人力資源管理師考試注意事項(xiàng)(最后一次上課內(nèi)容)-資料下載頁
2025-10-05 02:07本頁面
【正文】 第二節(jié) 企業(yè)集團(tuán)組織規(guī)劃與設(shè)計(jì)（35）第三節(jié) 企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略管理（69）第二章 招聘與配置（87）第一節(jié) 崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用（87）第二節(jié) 人事測評技術(shù)的應(yīng)用（105）第一單元 沙盤推演測評法（105）第二單元 公文筐測試法（110）第三單元 職業(yè)心理測試（116）第三節(jié) 企業(yè)招聘規(guī)劃與人才選拔（130）第四節(jié) 人力資源流動(dòng)管理（139）第一單元 員工晉升管理（139）第二單元 員工調(diào)動(dòng)與降職管理（148）第三單元 員工流動(dòng)率的計(jì)算與分析（153）第三章 培訓(xùn)與開發(fā)（161）第一節(jié) 企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)體系的構(gòu)建（161）第一單元 員工培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)（161）第二單元 培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的制訂（165）第三單元 企業(yè)培訓(xùn)文化的營造（177）第二節(jié) 創(chuàng)新能力培養(yǎng)（184）第一單元 思維創(chuàng)新（184）第二單元 方法創(chuàng)新（203）第三節(jié) 企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)成果的轉(zhuǎn)化（215）第四節(jié) 職業(yè)生涯管理（223）第一單元 組織的職業(yè)生涯管理（223）第二單元 分階段的職業(yè)生涯管理（241）第三單元 職業(yè)生涯的系統(tǒng)管理（250）第四章 績效管理（258）第一節(jié) 企業(yè)績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與運(yùn)行（258）第一單元 績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容（258）第二單元 績效考評指標(biāo)體系設(shè)計(jì)（264）第三單元 績效管理運(yùn)作體系設(shè)計(jì)（279）第四單元 績效考評結(jié)果應(yīng)用體系設(shè)計(jì)（288）第五單元 績效管理系統(tǒng)的診斷與維護(hù)（292）第二節(jié)平衡計(jì)分卡的設(shè)計(jì)與應(yīng)用（296）第五章 薪酬管理（320）第一節(jié) 企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理（320）第一單元 整體薪酬戰(zhàn)略的制定與實(shí)施（320）第二單元 薪酬外部競爭力：薪酬水平的控制（340）第三單元 薪酬內(nèi)部公平性：薪酬制度的完善與創(chuàng)新（352）第二節(jié) 各種薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì)（363）第一單元 經(jīng)營者年薪制的設(shè)計(jì)（363）第二單元 股票期權(quán)的設(shè)計(jì)（376）第三單元 期股制度的設(shè)計(jì)（382）第四單元 員工持股制度的設(shè)計(jì)（385）第五單元 特殊群體的薪資制度設(shè)計(jì)（392）第三節(jié) 企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì)（405）第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理（413）第一節(jié) 我國勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭議處理立法的新發(fā)展（413）第二節(jié) 集體協(xié)商的內(nèi)容與特征（425）第三節(jié) 集體勞動(dòng)爭議與團(tuán)體勞動(dòng)爭議（436）第四節(jié) 重大突發(fā)事件管理（440）第五節(jié) 和諧勞動(dòng)關(guān)系的營造（453）第一單元 工會(huì)組織與企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)（453）第二單元 國際勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容（462）第六節(jié) 工作壓力管理與員工援助計(jì)劃（466）第一單元 工作壓力管理（466）第二單元 員工援助計(jì)劃（475）第五篇：人力資源管理師考試相關(guān)三級：指定教材《助理人力資源管理師（1+x）》主編 顏世富 中國勞動(dòng)保障出版社。《人力資源管理人員專業(yè)英語》 主編：王偉杰 中國勞動(dòng)保障出版社。《助理人力資源管理師職業(yè)技能鑒定輔導(dǎo)練習(xí)》 主編：王偉杰 中國勞動(dòng)保障出版社。報(bào)考條件：助理人力資源管理師（三級）（具備以下條件之一者）：學(xué)歷不限，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；人力管理員連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；（1923周歲）本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；（1923周歲）碩士研究生及以上學(xué)歷證書，無需工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源管理師（二級）（具備以下條件之一者）：連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；（25周歲）人力助師，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上本科學(xué)歷＋人力助師證，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；碩士學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。高級企業(yè)人力資源管理師（一級）（具備以下條件之一者）：博士學(xué)歷+3年本職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)證明+結(jié)業(yè)證書碩士學(xué)歷+6年本職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)證明+結(jié)業(yè)證書本科學(xué)歷+9年本職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)證明+結(jié)業(yè)證書取得人力資源師資格+3年工作經(jīng)驗(yàn)證明+結(jié)業(yè)證書+大專學(xué)歷人力資源管理師考試介紹考試認(rèn)證簡介：人力資源管理師資格認(rèn)證考試屬中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部舉辦、全國統(tǒng)一考試、政府認(rèn)證的資格考試。是目前從事人力資源管理工作的國家標(biāo)準(zhǔn)。由于證書頒發(fā)方（國家勞動(dòng)部）的權(quán)威和課程體系的有效，該證書獲得了中國企業(yè)的普遍尊重，已逐步成為人力資源工作者的從業(yè)資格證書。：，交考試費(fèi)用，，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書（未通過者可以參加補(bǔ)考）：1）考試每年進(jìn)行兩次，第一次在該年的5月中旬，第二次在11月中旬，補(bǔ)考時(shí)間與正?？荚嚂r(shí)間相同。2）考試級別的時(shí)間及內(nèi)容安排三級、四級：考試時(shí)間 8：3010：00 10：3012：30考試內(nèi)容 理論知識 操作技能二級：考試時(shí)間 8：3010：00 10：3012：30 14：0015：30考試內(nèi)容 理論知識 操作技能 綜合考試：1）企業(yè)人力資源管理師（4級）2）企業(yè)人力資源管理師（3級）3）企業(yè)人力資源管理師（2級）：共三本書：1）人力資源管理師教程；2）法律常識；3）職業(yè)道德?？荚嚲唧w資料名稱如下：二、三、四級通用備考教材：《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（基礎(chǔ)知識）《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（常用法律手冊）四級主教材：《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（四級）三級主教材：《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（三級）二級主教材：《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（二級）：1）閉卷考試。2）理論知識部分（總分100分）一共有125題，這一部分考兩個(gè)知識塊：第一、職業(yè)道德，第二、理論知識。考試形式全部為選擇題，包括單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題。3）操作技能部分（總分100分）考核分成四塊：第一、簡答題，第二、計(jì)算題，第三、案例分析題，第四、方案設(shè)計(jì)。：企業(yè)人力資源管理師認(rèn)證考試分成兩個(gè)部分：第一、理論部分，第二、操作技能部分。兩個(gè)部分均通過方視為通過，有一部分不及格或兩部分都不及格均視為未通過考試，但一部分未通過者只需補(bǔ)考該不及格部分(注:一部分不及格只有一次只補(bǔ)考該不及格部分的機(jī)會(huì)，若補(bǔ)考還未通過二次補(bǔ)考時(shí)則需兩門課都補(bǔ)考)，兩門未通過者則需要補(bǔ)考兩門（相當(dāng)于重新考試）。
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