人力資源管理師考試注意事項(最后一次上課內(nèi)容)(編輯修改稿)
2024-10-14 02:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法（2004年9月6日）(177)勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2000年3月17日）(179)（六）勞動保護(160)企業(yè)職工傷亡事故分類標準（GB 6441—86）(180)女職工勞動保護規(guī)定(1988年7月21日)(183)女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定（1990年1月18日）(184)禁止使用童工規(guī)定（2002年10月1日）(185)未成年工特殊保護規(guī)定（1994年12月9日）(187)（七）社會保險(181)國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法（1978年6月2日）(190)國務院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法（1978年6月2日）(192)國務院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定（1997年7月16日）(195)國務院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定（1998年12月14日）(197)失業(yè)保險條例（1999年1月22日）(200)社會保險費征繳暫行條例（1999年1月22日）(204)工傷保險條例（2003年4月27日）(207)國務院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定（2005年12月3日）(216)企業(yè)職工生育保險試行辦法（1994年12月14日）(219)社會保險登記管理暫行辦法（1999年3月19日）(220)社會保險費申報繳納管理暫行辦法（1999年3月19日）(223)失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法（2000年10月16日）(226)工傷認定辦法（2003年9月23日）(229）因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定（2003年9 月23日）(231)非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2003年9月23日）(232)企業(yè)年金試行辦法（2004年1月6日）(233)企業(yè)年金基金管理試行辦法（2004年2月23日）(235)衛(wèi)生部、勞動和社會保障部關(guān)于印發(fā)《職業(yè)病目錄》的通知（2002年4月18日）(244)勞動和社會保障部關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見（2004年11月1日）(248)勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級（GB/T 16180—2006）(249)勞動和社會保障部關(guān)于新舊勞動能力鑒定標準銜接有關(guān)問題處理意見的通知（2007年3月6日）（265）（八）勞動保障爭議處理與監(jiān)督檢查(257)勞動保障監(jiān)察條例（2004年11月1日）(262)勞動部違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法（1994年12月26日）（271）社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法（1999年3月19日）(273)勞動和社會保障行政復議辦法（1999年11月23日）(276)社會保險行政爭議處理辦法（2001年5月27日）(279)社會保險稽核辦法（2003年2月27日）(283)勞動和社會保障部關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定（2004年12月31日）(285)（九）其他(291)住房公積金管理條例（2002年3月24日）(291)建設(shè)部、財政部、中國人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導意見（2005年1月10日）(297)財政部、國家稅務總局關(guān)于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金有關(guān)個人所得稅政策的通知（2006年6月27日）(299)三、司法解釋(301)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）(301)最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（2003年6月25日）(303)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二（）2006年8月14日）(305)《人力資源管理師》基礎(chǔ)知識第一章 勞動經(jīng)濟學第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法第二節(jié) 勞動力供給和需求第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) 第二章 勞動法第一節(jié) 勞動法的體系第二節(jié) 勞動法律關(guān)系 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理第二節(jié) 企業(yè)計劃與決策第三節(jié) 市場營銷 第四章 管理心理與組織行為第一節(jié) 個體心理與行為的分析第二節(jié) 工作團隊的心理與行為第三節(jié) 領(lǐng)導行為及其理論第四節(jié) 人力資源管理中的心理測量技術(shù) 第五章 人力資源開發(fā)與管理第一節(jié) 人力資源的基本理論第二節(jié) 人力資源開發(fā)第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理《人力資源管理師專業(yè)能力四級》 第一章 人力資源規(guī)劃（1）第一節(jié) 企業(yè)組織信息的采集與處理（1）第一單元 組織信息的采集（1）第二單元 組織信息的處理（6）第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)圖的繪制（8）第三節(jié) 工作崗位調(diào)查（18）第一單元 工作崗位調(diào)查方式（18）第二單元 工作崗位調(diào)查方法（24）第四節(jié) 企業(yè)員工與工時統(tǒng)計（39）第一單元 企業(yè)員工統(tǒng)計（39）第二單元 工時利用統(tǒng)計（43）第五節(jié) 企業(yè)勞動定額管理（48）第一單元 勞動定額的基本形式（48）第二單元 勞動定額制定的方法（54）第六節(jié) 人力資源費用預算與核算（62）第一單元 人力資源費用的預算（62）第二單元 人力資源管理費用的核算（66）第二章 招聘與配置（70）第一節(jié) 人員招聘的程序與信息發(fā)布（70）第一單元 人員招聘的基本程序與補充來源（70）第二單元 招聘信息的收集與整理（78）第三單元 招聘信息發(fā)布與廣告設(shè)計（80）第四單元 招聘申請表設(shè)計（89）第五單元 公司簡介的編寫（100）第二節(jié) 企業(yè)應聘人員的選拔（102）第一單元 人員初步選拔的步驟和方法（102）第二單元 應聘者的背景調(diào)查與體檢（106）第三節(jié) 校園招聘的準備與實施（110）第四節(jié) 員工錄用管理（115）第一單元 新員工的錄用與培訓（115）第二單元 員工信息管理（119）第三章 培訓與開發(fā)（124）第一節(jié) 培訓體系的構(gòu)建與運行（124）第二節(jié) 員工培訓的分類與設(shè)計（136）第一單元 崗前培訓（136）第二單元 在崗培訓（144）第三單元 脫產(chǎn)培訓（151）第三節(jié) 員工培訓的形式與選擇（154）第一單元 課堂培訓（154）第二單元 現(xiàn)場培訓（167）第三單元 自學（175）第四節(jié) 培訓經(jīng)費的核算與控制（178）第四章 績效管理（188）第一節(jié) 績效管理系統(tǒng)的確立（188）第一單元 績效管理系統(tǒng)的設(shè)計（188）第二單元 績效管理制度的內(nèi)容和要求（198）第三單元 人
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