【正文】 兩個(gè)部分均通過(guò)方視為通過(guò)，有一部分不及格或兩部分都不及格均視為未通過(guò)考試，但一部分未通過(guò)者只需補(bǔ)考該不及格部分(注:一部分不及格只有一次只補(bǔ)考該不及格部分的機(jī)會(huì)，若補(bǔ)考還未通過(guò)二次補(bǔ)考時(shí)則需兩門課都補(bǔ)考)，兩門未通過(guò)者則需要補(bǔ)考兩門（相當(dāng)于重新考試）。3）操作技能部分（總分100分）考核分成四塊：第一、簡(jiǎn)答題，第二、計(jì)算題，第三、案例分析題，第四、方案設(shè)計(jì)。2）理論知識(shí)部分（總分100分）一共有125題，這一部分考兩個(gè)知識(shí)塊：第一、職業(yè)道德，第二、理論知識(shí)。2）考試級(jí)別的時(shí)間及內(nèi)容安排三級(jí)、四級(jí)：考試時(shí)間 8：3010：00 10：3012：30考試內(nèi)容 理論知識(shí) 操作技能二級(jí)：考試時(shí)間 8：3010：00 10：3012：30 14：0015：30考試內(nèi)容 理論知識(shí) 操作技能 綜合考試：1）企業(yè)人力資源管理師（4級(jí)）2）企業(yè)人力資源管理師（3級(jí)）3）企業(yè)人力資源管理師（2級(jí)）：共三本書：1）人力資源管理師教程；2）法律常識(shí)；3）職業(yè)道德。由于證書頒發(fā)方（國(guó)家勞動(dòng)部）的權(quán)威和課程體系的有效，該證書獲得了中國(guó)企業(yè)的普遍尊重，已逐步成為人力資源工作者的從業(yè)資格證書。高級(jí)企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）（具備以下條件之一者）：博士學(xué)歷+3年本職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)證明+結(jié)業(yè)證書碩士學(xué)歷+6年本職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)證明+結(jié)業(yè)證書本科學(xué)歷+9年本職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)證明+結(jié)業(yè)證書取得人力資源師資格+3年工作經(jīng)驗(yàn)證明+結(jié)業(yè)證書+大專學(xué)歷人力資源管理師考試介紹考試認(rèn)證簡(jiǎn)介：人力資源管理師資格認(rèn)證考試屬中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部舉辦、全國(guó)統(tǒng)一考試、政府認(rèn)證的資格考試。報(bào)考條件：助理人力資源管理師（三級(jí)）（具備以下條件之一者）：學(xué)歷不限，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；人力管理員連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；（1923周歲）本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；（1923周歲）碩士研究生及以上學(xué)歷證書，無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)?！度肆Y源管理人員專業(yè)英語(yǔ)》 主編：王偉杰 中國(guó)勞動(dòng)保障出版社。在制度設(shè)計(jì)方面，一般會(huì)涉及企業(yè)人力資源管理重要制度，如員工的績(jī)效管理制度、薪酬福利制度(工資方案設(shè)計(jì))、員工培訓(xùn)與開發(fā)等。方案設(shè)計(jì)題要求考生在對(duì)題目所提供的案例進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，、計(jì)劃。要求考生根據(jù)人力資源管理的有關(guān)原理和方法，對(duì)案例中存在的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，緊密結(jié)合工作實(shí)際，或說(shuō)明自己的具體意見，或提出切實(shí)可行的對(duì)策建議，或指出解決問(wèn)題的途徑和方法。只找出錯(cuò)誤，不能給出正確答案不得分。因此，計(jì)算題的答案只有計(jì)算結(jié)果而沒有計(jì)算過(guò)程，或者有了計(jì)算過(guò)程而計(jì)算結(jié)果不正確，都要扣分。簡(jiǎn)答題的答題要求是力求“簡(jiǎn)要”考生在解答這類題型的問(wèn)題時(shí)不應(yīng)刻意追求完美，花費(fèi)大量篇幅，做出過(guò)多的闡述，而要根據(jù)試題的要求，準(zhǔn)確和完整地抓住重點(diǎn)，突出要點(diǎn)，對(duì)試題做出明確和完整的回答。