生存的權(quán)利 ，企業(yè)就有責任滿足社會需求的義務； ? 企業(yè)倫理的作用 就是調(diào)整企業(yè)與利益相關(guān)者之間的關(guān)系 ， 把人們的行為引導到一定的社會和商業(yè)秩序中去 。 ? 狹義： 道德責任 ? 經(jīng)濟責任 、 法律責任和道德責任三者的關(guān)系： ? 履行經(jīng)濟責任是企業(yè)的中心任務； ? 履行經(jīng)濟責任是以履行法律和道德責任作為前提和基礎(chǔ)的； ? 不講法律和道德的盈利不是真正的盈利 。L ． 霍姆斯曾就履行企業(yè)社會責任后的可能結(jié)果詢問了美國 560家企業(yè)的高層管理者 ， 結(jié)果見下表： 結(jié) 果 百分比 積 極 的 結(jié) 果 企業(yè)信譽改善 社會制度得到改善 經(jīng)濟制度等到強化 雇員的工作滿足感增強 避免政府干預 高級管理者的工作滿足感增強 企業(yè)生存的機會增多 有利于吸引更好的管理人才 長期獲利能力增強 留住和吸引顧客 投資者喜歡對社會負責的公司 短期獲利能力增強 18 結(jié) 果 百 分 比 消 極 的 結(jié) 果 短期獲利率下降 消費者承擔的價格提高 管理績效評價標準有沖突 對股東不利 生產(chǎn)率下降 長期獲利能力降低 政府干預增加 經(jīng)濟制度削弱 社會制度消弱 59,7 41,4 27,2 24,1 18,8 13,1 11,0 7,9 3,7 19 五 、 企業(yè)社會責任的內(nèi)容 目前人們所接受的企業(yè)社會責任的具體內(nèi)容十分廣泛 ，大致可以概括為以下幾個方面： ? 1． 對顧客 ? 2． 對供應者 ? 3． 對競爭者 ? 4． 對政府 、 社區(qū) ? 5． 對所有者 ? 6． 對員工 ? 7． 在解決社會問題方面 20 六 、 企業(yè)社會責任標準化和國際化 SA8000： 第一個企業(yè)社會責任標準化的管理體系 ? 產(chǎn)生背景：發(fā)達國家的國際貿(mào)易保護措施之一 ， 即將勞工標準與對外貿(mào)易投資聯(lián)系起來； ? 1997年 ， 總部設(shè)在美國的 社會責任國際 （ 組織 ） 發(fā)起并制定 SA8000社會責任國際標準 ， 建立了社會責任認證制度 ， 受到歐美發(fā)達國家工商界和消費者的歡迎 。 ? 一些大型跨國公司已經(jīng)在我國開展社會責任審核 。 三種基本權(quán)利 ? 生命 ? 人格平等 ? 自由 這三種基本權(quán)利分別是上述三種人生終極價值的 前提和要素 ； 缺少了這在種基本要求，就不可能實現(xiàn)這些人生的終極價值。 ? 評價生產(chǎn)或工作結(jié)果的標準是效率，即最小的投入和努力得到最大的產(chǎn)出或效果。 公平原則含義 ? 生命、受教育、工作、自由創(chuàng)造等等生存、發(fā)展、創(chuàng)造、自我實現(xiàn)的機會應人人均等。 ? 人人都應當尊重而不能侵犯他人的基本權(quán)利。 ? 按能績和貢獻分配。 ? 企業(yè)道德規(guī)范也應服從于這一指導思想 。 《 公民道德建設(shè)實施綱要 》 中的職業(yè)道德： ? 愛崗敬業(yè) ? 誠實守信 ? 辦事公道 ? 服務群眾 ? 奉獻社會 27 （ 三 ） 中國傳統(tǒng)倫理思想的現(xiàn)代價值 ? 先天下之憂而憂 ， 后天下之樂而樂 ? 一寸光陰 ， 一尺金 ， 寸金難買寸光陰 ? 誠招天下客 ， 信攬四方財 ? 酒香不怕巷子深 ? 和氣生財 ? 買賣公平 ， 童叟無欺得民心者得天下 ? 已所不欲 ， 勿施于人 ? 君子愛財 、 取之有道 28 （ 四 ） 現(xiàn)代企業(yè)的倫理道德規(guī)范 ? 愛國主義 ? 集體主義 ? 講究效率和效益 ? 利義并重和互利互惠 ? 公平 ? 誠信 ? 尊重人 ? 和諧 ? 創(chuàng)新進取 ? 服務社會和完善人生 29 本章思考題 ? 什么是企業(yè)的社會責任 ？ 企業(yè)為什么要履行社會責任 ？ ? 如何從企業(yè)權(quán)力與義務關(guān)系上理解企業(yè)的社會責任 ？ ? 企業(yè)
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