這里需注意答題要求，在多選題中，只有全部選擇正確才能得分，比如某小題有四個(gè)正確答案，你從五個(gè)備選答案中選擇了四個(gè)，其中三個(gè)是正確的，一個(gè)是錯(cuò)誤的，那么你選的答案結(jié)果也不能得分。這就是說(shuō)，每小題只能選一個(gè)答案，選兩個(gè)以上(盡管正確的也被選中了)將被視作錯(cuò)誤，不給分。要求考生明確各種題型的答題要求，并掌握答題的標(biāo)準(zhǔn)。它是綜合性最強(qiáng)、難度最高的題目類型。一般而言，方案設(shè)計(jì)題的題干為一個(gè)案例，題目要求考生在對(duì)案例中所存在的問(wèn)題進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出具體的解決方案，然后再將所提出的方案制度化，形成具體的、可操作性的人力資源管理方案或制度。這類試題的命題視角一般出現(xiàn)在人力資源管理重要的基本原理的理解和基本程序、方法的操作和運(yùn)用上。相對(duì)來(lái)說(shuō)，計(jì)算題所考查的知識(shí)面比案例分析題以及方案設(shè)計(jì)題都要簡(jiǎn)單一些，因?yàn)橛?jì)算題所涉及的題目都是人力資源管理人員在日常的工作中所必須用到的一些簡(jiǎn)單的計(jì)算方法，計(jì)算題的命題視角也集中于此。二、簡(jiǎn)答題：的命題視角比較好掌握，人力資源管理的具體程序、方法、過(guò)程、步驟等，都可以形成簡(jiǎn)要回答的問(wèn)題。需要考生進(jìn)行判斷的試題往往是一些很容易混淆的基本概念、基本原理，或者是具體的作業(yè)程序和方法，有時(shí)還會(huì)出一些偏題、怪題。判斷題有兩個(gè)主要特色：一是是非觀念很明確，只有“是”和“非”兩種答案，出題時(shí)一般不出現(xiàn)新觀點(diǎn)、不明確的觀點(diǎn)、有爭(zhēng)議的觀點(diǎn)。第七，無(wú)論如何，都必須是在答題卡上答題的，不是在試卷上答，所以要按照答題卡填寫，順序別搞錯(cuò)！以良好的精神狀態(tài)迎接考試！第二篇：人力資源管理師考試注意事項(xiàng)一、判斷題：也是標(biāo)準(zhǔn)化考試中常見的題型。據(jù)一位閱卷組的老師說(shuō)，有時(shí)候看到有的考試技能試卷總分58或59分的時(shí)候，良心發(fā)現(xiàn)，想考生也那么辛苦也不容易啊，想找個(gè)地方給點(diǎn)分湊夠60，但是在得0分的地方找來(lái)找去就只有一個(gè)“答”字，想給分都沒辦法給了。在答題的時(shí)候，無(wú)論如何都要多答上幾個(gè)點(diǎn)，因?yàn)槭前袋c(diǎn)給分，答錯(cuò)是不扣分的，所以“少答無(wú)益，多答無(wú)害”。一般是一個(gè)點(diǎn)是1分，或者2分。第五，看分?jǐn)?shù)作答，也就是所謂的：“看菜吃飯，量體裁衣”。大部分的問(wèn)題不用看案例可以直接從書本上找到答案的。很多考生習(xí)慣性的是從綜合題的第一行第一個(gè)字看起，把整個(gè)案例全部看完后一頭霧水，還要花時(shí)間思考一下，然后才看問(wèn)題作答，這樣就花了不少時(shí)間了。好處同第一點(diǎn)。就像教材里面的知識(shí)有分為N個(gè)大標(biāo)題，每個(gè)大標(biāo)題下面又有N個(gè)小標(biāo)題。第三，近兩次考試的簡(jiǎn)答題都出現(xiàn)了一種題型，就是題中題，所以在答題的時(shí)候要標(biāo)識(shí)分明，大點(diǎn)和小點(diǎn)要標(biāo)清楚。也就是說(shuō)，在寫答案前，先把問(wèn)題復(fù)述一遍，最后答案寫完的時(shí)候要總結(jié)一下。寫清楚了，老師一眼看下去清清楚楚，心情當(dāng)然會(huì)好一點(diǎn)，給的分?jǐn)?shù)也就不會(huì)那么摳門了。比如：1，2，3或者第一、第二、第三，或首先、其次、再次、最后之類的。第一，因?yàn)榧寄茴}都是一些文字表達(dá)或計(jì)算題，所以在文字表述的時(shí)候一定要條理清晰，分條列段。要注意哦，多選題選項(xiàng)是ＡＢＣＤＥ，不是中學(xué)時(shí)代考試的ABCD，不要習(xí)慣性就涂了ABCD。假如遇上時(shí)間不夠或者都不知道怎么選的話，那就全選，ABCDE。第五，做多選題時(shí)，假如有些題目選擇項(xiàng)有個(gè)別選項(xiàng)的你能肯定是錯(cuò)誤的，而其他選項(xiàng)你無(wú)法確定是正確的，那就把那幾個(gè)你無(wú)法確定的都選，把肯定的去掉。要從人力資源的角度出發(fā)，也就是從人或者管人的角度思考，而不是從物或者管物的角度出發(fā)，因?yàn)槟氵@是在考人力資源管理師，而不是考其他的資格證。避免你全部題目做好后，卻沒有時(shí)間涂卡。而且一緊張難免會(huì)出錯(cuò)。因?yàn)榭偣部荚嚂r(shí)間才90分鐘，有125道題目，平均做一道題包括涂卡所分配的時(shí)間差不多40秒鐘。所以，從第26題開始答，最后才來(lái)做職業(yè)道